Düşük performansla, çalışanlar idrar içmeye ve hamamböceği yemeye zorlanır: gençler, biraz acı yemek zorunda değilsiniz
Son zamanlarda, yılın sonunda performans için acele etme zamanı geldi. Pek çok insan fazla mesai döngüsüne başladı ve her gün o kadar meşguller ki sadece çalışma ve uyku kaldı.
Ancak bugün söylemek istediğim, herkesi işi tüm yaşam olarak görmeye teşvik etmek değil, çalışanlarının fazla mesai yapmak için sürekli beyinlerini yıkayan şirketlere, özellikle de "kurt kültürü" pankartını kullanan şirketlere karşı tetikte olmamız gerektiğini söylemektir.
Çünkü Çin'de pek çok sözde kurt kültürü yanlış gitti, ekip çalışması yeteneğini güçlendirmiyorlar, sadece sürekli baskı ve evcilleştirme yapıyorlar.
Bugün sizlerle, istismara uğramak isteyen sapkın şirketleri ve çalışanları tartışacağım.
Eser sahibi: National Pavilion
Resim: Görsel Çin
Menşei: Ulusal Pavyon Kültürü
Kafanı traş etmek, idrar içmek, tuvalet suyu içmek, böcek yemek, kemerle pompalanmak ...
Bu anormal davranışların bir şirketin çalışanları cezalandırma aracı olduğunu hayal edebiliyor musunuz?
Zunyi'deki bir dekorasyon şirketi, görevlerini tamamlayamayan ve kötü performans gösteren çalışanlar için tuvalet suyu içerek, hamamböcekleri yemek ve hatta bir kemerle dövülmekle cezalandırılacak.
Gönderiye eklenmiş bir video da var.
Fotoğrafta siyah giysili iki çalışan burunlarını sıkıştırarak podyumun ortasında tam bir bardak idrar içti.
Sırtı bir kemerle kızarmış ve hiç direnmeyen üstsüz bir adam da vardı.
İnternet bir kargaşaya neden oldu, "Korkunç!" "Ne tür bir sapkın şirket bu!" "İnsanlara hayvan gibi davranın!" , Binlerce yorum tek taraflıydı, hepsi de şirket patronunun insanlık dışılığını kınadı.
İstifa eden bir çalışan ortaya çıktı, Şirket kurt kültürünün peşinden koşar, her ayın sonunda ceza kuralları çalışma grubuna tek tek çıkarılır.
Çoğu çalışanın beyni yıkanmış gibi görünüyor, bunun normal olduğunu düşünüyor ve tüm ceza süreci bile "ritüel anlamda" dolu.
Şirket birkaç aydır maaş ödemedi Yönetmeliklere göre erken ayrılırsanız maaşınız yarıya inecek. Bu nedenle, bazı çalışanlar böyle bir cezayı kabul edemese bile, yine de sesini yükseltmeye cesaret edemezler.
Birçok kişi bu davranışa kavramsal bir paket verdi: "Kurt kültürü."
Benim fikrim, Bu kesinlikle gerçek bir kurt kültürü değil, "uyum" bayrağı altında iğrenç bir insan karşıtı "sözde kurt kültürü".
Kurt kültürü vahşi bir dövüş ruhudur. Nitelikleri şunlardır: açgözlü, zalim, vahşi ve acımasız.
"Yolsuzluk": Sonsuz performans arayışını ifade eder;
"Engelli": İşteki zorluklarla başa çıkmayı ve acımasızca ortadan kaldırmayı ifade eder;
"Vahşi": işte kariyer gelişimi için çaba gösterme ruhunu ifade eder;
"Şiddet": Zorluklarda, zorluklarla kaba bir şekilde baş etmemiz ve merhamet etmememiz gerektiği anlamına gelir.
Kurt benzeri kültürün tanıtımı, çalışanların kavga konusundaki farkındalığını artırmak ve herkesi daha çok çalışmaya teşvik etmektir.
