Yeni çağın "katı" kadroları nelerdir? Bu nitelikler standarttır!
Editörün Notu "Hardcore" terimi, "çok güçlü ve güçlü" semantiğinin sezgisel ifadesi nedeniyle bir İnternet ünlü dili haline geldi. Ulusal gençleşmenin dayanak noktası ve parti üyelerinin "baş kazığı" olarak, her kademedeki önde gelen kadrolar, kuşkusuz kesinlikle "sert" dir.
Çin Komünist Partisi Merkez Komitesi tarafından kısa süre önce yayınlanan "Parti ve Hükümet Öncü Kadroların Seçimi ve Atanmasına İlişkin Yönetmelik" (bundan böyle "Yönetmelikler" olarak anılacaktır) eski versiyona 2.000'den fazla kelime ekleyerek daha çok kadroların siyasi kalitesine, ahlaki davranışına, profesyonelliğine ve çalışma performansına odaklanmıştır. Derinlemesine araştırma. Standartlar çok sıkı ve kaldıraç çok zor ... Sadece "sert" bir kadro haline gelerek organizasyonun ihtiyaç duyduğu yetenek.
Yeni "Yönetmelik" revizyonundan sonra kadro seçim kriterlerinde yeni değişiklikler neler? "Sert" kadrolar hangi koşullara sahip olmalıdır? Standartları karşılamayan yönetici ne olacak? Tipik durumlar nelerdir? Çin Komünist Partisi Haber Ağı bunu çözdü ve birlikte çalıştı.
· Yeni revize edilen "Yönetmelikler", "siyasi standartları vurgulamayı" vurguluyor
Çin Komünist Partisi 19. Ulusal Kongresi raporunda, Genel Sekreter Xi Jinping, Tüm partinin yoldaşları, özellikle kıdemli kadrolar, parti ruhunun eğitimini güçlendirmeli, siyasi bilinçlerini ve siyasi yeteneklerini sürekli geliştirmeli ve partiye sadakatlerini adamalı, parti için endişelerini paylaşmalı, parti için görevlerini yerine getirmeli ve halka fayda sağlamalıdır. Temel bir siyasi sorumluluk olarak, her zaman Komünistlerin siyasi niteliklerini koruyun. "
Bu revizyonda, kişilerin seçilmesi ve atanmasında siyasi bir standart oluşturmak ve kadro seçiminde siyasi standartları vurgulamak için, yeni eklenen "Yönetmelikler" ilk sırada yer almalı ve "siyasi disiplin ve siyasi kuralları ihlal eden teftiş nesnesine dahil edilmemelidir." Ve diğer içerik. "Siyasi sadakat, siyasal kararlılık, siyasal sorumluluk, siyasal yetenek, siyasal öz disiplin" vb. Dahil olmak üzere siyaset teorisi incelemesini ilk kez artırıyor.
· Genel Sekreter Xi Jinping,
·"Vefasız" Bakan Gan nedir?
Özellik 1: İdeallerin ve inançların kaybı
Katı olmayan idealler ve inançlar ve partiye sadakatsizlik, esas olarak ideallerin ve inançların dalgalanmasında, ideallerin ve inançların eksikliğinde ve batıl inançlı "usta" feng shui, "sıradan insanlara saygısızlık ve hayaletlere ve tanrılara saygı gösterme" gibi güven eksikliğinde kendini gösterir.
Özellik 2: Parti ruhu ilkelerinin eksikliği
Parti ilkelerinin eksikliği, esas olarak, parti kurallarının ve parti disiplininin göz ardı edilmesinde, siyasi hırsların genişlemesinde, ilkenin olmamasında, doğru ya da yanlışta ve sadece "uyumlu bir grup" olan "iyi bir beyefendi" olmayı amaçlamasında kendini gösterir.
Özellik 3: Disipline Kayıtsızlık
Disiplin bilincine duyulan kayıtsızlık, esas olarak katı siyasi disiplinin, zayıf örgütsel disiplin kavramının, kitle disiplinine uyulmamasının ve formalizm ve bürokrasinin ciddi kötü alışkanlıklarının yokluğunda kendini gösterir.
