İş ve üretimin yeniden başlaması sırasında işgücü ve istihdam, iş ilişkileri, ücretler ve sosyal güvenlik primleri ile ilgili sorulara yetkili cevaplar geliyor.
Şu anda, yeni taç pnömoni salgınının önlenmesi ve kontrolü kritik bir döneme girmiştir.Bilimsel önleme ve kontrol konusunda iyi bir iş çıkarmaya devam ederken, malzeme tedarikini ve sosyal beklentileri istikrara kavuşturmak, normal ekonomik ve sosyal düzeni sürdürmek çok önemlidir. önemi. Son zamanlarda, iş ve üretimin yeniden başlaması sırasında genellikle endişe verici olan işgücü ve istihdam, iş ilişkileri, ücretler ve sosyal güvenlik ödemeleri hakkındaki soruları yanıtlamak için ilgili tarafları organize ettik.
Ya şirket insanları işe alamazsa?
Salgın önleme ve kontrol döneminde, işe alım faaliyetleri tamamen çevrimdışından çevrimiçine aktarılmıştır. Kişilere ihtiyacı olan şirketler, birimle ilgili temel bilgileri kaydetmek ve istendiğinde iş bilgilerini yayınlamak için yerel kamu istihdam ve yetenek hizmeti ajanslarıyla iletişime geçebilir veya ajansın web sitesinde, WeChat resmi hesabında, mobil istemcide ve diğer kanallarda oturum açabilir. İşletmeler, talepte bulunmak için doğrudan sosyal departmanla da iletişime geçebilirler.
Hükümet, kilit işletmelerin istihdamını korumak için ne gibi önlemler alıyor?
Önemli işletmeler için İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, 24 saat iş gücü gönderme garanti mekanizması oluşturmuştur. Anahtar işletmeler, salgına yanıt olarak kullanılan tıbbi koruyucu giysiler, izolasyon kıyafetleri, tıbbi ve koruyucu sivil maskeler gibi önemli tıbbi malzemeleri üreten şirketleri ve yukarıdaki malzemelerin üretimi için gerekli olan önemli ham ve yardımcı malzemelerin üreticileri, önemli ekipman üreticileri ve ilgili destek tesisleri anlamına gelir. Günlük önemli ihtiyaçlar üreten işletmeler, omurga işletmeleri, önemli tıbbi malzeme alım ve depolama işletmeleri, salgına müdahale için ilgili bilgi ve iletişim ekipmanı ve hizmet sistemlerini sağlayan işletmeler ve yukarıda belirtilen malzeme taşıma ve satış görevlerini üstlenen işletmelerdir.
Her seviyedeki insan kaynakları ve sosyal departmanlar, bağlantı kuracak, ulusal hükümet hizmet platformunda ve Çin Kamu İşe Alım Ağı'nda kilit işletmeler için işe alım alanları oluşturacak, istihdam bilgilerinin yayınlanmasına öncelik verecek ve yerel potansiyellerden yararlanarak, boş pozisyonları ayarlayarak, stajyerleri organize ederek ve stajyerleri koordine ederek vb. Önemli işletmelerin aşamalarını karşılayacak özel personel belirler. İstihdam gereksinimleri. Yerel olarak buluşması zor olanlar için, salgın önleme ve kontrol gereksinimlerini karşılama öncülüğünde, şirketlere hedeflenen bölgeler arası işe alımda yardımcı olun. Belli bir ölçeğe sahip olanlar için, ulaşım departmanlarını ortak önleme ve ortak kontrol mekanizması ile taşıma planlarını formüle etmek için koordine edin ve koşulların izin verdiği varış noktasına merkezi ulaşım organize edin.
İşe dönen yerel olmayan çalışanların veya yeni işe alınan yerel olmayan çalışanların izole edilmesi gerekiyor mu?
İşe dönen yerel olmayan çalışanlar ve yeni işe alınan yerel olmayan çalışanlar, şirketin bulunduğu hükümetin düzenlemelerine uygun olarak izole edilip edilmeyeceklerini ve nasıl izole edilmeleri gerektiğini belirlemelidir.
Bir şirket, ciddi şekilde etkilenen bir bölgeden geldiği gerekçesiyle personel işe almayı reddedebilir mi?