Kurt kültürünün kurucusu Huawei. Kurucu Ren Zhengfei, satışları "endişeli bir kombinasyona" koydu, yani kurt fikirler hakkında düşünmekten, planlama ve yönetmekten, kurt ise saldırmaktan ve ilerlemekten sorumludur.
Huawei'nin mevcut gelişimine bakılırsa, etki hala iyi. Bu nedenle Huawei tek başına değil, gruplar halinde savaşıyor.
fakat, Birçok şirket, kurt kültürünü aşırı yorumladı ve kötü niyetle bastırdı. Orijinal uzak "kurt doğasını" haysiyetsiz bir "köpek doğası" na dönüştürür.
2017'de, Jiangxi'deki bir güzellik kurumunun 14. yıldönümü kutlaması. Birkaç genç kadın çalışan, çiftler halinde sahneye diz çöktü ve şiddetli bir sahnede birbirlerine tokat attı.
Ana arka plan panosunda, dört karakter "kurt takımı" etkileyici bir şekilde yazılmıştır.
Şirketten sorumlu ilgili kişi, "Bu, ekibin kurt ruhunu geliştirmek ve takım uyumu sağlamaktır!" Dedi.
Çok sinirliyim Bu tür hasta ve deforme davranışlar hiç de kurt gibi değil, çalışanlara köpek gibi davranıyor, onları çağırıyor ve küstahça hakaret ediyor!
Şeref ve rezalet, doğru ve yanlış gibi temel kavramlar bile ortadan kalktı Ne tür bir kurt kültürü hakkında konuşulacak, insanlar buraya düştüğünde nasıl iyi bir iş yapabiliriz? En ufak bir saygı duygusu olmayan, kölelik ve korkaklık dolu bireyler nasıl eşit şekilde ticaret yapabilirler?
Yazar Yao Yao şöyle dedi: Özgüveni düşük olan insanlar büyük başarılar elde edemezler, ancak coşku ve yaratıcılıklarını tam anlamıyla oynadıklarında çalışanlar şirkete aidiyet duygusu hissedebilirler.
"Sözde kurt seks kültürünün" türevleri basit ve kaba başarı çalışmaları ve zehirli tavuk çorbasıdır.
"Geri çekilme olmadığında, potansiyel ortaya çıkar!"
"Kendini zorlama, ne kadar iyi olduğunu asla bilemezsin!"
"Yalnızca en çok acıya katlanarak en iyi yaşamı elde edebiliriz!"
"Mükemmel insanlar günde sadece 4 saat uyur"
"Değersiz özgüveninizi bırakın"
"Gençliğimin en güzel hayatı çok çalışmaktır"
"Sabahın 3'ünde eve gitmezseniz, yetişkinlerin dünyası düşünebileceğinizden daha üzgündür"
İlham veren, beyninizi kullanan bu sözler iğrenç olduklarını anlayacaksınız.
"Toplum o kadar zalim ki, kimse düzgün yaşayamaz."
"Ne kadar zor olursa olsun, ne kadar zor olursa olsun, şikayetler geçicidir ve ödediğiniz sürece ödüllendirileceksiniz."
"Şirketle sevinç ve üzüntüyü paylaşıyoruz ve dişlerinizi gıcırdatıp ısrar ederseniz, patron kendinize kötü davranmayacaktır."
Bu inanca bağlı kalarak dayanılmaz bir şey yoktur.
Bu nedenle şirkette düzenlemeler ne kadar mantıksız olursa olsun, işbirliği yapacaklar, şikayet ne kadar büyük olursa olsun, katlanmalısınız, maaş ne kadar düşük olursa olsun, şikayet yok!
Bu insanlara başarılı olmayı öğretmekle ilgili değil, bu insanlara köpek olmayı öğretmekle ilgili.
Kısa bir süre önce, 44 yaşındaki yaşlı bir kadın bir binadan atladı ve bu sayısız iç çekmeye neden oldu.
