Sun Li'nin üç oyunu 170 milyon yuan ödendi ve yorum alanı ilham verici.
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu yazıyı beğendiyseniz sağ üst köşedeki başlık numarama da tıklayabilirsiniz.Her gün tavsiye edilen harika makaleler var.
Kaynak Tangxiaoxiao (tangxiaoxiao66)
(1)
Çünkü "Çiçek Açıyor ve Ay O Yıl Dolu" Sun Li yeniden yanıyor.
İnternette, "The Legend of Zhen Huan" performansından bu yana Niang Niang'ın maaşının keskin bir şekilde arttığı, "The Legend of Miyue" nin bir kez yükseldiği ve "The Flower Blooms and the Moon Is Fully" nin tekrar yükseldiği ortaya çıktı. Gerçekten de sürekli çiçek açan bir susam. . Üç dizinin ücretinin 170 milyona ulaştığı söyleniyor.
170 milyonun ne olduğunu bilmiyorum Her neyse, hayatımda hiç bu kadar çok para görmemiştim. Kaç kişinin para kavramını bilmediğini görmek için alışkanlıkla yorumlardan geçiyorum. Sonuç olarak, yorum alanı İmparatoriçe'yi oybirliğiyle destekliyor, Bence çok paraya değer ve oyunculuk becerileri için istedikleri kadar mal olabilirler. 170 milyon zaten çok ucuz.
Hoş bir sürpriz miydi? Geçmişte belli bir yıldız yüksek maaş ödediği müddetçe herkes birlikte küfrederdi ve SARFT bile yüksek maaşı sınırlamak için ortaya çıktı. Sonuç olarak, Sun Li'nin maaşı seyirciler tarafından çok düşük görüldü.
Kontrast gerçekten çok büyük.
Şaşırdım, daha derin nedenleri düşündüm.
Son tahlilde imparatoriçenin desteklenmesinin nedeni oyunculuk becerilerinden değil mi? Özellikle "The Flower Blooms and the Moon Is Fully" önceki imajı değiştirdi ve neredeyse Zhou Ying'i canlandırdı. Herkes oyunculuk becerisine katılıyor, oynadığı bir dizi olduğu müddetçe herkes izlemeye gönüllüydü. Temelde reytingler birinci sırada yer alıyor. İşbirliği yapsın diye bakıyorum, maaş ne kadar yüksek verilirse verilsin, bir kâr varmış gibi görünüyor.
Sonuçta, yetenekleri çok fazla paraya değer.
(2)
Son zamanlarda özellikle yönetimle ilgileniyorum, bu yüzden arkadaşlarımdan öğrendim: Şirketiniz çalışanların istifasıyla nasıl başa çıkıyor? Sermayeyi korumak için doğrudan işleniyor mu?
Arkadaşım küçümseyerek bana baktı: Kim olduğuna bağlı!
Derin ilgimi ifade ettim ve ayrıntıları yanaklarımda dinlemek istiyorum.Sonra bana, özellikle iyi bir iş çıkaran çalışanlar için onları elde tutmanın birçok yolunu düşüneceklerini söyledi.İşleme sermayesi bunlardan sadece biri.İşleme sermayesi muhafaza edilebilirse Yaşarsan, düşüneceksin. Ancak normal bir iş yapmış olanlar için, yani sözlü olarak devam ettirenler, yapabiliyorsan orada kal, yapamazsan gitmesine izin ver, neyse, hiçbir şey kaybolmayacak. Diğeri ise işinde genelde pek iyi olmadığı, umarım istifa eder, istifasını verin ve saniyeler içinde imzalayın.
Bu bana bir zamanlar birlikte çalıştığım bir memuru hatırlattı.Her gün iyi bir şey yapmadı, daha fazlasını yaparsa insanlarla tartışır, bir hata yaparsa sorumluluktan kaçınır. Zayıf iş yeteneği ve zayıf kişilerarası ilişkiler.
Üç aydır çalışıyor, ancak normal işine dönmedi ve deneme süresi maaşına sahip.
Birkaç kez insanlara şikayette bulunduğunu duydum: Belirli bir departmanın personeli 3.000, ama ben sadece 1.000'den fazlayım. Departmanımız gerçekten saçmalık ve liderler, astları için çıkarlar için nasıl savaşacaklarını bilmiyorlar.
Hatta insan kaynakları bölümüne gitti ve liderlerin başkenti işlemesine yardım edip etmediğini sordu. Birkaç kez sonuç alınmamasını sordum ve çok memnun değildim. Bundan bahsettiğimde artık yapmak istemediğimi ve iş değiştirmek istediğimi söyledim. Şirketin maaş sisteminin ne kadar adaletsiz olduğunu söyledim. Neden bu da bir katip. Bazıları çok alıyor ama o çok alıyor. az.
Bilmediği şey, liderin ondan çok memnun olmadığıydı, ancak o sırada bir tanıdığı tarafından tanıtıldığı için, ondan doğrudan kurtulmak kolay değildi, bu yüzden onu düzenli olarak almayı reddetti.
Bana transfer emrini yazarken lider bana tekrar tekrar söyledi: O gelmeden önce nakledilmeniz gerektiğini bilmesine izin vermeyin. Mutsuz olmalı.
Bu olay beni çok etkiledi ve daha önce yazmıştım. bak, Bazen maaşınızın çok düşük olduğunu hissedersiniz, ancak liderin size bu kadar düşük bir maaş vermeye istekli olmadığını bilmiyorsunuz.
Çok kalbi kırık, değil mi? Ama bu gerçektir.