Yapamam. Her türlü insan kaynakları hizmet ajansları ve işverenler, ciddi şekilde etkilenen bölgelerde işçi almayı reddeden işe alma bilgilerini yayınlamayacaktır. Her türden işveren, ciddi salgın hastalıkların olduğu bölgelerden geldikleri gerekçesiyle ilgili personeli işe almayı reddetmemelidir.
İşletmeler işe devam etmek için ne tür salgın önleme ve kontrol önlemleri almalıdır?
Şirketler, çalışmaya ve üretime devam etmeden önce ve üretim sırasında koruma, salgın müdahale ve kişisel koruma gibi önleme ve kontrol önlemlerini ciddiyetle uygulamak için yerel yönetimin gerekliliklerini, üretim ve operasyon özelliklerini ve yeni taç pnömoni salgınının önlenmesi ve kontrolünü takip etmelidir. Üretim sürecinde işyerinin havalandırmasını güçlendirin, maske gibi koruyucu ekipman ve el yıkama gibi imkanlar sağlayın İşyeri, yatakhaneler, kantinler ve diğer alanların temizliğinde ve dezenfekte edilmesinde iyi bir iş yapın, çalışan toplantılarından ve grup faaliyetlerinden kaçınmaya veya azaltmaya çalışın.
Salgın önleme ve kontrol sürecinde firmalar çalışma saatlerini uzatabilir mi?
Devletin salgın önleme ve kontrol görevlerini üstlenmek için acilen fazla mesai yapması gereken işletmeler için, işçilerin sağlık ve iş güvenliğini sağlama öncülüğünde, işletme, acil üretim görevlerine yanıt vermek için işçi sendikalarına ve çalışanlarına danıştıktan sonra uygun şekilde çalışma saatlerini uzatabilir ve yasalara göre uzun süreli çalışmaya tabi değildir. Zaman sınırı.
Salgın önleme ve kontrol döneminde işletmelerin özel çalışma saatlerine ilişkin zamanaşımı süresi dolmuştur, ertelenebilir mi?
Bir işletmenin özel çalışma saatlerine ilişkin zamanaşımı zamanaşımı salgın önleme ve kontrol süresi içinde sona ererse, orijinal onay süresi salgın önleme ve kontrol tedbirlerinin sonuna kadar uzatılabilir. İşletmeler, yerel salgın önleme ve kontrol sona erdikten sonra 10 iş günü içinde ilgili başvuruları sunmalıdır.
İşe devam etmek istemeyen çalışanlar için iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
İşe geri dönmek istemeyen çalışanlar için, şirketin sendikası salgın önleme ve kontrol politikası gerekliliklerini ve şirketin işe dönmesinin önemini derhal duyurmalı ve çalışanları zamanında işe dönmeye aktif bir şekilde ikna etmelidir. İkna geçersizse veya başka gerekçesiz nedenlerle işe dönmeyi reddederse, işletme bunu yasalara uygun olarak halledebilir.
Devletin kanuna göre aldığı karantina önlemleri veya acil durum önlemleri nedeniyle bir çalışan normal iş gücü sağlayamazsa, işletme iş ilişkisini sonlandırabilir mi?
Yapamam. Bu süre içinde işletme, iş sözleşmesini feshedemez veya ilgili tedbirlerden etkilenen ve normal iş gücü sağlayamayan sevk edilen işçiyi iade edemez. İş sözleşmesi bu süre içinde sona ererse, çalışanın tıbbi tedavi süresinin, tıbbi gözlem süresinin, tecrit süresinin sona ermesine veya devlet tarafından alınan acil önlemlerin sona ermesine ertelenir.
Salgının önlenmesi ve kontrolünden etkilenen işletme toplu sözleşmesi, sona erdikten sonra zamanında yeniden imzalanamazsa, toplu sözleşme süresi uzatılabilir mi?
Salgının önlenmesi ve kontrolünden etkilenen işletme toplu sözleşmesinin sona ermesi ve toplu sözleşmeyi yeniden imzalamak için yasal demokratik prosedürleri zamanında gerçekleştirememesi halinde işletme, toplu sözleşme süresini telefon görüşmeleri, kısa mesajlar, WeChat, konferans görüşmeleri gibi uygun yöntemlerle uzatmak için çalışan temsilcilerinin veya tüm çalışanların görüşlerini alabilir. , İki taraf istişare yoluyla bir anlaşmaya vardıktan sonra, toplu sözleşmenin süresi uygun bir şekilde uzatılabilir ve duyurulabilir.
