Oriental Gardenın ödenmemiş maaş vakası: Çalışanların% 60'ı "optimize edildi" ve bazılarının maaşları altı aydan fazla bir süredir borçluydu
Bir zamanlar Çin'in peyzaj endüstrisinin ilk payı ve PPP'nin ilk payı olarak bilinen Oriental Garden, sermaye zincirinin sıkı olduğu ve PPP projelerinin durduğu geçen yıl ortaya çıktığından bu yana işten çıkarmaların ve ücret gecikmelerinin ön saflarında yer aldı.
Kısa bir süre önce, Oriental Garden'ın maaş borcu olan bir dizi eski çalışanı, Çin-Singapur Jingwei müşterisine şirketin maaşlarını altı aydır borçlu olduğunu bildirdi. Ayın 25'inde Çin-Singapur Jingwei müşterisi, 20'den fazla çalışanın maaş istemek için Oriental Gardens'ın Pekin genel merkezine gittiğini öğrendi.Sanıştan sonra, Oriental Gardens'tan sorumlu ilgili kişi, tüm borçlu çalışanların maaşlarının Mayıs ayında ödeneceğini belirtti, ancak Oriental Garden, tazminat ve avans ödemesinin ne zaman yapılacağı konusunda net bir cevap vermedi.
Personel maaş istiyor Kaynak: Katılımcıların izniyle fotoğraf
Çalışanlar, şirketin ücret borcu olduğunu ve 300 milyon yuan'dan fazla ödemediğini kabul ettiğini söyledi.
Oriental Garden'ın eski bir çalışanı olan Bay Li, Çin-Singapur Jingwei Müşterisine, "Şirket ücret borcu olduğunu kabul ediyor, ancak ödemeyi reddediyor. Tahkime başvurmak, maaş aramamızın tek yolu." Daha önce, Şark Bahçesi'ndeki ödenmemiş maaş olayına yaklaşık bin kişinin karıştığı ve bu miktarın yüz milyonları bulduğu yönünde haberler vardı.
Bu mesele, Oriental Garden çalışanları tarafından kısmen doğrulandı. Bir çalışanın sağladığı bir sohbet kaydına göre, Oriental Garden Finans Departmanının bir çalışanı kısa süre önce, ikramiye ve diğer masraflar dışında, Oriental Gardenın ödenmemiş işçilik masrafları, geri ödemeleri ve sendika fonlarının toplamının 300 milyon yuanden fazla olduğunu açıkladı. Sino-Singapur Jingwei müşterisi, Oriental Gardens'ın 2018 yıllık raporunu inceledi ve 2018 raporlama döneminin sonunda, Oriental Gardens tarafından ödenecek maaşın 255 milyon yuan olduğunu ve raporlama döneminin başından itibaren yaklaşık 170 milyon yuan artış olduğunu buldu.
"Geçen yılın ikinci yarısından bu yana, yüzlerce çalışan art arda iş tahkimi için başvuruda bulundu. Bazı çalışanlar, 'dava yok, ücret yok' gerekçesiyle şirket tarafından tahkimi iptal etmek zorunda kaldı, ancak çalışanlar tahkimi iptal ettikten sonra, alamadılar. Maaşlar ve bazı çalışanların on binlerce ila on binlerce yuan arasında değişen geri ödemeleri alınmadı. "Eski bir çalışan olan Bayan Hou, Çin-Singapur Jingwei müşterisine verdiği demeçte, tahkim Mart 2019'da ilgili olmasına rağmen Departman kabul etti, ancak dava uzun bir işlem süreci gerektirdiği için tahkim sonucu henüz alınmadı.
Tahkim bilgileri Kaynak: Görüşülen kişinin izniyle
Oriental Garden'ın dahili bir çalışanı, sıradan çalışanların maaşlarına borçlu olunmasına rağmen, 11. seviyenin üzerindeki üst düzey yöneticilerin maaşlarının hiçbir zaman kesilmediğini söyledi. Çin-Singapur Jingwei müşterisi, Oriental Garden'ın üst düzey yönetici ve amirlerinin 2018'deki toplam ücretinin 15.579 milyon yuan olduğunu ve yöneticilerin ücretlerinin çoğunun bir milyon yuan'dan fazla olduğunu tespit etti. En yüksek maaş, başkan yardımcısı ve eş başkan olan Zhao Dong'la 150'ye ulaştı 10,000 yuan, başkan He Qiaonu 1,2 milyon yuan.