Özellik 4: Sorumluluk eksikliği
Sorumluluk eksikliği esas olarak "seçici düzeltme", "uygunsuz düzeltme" ve "pasif tepki" ile kendini gösterir. Görüşmedeki tavrı açık ve samimiydi, toplantının fiili işleyişi sırasında, baştan savma ve kaçamak davrandılar.
Özellik 5: Lidere sadık
Günlük işlerinde ve yaşamlarında bu tür parti üyeleri ve kadrolar, liderliğin sözlerine itaat eder, halka hizmet etme görevlerini yalnızca liderlere hizmet eder, kendilerini üstün liderlerin hizmetkârları haline getirir ve üstün ile üst arasında kişisel bir beden oluşturur. Bağımlılık.
Özellik 6: "Küçük çevre" ye sadık
Kişisel çıkarlar karşısında, bazı parti üyelerinin ve kadroların partiye olan sadakati, "küçük çevrelere", "küçük gruplara" ve "küçük tepelere" bağlılığa yabancılaştırılıyor.
Özellik 7: Yabancı partilere sadık
Bireysel lider kadrolar, Çin Komünist Partisi'ne ve Çin karakterli sosyalizmin yoluna, Batı ülkelerinin parti sistemine ve demokratik siyasetine özlem duymakta ve bazı durumlarda kasıtlı veya bilmeyerek diğer ülkelerdeki siyasi partilerin sözcüsü olmaktadır.
Tipik Durum
Eylül 2015'te Merkez Disiplin Teftiş Komisyonu, Yüksek Halk Mahkemesi eski başkan yardımcısı ve parti grubunun üyesi Xi Xiaoming'in ciddi disiplin ihlalleri nedeniyle partiden ihraç edildiğini bildirdi. Xi Xiaoming, elindeki gücü akrabalarının iş faaliyetlerinden kar elde etmek için kullandı, örgütsel disiplini ve diğer disiplin kurallarını ihlal etti, partiye sadakatsiz ve dürüst değildi ve biri yüz yüze, biri geride kalan "iki yüzlü bir adam" oldu ve yolsuzluk uçurumuna adım attı. Muhabir, Xi Xiaoming'in Disiplin Teftiş Merkezi Komisyonunun bildiriminde "partiye sadakatsiz ve dürüst olmayan" ifadesini belirten ilk eyalet ve bakanlık düzeyindeki yetkili olduğunu buldu.
"Her şey açık." Son tahlilde kadrolar sadık ve dürüst değiller, sorunu olan düşüncenin "ana anahtarı" dır. Hazırlıksızdırlar ve bunu yapamazlar. Siyasi disiplin gevşetilip kurallar ve disiplinler koyulduktan sonra kolay olacaktır. Yolsuzluk. "Emniyet cıvatası" sıkılmazsa, güç "kafesten çıkacak" ve er ya da geç kadroların sorunları olacaktır. Xi Xiaoming gibi, iktidarı kişisel kazançlar için kullanan parti üyeleri ve kadrolar, kalplerindeki emrin düşüşünün sonucudur.
Genel Sekreter Xi Jinping, bugün bahsettiğimiz "ahlak" ın siyasi ahlak olduğunu defalarca vurguladı. Sadakatten daha büyük bir erdem yoktur. Sadakat somuttur, yalnızca politik bir standart değil, aynı zamanda pratik bir standarttır ve uygulamada uygulanmalıdır. Şu anda, reform, kalkınma ve istikrar alanındaki çelişkiler karmaşıktır ve sosyal düşünceler ve kültürler çeşitli ve çeşitlidir.Güçlü bir siyasi kararlılığı sürdürmek ve "dört kendine güveni" güçlendirmek her zaman sadakatin saflığını ve kalitesini test etmektedir. Siyasi açıdan güvenilmez ve siyasal ahlak açısından fakir bir kişi, yeterince güçlü olsa bile veto edilmelidir. Bu, "Yönetmelikler" in "siyasi standartları vurgulama" üzerinde vurguladığı şeydir.
