Ne kadar çok ücret ödenirse, hisse senedi fiyatı o kadar yükselebilir! China Merchants Bank, Ping An ve Ningbo Bank yanıyor: kişi başına yıllık maaş 580.000'e çıktı ve A hisseleri de fırladı
Kaynak: China Fund News
.
Çin Fon Haberleri muhabiri Wu Yu
Beklenmedik bir şekilde, banka çalışanlarının ortalama maaşı hisse senedi fiyatı ile ilgilidir.
2018 yılında A hisseli bankaların yıllık raporlarının açıklanmasıyla birçok bankanın ortalama maaşı da su yüzüne çıktı. Bankaların ortalama maaşını bu yılki hisse senedi fiyatıyla karşılaştıran fon yöneticisi, ortalama maaşı en yüksek üç bankanın: China Merchants Bank, Ping An Bank ve Bank of Ningbo'nun her biri% 40'ı aşan bu yıl en yüksek hisse senedi fiyat artışına sahip olduğunu buldu.
China Merchants Bank, Ping An ve Bank of Ningbo'nun ortalama maaşı 450.000'i aşıyor
Borsaya kayıtlı şirketlerin yıllık raporlarının açıklanmasının ardından birçok bankanın maaş durumu da su yüzüne çıktı.
Bu gece fon yöneticisi herkesle, bankada çalışan arkadaşlarıyla ortalama maaş hakkında dedikodu yapacak.
Şimdiye kadar, A hisseli 32 bankadan 18'i, 5 büyük kamu bankası ve diğer anonim bankalar, şehir ticari bankaları ve kırsal ticari bankalar dahil olmak üzere 2018 yıllık raporlarının açıklamasını tamamladı. Geçen yıl listelenen alt yeni banka hariç, toplam 14 banka var.
Spesifik maaş durumu şu şekildedir: China Merchants Bank kişi başına 576.900 ile en yüksek yıllık maaşa sahiptir, onu kişi başına yıllık ortalama 511.800 maaşla Ping An Bank izlemektedir ve Bank of Ningbo 457.500 yuan ortalama yıllık maaşla üçüncü sırada yer almaktadır.
Dört büyük sanayi ve tarım bankası, Ziraat Bankası'nın ortalama yıllık maaşının 261,400 yuan olduğu en son dörtte yer almaktadır.
Bu bağlamda, netizenler yine ortalamalarının alındığını ifade ettiler:
Bununla birlikte, 2017 yılında büyük bankaların ortalama yıllık maaşları karşılaştırıldığında, büyük bankaların ortalama maaşları bu yıl arttı. Bunlar arasında, ortalama maaşı en yüksek olan China Merchants Bank, 2017'de% 17,8 artışla 497.000 kişi başına maaş, Ping An Bank'ın ise 2017'de% 16,1 artışla 455.000 kişi başına maaşı vardı. Çin Ziraat Bankası'nın 2017'de kişi başına maaşının alt kısmı,% 10'dan fazla bir artışla yalnızca% 23,1 idi.
Yukarıda bahsedilen 14 banka arasında sadece CITIC Bank'ın kişi başı maaşı artmadı, düştü.
Kişi başına yüksek gelir, perakende dönüşüm + teknoloji yatırımı
Genel olarak bakıldığında, en yüksek maaşlara sahip üç banka 2018'de istikrarlı bir dönüşüm geçirdi, teknolojiye yatırımı artırdı ve net kârlarını artırdı.
Aynı zamanda bu üç bankanın kişi başına geliri de düşük değil. Ping An Bankın kişi başına geliri 3.477 milyon yuan, China Merchants Bankın kişi başına geliri 3.379 milyon yuan ve Ningbo Bankın kişi başına geliri 2.161 milyon yuan idi. Diğer büyük kamu bankalarının kişi başına geliri genellikle 1,2 ila 1,9 milyon arasındadır.
1. China Merchants Bank: 80 milyarın üzerinde net kârı olan "Light Bank"
2018'de China Merchants Bank, "hafif bankacılık" stratejik yönüne ve "tek gövde ve iki kanat" stratejik konumlandırmasına aktif bir şekilde dönüştü ve bağlı kaldı ve çeşitli işler gerçekleştirdi. Genel iş durumu iyileşmeye devam etti ve "kalite, verimlilik ve ölçek" dinamik ve dengeli bir gelişme sağladı. Esas olarak şu şekilde kendini gösterir:
Kazançlar istikrarlı bir şekilde arttı. 2018 yılında Grup, Bankanın hissedarlarına atfedilen net karı yıllık% 14,84 artışla 80,560 milyar RMB, yıllık% 10,72 artışla 160,384 milyar RMB net faiz geliri gerçekleştirdi; 88,171 milyar RMB net faiz dışı gelir, yıllık% 15,95 artış hariç Yeni finansal araç standartlarının etkisi geçen yıla göre% 4,01 arttı.
