JYP Park Jinying şahsen şirketin istihdam standartlarından bahsetti, Twice'ın büyük bir başarı elde etmesine şaşmamalı!
Bir şirketin başarısı, patronun DNA'sı ile büyür. Güney Kore'deki üç büyük sahne sanatları şirketi arasında yer alan JYP, 2018'de şaşırtıcı derecede hızlı bir büyüme elde etti. Bunlar arasında dış dünya tarafından en çok konuşulan kuşkusuz JYP yönetimindeki Twice'ın katkısı ve Başkan Park Zhenying'in yönetim felsefesidir. Park Zhenying, son yirmi yılda hızlı bir gelişme yaşadıktan sonra, geçen yıl resmi olarak yeni bir "JYP2.0" konsepti önerdi.
Ayrıca Ocak ayında JYP, Twice'ın beş üyeli kardeş grubu ITZY'yi de resmen duyurdu. İlk MV'nin resmi duyurusu tamamlandı, sadece olgun zamanın resmi olarak açıklanmasını bekleyin. Bu kombinasyon aynı zamanda resmi piyasa operasyonuna da girebilirse, önümüzdeki 3-4 yıl içinde, kız grubu piyasasında JYP ile rekabet edebilecek çok az sayıda performans gösteren şirket var.
Başlangıçta JYP, dış dünya tarafından "profesyonel bir kız grubu" olarak selamlandı.Eğer Twice ve ITZY aynı anda başarılı olursa, Park Zhenying kendi kız grubu idolü başarı mitini yazmaya devam edecek. Aslında JYP'yi başarılı kılan birçok faktör var. Ancak JYP'nin ilk erkek grubu GOD'un kuruluşundan bu yana Park Jinying, yalnızca kendisine ait olan birçok ilkeye bağlı kaldı. Bu kavramlar bugün Twice'ı yaptı.
Öncelikle stajyer seçerken şirketin ilk göstergesi performans yeteneği değil okul yaşam kayıtlarıdır. Şarkı söyleme veya sahne becerileri biraz zayıf olsa da, okulun yaşam sicili çok iyi olsa bile, şirket kayıtlara öncelik verecektir. Park Zhenying de bu noktadan bahsederken JYP kursiyerlerinin en çok vurguladığı şeyin "insanlık" olduğunu söyledi. Bu gösterge gereksinimleri karşılayamazsa, şirket asla geliştirmeye devam etmeyecektir.
Diğeri de aynı şekilde davranan stajyerler. Bugüne kadar "SIXTEEN" den Twice'ı destekleyen hayranlar, bu varyete şovu Park Jinying aracılığıyla herkesin önünde halka açık bir konuşma yapmanın önemini bilmeli. o düşünüyor: Yetenekli insanlar ömür boyu sürebilir ancak dışarısı kadar iyi olmayan kişiler ileride belli bir süre içinde muhakkak ki birçok sıkıntıyla karşılaşacak ve bu da büyük kayıplara neden olacaktır. JYP bu tür kursiyerleri hoş karşılamıyor.
Bu nedenle, güç aslında bir özelliktir ve JYP seçimi için önemli bir kriter "seçim" dir. Şirket, yalnızca kendi fikirleri ve geliştirme yönleri ile tutarlı olan yetenekleri seçerek, gelecekteki gelişim yolunda giderek daha sorunsuz hale gelebilir ve "JYP" imzasını daha da değerli hale getirebilir. Ve Twice üyeleri, karakter ve davranış açısından mükemmel! Dolayısıyla sadece üç yıl içinde bu kadın takımı başarılı bir şekilde zirveye ulaşabilir.
(Aşk fasulyesi konusu: 80 Houmaliao)
Not: Benim iznim olmadan yeniden yayınlamak kesinlikle yasaktır! Aksi takdirde, riski size aittir!