Bir iş kadını olan Xu Yu, Nanjing'deki bir projenin genel müdürüydü. Son altı aydır eve gitmedim, gece gündüz projelerle meşguldüm.Yılbaşı günü eve sadece bir saatten fazla gittim.
Proje şehrin eteklerinde yer alıyor ve yatırım çekmek çok zor.Çoğunlukla gezmek, müşterilerle konuşmak, alkol içmek ve müşterilere iş bulmak için eşlik etmek gerekiyor. Sektörden birileri, bu yerde "Xu Yu'nun yatırım promosyonunu başarıyla tamamlaması gerçekten çok etkileyici" dedi.
Bu yılın Haziran ayında, sorumlu proje nihayet açıldı.
Bir hafta sonra Wanda toplantısında liderler, Xu Yu'yu performans standartlarını karşılayamadığı için eleştirdiler ve ayrıca genel müdür olarak Xu Yu'nun yerini alma niyetini açıkladılar.
Bitkin durumda olan Xu Yu, yerinde çöktü ve o gece yüksek binaya tırmandı ve atlayarak hayatına son verdi.
Çıkmaz bir yol karşılığında elinizden gelenin en iyisini yapın.
Hayatını bu şekilde çalıştıran birçok insan var.
16 Ocak 2018'de, Chongqing oyun çevrelerinden tanınmış bir uygulayıcı, etkisiz bir beyin kanamasının tedavisinde başı çekti ve maalesef 38 yaşında vefat etti;
18 Nisan 2017'de Wuxi'de 27 yaşındaki bir tasarımcı taslağı bir gecede revize etti ve belge gönderildikten sonra bilgisayarın önünde sonsuza kadar gözlerini kapattı.
Bu yılın Ağustos ayında, Xiamen'deki üst düzey bir yönetici, hastalık nedeniyle hastaneye kaldırıldı.
Hastaneye kaldırıldıktan sonraki ikinci ayda, maaş bordrosunda 25,000 yuan olan aylık maaş sadece 1,200 yuan'e düştü. Ani maaş kesintisi onu şaşırttı: "Bu sadece 1,200 yuan idi. Birkaç kez kontrol ettim ve yanıldığımı düşündüm."
Daha sonra şirket tarafından hastalık izni sırasındaki maaşı olduğu doğrulandı.
Şirket vücudunuzu aşırı yüklüyor ve teşekkür etmek bir yana teşekkür etmeyecek, sizi beklemeyecek, sadece zayıf bir vücut ve karanlık bir gelecek.
Özel durumlar nedeniyle ara sıra fazla mesai yapmanız gerekiyorsa, bu kabul edilebilir. Fakat uzun bir süre protesto etmek veya işinizi doğrudan bırakmak için inisiyatif alacaksınız, böyle bir şirkette onun için çalışsanız bile sadece diğer insanların ceplerini güçlendirecek ve sonunda kendi hayatınızı öldüreceksiniz.
Sağlığımızı ve hayatımızı kaybedersek, bu sözde malzeme ve paranın anlamı nedir?
Vücut korunmazsa, sonsuz sıkışma, çalışanların ve şirketin büyümesine de zarar verecektir.
Kişisel yetenek geliştirilemez:
Uzun çalışma saatleri çalışanların egzersiz yapmaya, arkadaşlarıyla parti yapmaya ve eşleri ve çocuklarıyla vakit geçirmeye zaman bırakmamasına neden olur. Yavaş yavaş, çalışanlar giderek daha fazla otistik olacak, daha az konuşacak ve daha kötü ve daha kötü hissedecek.
Her gün sabahın erken saatlerine kadar fazla mesai yapıyorum, kendimi geliştirmek için boş zamanım yok, sadece her gün yürüyen bir ölü gibi çalışabiliyorum. Ama gece bir iş fotoğrafı çekip arkadaş çevrenize "yorgun ve mutlu" göndermenizi engellemez.
