anlaştık mı! "Kamu Kurumları Personeli Ödüllendirilmesine İlişkin Hükümler" tabandan ve ücra alanlardan yana olmak üzere çıkarıldı.
Birkaç gün önce, Merkez Teşkilat Dairesi Başkanlığı ile İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kamu kurumlarında görevli personelin sorumluluk almaya motive edilmesi amacıyla, kamu kurumlarında personel ödülleri için temel ilkeleri, koşulları, yetki prosedürlerini, uygulama gerekliliklerini vb. Düzenleyen "Kamu Kurum Personeli Ödüllendirme Hükümleri" ni yayınladı Bir girişimci olarak, yüksek kaliteli profesyonel kurumlardan oluşan bir ekibin inşasını güçlendirmek kurumsal destek sağlar.
"Ödül Yönetmelikleri" Xi Jinpingin yeni sosyalizm çağını Çin özelliklerine ve Çin Komünist Partisi 19. Ulusal Kongresi ruhuna tam anlamıyla uyguluyor, yeni dönemde partinin örgütsel çizgisini uyguluyor ve "Kamu Kurumlarının Personel Yönetimi Yönetmeliği" ve diğer yasa ve yönetmeliklere dayanan kamu kurumlarının özelliklerini kavrıyor. Ödül çalışmalarını standartlaştırın, ödül formlarını zenginleştirin, olumlu teşviklerin rolünü tam anlamıyla oynayın ve açık odaklı, bilimsel, standartlaştırılmış ve etkili bir kamu kurumu personel ödül sistemi oluşturun. "Kamu Kurumu Personel Yönetimi Yönetmeliği" nin destekleyici bir politika ve düzenleyici belgesi olarak, yeni bir çağ işi. Birim personeli için ödül çalışmasının temel ilkeleri.
"Ödül Yönetmeliği", partinin kadroları ve yetenekleri yönettiğinde ısrar ediyor, hem yetenek hem de siyasi bütünlükte ısrar ediyor, ahlakı ön planda tutuyor, kariyer odaklı, üstün performans katkısında ısrar ediyor, açıklık, adalet ve katı standart prosedürlerde ısrar ediyor ve manevi ödülleri maddi ödüllerle birleştirmek konusunda ısrar ediyor. Manevi ödüllere odaklanın, düzenli ödüllerin ve zamanında ödüllerin kombinasyonuna bağlı kalın ve ekonomik ve sosyal kalkınmaya hizmet etmeye adanmış düzenli ödüllere odaklanın ve kamu kurumu personelinin coşkusunu, inisiyatifini ve yaratıcılığını tam olarak harekete geçirerek zamanı, yönelimi ve etkinliği yansıtır. Seks.
Ödül Yönetmeliği, ödüllerin derecelendirme ve sınıflandırma ilkesine uygun olarak düzenlenmesini ve uygulanmasını gerektirmektedir.Kamu kurum ve kuruluşlarının kapsamlı personel yönetimi bölümleri, yetkili makamlar (daireler) ve ilgili sektör otoriteleri ödül uygulama sorumluluğu kapsamına alınmış, ödül otoritesi ve yönetmelikler açıkça bölünmüştür. Ödül prosedürleri, kamu kurumlarının özerkliğinin uygulanmasına ve korunmasına dikkat edin.
Sektörün özelliklerine ve kamu kurumlarının gerçek ihtiyaçlarına göre, "Ödül Yönetmeliği", parti kurma çalışmalarını güçlendirmek, önemli görevleri yerine getirmek, reform ve kalkınmayı teşvik etmek, tabana uzun vadeli hizmet, icat, yaratma ve yenilik, güvenlik ve istikrarın sürdürülmesi, yabancı değişim ve işbirliği dahil olmak üzere sekiz yönden ödül koşullarını açıklamaktadır. , Ve ödül çalışmasının hedeflenen işleyişini artıran övgü, liyakat hatırlama ve kusur hatırlama gibi ödül türlerinin ayrıntılı bir açıklamasını yaptı.
