"İnternet + Mesleki Beceri Eğitim Programı", bilmek istediğiniz her şey burada
Yakın zamanda, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı ortaklaşa "Maliye Bakanlığı İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Mesleki Becerileri Yükseltme Eylemi için" İnternet + Mesleki Beceriler Eğitim Planı "nın Uygulanmasına İlişkin İlanını (İnsan Sosyal Güvenlik Dairesi [2020] No. 10) yayınladı. "İnternet + Mesleki Beceriler Eğitim Programı" nın tanıtımını daha da artırmak ve işçilerin çoğunluğunu çevrimiçi mesleki beceri eğitimine katılmaya teşvik etmek ve desteklemek için, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili daire başkanları ve büroları, planın ilgili arka planı, hedefleri, görevleri ve ana görevlerini tartıştılar. İçerik ve iş gereksinimleri gibi sorular muhabirler tarafından cevaplandı.
Mesleki beceri geliştirme eylemi, istihdamı dengelemek ve teşvik etmek için önemli bir önlemdir. Geçen yıldan bu yana, ülke mesleki becerileri geliştirme faaliyetlerini uygulamaya koymuştur Mevcut iş ilerlemesi nedir?
Mesleki beceri eğitiminin istihdam istikrarını sürdürmek ve yapısal istihdam çelişkilerini hafifletmek için kilit bir önlem olduğunu herkes bilir, aynı zamanda ekonomik dönüşüm ve iyileştirme ve yüksek kaliteli kalkınma için de önemli bir destektir. Mayıs 2019'da, Danıştay Genel Müdürlüğü "Mesleki Becerileri Geliştirme Eylem Planı (2019-2021)" yayınladı. Devlet Konseyi'nin İstihdam Çalışmaları Öncü Grubu, mesleki becerileri geliştirme faaliyetlerinin konuşlandırılması ve tanıtımı üzerine bir telekonferans düzenledi ve Başbakan Li Keqiang önemli talimatlar verdi.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, buna büyük önem vermekte, Parti Merkez Komitesi ve Danıştay'ın görevlendirme gereksinimlerini tam olarak uygulamakta ve ilgili departmanlarla birlikte iyileştirme faaliyetlerinin uygulanmasını teşvik etmektedir. İlk olarak, organizasyonu ve liderliği güçlendirin. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ekip lideri Zhang Jinan ile mesleki becerilerin iyileştirilmesi eylemleri için lider bir grup kurdu ve özel araştırma ve dağıtım yapmak ve duvar çizelgesi işlemlerini ve defter yönetimini uygulamak için birkaç lider grup toplantısı düzenledi. İkincisi, politika teşvikini artırmaktır. Haziran ayından bu yana, Genel Sekreter Jinpingin vasıflı personel çalışmaları için önemli talimatlarının derinlemesine incelenmesi ve uygulanması, mesleki becerilerin iyileştirilmesi eylemlerinin iş bölümü ve sermaye kullanımı yönetimi, eğitim bilgilerinin gerçek adı sisteminin yönetimi ve istatistikleri, sertifika materyallerinin modernizasyonu ve başvuru prosedürlerinin optimizasyonu gibi belgeler yayınlandı. Gaziler Bakanlığı da dahil olmak üzere yedi departman arka arkaya özel eğitim planı belgeleri yayınladı. Üçüncüsü, iş araştırması ve rehberliğini güçlendirmektir. Temmuz ayından yıl sonuna kadar 17 ilde saha araştırması ve rehberlik için çok sayıda araştırma ekibi gönderildi. İşin ilerleyişini tartışmak için bazı illerin insan kaynakları ve sosyal departmanlarından sorumlu yoldaşları bir araya getirin. Tüm bölgelere çalışmalarını sağlam ve verimli bir şekilde yürütmeleri için rehberlik edecek video ve telefon konferansları düzenleyin. Dördüncüsü, politika propagandasını ve rehberliği güçlendirmektir. Ana akım medyada tanıtımı yoğunlaştırın, özel sütunlar oluşturun ve politika yorumları ve yerel çalışma eğilimlerini yayınlayın. Otobüs ve metro gibi yoğun nüfuslu bölgelerde kamu spotları yayınlandı. Ulusal Mesleki Becerileri Geliştirme Eylem Hizmet Haftası düzenleyin ve yürütün, işletmeler, okullar ve topluluklarda politika tanıtımını teşvik edin ve politika bilincini genişletmeye devam edin.