· Yeni revize edilen "Yönetmelikler", "dört temiz" gereklilik ekliyor
Yeni revize edilen "Yönetmelikler", parti ve hükümetin önde gelen kadrolarının seçilmesi ve atanması için temel koşulları ortaya koyuyor ve "dört bütünlük" gerekliliğini ekliyor: temiz hükümet, temiz güç kullanımı, temiz kendi kendini yetiştirme ve temiz aile. Ayrıca, "parti teşkilatına lider kadroları tavsiye eden bireyler tavsiye edilen malzemeleri yazmalı ve bunları sorumlu bir şekilde imzalamalıdır" şartını ekledi ve teşkilat (personel) departmanı için daha yüksek ve daha özel şartlar ortaya koydu: "Kadroların günlük anlayışını derinleştirin" , "Çabayı normal zamanlarda inceleyin", "Çalışma saatleri dışında etik davranış performansını inceleyin", "Öznenin yaşam döngüsü ve sosyal çevresinin durumunu anlayın", vb.
· Genel Sekreter Xi Jinping,
·"Temiz değil " Bakan Gan nedir?
Özellik 1: Bencil arzuların enflasyonu, güç ve para ticareti
Bazı önde gelen kadrolar pazara "kamusal" koşullar nedeniyle, gücü bir araç ve araç olarak kullanarak, kendileri ve aileleri için servet biriktirme aracı olarak girerler.
Özellik 2: Gizli kuralları ustalıkla kullanma, güç ticareti
Güç ticareti, özellikle insanların seçimine ve istihdamına yansır Görünüşte yasal prosedürler yoluyla, ortalama ahlak ve beceriye sahip, ancak "özel geçmişe" sahip kişiler, resmi kariyerlerinde gelişebilir.
3. Özellik: Aile gücü, kendine fayda sağlamak
Bazı önde gelen kadrolar güçlerini aile üyelerinin şirket kurması, proje alması veya dileklerini mühürlemek için memurları mühürlemesi için kolaylık sağlamak için kullanırlar.Bir kişinin memur olduğu ve tüm aile faydaları olduğu söylenebilir.
4. Özellik: Sekiz saat içinde kendinizi özgür bırakın, zevk bağımlısı
Bazı önde gelen kadrolar, iş iyi yapıldığı müddetçe, bir şeyler yiyip içmenin ve bazı önemsiz meseleleri oynamanın o kadar da önemli olmadığını düşünüyorlar. Sekiz saatin dışındaki etkinlikleri nasıl düzenleyeceğinin kendi hakları ve özgürlükleri olduğunu, bu yaşam bölümlerini dolaştırmanın kendi hakları ve özgürlükleri olduğunu düşünüyorlar. ".
5. Özellik: Şanslısınız ve "ödünç almayı" kabul etmiyorsunuz
Bazı önde gelen kadrolar duygusallık, mücevherlerin peşinde koşma ve bazı işadamlarının "iyi giysilerinin" psikolojik dengesizliğini görme konusunda açgözlüdür, ancak yolsuzlukla mücadelenin yüksek baskısı nedeniyle kolayca "sınırı geçmeye" cesaret edemiyorlar, bu yüzden isimlerini kullanıyorlar ve yönetim ve hizmet hedeflerinden borç alıyorlar. , Kendi arzularını tatmin etmek için konut, araç vb.
Özellik 6: Kalp temiz değil, çok mutlu
Sakinleşmek istemeyen, istikrarlı ve geniş kapsamlı olmayı bilmeyen az sayıda lider kadro var.Bunun yerine başarılarından sevinmeyi seviyorlar.İnsanları ve parayı imgelemeye ve incitmeye meraklılar.Para kaybetseler bile, kendileri üzerinde düşünmüyorlar, ama pohpohlayarak aldatılıyorlar.
Özellik 7: Kenara düşkün ve düşünceleri saf değil
Bazı parti üyeleri ve kadroları düşüncelerini "raydan çıkardılar" ve inançlarından yoksun kaldılar. Ya "Han'da Cao Ying'in kalbinde olmak" ve Marksist olmayan düşünceye taraftar olmak ya da bazı eski fikir ve kavramların batıl inançları.