"Ödül Yönetmeliği", düzenli ödüller ve zamanında verilen ödüller için ayrı hükümler koyar. Düzenli ödüller genellikle yıllık olarak veya atama (atama) döneminde gerçekleştirilir ve esas olarak yıllık değerlendirme ve atama (atama) döneminin sonuçlarına dayanır.Ödülün belirli zamanı, sektörün fiili durumuna ve iş özelliklerine göre ödül karar birimi tarafından belirlenir. Düzenli ödüllerin oranı (yer sayısı), kurum sayısı, personel büyüklüğü, sorumluluklar ve görevler, iş performansı ve diğer faktörler gibi faktörlerle birlikte ödül belirleme birimi tarafından belirlenir.Personel ödüllendirilecek ve kredilendirilecek, genellikle toplam personel sayısının% 20'sini ve% 2'sini geçmeyecek şekilde. . Düzenli ödüllerin oranı (yer sayısı) zor ve uzak bölgelerdeki tabana ve kamu kurumlarına ve ön saflardaki personele kaydırılmalıdır. "Ödül Yönetmeliği", ödüllerin zamanında artırılmasını önermektedir ve zamanında yapılan ödüller, düzenli ödüller için önemli bir referans olarak kullanılabilir. "Ödül Yönetmeliği" aynı zamanda her düzeyde çeşitli kurumların ödül çalışmalarının ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için ödül sertifikaları, madalyalar veya madalyalar vb. Hakkında açık hükümler koyar ve ikramiye verilmesi konusunda temel hükümler koyar.
Ödül çalışmalarının düzenli bir şekilde ilerlemesini sağlamak için, "Ödül Yönetmeliği", ödül uygulama sürecinin tamamı boyunca izlenmekte ısrar eder, politik disiplin ve kurallara, organizasyonel ve personel disiplinine, iş disiplinine, mali disipline ve dürüstlük disiplinine sıkı bir şekilde uyulmasını vurgular. Onay, ihtiyaçlara dayalı olmalıdır. Sistemden "hastalık ödülü" almaması için sektör uzmanlarının, hizmet hedeflerinin ve diğer ilgili tarafların seçimini organize edin veya görüşlerini dinleyin, disiplin teftiş ve denetleme kurumlarının görüşlerini dinleyin; yönetmeliğe aykırı ödül alan veya uygulayanlar usulüne uygun olarak iptal edilmeli ve sorumlu tutulmalıdır. uğraşmak.
Ödül sertifikası, madalya, madalya stili
1. Kamu kurumu personeli ve kamu kurumu personeli için toplu ödül belgesi
1. Kamu kurumları personeli için takdir belgesi
2. Kamu kurumu personeli için toplu ödül belgesi
3. Kamu kurumu personeli için liyakat belgesi
4. Kamu kurumu personeli için toplu kredi sertifikası
5. Kamu kurumu personeli büyük başarı sertifikasını kaydeder
6. Kamu kurumlarının personeli toplu olarak büyük başarı sertifikasını kaydeder
2. Kurum Personel Madalyaları
1. Kamu kurumları personeli için takdir madalyaları
2. Kurum personeli büyük başarı madalyasını hatırlayacaktır
3. Kamu kurumları personeli için toplu madalyalar
1. Kamu kurumları personeli için toplu liyakat madalyaları
2. Kamu kurumları çalışanları toplu olarak madalyaları hatırlar
Kamu kurumlarının personeline verilen ödüllere ilişkin düzenlemeler
Birinci Bölüm Genel Hükümler
Birincisi, Xi Jinpingin sosyalizm hakkındaki düşüncelerini yeni çağda Çin karakterine ve Çin Komünist Partisi 19. Ulusal Kongresi ruhuna tam olarak uygulamak, yeni dönemde partinin örgütsel çizgisini uygulamak ve genel halkı cesaretlendirmek için kamu kurumları çalışanlarına açık odaklı, bilimsel, standartlaştırılmış ve etkili bir ödül sistemi kurmaktır. Kamu kurumlarının personeli işlerinden ve girişimciliğinden sorumludur ve bu yönetmelikler "Kamu Kurumlarında Personel Yönetimi Yönetmeliği" ve diğer kanun ve yönetmeliklere göre düzenlenir.
Madde 2 Kamu kurumu personeli ve kamu kurumu personeli kolektifleri (bundan böyle kamu kurumu personeli ve kolektifleri olarak anılacaktır) üstün performansa, üstün başarılara ve kendi işlerini tamamlama ve sosyal sorumluluklarını yerine getirme konusunda katkılara sahiptirler, bu düzenlemelere göre ödüllendirilirler.
İlgili kanun, yönetmelik ve politikalara uygun olarak, kamu kurumu personeli ve kolektifler için diğer ödüller ilgili yönetmeliklere uygun olarak uygulanacaktır.