Kısacası, tanıtımın uygulanmasından bu yana, insan kaynakları ve sosyal departmanlar ve ilgili departmanlar çok iş yaptı. Tüm ülkenin uyumlu çabaları ile yıllık 15 milyon kişi-saat hedefi aşılmış ve toplam eğitim sübvansiyonu önemli ölçüde artmıştır. Teşvik, istihdamı dengelemede, insanların geçim kaynaklarına fayda sağlamada, işletmelere yardımcı olmada ve kalkınmanın desteklenmesinde olumlu bir rol oynadı.
Yeni koronavirüs enfeksiyonu pnömoni salgınının önlenmesi ve kontrolünün mesleki becerilerin geliştirilmesi üzerindeki etkisi ne olacak? Karşı önlemler nelerdir?
2020'nin başında İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2020 mesleki becerileri geliştirme eylemi için çeşitli görevleri harekete geçirmek ve dağıtmak için mesleki becerileri geliştirme eylemini teşvik etmek için ulusal bir video ve telefon konferansı düzenledi. Bununla birlikte, yeni koronavirüsün neden olduğu zatürre salgını, merkezi çevrimdışı mesleki eğitim üzerinde daha büyük bir etkiye sahip oldu.
Son yıllarda, İnternet uygulamalarının derinleşmesiyle birlikte, çevrimiçi ve çevrimdışı mesleki beceri eğitimleri entegre edilmiş ve geliştirilmiş, her türden çalışanın teorik bilgi ve mesleki becerileri öğrenmesi için uygun, çeşitli ve kişiselleştirilmiş eğitim hizmetleri sunmaktadır. İnternet teknolojisi, çevrimiçi öğrenme ve evde öğrenme becerilerinin etkisini elde etmek için çevrimiçi canlı yayın, video kaydı, iletişim ve etkileşim, değerlendirme ve testler vb. Yoluyla kurslar düzenler. Bu nedenle, çevrimiçi mesleki beceri eğitiminin yalnızca çalışanların mesleki becerilerini geliştirmenin önemli bir yolu değil, aynı zamanda salgın sırasında personel toplanmasını azaltmanın etkili bir yolu olduğuna inanıyoruz. Aynı zamanda, "İnternet + mesleki beceri eğitimi" nin yeni eğitim modelini teşvik etmek için geliştirme fırsatları da sağlar.
Salgını önlemek ve kontrol altına almak için aşağıdaki önlemleri aldık: Birincisi, toplu çevrimdışı eğitimde salgın oluşmasını önlemek. Bakanlığımız salgın döneminde halkın toplanmasını azaltmak için tüm bölgelerin insan kaynakları ve sosyal departmanlarının Bahar Bayramı tatili boyunca yerel parti komitesi ve hükümetin birleşik konuşlandırmasını takip etmesini şart koşmaktadır. İkincisi, politikaları ve önlemleri izlemek ve uygulamaktır. Bakanlığımız, 5 Şubat'ta Ulusal Kalkınma ve Reform Komisyonu ve diğer birimlerle birlikte "Yeni Koronavirüs Enfeksiyon Pnömoni Salgınına Yanıt Olarak Çalışanların Çevrimiçi Mesleki Beceri Eğitimine Katılmasının Desteklenmesi ve Teşvik Edilmesine İlişkin Duyuru" yayınlayarak salgın sırasında ilgili departmanların çevrimiçi güveneceğini açıkladı. Eğitim platformu, işçiler için ücretsiz temel eğitim kursları sağlar. Salgın sırasında çevrimiçi eğitim kaynaklarını ücretsiz olarak açmaları için ilgili eğitim kurumlarını aktif olarak yönlendirin