Tipik Durum
Su Rong, 12. CPPCC Ulusal Komitesi'nin eski başkan yardımcısı. 23 Ocak 2017'de, Shandong Eyaleti, Jinan Şehri Orta Halk Mahkemesi, Su Rong'un rüşvet kabulü, gücü kötüye kullanma ve büyük miktarlarda malın bilinmeyen kaynaklarına ilişkin ilk derece davasını kamuoyuna açıkladı. Çin Komünist Partisi 18. Ulusal Kongresi'nden sonra Su Rong iktidardayken, Çin Komünist Partisi 18. Ulusal Kongresi'nden sonra yolsuzluk nedeniyle görevden alınan ilk devlet düzeyindeki görevli yardımcısı olarak, projenin inşasına ailesi ve yakınları müdahale etti, kadro ve personele müdahale etti ve para alma sorunu çok belirgindi. Bir zamanlar "İtiraf" a yazmıştı: "İktidar yerimi, akrabalarımın ve eski arkadaşlarımın kişisel kazanç elde etmeleri için ekonomik bir bölgeye dönüştürdüm, bu da sosyal ortamı bozdu ve akrabalarıma ve arkadaşlarıma zarar verdi."
"Beyaz cüppe ve mürekkep asla çizilemez." Yeni çağın önde gelen kadroları için "temizlik" sadece açgözlü ya da meşgul olmamak anlamına gelmez, aynı zamanda ahlaki bütünlüğü, genel ahlaka uymayı ve katı kişisel ahlakı gerektirir. Gözden geçirilmiş "Yönetmelikler" özellikle çalışma saatleri dışında performans denetimini güçlendirme ihtiyacını vurgulamakta ve vurgulanan sosyal etik, mesleki etik, aile erdemleri, kişisel etik vb. Hususları anlamaya dikkat etmektedir. Bu, organizasyonun sadece iyi kadrolar olmayı değil, aynı zamanda iyi eşler, iyi çocuklar, iyi ebeveynler ve iyi vatandaşlar olmayı da gerektirdiği anlamına gelir.
· Gözden geçirilmiş yeni düzenlemeler "profesyonel kalite" denetimi ekler
"Yönetmelikler" in bu yeni revizyonunda, parti ve hükümet liderliği pozisyonları için adaylar teftiş edilirken, siyasi standartların, etiklerin, iş performansının, çalışma tarzının, temiz hükümetin vb. Orijinal incelemesine ek olarak, bir "profesyonel kalite" incelemesi eklenmiş ve profesyonel bilginin kapsamlı bir şekilde anlaşılması gerekmektedir. , Mesleki yetenek, profesyonel tarz, mesleki ruh vb .; "Sorumluluk almaya cesaret eden, sorumluluk alan, oyunculukta iyi olan ve üstün performansa sahip kadroları kuvvetle seçin", "mevcut görevlerine uygun olmayan lider kadroları ayarlayıp, lider kadroları teşvik etmeleri" vurgulanmıştır. Yukarı aşağı gidebilir "; denetim bağlantısında," sorumluluk almaya cesaret "de stil incelemesine dahil edilmiştir.
· Genel Sekreter Xi Jinping,
· "Görevli olmakla birlikte bakan olmamaya" ne dersiniz?
1. Özellik: "Korku" - hiçbir şey olmadığı sürece, hiçbir şey yapmamayı tercih ederim
Sorumluluk almaktan, sorumluluktan korkmaktan, sorumluluktan korkmaktan, beladan korkmaktan, kaybetmekten korkmaktan, her şeyi dört gözle beklemekten ve "hiçbir şey olmadıkça, bir şey yapmamayı tercih ederim."
Özellik 2: "Yavaş" -prevarikasyon, yavaş uygulama
Erteleme, önyargı, tembel yönetim, işte ağrı veya kaşıntı yok ve her şeyde "zaman ayırın".
3. Özellik: "Sahte" - gerçeği bilmemek, gerçek şeyler yapmamak
Tahrif etmek, gerçeği gözlemlememek, doğruyu söylememek, gerçek şeyler yapmamak, ikiyüzlülük, bilgi ve eylemler tipik bir biçimciliktir.
Özellik 4: "Anlam" - geçme, vasat olma
Girişimci olmamak, yeteneksizlik, geçip gitmek, hiçbir şey yapmamak.