Kamu kurumu personeli topluluğu, bir kamu kurumu tüzel kişi organizasyonu, bir iç organizasyon, sevk edilen bir organizasyon veya özel bir görevi tamamlamak için oluşturulmuş bir çalışma ekibi anlamına gelir.
Madde 3 Kamu kurumlarının personelinin ödüllendirilmesi işi, ekonomik ve sosyal kalkınmaya hizmet eder, kamu kurumlarının özelliklerine uygun, zamanı, yönelimi ve etkinliği yansıtır, ödül biçimlerini zenginleştirir ve ödüllerin olumlu teşvik rolüne oyun verir. Esas olarak aşağıdaki ilkeleri izleyin:
(1) Partinin kadro ve yetenek yönetiminde ısrarcı olmak;
(2) Hem yetenek hem de politik bütünlüğe sahip olmaya ve ahlakı ön planda tutmaya;
(3) Kariyer odaklı ve olağanüstü performans katkısında ısrar;
(4) Açık, adil, adil ve katı standart prosedürlere bağlı kalın;
(5) Manevi ödüllere odaklanarak, manevi ödüller ve maddi ödüllerin birleşiminde ısrar edin;
(6) Düzenli ödüllere odaklanarak, düzenli ödüllerin ve zamanında ödüllerin kombinasyonuna bağlı kalın.
Madde 4 Ödül çalışmalarının bu yönetmeliklere göre düzenlenmesi ve uygulanmasından kamu kurumlarının kapsamlı personel yönetimi departmanı, kamu kurumlarının parti komiteleri (parti grupları), yetkili makamlar (departmanlar) ve ilgili sektör yetkili departmanları ve bunların teşkilat (personel) departmanları sorumludur.
Bölüm II Koşullar ve Ödül Türleri
Madde 5 Kamu kurumlarının personeli ve kolektifleri, partinin genel liderliğini korumalı ve güçlendirmeli, Genel Sekreter Xi Jinping'in çekirdek konumunu kararlı bir şekilde sürdürmeli ve Parti Merkez Komitesinin otoritesini ve merkezi liderliğini kararlı bir şekilde sürdürmelidir. Aşağıdaki durumlardan herhangi birinde ödüller verilebilir:
(1) Partinin teori ve çizgisini, ilkelerini ve politikalarını uygulamada, kamu kurumlarının parti kurma çalışmalarını güçlendirmede ve kamu hizmetlerinin siyasi sorumluluklarını yerine getirmede olağanüstü performans ve başarılar.
(2) Büyük parti ve ulusal stratejik konuşlandırmalar, önemli görevler, önemli özel görevler üstlenme, kamu çıkarlarını koruma, büyük kazaları önleme veya ortadan kaldırma ve afet yardımı ve hafifletme uygulamasında olağanüstü performanslar ve başarılar.
(3) Kamu hizmetlerini seven ve eğitim, bilim ve teknoloji, kültür, sağlık hizmetleri, spor ve tarımda reform ve gelişmeyi teşvik etmede olağanüstü performanslar ve başarılar elde edenler.
(4) İnsanlara hizmet etmede olağanüstü performans ve olağanüstü başarılar, çalışmaya sevgi dolu ve adanmışlık ve adanmışlık ile temel düzeyinde uzun vadeli hizmet.
(5) Çalışmada önemli ekonomik veya sosyal faydalar sağlayan buluşlar, teknolojik yenilikler ve başarı dönüşümleri vardır.
(6) Milli güvenlik ve sosyal istikrarın sağlanması, ulusal birliğin güçlendirilmesi, disiplin ve hukuk ihlallerine karşı mücadele konularında üstün başarılara sahip olmak.
(7) Ülke için yabancı değişim ve işbirliğinde, büyük etkinliklerde ve faaliyetlerde üstün performans ve üstün başarılarla onur ve menfaatler elde etmek.
(8) Ödüllendirilmesi gereken diğer olağanüstü başarılar ve katkılar da vardır.
Madde 6 Kamu kurumlarının personeli ve kolektifleri ödüllendirilebilir, kredilendirilebilir, büyük krediler ve unvanlar verilebilir.
(1) Ünitede üstün performans gösteren, daha büyük katkılarda bulunan ve örnek ve öncü rol oynayanlar ödüllendirilecektir;
(2) Çığır açan başarılar elde etmiş, büyük katkılarda bulunmuş ve bu alanda, sanayide ve alanda daha büyük bir etkiye sahip olanlar kredilendirilecektir;
(3) Büyük başarılara imza atmış, olağanüstü katkılarda bulunmuş ve bu alanda endüstri üzerinde büyük etkisi olanlar, büyük katkılar kaydetmişlerdir;
(4) Üstün başarı elde edenlere unvan verilir.