Şu anda Hema ile catering şirketleri arasında paylaşılan çalışan modeli medyada geniş çapta tanıtıldı .. Salgın sırasında şirketler arasındaki "ortak istihdam" ı nasıl görüyorsunuz?
Şu anda, işsiz bazı şirketler ve henüz işe başlamamış şirketler, artı ve işgücü eksikliğini ayarlamak için "işgücü paylaşımı" uygulamasına geçerek, insan kaynağı tahsisinin verimliliğini bir ölçüde artırmıştır. "İstihdamı paylaşmak", asıl işveren ile işçi arasındaki iş ilişkisini değiştirmez. Asıl işveren, işçilerin ücretlerini, sosyal sigortasını ve diğer haklarını garanti etmeli ve gerekli iş korumasını sağlamak için geçici işletmeyi denetlemeli ve işçilerin çalışma saatlerini makul bir şekilde düzenlemelidir. Ve işçilerin fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak için iş görevleri. Kooperatif şirketler, her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini açıklığa kavuşturmak için bir sivil anlaşma imzalayabilir. Asıl işveren, çalışanları kâr için ödünç vermeyecektir. Ne asıl işveren ne de geçici birim, yasadışı işçi hizmetlerini göndermek için "iş gücü paylaşımı" adını kullanamaz veya işçileri istihdam sorumluluklarından kaçınmak için bireysel endüstriyel ve ticari haneler olarak kaydolmaya ikna edemez.
Yasal izolasyon nedeniyle normal iş gücü sağlayamayanlara ücret ve mükafat nasıl ödenir?
Kanuna göre tecrit edildiği için normal iş gücü sağlayamayan çalışanlar için işletme ücretlerini normal iş gücüne göre ödeyecektir. Karantina süresinin sona ermesinden sonra, halen tedavi için çalışmayı bırakması gereken çalışanlara, tıbbi sürenin ilgili hükümlerine göre ödeme yapılacaktır.
Geciken ya da işe dönmeme döneminde ücretler nasıl ödenmelidir?
Salgından etkilenen işe gecikmeli veya geri dönmeyen dönemlerde, çeşitli tatilleri kullandıktan sonra normal iş gücü veya diğer normal iş gücü sağlayamayan çalışanlar için, şirketler, askıya alma ve üretimin askıya alınması sırasında ücret ödemesine ilişkin ilgili ulusal düzenlemelere uygun olarak çalışanlara danışabilir. Ücret ödeme süresi içinde iş sözleşmesinde öngörülen standartlara uygun olarak ücret ödeyecek, ücret ödeme süresinin ücret ödeme süresini aşması halinde ise ilgili mevzuata uygun yaşam masraflarını ödeyecektir.
İşletmelerin üretim ve işleyişinde zorluklara neden olan ve geçici olarak ücret ödeyemeyen salgından etkilenen çalışanların ücretlerinin ödenmesi ertelenebilir mi?
Salgından etkilenen ve üretim ve operasyonda zorluk çeken şirketler için, şirketler, işlerin istikrarını sağlamak için maaşları ayarlamak, işleri değiştirmek ve çalışma saatlerini kısaltmak için demokratik prosedürler yoluyla çalışanlarla müzakere etmeye teşvik ediliyor. Ücret ödeyemeyenler için işletme, işçi sendikası veya işçi temsilcilerine danıştıktan sonra çalışanların ücretlerinin ödenmesini erteleyebilir.
Bir kuruluş çalışanı için çalışma sırasında yeni taç pnömonisine yakalanmak iş kazası sayılır mı?