Özellik 5: "Dağılım" -Sipariş verilemez, yardım edemez ama durduramaz
Tembellik, gevşek disiplin, asi, çalışmama emri ve yasaklama.
Tipik Durum
"Qinling Dağlarında kaçak olarak inşa edilen villaların yıkılması" sosyal ilgiyi çekti. Xi Jinping, 2014'ten beri bu konuda altı kez önemli talimatlar yayınladı. Genel Sekreterden önemli talimatlar aldıktan sonra, Shaanxi Eyaleti Parti Komitesinin o zamanki ana liderleri, İl Parti Komitesinin Daimi Komitesiyle iletişim kurup üzerinde çalışmadılar ve özel çalışmalar yürütmediler. İl Parti Komitesinin Müfettişlik Bürosuna, Xi'an Belediye Parti Komitesiyle birlikte çalışarak, mümkün olan en kısa sürede öğrenip Merkez Komiteye rapor vermesi talimatını verdiler. Malzemeleri gönderin. O zamanki eyalet hükümetinin ana lideri sadece bir daire okuması yaptı. Bu, Qinling Dağları'nda inşa edilen sonraki düzenlenmemiş ve yasaklı villalar için gizli tehlikeler yarattı.
Qinling Dağları'nın kuzey eteğindeki Xi'an'da yasadışı olarak inşa edilmiş villalar sorunu, yasadışı olarak inşa edilmiş villaların yıkılmasında etkisiz ve yetersiz görünüyor. Esasen, ilgili parti örgütleri ve parti üyeleri ve önde gelen kadrolar, Genel Sekreter Jinping'in önemli talimat ve talimatlarının ruhunu ve Parti Merkez Komitesinin önemli kararlarını ve görevlendirmelerini yerine getirmede başarısız oldu. Son tahlilde, "iki bakım" en temel siyasal disiplin ve siyasal kurallar olarak görülmüyor, ciddi, ciddi ve sorumlu değiller, sadece Parti Merkez Komitesinin gereksinimlerini incelemeden, öğrenmeden, uygulamadan ve fikirlerini ifade etmeden aktarıyorlar. Harekete geçmemek, siyaset hakkında konuşmak sözlü toplantılarda yüzeydeki denemelerde kalıyor ve gerçek çalışmada gerçekten uygulanmıyor, bu da "uzlaşma, yang ve Yin'in ihlali ve sonsuz yasakların" ciddi sonuçlarına yol açıyor.
Önemli görevlere layık olmak için, kişinin sorumluluk alma ve mükemmel bir yetenek olması gerekir. Durumdaki karmaşık değişiklikler karşısında, net görüşlü, hızlı tepki, "boğa burnunu" çabucak tutabilir; kendi sorumluluğu alanında üstün mesleki bilgi, mesleki yetenek, profesyonellik gösterebilir ... böyle lider bir kadro çağrılabilir "Hardcore". Tersine, vasat olmayı bırakan, "Buda" olmaya istekli olan ve hiçbir şey yapmayan lider kadrolar, yeterince yapılandırılmamışlarsa ve uzun bir süre yükseltilmemişlerse, er ya da geç tasfiye edilecektir. Buna dayanarak, "Yönetmelikler", şüphesiz zamanın farklı özelliklerine sahip kadroların iş performansının ve profesyonelliğinin derinlemesine incelenmesine vurgu yapmaktadır.
> > Gözden geçirmek
Tekne geldiğinde gezinti daha tedirgin oluyor ve dağın ortasındaki yol daha dik oluyor. Gittikçe zorlaştığı, daha tehlikeli hale geldiği, ancak ilerlemediği veya geri çekilmediği ve ilerlemesi gereken bu kritik anda, büyük amaç daha sadık, temiz ve sorumlu "katı" kadroların bir araya gelmesini ve bunalıma girmesini gerektirir.
(Katkı: Yang Yalan Kaynak: People's Daily, Xinhua News Agency, CCTV News, China Discipline Inspection and Supervision News, People's Forum Magazine, Jiangxi Eyalet Disiplin Teftiş Komisyonu, web sitesi vb.)