Unvanların ve onursal unvanların verilmesi "Çin Komünist Partisi İçinde Değerli Hizmetin Takdirine İlişkin Yönetmelik", "Ulusal Değerli Hizmetin Takdirine İlişkin Yönetmelik" ve diğer ilgili düzenlemelere uygun olarak yapılacaktır.
Bölüm III Ödül Otoritesi
Madde 7 Parti Merkez Komitesi personeline ve doğrudan Devlet Konseyi bünyesindeki kamu kurumlarına ve kolektife verilen ödüller, krediler ve büyük krediler, kadro ve personel idare makamına uygun olarak birim tarafından yapılır.
Merkez departmanlarının kurum ve kolektiflerinin kadro ve kolektiflerine verilen ödül, kredi ve büyük krediler, kadro ve personel yönetimi otoritesine uygun olarak birim veya yetkili daire tarafından yapılır.
Bunlar arasında, büyük başarı ödül programı, merkezi kamu kurumunun kapsamlı personel yönetimi departmanı tarafından önceden onaylanacak ve ceza kararı verildikten sonra bir ay içinde kayda alınacaktır.
Madde 8. İl (özerk bölge, belediye) düzeyi ve altındaki kurumların personeline personel ve toplu ödül verilmesi aşağıdaki yetkiye göre yapılır:
(1) Ödüller. İl (özerk bölge, belediye) ve şehir (valilik, vilayet ve lig) düzeyindeki kamu kurumları, kadro personel yönetim otoritesine göre kendi birimleri veya yetkili makam (daire) tarafından, ilçe (il, ilçe, afiş) seviyesinin altındaki kamu kurumları ise ilçe (il) (İlçe, Afiş) düzeyinde kamu kurumu personel yönetimi departmanı onaylanmış ve yapılmıştır.
(2) Değerleri kaydedin. İl (özerk bölge, belediye) düzeyindeki kamu kurumları, kadro personel yönetim otoritesine göre kendi birimleri veya yetkili makam (daire) tarafından yapılır ve şehir (il, il, il ve il) düzeyindeki kamu kurumları belediye (valilik, eyalet ve lig) düzeyindeki kamu kurumu personeline rapor verir. Yönetim onayladı ve yapıldı.
(3) Büyük başarıları hatırlayın. Onay için il (özerk bölge, belediye) düzeyinde kamu kurumu personel yönetimi departmanına rapor verin ve yapın.
Kamu kurumu veya yetkili makam (daire) tarafından verilen yukarıdaki karar kararı, bir ay içinde aynı düzeydeki kamu kurumunun kapsamlı personel yönetimi dairesine dosyalanır.
Madde 9 İl düzeyinde veya üzerindeki kamu kurumlarının kapsamlı personel yönetimi departmanı (özerk bölge, doğrudan Merkezi Hükümete bağlı belediye) ilgili sanayi yetkilileriyle birlikte ödüller verebilir. Şehir (vilayet, eyalet ve lig) düzeyinde veya üzerindeki kamu kurumlarının kapsamlı personel yönetimi departmanı, alt düzey kamu kurumlarının personeli ve kolektifleri için ödüller ve krediler konusunda çapraz düzey kararlar alabilir.
Bölüm IV Düzenli Ödüller
Madde 10 Periyodik ödüller, işin ihtiyaçlarına ve ekibin fiili inşasına göre, genellikle yıllık veya atama (atama) dönemine dayalı olarak gerçekleştirilir ve yıllık değerlendirme ve atama (atama) dönemi değerlendirmesinin sonuçları temel dayanaktır. Ödülün belirli zamanı, sektörün fiili durumuna ve işin özelliklerine göre ödül karar birimi tarafından belirlenir ve yıllık değerlendirme ve atama (dönem) değerlendirmesi ile birlikte gerçekleştirilebilir.
Madde 11 Düzenli ödüllerin oranı (kontenjan sayısı) kamu kurumu sayısı, personel ölçeği, sorumluluk ve görevler, iş performansı gibi faktörler dikkate alınarak ödül karar birimi tarafından belirlenir. Personele verilen ödüller ve krediler genel olarak toplam personel sayısının% 20'sini ve% 2'sini geçmez Kurumun genel performansı olağanüstü ise personel ödül oranı genellikle% 25'i geçmez.