"İş Görevlerinin Yapılması Nedeniyle Yeni Koronavirüs Pnömonisi Tarafından Enfekte Olan Tıbbi Bakım ve İlgili İşçilerin Güvenlik Sorunları Hakkında Bildirim" (Humanshe Department Han [2020] No. 11), tıbbi ve ilgili çalışanların yeni koroner pnömoninin önlenmesi ve tedavisinde yer aldığını belirtir. Yeni koroner pnömoniye yakalanan veya iş görevlerini yerine getirmesi sonucu yeni koroner pnömoniden ölen herkes iş kazası olarak kabul edilir ve yasaya göre iş kazası sigortasından yararlanır. Bu, salgınla mücadele sırasında yeni koronavirüse karşı yüksek mesleki maruziyet riskiyle önleme ve tedavi ile uğraşan sağlık hizmetleri ve ilgili personel için özel bir politikadır ve tarafın ve devletin sağlık hizmetleri ve ilgili personel için gösterdiği özen ve ilgiyi yansıtır. Yeni koroner pnömoninin önlenmesi ve tedavisi ile ilgilenen tıbbi personel ve ilgili personel için değilse, yeni koroner pnömoni enfeksiyonu bir iş kazası olarak değerlendirilemez.
Kurumsal emeklilik, işsizlik ve işle ilgili yaralanma sigortası primlerinin aşamalı olarak azaltılması ve muaf tutulması ve konut teminat fonu poliçelerinin kurumsal ertelenmiş ödemesinin uygulanması için belirli politikalar nelerdir?
18 Şubat'ta, Danıştay'ın yürütme toplantısı, salgının özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler üzerindeki etkisini azaltmak için kurumsal emeklilik, işsizlik ve işe bağlı yaralanma sigortası primlerini kademeli olarak azaltmaya veya muaf tutmaya ve işletmelere üretime devam etmeleri için bir ara dönem tanımaya karar verdi. Hubei dışındaki tüm eyaletler, küçük, orta ve mikro işletmeleri Şubat'tan Haziran'a kadar yukarıdaki üç ücretten muaf tutabilir ve Şubat'tan Nisan'a kadar büyük işletmelerdeki vergiyi yarıya indirebilir; Hubei Eyaleti, Şubat'tan Haziran'a kadar çeşitli ücret türleri alabilir. Sigortalı işletmeler muaftır. Aynı zamanda firmalar Haziran ayı sonundan önce ertelenmiş konut destek fonu ödemesi için başvurabilirler.Bu süre zarfında salgın nedeniyle çalışanların ödemediği ihtiyat fonu kredileri vadesi geçmiş işlem görmeyecektir.
İşletme çalışanları emeklilik beyanlarını erteleyebilir mi?
Yapabilmek. Yeni emekliler için zamanında başvuruda bulunmayanlar için, incelemenin ardından, emekli maaşı incelemeyi takip eden aydan itibaren yeniden verilecektir.
Bir işletme sosyal güvenlik hizmetlerini geciktirebilir mi ve bu kişisel hakları etkiler mi?
Yapabilmek. Salgının etkisine bağlı olarak, işveren sigorta kayıt, ödeme ve vadesi geçen çalışanların diğer hizmetlerini üstlenecek ve taşıma acentesi bunu derhal kabul edecektir. Geç ödeme sigortalıların özlük ve menfaat kayıtlarını etkilemeyecek olup, değiştirme işlemlerinin salgının giderilmesinden sonraki üç ay içinde tamamlanması gerekmektedir.
Salgın sırasında sosyal sigorta ile ilgili işler ne olacak?
"Yüzsüz" hizmeti tanıtın, tüm bölgeleri çevrimiçi hizmetleri baskın işlem hizmeti modeli olarak kullanmaya yönlendirin, "elde taşınır sosyal güvenlik" hizmetini yaygınlaştırın ve kitlelerin evden çıkmadan iş yapmasını kolaylaştırın. Sigorta kaydı, başvuru ve ödeme, ilişki transferi ve devamı gibi kilit işletmeler için, sosyal güvenlik WeChat ve diğer kamu hizmetleri, çevrimiçi uygulama ve ödeme ve mobil ödemeyi gerçekleştirmek üzere açıldı. Kurumsal çalışan emeklilik sigortası transferi çevrimiçi uygulamalarının tam kapsamının gerçekleştirilmesini hızlandırın, kağıt kuponların postalanmasını iptal edin ve çevrimiçi işleme ve sorunsuz bağlantı sağlayın.
İşsizlik sigortası iade politikasının ana içeriği nedir?