Ne kadar çok çalışırsanız o kadar şanslı. Bu şirketlerin çalışanları sıkıştırdığı en büyük yalan . Her gün tuğla taşımakta ısrar eden hiç kimse patron olamaz. Yalnızca düşünme şeklini geliştirerek ve doğru yönü kolaylıkla seçerek gerçekten büyüme fırsatına sahip olabiliriz.
Böylelikle, her gün gayretli, çok çalışan ve erken ayrılan, genellikle düşük maaş ve pozisyona sahip olan ve hatta şirketin en alt kısmı bile olabilecek şirket çalışanlarının göreceksiniz.
Sıkı çalışmak asla bir hedefe ulaşmak için gerekli bir yol değildir. Çoğu durumda, sözde gayret ve sıkı çalışma, patronunuz tarafından size sadece Ecstasy'yi aşılamaktadır.
Kurumsal geliştirmenin hızı yavaşlar:
Bir krep ustası saatte 10 krep kızartabilirse. Dolayısıyla, patron ondan saatte 12 yuan kızartmasını isterse, etkinliğini artırdığı sürece yine de bitirebilir.
Ama ya saatte 50 yuan kızartmak istersen? Sonunda, belki direnç yüzünden, 10 yuan bile kızartamıyorsunuz ...
Aynı şey işletmeler için de geçerli, patron her zaman çalışanları sıkıştırmanın kendisine fayda sağlayacağını düşünür, ancak gerçekte durum böyle olmayabilir.
Her neyse, iş bitirilemiyor, öyleyse neden işleri halletmeye çalışalım? Bu yüzden bazı çalışanlar bir dizi eğlence haberi izlemek için şirkete gitti, ardından bir sigara içmek, bir fincan kahve yapmak ve sonra işe başlamak için koridora gitti ... Göz açıp kapayıncaya kadar, gün geçti.
Yüksek basınç altında hiç kimse normal seviyede performans gösteremez.
Bir süre önce Wu Xiaobo'nun Liu Qiangdong ile röportaj yaptığı video ortaya çıktı. Liu Qiangdong şunları söyledi: Çalışanlara karşı iyi olun, emeği sıkmayın.
Bir keresinde Liu Qiangdong, kuryeleri akşam yemeğine davet etmek için memleketi Suqian'a döndü.
Akşam yemeğinde, "Personel yurtlarımızın en kötüsü iki kişi, bir oda ve üç yıldan fazla süredir çalışan bir kişi, bir oda ve üç yıldan fazla çalışmış olanlar 25-26 yaşlarıdır. Genellikle oynayacak arkadaşı yoktur.
Konuştuktan sonra tüm kuryeler ayağa kalktı ve alkışladı.
Patron olmak, çalışanlar için "işten sonra hepinizin özel alana ihtiyacı var" diye düşünecektir Çalışanların kendilerini sıcak hissetmelerine nasıl izin vermeyiz?
Ya bu sözde kurt kültürü?
1. Kendinize bir insan gibi davranın
Pazar ekonomisinde yetenek en önemli unsurdur.Çalışanlar artık patrondan eskisi gibi hoşnut olmalarına gerek yok. İstihdam ilişkisinin özü eşdeğer değişimdir, patron sizi seçme hakkına sahipken, siz de patronu seçebilirsiniz.
Patronunuzu bir insan olarak ve kendinizi bir insan olarak düşünün ve her zaman kendinize güvenin.
Gerçek sevginin yalnızca iki bağımsız ruh arasında meydana gelmesinin çok iyi olduğuna dair bir söz vardır.
İş yeri aynı Resmi işler karşısında, doğruyu söylemeli ve yapmanız gerekeni yapmalısınız. Patronunuzun eleştirisi ve düzenlemesi işinizin kapsamında olduğu sürece yapmanız gereken budur.
Bununla birlikte, bu yetkiyi aşarsanız ve hatta kişiliğe hakaret veya saygısızlık içerseniz, kararlı bir şekilde hayır demeli ve isteklerinizi ve konumunuzu ifade etmelisiniz.
