İşe yeniden başlama ve salgın önleme mikro sınıf Salgın sırasında, seçkin çalışanların doğru tutumu nedir?
Bakın Shenzhen İstemcisi Shenzhen Haber Ağı 16 Şubat 2020 (bkz. Shenzhen İstemcisi, Shenzhen Haber Ağı muhabiri Jiao Huiru) Salgınla mücadele devam ediyor Şehrimizdeki birçok çalışan bulutta işe veya evde çalışmaya devam etti. Shenzhen Sendikalar Federasyonu ve Shenzhen Haber Ağı, herkesin kendini geliştirmesine ve iş verimliliğini artırmasına yardımcı olmak için, Belediye Sendikaları Federasyonu'nun mesleki eğitim öğretim görevlilerini, üst düzey yöneticilerini ve kıdemli yöneticilerini davet etmek için web yayını kullanarak "Salgın Önleme Mikro Sınıfına Devam Etme" nin dördüncü aşamasını başlattı. İnsan kaynakları yöneticisi Chen Peng, salgın altındaki seçkin çalışanların duruşlarını açıkladı ve analiz etti ve çalışanların büyümesi için deneyim sağladı.
Salgın durumda, seçkin çalışanların statüsü tavırlarında, mesleki uzmanlıklarında ve iş arayışlarında kendini gösterir, işlerini verimli bir şekilde tamamlayabilir, kariyer yollarını doğru şekilde planlayabilir ve çabaları için doğru yönü bulabilir. Şimdiye kadar, Bay Chen Peng, mükemmel çalışanlar için birkaç temel unsuru sıraladı.
1. Unsur: Kültür, herkes için davranış kurallarıdır
Mükemmel bir kurumsal çalışan, kurumsal bir kişi rolünü oynamalı, kurumsal kültüre inanmalı ve kurumsal liderlerin özel dönemlerde şirketin genel operasyon ve üretim durumu üzerinde iyi bir kontrole sahip olabileceğine ve kendilerini gerçekten şirkete entegre edebileceklerine inanmalıdır. Şirketle empati kurun ve şirketi mümkün olduğunca destekleyin.
Öğe 2: Tutum her şeyi değiştirir
Mükemmel bir şirket çalışanı inisiyatif alacak ve işle karşı karşıya kaldığında cesurca izleyecektir. İşyeri etkileşimlerinde, profesyonel insanların dört ana virüsünü daima aklınızda bulundurun, başkalarına minnettar olmayın, kendi kendinize sınırlamayın, bir şeyler üzerinde ellerinden gelenin en iyisini yapmaya isteksiz olmayın ve bir şeyler üzerinde değer vermeyin.
Aynı zamanda bir misyon, sorumluluk ve profesyonellik duygusu olan patron zihniyetine sahip; büyük ve küçük odaklı çalışma ruhu; verimlilik, etki, kalite, maliyet, marka vb. Konulara sürekli ilgi ve bağlılık. Çok çalışma tutumu.
Öğe 3: Beceri, çalışkanlığın sırrıdır
Mükemmel bir şirket çalışanı, kurum kültürüne inanırken ve iyi bir tavır sergilerken, aynı zamanda benzersiz becerilere de sahip olmalıdır, önce vermek, sonra geri dönüş aramak. Salgın durumunda, çevrenizdeki profesyonel ölçütleri araştırın, onlarla karşılaştırın ve eksikliklerinizi sürekli olarak düşünün ve telafi edin. Yöneticilerin standartlarına göre gerçekçi hedefler belirliyor ve sıkı bir şekilde uyguluyoruz. Sürekli gelişen beceriler ve hatta çok yönlü yetenekler, salgın bittikten sonra meydana gelebilecek tüm değişikliklerle başa çıkabilir.
Deniz akıyor ve kahraman gerçek. Ülke, toplum ve bireyler için bu salgın krizle yüzleşme savaşıdır, ancak ülke, işletmeler ve bireyler birlikte çalışıp birbirleriyle işbirliği yaptıklarında salgın kontrol altına alınabilir. Girişimci çalışanlar, ülke ve hükümetin şirket ile empati kurabileceğine ve kendi yeteneklerini yansıtmaya ve geliştirmeye devam edebileceğine inanmakta, bu, seçkin çalışanların sahip olması gereken doğru tutum ve aynı zamanda özel dönemde ülke için en büyük destek.