ve teşvik edin. Çevrimiçi eğitime katılmak için işe dönmeyi geciktiren göçmen işçiler gibi kilit gruplar için politika desteğini artırın. Bakanlığımız 6 Şubat'ta "Yeni Koronavirüs Enfeksiyonu Pnömoni Salgınının Önlenmesi ve Kontrolü Sürecinde Nitelikli Yeteneklerin Değerlendirilmesinde İyi Bir İş Yapma Tebliği" ni yayınladı. Geliştirme sürecini koordine etmek ve düzenlemek için teorik incelemelere, üretim süreci değerlendirmelerine, iş performansı değerlendirmelerine ve diğer yöntemlere katılın. Mesleki beceri düzeyi değerlendirme kurumlarının, özellikle de kendi kendini değerlendiren işverenlerin çevrimiçi kaydını teşvik edin, çeşitli işletmelerin mesleki beceri düzeyinden bağımsız değerlendirmeyi tam olarak gerçekleştirmelerini teşvik edin ve sosyal eğitim değerlendirme kuruluşlarına, mesleki beceri düzeyini düzenli bir şekilde tanımaları için rehberlik edin. 20 Şubat'ta, "İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı Mesleki Becerileri Geliştirme Eylemi için" İnternet + Mesleki Beceriler Eğitim Planı "nın Uygulanmasına İlişkin Duyuru", çevrimiçi eğitim amaç ve görevlerini belirlemek, eğitim içeriğini ve yöntemlerini yenilemek ve çevrimiçi olarak netleştirmek için yayımlandı. Eğitim politikası. Üçüncüsü, çevrimiçi eğitim kaynaklarının arzını artırmaktır. Bakanlığımız, 7 Şubat'ta mesleki becerilerin iyileştirilmesi için çevrimiçi eğitim platformlarının ve dijital kaynakların işe alınması, yasal niteliklere sahip, iyi itibara sahip olan ve toplumdan çevrimiçi mesleki beceri eğitim hizmetleri sağlayabilen dijital kaynakların talep edilmesi için bakanlığımız tarafından seçilen bir duyuru yayınladı. Daha sonra tüm ülkeye tavsiye ederim. Bölgeler, gerçek koşullara bağlı olarak, bakanlığımız ve yerel yönetimler tarafından seçilen çevrimiçi eğitim platformlarını yerel sübvansiyonlu eğitim kurumları kataloğuna dahil edebilir ve eğitim saatlerini ve ilgili sübvansiyon politikalarını netleştirebilir. Ayrıca, kaynak paylaşımını gerçekleştirmek ve ertelenen teknik kolejlerdeki öğrencilerin kendi kendine öğrenmeleri ve eğitimleri için kolaylık sağlamak için teknik kolejler ve üniversiteler için mükemmel çevrimiçi eğitim kursları alıyoruz. Dördüncüsü, çevrimiçi eğitim destek hizmetlerini güçlendirmektir. Zamanında bir grup yeni meslek serbest bırakılacak ve mesleki beceri geliştirme faaliyetlerinin uygulanması için temel garanti sağlamak üzere mesleki beceri standartları ve eğitim materyallerinin geliştirilmesi hızlandırılacaktır. Tüm bölgelere, yeni kurumsal çıraklık eğitimleri, kurumsal yetenekli yeteneklerin bağımsız olarak değerlendirilmesi ve eğitim kurumlarının kurulması için çevrimiçi sınav ve onay ya da dosyalama uygulamaları için talimat verin.
Mesleki beceri geliştirme eylemi için "İnternet + Mesleki Beceriler Eğitim Programı" nın uygulanmasının hedefleri ve görevleri nelerdir?
