Başkan Xibei açıklıyor: Rakiplerin gizli görevlileri neden geri dönmeye gönülsüz?
Girişimci bir bölüme sahip olmak yeterli değil, 100 kahraman yapmalısınız;
Xibei You Noodle Köyüne sahip olmak yeterli değildir ve Maixiang Köyü için bir platform inşa edilmelidir;
Şirket içi eğitim almak yeterli değildir Xibei Üniversitesi kurulmalıdır;
100.000 restoran yaratmak yeterli değil, 100.000 küçük patron yaratmak.
Bu sadece Xibei'nin insan kaynakları stratejisinin inşası mı? Hayır, bu Xibei'nin geleceği!
İş düşünürü Feng Lun, kurumsal dönüşümdeki en büyük zorluğun, çalışanların yaratıcılığını teşvik etmek için organizasyonda nasıl yenilik yapılacağı olduğunu söyledi.
Belki Xibei Başkanı Jia Guolong hafifçe gülümseyecek: Xibei'de bu hiçbir şey değil.
Yazar Wang Ying
Kaynak Catering Bossu için Dahili Referans (ID: cylbnc)
Kahraman Mühendisliği:
Önümüzdeki on yılda 100 kahramana ulaşın
Hepimizin bildiği gibi, Xibei'nin benzersiz bir "girişimcilik bölümü" vardır. Xibei, çekirdek olarak her bölümün genel müdürü ile oluşturulan ve hatta bölüm adı genel müdürün adını taşıyan toplam 13 iş bölümü kurmuştur. Xibei'nin her girişimci ekibi, Xibei'nin bir ortağıdır ve temettü ödeme hakkına sahiptir.
13 girişimci bölüm, işletmeleri bölgelere göre ayırmanın geleneksel yöntemini kırdı.Aynı alanda bile, iki girişimci bölüm aynı anda iş yapabilir. Ancak bu tür bir iş geliştirme, merkezin koordinasyonunda sağlıklı bir rekabet olmalıdır.
Bu "girişimci bölüm", Jia Guolong tarafından Harvard iş davasına dahil edilebilmesi için adlandırıldı. Ancak mevcut girişimcilik bölümünün 100.000 iş geliştirme hedefi için yeterli olmadığına inanıyor. Xibei, daha fazla Xibei çalışanının platformun geliştirme sonuçlarını paylaşmasına izin vermek için "Heroman Projesi" ni de önerdi.
Saibei Başkanı Jia Guohui, "Önümüzdeki on yıl içinde, Xibei'nin en az 100 kahramana ulaşması gerekecek." Dedi.
Sözde "kahraman" 1000 çalışanın daha iyi ve mutlu bir yaşam yaratmasına yardımcı olmaktır. Yardımınızı ve sevginizi alıyorlar ve size minnettarlar, o zaman bir Xibei kahramanısınız.
"İyi adam" dan faydalanacak üç tür insan olacak
Biri "Heroes" un başarıları , Açıkça söylemek gerekirse, kahramanların eğitmenidir. Bu tür insanlar, başkalarını kahraman yaparak kendi yaşam ve kariyer hedeflerine ulaşabilirler. Bu tür bir kişi genellikle Xibei'nin işlevsel karargahındandır ve "bin kişiyi yönetebilen" iyi bir adamdır;
Biri "İyi adamları" takip eden insanlar , Kahramanın "bin kişisinden" birinin takipçisi olan. Kahramanları takip ederek ve dövüşerek profesyonel yaşam hedeflerinizi gerçekleştirin;
Başka biri var, yani "kahraman" . Kahramanların, kahramanların önderliğinde "bin kişiyi yönetme" becerisini öğrenmesi ve "bin kişinin" kariyer yaşam planını tatmin ederek ve gerçekleştirerek hayattaki hedeflerine ulaşması gerekir.
Dürüst olmak gerekirse, "Kahraman Projesi", orijinal girişimdeki mentor sistemi için bir "askeri düzen" oluşturmaktır. Birbirlerine yardım eden ve birlikte ilerleme kaydeden bir ekip bağını gerçekleştirmek için, "kahramanlar insanları", "kahramanları takipçileri" ve "kahramanlar" başkalarına ulaşmanın yaşam ve kariyer planını kendi yaşam planlarıyla ilişkilendirsin.
İş ortağı sistemi:
Maksimum ademi merkeziyetçilik
Xibei, market-Maixiangcun platformunda piyasaya sürülecek bir Çin fast food geliştirdikten sonra, Xibei'nin bağımsız operatörleri olacak daha fazla mağaza ortağı olacak.
Hızlı genişlemeyi ve maliyetlerin hızla geri kazanılmasını sağlamak için, Xibei yönetim ekibine bir "işletme lisansı" verdi.
Bu aslında Xibei genel merkezi tarafından verilen en büyük ademi merkeziyetçilik derecesidir. Her yönetim ekibi bir Xibei vassalı gibidir, yalnızca kârın% 60'ını merkeze ödemeleri gerekir ve kalan% 40'ı yönetim ekibi tarafından tahsis edilir.