Bir iş için haysiyetten ve diğer değerli şeylerden fedakarlık etmeye gerek yoktur. İyi bir iş yapmak için bunlardan fedakarlık etmeniz gerekiyorsa, bu değerli bir iş değildir.
2. Kendinize bir makine gibi davranmayın
Vücut her zaman devrimin başkentidir ve sağlık hayatın en önemli önceliğidir, bedeni parayla değiştirmek aptallıktır.
İşle uğraşırken gevşetilmelidir. Bilimsel araştırmalara göre, en verimli çalışma durumu gevşetmek ve sıkılaştırmaktır. Yani, 10 saat kesintisiz çalışma, bir saatten fazla çalışma ve 10 dakika dinlenmedir.
Ayrıca, sadece kendini sürekli geliştirmek için boş zaman ayırarak, sürekli büyüme için motivasyona sahip olabilirsiniz. İş saatleri dışında asla işyerinde değil, terfi ve maaş artışı.
Kör bir şekilde çalışmak sizi hiçbir şeyden kurtaracak ve iş ile dinlenmenin birleşimi sizi adım adım yapacak.
3. Kendi haklarınızı kontrol edin
Toplumda her zaman hakların korunması bilincini sürdürmeliyiz.
Küçük bir şirketse, diğer tarafı körü körüne gözlemlemek yerine patron hakkında daha fazla bilgi edinin ve onu analiz edin Sonuçta, küçük bir şirkette patron sistemdir ve mutlak konuşma hakkıdır.
Büyük şirketler için sistem ve kültür net bir şekilde anlaşılmalıdır Bir şirket fazla mesai yapmaktan gurur duyuyorsa ve performansını her gün beyin yıkıyorsa, hiçbir şey söylemeden onu yalnız bırakın.
Ödenmemiş ücretler, kesintiler vb. İle karşılaşırsanız.
İşverenle iş sözleşmeleri, maaş bordroları vb. Gibi iş ilişkisine dair kanıtların yanı sıra şikayetinizin içeriğini kanıtlayabilecek kanıtları getirin, çalışma bürosuna bildirin ve haklarınızı korumak için yasal araçları kullanın.
Dünyada hiç atölye olmasın ve her kuruş gönül rahatlığıyla yapılabilir.
Sürekli kâr arayışı, başarının tek kriteri değil, sadece bir yaşam biçimidir. Pek çok durumda, sizi bunaltan baskı değildir, ancak endişeli kalbiniz tarafından aşağı çekilirsiniz.
Popüler konuşmada "Baskıyı Hissetmeden Önce" de bahsedildiği gibi, herkesin kendi ritmi vardır.
Bazıları 21 yaşında mezun oldu ve 27 yaşına kadar iş bulamadı, bazıları 25 yaşında mezun oldu ama hemen iş buldu; bazıları üniversiteye gitmedi ama sevdiklerini 18 yaşında buldu. İnsanların çoğu mezun olur olmaz iyi işler bulup çok para kazanıyorlar ama mutlu değiller; bazıları mezun olduktan sonraki yıl boşluğu seçiyor ve kendilerini buluyor.
Hayatımız kendi hızımıza bağlıdır, kimsenin değer standartlarının hayatınızı bozmasına izin vermeyin.
Bu dünyada ne kadar çok insan varsa o kadar farklı hayat olacak. Para mutlaka mutluluk anlamına gelmez, sadelik ille de sessizliğin iyi olduğu anlamına gelmez Sakin ve sabırlı olun Bu kendinize bir bahane değil.
Marco ünlü bir cümle söyledi:
"Bir kişinin olgunluğunun işaretlerinden biri, her gün başımıza gelenlerin% 99'unun başkaları için anlamsız olduğunu anlamaktır."
Daha az endişe, kendi hızınızda ustalaşın, hayatınızı bulabilir.
İyi bir hayat bir gecede olmayacak, bu dünyada hiçbir zaman ani bir etki olmadı, sadece bir mesele.