(3)
Okuyucular genellikle liderlerin kendilerine değer vermediğini, ücretlerinin çok düşük olduğunu ve uzun süredir zamlanmadıklarını söyleyen mesajlar bırakırlar. Çok cimri ve mükemmel olan bireysel liderler dışında, aslında çoğu zaman buna değmemenizdir.
Birkaç gün önce medyadan bir arkadaşım asistan maaşının 10.000'in üzerine çıktığını söyleyerek bana şikayette bulundu, ancak karşı taraf hala çok düşük olduğunu düşünüyor, çok üzülüyor ve artırmaya devam edip etmeyeceğini düşünüyor.
Ona sordum: Asistanınız bu kadar paraya değer tam olarak ne yaptı?
Asistanın her şeyi yaptığını, neredeyse tüm işleri yaptığını ve çok iyi bir iş çıkardığını, resmi hesabın takipçileri artırmasına, reklam almasına, okuyucularla etkileşime girmesine ve faaliyetler gerçekleştirmesine yardımcı olabileceğini söyledi. Temelde hiçbir şeyi umursamıyor, sadece bir makale yaz. Görünüşe göre resmi hesap, gelir dışında ona ait değil.
Dinledikten sonra, bu asistanın gerçekten bir fiyata değdiğini, hatta daha yüksek olduğunu hissettim.
Arkadaşım da dedi ki: Evet, şimdi onsuz yaşayamam, ona ihtiyacım yoksa sanırım başka üç asistan bulmam gerekecek ki bu pek iyi olmayabilir. Bu yüzden sermayeyi işlemek daha iyidir.
Görüyorsunuz, iyi bir iş yapan kişi paraya değer ve patron da paraya değer olduğunu düşünüyor.
Öyleyse, aynı sektördeki diğerlerinden nasıl daha yüksek maaş alabiliriz? Kendinizi nasıl değerli kılarsınız?
Etrafımdaki bazı arkadaşlarımla yaşadığım deneyime göre, işyerine yeni gelenler için Kendinize aşağıdaki yönlerden sormanız gerekir.
1. İnisiyatif alın
Bu aslında temel bir gerekliliktir, ancak bazı insanlar bunu yapamaz.
Örneğin, daha önce bahsettiğim, düzenli bir işe dönüşme konusunda yavaş davranan, inisiyatif almak için asla inisiyatif almayan ve işi için bir planı olmayan katip, tüm işler lider tarafından teşvik edilmelidir.
Lider de aynısını söyledi, o da yaptı, bir dahaki sefere lider aynı şeyi söylemedi, bunu yapmak için inisiyatif alacağını bilemeyecekti. Sonuç olarak, liderler ne kadar iyi olursa olsun sinir bozucu olmak için her gün birçok rutin şey söylüyorlar.
Pek çok arkadaş, asistan değiştirmeyi sevmediklerini çünkü birçok yeni asistanın çok konuşmadığını söylüyor. Yapmasını söylediğin şeyi bugün yaptı, ama yarın yapacağını bilmiyor. Daha sonra ısrar ediyorsun. İlk başta çok meşguldün. Unutabilirsin. Zorlamazsan işler karışacak.
Böyle bir insan, sadece insanların yükü azaltmasına yardım edemez, aynı zamanda bazen yükü de arttırır, nasıl değerli olabilirler?
İkincisi, mükemmel olmaya çalışın
Geçen sefer on bin kelimelik bir öneri yazan bir Huawei çalışanı hakkında yazdım. Eleştirilmesinin nedeni, durumu anlamadan öğütler vererek kendini beğenmişlikten suçlu olmasıdır.
Bununla birlikte, çoğu zaman bir şeyler yaptığımızda, kusurları mükemmelleştirmenin bir yolunu bulmamız gerekir.
Örneğin, bir şeyin başka bir şekilde yapılabileceğini düşünüyorsanız, zamandan ve emekten tasarruf sağlar ve etkisi daha iyi olur ve daha sonra önceki iş akışını iyileştirebilirsiniz. Gerçekten iyi değişirse, kesinlikle çok popüler olacaktır.
İşleri yapma şekliniz diğerlerinden daha iyidir ve başkalarının düşünemeyeceği şeyler düşünebilirsiniz ve elbette daha değerli olacaktır.
(4)
Daha önce işteyken, sık sık ücretler hakkında düşünürdüm, liderlerin bana ödediği ücretlerin çok düşük olduğunu hissettim, çok yetenekliyim ve kesinlikle daha iyisini hak ediyorum. Şimdi geriye dönüp baktığımda, o zamanlar gerçekten sadece bu kadar paraya değdiğimi düşünüyorum.
Bir zamanlar iş değiştirdiğimi hatırlıyorum, çünkü eski bir liderle yeni bir şirkete gittim, bu yüzden şirket maaşımın aynı pozisyondaki birinden çok daha yüksek olduğunu söylediler. O zamanlar diğerlerinden daha fazla yetenek göstermedim ve şirkette çok karışıklığa neden oldu.İyi iş çıkaran birçok çalışan lideri tehdit etti: Ona bu kadar maaş vermeye cesaret edersen, istifa ederim! Neden?
Yani herkesin kalbinde bir ölçek vardır ve herkes sizin ne kadar değerli olduğunuzu bilir. Elbette hepimiz daha değerli olmak istiyoruz, bu yüzden kendimizi daha değerli kılan şeyler yapmalıyız ve kendimizi daha güçlü ve daha güçlü kılmalıyız.
Belki hayatımızda 170 milyon kazanamayacağız ama küçük bir hedef koyabiliriz, önce çevremizdeki aynı konumdaki insanları aşabilir ve bugünün benliğini dünden biraz daha değerli kılabiliriz.
-SON-
Transfer: Pocket Life