"Bildirim", yalnızca "savaş zamanı" mesleki eğitiminin bir ölçüsü değil, aynı zamanda salgın önleme ve kontrol için bir kazan-kazan durumu elde etmek ve mesleki becerilerin yükseltilmesinin sürekli olarak uygulanması için normalleştirilmiş mesleki eğitim için bir ihtiyaçtır. Yeni koronavirüs pnömoni salgınının önlenmesi ve kontrolüne yönelik gerekliliklere yanıt olarak, "Bildirim", ekonomik ve sosyal kalkınma ile istihdam ve girişimcilik ihtiyaçlarına dayalı "İnternet + Mesleki Beceriler Eğitim Programı" nın uygulanmasının amaçlarını ve görevlerini açıkladı. 2020'de "511" çevrimiçi eğitim hedefine ulaşın: tüm ülke için 50'den fazla yüksek kaliteli çevrimiçi mesleki beceri eğitim platformu toplayın ve seçin, 100'den fazla mesleği (iş türleri) kapsayan dijital eğitim kaynaklarını başlatın ve yıl boyunca 1 milyondan fazla eğitim oturumu gerçekleştirin Çevrimiçi mesleki beceri eğitimi; 2021 yılına kadar, "İnternet + mesleki beceri eğitimi" yönetim hizmeti çalışma modelini iyileştirin ve yeterli çevrimiçi eğitim kaynakları, çevrimiçi ve çevrimdışı entegrasyon, güçlü politika desteği ve düzenli denetim ile bir çalışma modeli oluşturun. Çevrimiçi eğitimin ölçeğini genişletin ve çevrimiçi eğitimin kalitesini iyileştirin.
Yeni koronavirüs pnömoni salgınının önlenmesi ve kontrolüne yanıt olarak, mesleki becerilerin yükseltilmesi için "İnternet + Mesleki Beceri Eğitim Programı" nın uygulanmasına ilişkin genel çalışma fikri nedir?
Genel çalışma fikri şudur: Birincisi, genel duruma hizmet edin ve önce önleme ve kontrol edin. Tüm bölgeler, genel salgın önleme ve kontrol durumundan hareket etmeli, yerel parti komitelerinin ve hükümetlerin birleşik konuşlandırılmasını takip etmeli ve yerel koşullara uygun olarak mesleki becerilerin geliştirilmesini teşvik etmek için önlemleri koordine etmelidir. Salgın önleme ve kontrol döneminde, çevrimdışı merkezi eğitim geçici olarak askıya alınır ve çevrimiçi mesleki beceri eğitimi aktif olarak gerçekleştirilir. İkincisi, ücretsiz ve açık kaynak paylaşımıdır. Çevrimiçi eğitim kaynaklarının arzını artırın Salgın önleme ve kontrol döneminde, eğitim kursu kaynaklarını ücretsiz olarak açmak, çevrimiçi eğitim kursu geliştirmeyi güçlendirmek ve yüksek kaliteli eğitim kaynaklarının paylaşımını teşvik etmek için çevrimiçi platformlar düzenleyin. Üçüncüsü, sınıflandırılmış politikaları uygulamak ve gelişmeyi entegre etmektir. Çevrimiçi ve çevrimdışı eğitim yöntemlerini güçlü bir şekilde tanıtın ve bunları ayrı ayrı düzenleyip uygulayın. Teorik bilgi, genel mesleki nitelikler, hastalık önleme ve sağlık gibi kapsamlı içerik için çevrimiçi eğitime odaklanmanın yanı sıra simülasyonlar ve becerilerin video gösterimleri; pratik mesleki beceri eğitimi için çevrimiçi öğrenme ve çevrimdışı eğitim entegre edilmiştir Açın. Dördüncüsü, sağlam bir temel oluşturmak ve hizmetleri güçlendirmektir. Çevrimiçi eğitimin kamu istihdam hizmetleri ve insan kaynakları piyasası bilgileri ile bağlantısını güçlendirin, mesleki beceri standartları ve beceri değerlendirmesinin gelişimini güçlendirin ve çevrimiçi eğitimin temel yeteneklerini iyileştirin. Çevrimiçi eğitim teşvik politikalarını ve önlemlerini netleştirin ve çevrimiçi eğitim yönetimi denetimi ve hizmetlerinde iyi bir iş yapın.
Mesleki Becerileri Geliştirme Eylemi için "İnternet + Mesleki Beceriler Eğitim Programı" nın yenilikçi politikaları ve önlemleri nelerdir?