Tahsili gecikmiş krediler azaldı ve karşılık kapsamı sabit kaldı. Raporlama dönemi sonu itibarıyla, Grubun toplam takipteki kredileri, bir önceki yılın sonuna göre 3,788 milyar RMB düşüşle 53,605 milyar RMB; takipteki kredi oranı bir önceki yılın sonuna göre 0,25 puan düşüşle% 1,36; takipteki kredi karşılık karşılama oranı, bir önceki yıl sonuna göre 96,07 artışla% 358,18 olarak gerçekleşti. yüzde puanı.
Şirket, bilimsel ve teknolojik kaynaklara yaptığı yatırımı artırmaya devam etti Raporlama döneminde, şirket bilgi teknolojisine yıllık% 35.17 artışla 6.502 milyar yuan yatırım yaptı, bu da yıllık% 0.46 puan artışla şirketin faaliyet gelirinin% 2.78'ini oluşturdu. Banka, 304 projesi üretime ve çevrim içi olmak üzere toplam 931 finansal teknoloji inovasyon projesi için başvuruda bulunmuş ve "finan teknoloji bankası" nın inşası önemli ilerleme kaydetmiştir.
2. Ping An Bank: Perakende dönüşüm, 24.818 milyar yuan net kar,
2018 yılında tüm bankanın işleyişi aşağıdaki özelliklere sahiptir:
(1) Genel operasyonun istikrarlı gelişimi
Banka, 2018 yılında yıllık% 10,3 artışla 116,716 milyar yuan işletme geliri elde etti; bunun net faiz geliri 74,745 milyar yuan, yıllık% 1,0 artış ve net kar 24,818 milyar yuan, yıllık% 7,0 artış; 2018 sonunda bankanın toplam varlıkları 3,418,592 milyon yuan oldu. Verilen toplam kredi ve avans miktarı (indirimler dahil), bir önceki yılın sonuna göre% 17.2 artışla 1.997.529 milyar yuan oldu.
(2) Perakende dönüşümünün derinlemesine tanıtımı
Banka, 2018 sonunda 1.416.796 milyon yuan bireysel müşteri varlıklarını (AUM) yönetmiş, bir önceki yılın sonuna göre% 30,4 artmış ve perakende müşteri sayısı bir önceki yılın sonuna göre% 20,0 artarak 83,9 milyon olmuştur, 591.600'ü varlık müşterisiydi, bir önceki yıl sonuna göre% 29,6 artışla , 30.000 özel bankacılık müşterisi, bir önceki yıl sonuna göre% 27,7 artış
(3) Yüksek kaliteli ürünlerin yaratılmasına odaklanın
(4) Bilim ve teknoloji etki yaratır
Teknoloji girdisi açısından, 2018 yılında, Bankanın teknoloji girdisi, bir önceki yıla göre% 82 artışla 2.575 milyar yuan BT sermaye harcamaları ile önemli ölçüde arttı; 2018 sonunda, bankanın teknoloji insan gücü, bir önceki yılın sonuna göre% 44'ün üzerinde arttı.
(V) Varlık kalitesinde önemli gelişme
2018 sonunda, 90 günden fazla gecikmiş ve gecikmiş kredilerin bakiyesi ve oranı iki katına çıkarıldı. Vadesi geçmiş kredilerin bakiyesi, bir önceki yılın sonuna göre 9.264 milyar yuan düşüşle 49.480 milyar yuan oldu; gecikmiş krediler, bir önceki yılın sonuna göre 0.96 puanlık bir düşüşle% 2.48 olarak gerçekleşti.