Tahkim Bildirimi Kaynak: Görüşülen kişinin izniyle fotoğraf
Daha önce, Çin-Singapur Jingwei müşterisi işten çıkarmalar ve ödenmemiş maaşlarla ilgili Dongfang Bahçe Sekreterliği Ofisini aradığında, sorumlu ilgili kişi "maaşların her zamanki gibi ödendiğini ve işten çıkarmaların olmadığını" söyledi. Ayın 24'ünde, Çin-Singapur Jingwei müşterisi tekrar aradı ve Oriental Garden Yönetim Kurulu Sekreteri Ofisi'ne bir röportaj mektubu gönderdi, Oriental Garden herhangi bir cevap vermedi.
25'inde, Çin-Singapur Jingwei müşterisi, 20'den fazla çalışanın o gün maaş istemek için Oriental Garden genel merkezine gittiğini öğrendi. Bu çalışanların çoğu eski çalışanlar, 2'si mevcut çalışanlar ve bazıları birden fazla maaş almaya gelmiş ancak henüz maaş almamışlar. Aynı gün maaş tartışmasına katılan bir çalışan, Çin-Singapur Jingwei müşterisine, müzakereden sonra Oriental Garden'dan sorumlu kişinin, tüm borçlu çalışanların maaşlarının Mayıs ayında ödeneceğine, ancak tazminatın ve avansın ne zaman ödeneceğine söz verdiğini açıkladı. Net bir yanıt verilmedi.
Çalışanların yüzde altmışı "optimize edilmiş" ve herkesin "Overlord Anlaşması" nı imzalaması gerekiyor
Oriental Garden'ın eski bir çalışanı, "Bildiğim kadarıyla, Oriental Garden çalışanlarının% 60'ı işten çıkarıldı. Şu anda istihdam edilen toplam çalışan sayısı yaklaşık 8.000'den yaklaşık 3.000'e düşürüldü." Dedi. Çalışan ayrıca, borçlu olunan ücretleri ve ilgili tazminatı almadan, işten çıkarılan her çalışanın ayrıldığında bir "Overlord Anlaşması" imzalaması gerektiğini bildirdi.
Çalışanın ağzındaki "Overlord Anlaşması", işten çıkarılmış her çalışanın imzalaması gereken "Çalışma İlişkilerinin Sonlandırılması Anlaşması" na atıfta bulunmaktadır. "Anlaşma" nın 6. Maddesi açıkça, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren, eski çalışanın herhangi bir nedenle A Tarafından başka bir ücret talep etmemesini veya herhangi bir talepte bulunmamasını ve iki tarafın artık iş sözleşmesiyle ilgili herhangi bir yasal veya ekonomik anlaşmazlığa sahip olmayacağını gerektirmektedir. , Çalışanların çalıştıkları süre boyunca yaptıkları tüm işler adil ve yeterli ekonomik ücret almış ve istihdam süresince tüm sosyal haklar ve yardımlar yeterli ekonomik tazminat almıştır. İstifa tarihinden itibaren şirkete hiçbir zaman ekonomik tahkim veya iş ilişkileri ile ilgili dava açmayacağız.İhlal olması durumunda istifa eden çalışan şirkete talep edilen miktarın iki katı tazminat ödeyecektir.
Anlaşmanın neden imzalandığına gelince, "şirket anlaşmanın bir grup şablonu olduğunu ve hiçbir kelimenin değiştirilemeyeceğini söyledi. Tazminat istiyorsan imzalayabilirsin. İmzalamazsan seni ayrılmaya zorlayamazsın." İşten çıkarılmış bir çalışan dedi. Çalışan, şirketin dış dünyaya "işten çıkarmalar" demediğini, ancak "personel yapısının optimizasyonu" dediğini ve "optimize edilmiş" üyelerden biri olduğunu söyledi.
Çalışanlar tarafından imzalanan "Çalışma İlişkilerinin Sonlandırılmasına İlişkin Sözleşme" Kaynak: Fotoğraf davalı tarafından sağlanmıştır
Pekin Zhongwen Hukuk Bürosu avukatı Zhao Jintao, Çin-Singapur Jingwei Müvekkili ile yaptığı röportajda, Çin Halk Cumhuriyeti Sözleşme Kanunun 54. Maddesine göre, sözleşme imzalandığında sözleşme açıkça haksız ise, taraflardan birinin dolandırıcılık veya zorlama kullanacağını söyledi. Mağdur taraf, halk mahkemesinden veya tahkim kurumundan diğer tarafın imzaladığı sözleşmeyi gerçek niyetlere aykırı olarak değiştirmesini veya iptal etmesini talep etme hakkına sahiptir. Zhao Jintao, çalışanın sözleşmeyi imzalarken zorlandığına dair kanıtı varsa sözleşmenin feshedilebileceğine inanıyor.