Mesleki becerileri geliştirme eylemi için "İnternet + Mesleki Beceri Eğitim Programı" uygulamasının odak noktası, işletmelerin işleri stabilize etmelerine ve insanların eğitimine fayda sağlamalarına yardımcı olmaya odaklanarak "politika teşviklerini" vurgulamaktır. Özet olarak, "üç destek" vardır: Birincisi, işletmeler için desteği güçlendirmek . Yeni koronavirüs enfeksiyonu pnömonisi salgınının önlenmesi ve kontrolüne yanıt olarak, "İnternet + Mesleki Beceriler Eğitim Programı", salgından etkilenen kapatma döneminde (genel veya kısmi kapatma), çeşitli işletme türlerinin (platform şirketleri ve yeni dahil) Yönetmeliklere göre mesleki eğitim sübvansiyonları kapsamına çalışanlar için (ticari işletmeler) kendi kendine veya emanet edilen çevrimiçi eğitimler (kendileriyle iş ilişkisi kurmuş veya iş ilişkisi kurmamış ancak hizmet sunma platformu üzerinden iş gücü ücreti alanlar dahil) dahil edilmekte ve mesleki beceri geliştirme faaliyetlerinden gerekli fon alınabilmektedir. Özel hesap fonlarındaki harcamalar. Salgından etkilenen işletmelerin proje bazlı eğitim yapmaları için, eğitim sübvansiyon fonlarının belirli bir yüzdesi yönetmeliklere göre önceden tahsis edilebilir. İkincisi, eğitim sübvansiyonları için politika desteğini artırmaktır. Online eğitime katılan ve ilgili kurs eğitimi yeterlilik sertifikalarını alan kursiyerlere yönetmeliklere uygun olarak eğitim sübvansiyonu verileceği ve gerekli fonların mesleki beceri geliştirme eyleminin özel hesap fonlarından karşılanabileceği açıklığa kavuşturuldu. Üçüncüsü, çalışanların çevrimiçi eğitime katılmaları için desteği güçlendirmektir. Tüm mahallelerin, eğitim süresi boyunca yoksul işgücü, istihdam güçlüğü çeken insanlar, sıfır istihdamda olan aile üyeleri, "iki başlangıçlı" orta ve kırsal öğrenciler ve çevrimiçi eğitime katılan kentsel düşük gelirli aileler için belirli bir miktarda yaşam gideri sağlayabilmesi gerekmektedir. Sübvansiyonlar, gerekli fonlar istihdam sübvansiyon fonlarından karşılanabilir.
Mesleki becerilerin geliştirilmesi için "İnternet + Mesleki Beceriler Eğitim Planı" nın düzenlenmesi ve uygulanması için özel önlemler nelerdir?
Mesleki becerilerin iyileştirilmesine yönelik "İnternet + Mesleki Beceriler Eğitim Planı" nı düzenlemek ve uygulamak için, aşağıdaki önlemleri almamız gerekiyor: İlk olarak, çevrimiçi mesleki beceri eğitimini güçlü bir şekilde geliştirmek. Çevrimiçi mesleki beceri eğitiminin kapsamını genişletmek için eğitim yöntemlerinde yenilik yapın ve portallardan, mobil uygulamalardan, WeChat'ten ve diğer kanallardan tam olarak yararlanın. Yasal niteliklere, iyi bir üne ve toplumdan yüksek kaliteli hizmetlere sahip çevrimiçi mesleki beceri eğitim platformlarını ve dijital kaynakları toplayın. Çeşitli bölgelerdeki endüstriyel kalkınma ve istihdam çalışmalarının fiili durumuna göre, bekleyen, dönen ve iş başında olan işletmelerin çalışanlarının yanı sıra işsiz üniversite mezunlarını ve kilit istihdam gruplarını çevrimiçi eğitime katılmaları için organize edin. İkincisi, çevrimiçi eğitim kursu kaynaklarını zenginleştirmektir. Mesleki etik, genel profesyonel kalite, istihdam rehberliği, zanaatkarlık, kalite bilinci, yasal farkındalık ve ilgili yasa ve yönetmelikler, güvenlik, yangından korunma, çevre koruma, sağlık ve hijyen, salgın önleme ve kontrol ve yeni bilgileri, yeni teknolojileri ve yeni süreçleri çevrimiçi kurslara dahil edin Geliştirme içeriği. Teknik kolejler, işletmeler ve sosyal