Bir yıldan fazla süredir sigorta bedelini ödeyen ve işten çıkarılmamış veya daha az çalışanı olan sigortalı şirketler için bir önceki yıl ödenen fiili işsizlik sigortası primlerinin% 50'si iade edilebilir. 1 Ocak 2019-31 Aralık 2020 tarihleri arasında geçici üretim ve işletme zorlukları yaşayan ancak iyileşmesi beklenen sigortalı şirketler için, geri dönüş standardı 6 aylık işsizlik sigortası primi veya 3 aylık sosyal sigorta primi ve sigorta katılımıdır. Çalışan sayısı belirlenir. Aynı işletme aynı yıl içinde yalnızca bir kez geri ödemeden yararlanabilir.
İşletmelerin işsizlik sigortası istikrar iade politikasından yararlanmaları için yeni düzenlemeler nelerdir?
Küçük, orta ve mikro işletmeler için istikrarlı işe dönüş politikasının faydalarının genişletilmesi. Salgın önleme ve kontrol döneminde, küçük, orta ve mikro işletmeler için politika eşiği düşürülmüş, başvuru koşulları gevşetilmiş ve işten çıkarma oranı, bir önceki yıl ulusal kentsel anketin% 5,5 olan işsizlik oranı kontrol hedefinden daha yüksek olmayacaktır. ; 30'dan az çalışanı olan işletmeler, toplam sigortalı çalışan sayısının% 20'sini geçmemeleri halinde istikrarlı ek iade başvurusunda bulunabilirler. Aynı zamanda, Hubei ve salgından etkilenen diğer önemli alanların, bir önceki yıl yapılan kentsel ankette işsizlik oranı kontrol hedefi olarak salgından etkilenen tüm işletmeler için işten çıkarma oranı standardını belirlemesine izin verilebilir. Zorlu işletmeler için istikrar ve geri dönüş politikasını doğru bir şekilde uygulamak ve sektörün gelişme yönüne uygun ve çok sayıda çalışanı bünyesine alan işletmeleri desteklemek; aynı zamanda çeşitli işsizlik sigortası yardımlarının zamanında ve tam olarak ve fon bakiyelerine dayalı olarak ödenmesini sağlamak için Hubei gibi kilit alanlara izin vermek, Zorluk çeken şirketler için istikrarlı iş dönüşü standardına referansla, tedarik garantileri nedeniyle kayıplara neden olan şirketlere ayrıcalıklı destek vereceğiz.
İşletme çalışmaya ve üretime devam ettikten sonra, işsiz sigortalı çalışanlar için işsizliğin korunmasını güçlendirmek için hangi önlemler var, özellikle Hubei gibi kilit alanlar için hangi özel destek önlemleri var?
İşsizlik sigortası yardımları için çevrimiçi başvuru platformunu duyurun ve yüz yüze olmayan ödeme almaya çalışın. Belediyeler, il başkentleri ve şehirlerin ayrı planlama kapsamındaki işsizlik sigortası yardımlarına yönelik çevrimiçi yönetim platformunun web sitesi, APP, QR kodu veya resmi hesabı İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesinde, resmi resmi hesapta ve ulusal sosyal sigorta kamu hizmet platformunda duyurulmuştur.İller ve özerk bölgeler arka arkaya duyurulmuştur. Çevrimiçi işsizlik sigortası hak talebini gerçekleştiren yerlerin (şehirler, vilayet, ligler) online yönetim platformu duyurulacak; halihazırda çevrim içi tazminat taleplerine sahip olmayan acenteler ofis telefon numaralarını veya posta adreslerini açıklayarak şahsen talepleri almaya çalışacaklardır. ; Sahada işlemek, vaadi bildirme yöntemini benimsemek, malzemeleri kolaylaştırmak, süreci optimize etmek, işlem süresini kısaltmak, çapraz enfeksiyon riskini azaltmak ve insanların sağlığını etkin bir şekilde korumak gerçekten gerekliyse.
İşsizliğin korunmasını güçlendirmek için özel politikalar geliştirmek için Hubei'yi ve diğer önemli alanları destekleyin Belgede, salgın önleme ve kontrol döneminde Hubei'deki salgından etkilenen sigortalı kişilerin ve diğer ciddi salgın alanların işsizlik sigortası fonu aracılığıyla işsiz kalabileceği açıklanmaktadır. İşsizlik sübvansiyonları standart olarak dağıtılır ve özel yöntem onay için il halk hükümetine bildirilir. İşsizlik sigortası ve işsizlik sübvansiyonları aynı anda ödenemez. " Bu poliçenin temel anlamı, sosyal yardım alma şartlarını yerine getiren işsizlerin işsizlik sigortası ödeneği alabilmesi, yasal zorunlulukları karşılamayan işsizlerin ise salgın önleme ve kontrol döneminde sigortalı işsizlerin temel bir yaşam alabilmelerini sağlamak için işsizlik sübvansiyonu alabilmesidir. Garanti et, endişeleri gider.
