Dongyang, 2300'den fazla pozisyon sağlayan bir yaz yetenek değişim konferansı düzenledi
İnsan kaynaklarını tahsis etmede piyasanın rolünü daha iyi oynamak ve çeşitli işverenlerin ve çeşitli yetenek türlerinin değişimini kolaylaştıran bir platform oluşturmak için, 13 Temmuz 2019 Yaz Yetenek Değişimi Konferansı ve Dongyang Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ev sahipliğinde üniversite mezuniyeti İstihdam fuarı, insan kaynakları pazarının üçüncü katında gerçekleştirildi ve 109 şirketin kaydolması ve 2.374 kişiye istihdam sağlandı.
O gün sabah saat 9'da, muhabir konferans alanına geldi, zaten bir coşku sahnesiydi.İş arayanlar, kendi kendilerine özenle hazırlanmış öneriler ve özgeçmişler hazırladılar, güvenle insan akışına girdiler ve işe alım görevlileriyle aktif olarak iletişim kurdular. İşverenin durumunu anlayın.
Shanghai Lixin Muhasebe ve Finans Koleji'nden mezun olan Lu Qiangqiang, bir bilgisayar bölümü ve orada "favori" bir şirket arıyor. Bu yeni işe alım, temelde çoğu şirketin sunduğu mühendis maaşından memnun. "3,500 yuan'lık temel maaş, Şangay ve diğer birinci sınıf şehirlerle karşılaştırıldığında çok geride olsa da, mezunlarımız için de makul olması anlaşılabilir. "Lu Qiangqiang, katıldıktan sonra iş becerilerinin gelişmesiyle daha yüksek maaş alabileceğine inandığını söyledi.
Muhabir, etrafına baktığında, işe almaya gelen şirketlerin esas olarak film ve televizyon kültürü, e-ticaret, mühendislik inşaatı, makine ve kimya mühendisliği, tıp eğitimi vb. Alanlarda vasıflı işçileri, bazı sivilleri ve orta ve üst düzey işletmeleri kapsayan yerel Dongyang şirketleri olduğunu öğrendi. Liderlik pozisyonları ve diğer pozisyonlar, işe alım hedefleri esas olarak yeni üniversite mezunları, profesyonel ve teknik personel, yönetim personeli, çeşitli teknik okulların ve meslek okullarının gazileri ve mezunları içindir.
"Yeni mezunların lisansüstü okulu sadece referans içindir. İş başvurusunda bulunanların, özellikle farmasötik analiz, kimyasal analiz ve diğer ilgili farmasötik bölümlerin fen bilgisi öğrencileri olmak üzere teknik geçmişine ve konu geçmişine daha fazla önem veriyoruz. İşe alımımızın odak noktası bu, ancak bugün bir iş arama var. Çok fazla niyet yok. "Zhejiang Garden İlaç Endüstrisinden sorumlu ilgili kişi, açık bir şekilde, bu tür yüksek talepkar ve profesyonel pozisyonların aşırı arz etme eğiliminde olduğunu, büro ve muhasebe pozisyonlarının ise tam tersi olduğunu söyledi.
İşverenler ve iş arayanlar için rehberlik ve hizmetleri güçlendirmek amacıyla İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ayrıca yerinde bir "Yetenek Değerlendirme ve İşe Alım Yönetimi Danışmanlık Hizmeti Serbest Deneyim Bölgesi" kurmuştur. Entegre yetenek yönetimi hizmet yazılımı sayesinde, yeni mezunlar, kıdemli insan kaynakları uzmanları ve kariyer geliştirme planlama rehberliği tarafından yorumlanan doğru çevrimiçi değerlendirmeleri geçebilir, onlara daha iyi istihdam için rehberlik edebilir ve ayrıca işverenlere bilimsel yetenek işe alım yönetimi sağlayabilir. Yüksek potansiyelli ve yüksek kaliteli yetenekleri daha doğru bir şekilde belirlemelerine ve kurumsal gereksinimlere daha uygun adayları bulmalarına yardımcı olacak danışmanlık hizmetleri.
Değişim konferansının çeşitli türden 1.388 iş arayanın ilgisini çektiği ve o gün 349 kişinin başlangıçta istihdam niyetine ulaştığı anlaşılıyor. Ayrıca olay yerine ulaşamayan iş arayanlara hizmet verebilmek için bu konferansa katılan birimlerin talep bilgileri bir ay süreyle "Dongyang Yetenek Ağı" nda ücretsiz olarak yayınlanacak.