eğitim kurumları tarafından çevrimiçi eğitim kurslarının geliştirilmesini aktif olarak teşvik edin, çevrimiçi eğitim kaynaklarını açın ve çevrimiçi eğitim gerçekleştirmek için çevrimiçi eğitim platformlarıyla işbirliği yapın. Yetenekli ustaların ve diğer seçkin yüksek vasıflı yeteneklerin rolünü tam olarak oynayın, benzersiz beceriler, beceriler ve süreç işlemleri gibi beceri eğitimi mikro sınıfları düzenleyin ve geliştirin ve çevrimiçi eğitimin etkisini artırın. Üçüncüsü, vasıflı personel değerlendirme hizmetlerinin çevrimiçi eğitiminde iyi bir iş çıkarmaktır. Salgın önleme ve kontrol döneminde, kalifiye personelin değerlendirilmesinin koordine edilmesi ve çevrimiçi eğitimi desteklemek için hizmetlerin sağlanması gerekmektedir. Dördüncüsü, çevrimiçi eğitimin temelini sağlamlaştırmaktır. Tüm bölgeler, ilgili çevrimiçi eğitim platformlarını ve dijital kaynakları, endüstriyel gelişme ve istihdam koşulları ışığında yerel "iki katalog ve bir sistem" e entegre etmelidir. Yeni mesleklerin geliştirilmesinde iyi bir iş yapın, mesleki beceri standartlarının ve eğitim materyallerinin gelişimini hızlandırın ve çevrimiçi eğitim için temel destek sağlayın. Beşincisi, yönetim hizmetlerini optimize etmektir. Tüm bölgeler, çevrim içi eğitimin planlamasını, istatistiklerini ve yönetimini güçlendirmeli ve işçilerin mesleki eğitimi için elektronik dosyalar oluşturmalıdır. Mesleki eğitim sübvansiyonlarının rahatlığını ve etkililiğini artırmak, sübvansiyonlar için çevrimiçi başvuruyu gerçekleştirmek, sübvansiyon işleme sürecini basitleştirmek ve sübvansiyon dağıtım döngüsünü kısaltmak gereklidir.
Mesleki becerileri geliştirme eylemi "İnternet + Mesleki Beceriler Eğitim Planı" nın organizasyonu ve uygulanması için çeşitli yörelerin özel iş gereksinimleri nelerdir?
Genel olarak, aşağıdaki gereksinimler vardır: Birincisi, siyasi pozisyonları iyileştirin. Her seviyedeki insan kaynakları, sosyal ve finans departmanları, Genel Sekreter Xi Jinping tarafından salgının önlenmesi ve kontrolüne ilişkin önemli talimatların ruhunu eksiksiz bir şekilde uygulamak, "İnternet + mesleki beceri eğitimi" gerçekleştirmenin önemini ve aciliyetini tam olarak anlamak ve mesleki beceri geliştirme eylemlerini uygulamak zorundadır. İkincisi, organizasyonel liderliği etkili bir şekilde güçlendirmektir. Tüm yerleşim yerlerinin "İnternet + Mesleki Beceriler Eğitim Programı" nı aktif bir şekilde uygulamaları ve 2020 ve 2021 hedeflerini ve görevleri ciddiyetle uygulamaları gerekmektedir. Eğitim görevlerini çeşitli düzeylerde ayrıştırmak ve ana sorumlulukları sıkıştırmak gerekir. Üçüncüsü, politika tanıtımını artırmaktır. Salgın önleme ve kontrol döneminde çevrimiçi eğitimin politika tanıtımını güçlendirin, ilgili bilgileri zamanında yayınlayın, hizmet bilincini güçlendirin ve her tür çalışanı çevrimiçi eğitime aktif olarak katılmaları için yönlendirin. Dördüncüsü, denetim ve yönetimde iyi bir iş çıkarmaktır. Çevrimiçi eğitim yönetimini ve denetimini ve incelemesini güçlendirmek, düzenli olarak eğitim verilerini toplamak, çevrimiçi eğitimin durumunu analiz etmek, çevrimiçi eğitim sürecini sıkı bir şekilde izlemek ve eğitim sübvansiyon fonlarında arbitraj yapılmasını önlemek gerekir. Para almak veya dolandırmak için sahte çevrimiçi eğitim kullanan kurumlar, eğitim platformları ve bireyler, yasa ve disiplin uyarınca ciddi şekilde cezalandırılmalıdır.
Kaynak: İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