Borç oranı yükselmeye devam ediyor ve ilk çeyrekte önemli bir kayıp bekleniyor
25'inde düzenlenen 2018 çevrimiçi performans brifingi toplantısında, Oriental Garden başkan yardımcısı ve finans sorumlusu vekili Zhang Zhendi, 2018'in ikinci yarısından bu yana şirketin sermaye likiditesinin daha büyük zorluklarla karşılaştığını söyledi. Şu anda şirket, ödeme tahsilatını artırarak ve finansman kanallarını genişleterek fon yaratmaya odaklanıyor ve çalışanlarının maaşlarının çoğunu şimdiden ödemiş durumda.
Ancak, işten çıkarmaların ve ödenmemiş maaşların arkasında, Oriental Garden'ın gittikçe gerginleşen sermaye zinciri, piyasanın dikkatini çekmelidir.
Verilere göre, Oriental Garden, ekolojik sulak alanların tasarımını ve inşasını, bahçe inşasını ve su koruma ve belediye yönetimini sağlıyor. Oriental Garden, 2017 yılında kapsamlı su ortamı yönetimi, küresel turizm, belediye bahçeleri ve toprak madeni restorasyonunu içeren toplam 50 PPP projesinin ihalesini kazandı ve kazanılan toplam teklif miktarı 71.571 milyar yuan oldu.
Yukarıda bahsedilen projeler, Oriental Garden'ın o yıl rekor düzeyde yüksek bir 15 milyar yuan gelire ve 2.6 milyar yuan net karına ulaşmasına izin verdi, ancak işletme nakit akışı sadece 2.9 milyar yuan idi ve alacak hesapları da yıldan yıla artmaktaydı. Bazı analistler, hükümetin yavaş ödeme oranının, Oriental Garden'ın "kârının" çoğunun alacak hesaplarına yansıtılmasına yol açtığına dikkat çekti.
Aynı yılın 21 Mayıs'ında, Oriental Garden'ın artık bir finansman açığı daha var. Asıl plan 1 milyar yuan tahvil ihraç etmekti, ancak sonunda yalnızca 50 milyon yuan ihraç edildi ve bu, "tarihteki en havalı tahvil ihracı" olarak adlandırıldı. Daha sonra, Oriental Garden'ın hisse senedi fiyatı sürekli düştü ve ticaret nihayet askıya alındı. O zamandan beri, hisse senedi rehni, Dongfang Garden Yönetim Kurulu Başkanı He Qiaonu'nun fonlama sorununu çözmesi için ana yöntem haline geldi.
Oriental Garden tarafından 22 Nisan'da açıklanan 2018 mali raporu, şirketin işletme faaliyetlerinden kaynaklanan net nakit akışının yıllık% 98,26 düşüşle yalnızca 50.929 milyon yuan olduğunu gösterdi. Ayrıca, ilk çeyrek için performans tahmini, Oriental Garden'ın Ocak ayından Mart ayına kadar 220-250 milyon yuan kaybetmesinin beklendiğini gösteriyor.
Bu bağlamda Oriental Garden, şirketin 2018 yılında likidite çalkantısından etkilendiğini ve nakit akışındaki gerilimlerin borç ödeme gücünde düşüşe yol açtığını açıkladı.Bu koşullar, şirketin faaliyetlerine devam etme kabiliyeti konusunda büyük şüphelere neden olabilecek büyük bir belirsizlik olduğunu gösteriyor.
Oriental Gardens'ın sorunları ile ilgili olarak, E20 Araştırma Enstitüsü İcra Dekanı Xue Tao ve Ulusal Kalkınma ve Reform Komisyonu Maliye Bakanlığı PPP Shuangku Uzmanı, PPP'nin ağır bir varlık operasyonu olduğuna inanıyor, eğer sermaye zinciri sıkışıksa, sorunların ortaya çıkması muhtemel. Özellikle genişleme hızı çok hızlı olduğunda problemlere daha yatkındır.
Veriler, Oriental Garden'ın aktif-pasif oranının 2014'te% 56.22'den 2017'de% 67.62'ye yükseldiğini ve 2018'in ilk çeyreğinde% 70.1'e yükseldiğini ve toplam yükümlülüklerin 26.895 milyar yuan'a ulaştığını gösteriyor. Tianfeng Securities, Oriental Garden'ın genel kısa vadeli borcunun büyüme oranının uzun vadeli borcunkinden daha yüksek olduğuna dikkat çekti.PPP projelerinin daha uzun geri dönüş süresi nedeniyle, gelecekteki faiz oranı riskine maruz kalmaya dikkat edilmesi gerektiğini, finansman ilerlemesinin beklenenden düşük olduğunu ve proje ödemesinin güncel olmadığını belirtti. beklenen.
(Sorumlu Editör: Li Jialing)
