Kayıtsız şartsız fazla mesai yapmayı reddeden işçilerin maaşları azaltılabilir mi?
Durum
Zhao, Temmuz 2006'da bir şirkete operatör olarak katıldı. Şirketin kural ve yönetmelikleri, birimin çalışanların üretim planına göre fazla mesai yapma hakkına sahip olduğunu ve çalışanların koşulsuz olarak uyması gerektiğini öngörür.
Şirket, Zhao'nun Ocak 2018'den itibaren şirketin üretimini etkileyen üretim ve operasyon nedeniyle şirket tarafından ayarlanan fazla mesai yapmayı reddettiğine inandığından, Zhao'nun maaşı düşürüldü ve temel maaşı 4150 yuan'dan 3735 yuan'a ayarlandı. . Mart 2018'de Zhao, şirketin maaş indiriminin ardından 830 yuan'lık temel maaş farkını ödemesini talep ederek tahkim başvurusunda bulundu.
Tahkim sırasında şirket, çalışanların fazla mesai düzenlemesine kayıtsız şartsız uyması gerektiğini kanıtlamak için ilgili kural ve düzenlemeleri sağlamıştır; bir çalışan fazla mesai düzenlemesine uymazsa, şirketin maaşı düşürme ve azaltma hakkı vardır. Ancak şirket, yukarıda belirtilen sistemin Zhao'ya ifşa edildiğine dair yeterli kanıt sunmadı.
Tartışma
Şirketin kural ve yönetmeliklerinin, çalışanların birimin fazla mesai çalışmalarına uymasını şart koşması etkili mi? İşçilerin fazla mesai yapmayı reddetme hakkı var mı?
sonuç
Şirketin Zhao'ya 830 yuan'lık temel bir maaş farkı ödediğine karar verdi.
Ayrıştırma
Bu davanın ortaya attığı köklü soru düşünmeye değer: Eğer sistem kamuoyuna duyurulmuşsa, ancak çalışanların kayıtsız şartsız fazla mesaiye uymaları şartı etkili olmalı mı? İşçilerin fazla mesai yapmayı reddetme hakkı var mı?
01
02
"İş Kanunu" nun 41. Maddesi, üretim ve iş ihtiyaçları nedeniyle işverenlerin işçi sendikası ve işçilerle görüştükten sonra çalışma saatlerini genellikle günde bir saati geçmemek üzere uzatabileceğini, özel nedenlerle çalışma saatlerini uzatmaları gerektiğinde işçileri koruduğunu belirtmektedir. Uzatılmış çalışma saatleri, sağlık durumundayken günde 3 saati geçmeyecek, ayda 36 saati geçmeyecektir. Bu nedenle, işçi sendikaları ve işçilerle istişare, işverenlerin çalışma saatlerini uzatması için zorunlu bir gerekliliktir, yani işçi sendikasının ve işçilerin izni olmadan, işverenler izinsiz çalışma saatlerini uzatamazlar.
03
Dolayısıyla, birimin üretim planına göre fazla mesai yapmak üzere çalışanları düzenleme hakkına sahip olduğu ve çalışanların uyması gerektiği bu durumda şirket kural ve düzenlemeleri İş Kanunu'nun 41. maddesini ihlal etmiş ve geçersiz olmalıdır.
Ayrıca İş Kanunu'nun 42. maddesine göre, bu maddede öngörülen şartlar mevcut olduğu sürece, işçiler, işverenin fazla mesai düzenlemelerine kayıtsız şartsız uymak zorundadır. Ancak, işverenin fazla mesai düzenlemesinin İş Kanunu'nun 42. maddesine uygun olduğunu kanıtlayacak yeterli kanıtı yoksa ve işçinin işletme çalışanla görüştükten sonra fazla mesai yapmayı kabul ettiğine dair kanıt sunmuyorsa, çalışanın yine de reddetme hakkı vardır.
Bu davanın duruşması sırasında şirket, Zhao'nun yönetime itaat etmediğini defalarca vurguladı.Özel tezahür, şirketin üretimini ve operasyonunu etkileyen çalışma saatleri dışında birim tarafından düzenlenen sabah toplantılarına ve çevrimiçi video konferanslara katılmamasıydı. Ancak fazla mesai düzenlemeleri konusunda yasal bir özel durum veya uzlaşı olduğunu kanıtlayamaz.
Zhao, iş sözleşmesinde öngörülen standart çalışma saatleri içinde çalıştı ve birim toplantılarına katılmayı ve standart çalışma saatleri dışında fazla mesai yapmayı reddetti. Kusursuz nın-nin. Çalışma saatleri olmadığı için işçilerin katılma zorunluluğu yoktur. Daha sonra, işçilerin bu süre içinde katılmamaları ve duyurulan hususları bilmemelerinin sonuçlarını kaçınılmaz olarak birim üstlenecektir.
Şirketin çalışanların mesai saatleri dışında birimin çalışma düzenine uyma zorunluluğu, açıkça bir ihlaldir. Kanunun emredici hükümlerini elbette işçilerin reddetme hakkı vardır. İşverenin, çalışanların tüm fazla mesai düzenlemelerine uyması gerektiği yönündeki düzenlemeleri, yasa ihlalleri nedeniyle geçersizdir. İşverenler maaşlarını buna göre azaltamazlar.
Bugünün makalesini okuduktan sonra,
Kayıtsız şartsız fazla mesai yapmayı reddediyorsunuz,
Kendi haklarını korumak,
Daha fazlasını öğrendin mi?