Salgın döneminde, işletme teminatlı krediler için destekleyici politikalar nelerdir?
Kişisel girişimcilik için halihazırda teminatlı kredi vermiş olanlar ve borçlu yeni koronavirüs pnömonisi ile sözleşmeli olanlar için, kredi veren bankaya bir geri ödeme uzatması için başvurabilirler.İlke olarak, uzatma süresi bir yılı geçmeyecek ve finans departmanı indirim desteği vermeye devam edecektir. Salgın nedeniyle gelir kaynaklarını geçici olarak kaybeden bireyler ile küçük ve mikro işletmelere kredi başvurularında öncelikli destek verilecek.
Salgın sırasında istihdam ve girişimcilik politikalarına nasıl başvurulur?
İstihdam ve girişimciliği destekleme politikaları ve girişimcilik garanti kredileri için başvuran işverenler ve işçiler öncelikle yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanına çevrimiçi olarak başvurabilirler. Çevrimiçi işlemenin açıldığı alanlarda, doğrudan çevrimiçi başvuruda bulunabilirsiniz. Salgın durumunun mevcut durumu göz önünde bulundurularak, gerçekten yerinde sunulması gereken uygulama malzemeleri, posta veya ekspres teslimat ile elleçleme departmanına iletilebilir.Gerçekten yerinde doğrulamaya ihtiyaç duyan iş bağlantıları, öncelikle taraflarca yazılı olarak vaat edilebilir ve salgın bittikten sonra yeniden verilebilir.
Çalışanlarını çevrimiçi mesleki beceri eğitimine katılmaları için düzenleyen salgından etkilenen işletmeler sübvansiyon alabilir mi?
Yapabilmek. Salgından etkilenen işletmeler, salgın önleme güvenliğini sağlarken, çalışanlarını kapanma ve iyileşme döneminde çevrimdışı veya çevrimiçi mesleki eğitime katılacak şekilde düzenler, yönetmeliklere göre sübvansiyonlu eğitim kapsamına dahil edilebilirler.
Şehirlerde göçmen işçilere istihdam hizmeti sunan "Bahar Esintisi Hareketi" bu yıl da başlayacak mı?
Açın. Salgın önleme ve kontrol döneminde, personelin yoğunlaşmasından kaynaklanan çoğalma riskini azaltmak için yerinde işe alım ve bölgeler arası işçi hizmeti yerleştirme askıya alınmış, istihdam hizmetleri tamamen çevrimdışıdan çevrimiçine aktarılmış, çevrimiçi istihdam hizmeti kapatılmayacak ve çevrimiçi işe alım durmayacaktır. Spring Breeze Action. Çeşitli bölgelerdeki çevrimiçi işe alım faaliyetleriyle ilgili bilgiler, yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanının resmi web sitesi, kamu istihdam ve yetenek hizmeti ajanslarının web sitesi ve WeChat resmi hesabı aracılığıyla yayınlanacaktır. Aynı zamanda, Çin Kamu İşe Alım Ağı (www.job.mohrss.gov.cn), çeşitli bölgelerdeki işe alım faaliyetlerini ve iş bilgilerini özetleyecek ve yayınlayacaktır ve sorgulamak için oturum açabilirsiniz.
Taraflar yeni taç pnömoni salgını nedeniyle süre içinde iş uyuşmazlığı hakemliğine başvuramazlarsa ne yapılmalıdır?
Taraflar, salgın nedeniyle yasal zamanaşımı süresi içinde iş uyuşmazlığı hakemliğine başvuramazlarsa, tahkim kanunu askıya alınır. Tahkim zamanaşımı süresi, zamanaşımı süresinin askıya alınma sebeplerinin ortadan kalktığı tarihten itibaren hesaplanmaya devam edilecektir. Salgının etkisinden dolayı iş ve personel uyuşmazlığı hakemlik kurumlarının yasal süre içinde davalara bakması zorsa, yargılama süresi buna göre uzatılabilir.