(6) Reel ekonomiyi desteklemek ve hizmet etmek
(7) Vakfın sağlamlaştırılması ve sermayenin artırılması
3. Bank of Ningbo: büyük perakende dönüşümü + finansal teknoloji, net kar 11.186 milyar
2018 yılında, şirket 28.930 milyar yuan işletme geliri elde etti, yıllık bazda 3.616 milyar yuan artış,% 14.28; ana şirketin hissedarlarına atfedilen net kar% 19.85 artışla 1.853 milyar yuan artışla 11.186 milyar yuan oldu. 1. Genel Bakış
Şirket, 2018 yılından bu yana reel ekonominin gelişimine hizmet etmeyi temel amacı olarak benimsemiş, her zaman büyük bankalar iyi yapamaz, küçük bankalar yapamaz iş stratejisine bağlı kalmış, farklılaşmış kalkınma yollarını aktif bir şekilde araştırmış ve banka yönetiminde yeni gelişmeler kaydetmiştir. , Çekirdek rekabet gücü sürekli olarak geliştirilmektedir.
(1) Karlılık ve ölçek yeni bir seviyeye gelir ve yönetim kalitesi yeni çağrışımları yansıtır
(2) Çeşitlendirilmiş gelişme ve koordineli ilerleme, yeni avantajlar elde etmek için iş bağlantısı
2018 yılında şirket, yıllık% 14,28'lik bir artışla 28,930 milyar yuan işletme geliri elde etti; bunun net faiz geliri% 16,67'lik bir artış, yıllık% 16,67'lik artış ve faiz dışı gelir 9,81 milyar yuan ile yıllık% 9,91'lik bir artış oldu. Çeşitli kâr merkezlerinin koordineli gelişimi, şirketin tanıtımını yaptı. Proje geliri istikrarlı ve sürekli bir büyüme sağladı.
(3) Stratejik dönüşüm derinlemesine ilerlemiştir ve operasyon sürüşüne yeni enerji enjekte edilir
2018 yılında, büyük perakende stratejisinin dönüşümü temelinde, şirket finansal teknoloji dalgasını yakından takip etti, müşteri deneyimini ve pazar itibarını geliştirmeye devam etti ve varlık yönetimi ve özel bankacılık gibi büyük perakende işletmelerinin itici gücünü daha da güçlendirdi. 2018 sonu itibarıyla, şirketin kişisel kredi bakiyesi, yılın başından% 29,72 artışla 137,06 milyar yuan oldu.İhtiyaç kredilerinin toplam krediler içindeki oranı yıl başından 1,43 puan arttı; şirketin kişisel mevduat bakiyesi, yılın başından% 16,07 artışla 122,867 milyar RMB oldu. Şirket, çevrimiçi + çevrimdışı iyi ürün ve hizmetlerle müşterinin AUM büyümesini sağlar ve mevduat büyümesi ve yapısal optimizasyon sağlar. Raporlama döneminde, şirketin varlık yönetimi ve özel bankacılık geliştirme modelleri daha net hale geldi ve iki büyük işletmenin genişlemesi, şirketin sürdürülebilir gelişimine yeni enerji enjekte etti.
(4) Yönetim desteğinde çok sayıda atılım, işletim verimliliğinde yeni iyileştirmeler
2018 yılında şirket, genel işletme verimliliğinin sürekli iyileştirilmesini teşvik etmek için yönetim yükseltmelerini güçlendirmeye, stratejik dönüşümleri etkin bir şekilde koordine etmeye ve sermaye yönetimi, varlık sorumluluk yönetimi, risk yönetimi vb. Konulardaki stratejik konumlandırma ve uzun vadeli geliştirme hedefleri doğrultusunda sistemleri, mekanizmaları ve önlemleri sürekli araştırmaya devam etti. Sermaye yeterliliği, sermaye verimliliği ve risk dayanıklılığı gibi kapsamlı göstergeler sektörde iyi bir seviyede kalmaya devam etti.
Ortalama maaş ne kadar yüksekse, bu yıl hisse senedi fiyatı o kadar fazla artar
Yukarıdaki maaş performansından, banka hisse senetlerine aşina olan arkadaşlar bir "tesadüf" görebilirler: Kişi başına maaş ne kadar yüksekse, bu yıl o kadar fazla artış olur.
İstatistiklere göre, yukarıda belirtilen 14 banka bu yıl ortalama% 22,12, en yüksek ortalama maaşı olan üç banka% 40'ın üzerinde artış kaydetti.
Örneğin 576.900 kişilik ortalama maaşla zirveye ulaşan China Merchants Bank, bu yıl% 41,23 arttı:
Kişi başı maaşı 511.800 olan Ping An Bank, bu yıl% 47.76 arttı:
Kişi başı maaşı 457.500 olan Bank of Ningbo bu yıl% 43.65 arttı:
14 bankanın ortalama maaş ve hisse senedi fiyatı artışı:
"