Mağaza açılışının ilk aşamasında yönetim ekibinin istikrarını sağlamak için Xibei genel müdürlüğü, mağaza açılışının ilk üç ayında tüm sermaye maliyetlerini üstlenecek, bu da sermaye zincirinin kırılması sorununu ortadan kaldırarak girişimci ekibin hayatta kalma oranını artıracaktır. Üç aylık bir sınırla, bu yönetim ekiplerinden sorumlu mağazaların kârlılığa ulaşması ve karlarını merkezle paylaşması gerekiyor.
Böyle bir mekanizmanın işleyişi altında, Xibei Genel Merkezi temelde aşırı yatırım süresi ve normal çalışamama sorunuyla karşılaşmayacaktır. Çalışanlar ayrıca, normal maaşlarının çok ötesinde ücret aldıkları için tamamen kararlıdırlar.
Jia Guohui, Xibei'nin amacının Xiaoxibei'yi büyük Xibei'ye ve büyük Xibei'yi herkesin Xibei'sine dönüştürmek ve hayallerindeki hayatı gerçekleştirmek için birlikte çalışmak olduğunu söyledi.
Maaş liderliği:
Rakiplerin gizli ajanlarını geri dönmeye isteksiz hale getirin
Daha önce Jia Guolong, şirket hisselerini kademeli olarak yöneticilere, mağaza yöneticilerine ve diğer iş ortaklarına bırakacağını ve herhangi bir kilitlenme süresi olmadığını açıklamıştı. Çalışanlar gelecekte şirketten ayrılırsa, hisse senetlerini geçerli piyasa fiyatından geri alacaklar.
Bugün, Xibeinin mağaza müdürünün dört geliri var: yıllık 180,000 yuan maaş, şirketin dahili PK rekabeti için bir ikramiye,% 40 mağaza karı tutma ve şirketin hisselerinin temettü.
Bu yılki en iyi işverenler anketinde, Xibei'nin ön saflardaki çalışanlarının geliri, meslektaşlarınınkinden% 50 -% 100, hatta merkez personelinin gelirinden bile daha yüksektir.
Jia Guohui inanıyor: "Bir iş ortağı, işinin doğrudan geliriyle ilgili olduğunu anladığında ve gelecekte ne kadar para kazanabileceğini tahmin edebildiğinde, işine gerçekten bir kariyer olarak bakabilir ve şirketin uzun vadeli gelişimine gerçekten kendini adamış olabilir."
Jia Guohui, "Emsallerine göre bu yüksek maaşlar ve sosyal haklar nedeniyle, bazı şirketler insanları gizli görev için Xibei'ye gönderirlerdi, ancak geri dönme konusunda isteksizlerdi çünkü faydalar çok iyiydi." Dedi Jia Guohui gülümseyerek.
Sibe Üniversitesi:
Ortaklara kendilerini yeniden şekillendirme şansı verin
Sektör lideri maaşına ek olarak, Xibei'nin tüm çalışanlar için yukarıdan aşağıya eğitimi de sektörde özellikle ünlüdür.
Xibeinin dahili ve harici eğitim ve öğrenimi yalnızca Xibeinin ortaklarının mevcut çalışmaları için değil, onlara kendi katma değerlerini sağlamak içindir. Yarın Xibei'de olmasalar bile, yine de bağımsız bir birey olabilirler ve eğitim yoluyla yaşamı yarıp geçebilirler.
Jia Guohui " Xibe Üniversitesi'ni Xibei halkı için rüya fabrikası yapmak ".
Herkesin bildiği gibi, catering endüstrisindeki çalışanların çoğu iyi eğitimli değil.Çalışanların doğuştan gelen kaynak eksikliğini telafi etmek için Xibei Üniversitesi, kendilerini yeniden şekillendirmeleri için bir platform oluşturdu.
"Belki bundan önce, gelecekte ne kadar farklı bir hayatım olacağını ve hayatımın ne kadar harika olacağını hiç düşünmemiş olabilirler." Dedi Jia Guohui, bu Xibei çalışanları ve diğer eğitimsiz çalışanlar. s farkı.
İşletmenin gerçek itici gücü,
Birlikte çalışan çalışanlardan
Jia Guohui, gelecekte iki devrimci platformun, Xibei Youmian Köyü ve Maixiang Köyü'nün ortaya çıkacağını söyledi. 100.000 restoran ile 100.000 mücadele . Bu hedefe ulaşmanın temeli, Xibei'nin müşterileriyle her gün iletişim kurduğu 16.000'den fazla çalışanıdır. Bu nedenle, tüm Xibei'nin müşterilerine en iyi deneyimi sunmasının arkasındaki gerçek itici gücün, birlikte çalışan ortaklar olduğuna inanıyor.
Xibei'nin gelecek vizyonu "beş küçük model" - atıştırmalıklar, küçük içecekler, küçük pahalı, küçük dükkanlar, küçük patronlar. Xibei'nin planı ve stratejisi, dahili yeteneklerin geliştirilmesine ve yaratılmasına dayanmaktadır. Bu kurumsal fisyonu içten dışa gerçekleştirme fikri, genişlemeye çalışan şirketler hakkında düşünmeye ve onlardan öğrenmeye değer olabilir.
(İçerik, Xibei Başkanı Jia Guohui'nin 15 Haziran'da 2017 China Chain Enterprise İnsan Kaynakları Zirvesi Forumunda yaptığı açılış konuşmasından geliyor.)