Düzenli ödüllerin oranı (yer sayısı) zor ve uzak bölgelerdeki tabana ve kamu kurumlarına ve ön saflardaki personele kaydırılmalıdır. İlçe (şehir, ilçe, pankart) seviyesinin altındaki kurumların ödül oranı (sayısı), fiili koşullara göre ilçe (şehir, ilçe, afiş) içinde koordineli bir şekilde kullanılabilir.
Madde 12 Düzenli ödül çalışması genellikle aşağıdaki prosedürlere göre yürütülür:
(1) İlgili kurum (departmanlar) veya kurumlar, ödüllendirme otoritesine göre ödül çalışma planları oluşturacak, ödüllerin kapsamını, koşullarını, türlerini, oranlarını (kontenjan sayısı), prosedürleri ve disiplin gerekliliklerini vb. Netleştirecek ve bunları kamuya açıklayacaktır.
(2) Yetkili makam (daire) veya kamu kurumu, seviye bazında raporlanacak ödül önerilerinin bir listesini çıkarır.
(3) İhale karar biriminin incelemesi ve onayı. İhtiyaçlara göre sektör uzmanlarının, hizmet hedeflerinin ve diğer ilgili tarafların seçimini organize edin veya görüşlerini dinleyin; önerilen ödül listesi için disiplin teftiş ve denetim organlarının görüşleri dinlenmeli ve kadro yönetim otoritesine göre liderler önceden kararlaştırılmalıdır.
(4) İhale karar biriminin yargı yetkisi dahilinde önerilen ödüllerin listesini ilan edin ve yayın süresi 5 iş gününden az olmayacaktır. Devlet sırlarını ifşa etmek uygun değilse, ifşa edilemez.
(5) Hibe kararını verir ve açıklar. Devlet sırları açıklanmaya uygun değilse kamuya açıklanmayabilir.
Bölüm 5 Zamanında Ödül
Madde 13 Büyük acil durumlara müdahale ve büyük özel projeleri tamamlamada üstün başarı ve katkı sağlayan kamu kurumlarının personeli ve kolektifleri zamanında ödüllendirilir.
Madde 14 Zamanında verilen ödüllerin yoğunluğunun artırılması ve zamanında ödüllerin oranı (yer sayısı), ödüllendirme otoritesine dayalı olarak ve gerçek koşullarla birlikte ödül karar birimi tarafından belirlenecektir.
Madde 15 Zamanında verilen ödüller genellikle yetkili makam (departman) veya kamu kurumu tarafından ödül planlarını formüle etmek, önerilen ödüllerin bir listesini önermek ve bu Yönetmeliğin 12. Maddesindeki ilgili prosedürlere uygun olarak ödüllendirme otoritesine göre kararlar vermek için verilir.
Zamanında verilen ödüller, düzenli ödüller için önemli bir referans olarak kullanılabilir.
Bölüm VI Ödüllerin Uygulanması
Madde 16 Ödül, kredi ve kredi kazanan kamu kurum ve kollektiflerinin personeli ve kolektifleri için ödül karar birimi ödül sertifikası verir; krediye veya krediye sahip olanlara madalya ve kolektife madalya verilir.
Ödül sertifikaları, madalyalar ve madalyalar, merkezi kamu kurumunun kapsamlı personel yönetimi departmanının belirlediği tarz, şartname ve dokuya uygun olarak il (özerk bölge, belediye) düzeyinde veya üzerindeki kamu kurumlarının kapsamlı personel yönetimi departmanı tarafından tek tip olarak üretilir veya denetlenir. Ödül için ilgili onay materyalleri, kadroların personel dosyalarına ve birim belgelerine ayrı ayrı saklanır.
Madde 17 Ödül, kredi ve kredi kazanan kamu kurumlarının personeline bir kerelik ikramiye verilecektir.
Kazananların bulunduğu bölge veya birim, onaylandıktan sonra başka maddi ödüller ekleyebilir.
Ödüller için gerekli onaylanmış finansman, ilgili birimlerin mevcut finansman kanalları aracılığıyla çözülecek ve personelin ait olduğu birimin toplam performans maaşına dahil edilmeyecektir.
Madde 18 Bir kurumun personeline toplu ödül verildiğinde, kolektife olağanüstü katkılarda bulunan kişi aynı zamanda ödüllendirilebilir.
Ödül koşullarını sağlayan ölen kişiye ölümünden sonra ödül verilebilir.
Madde 19 Ödül alan kamu kurum ve kuruluşlarının personeli ve kolektifleri, fiili duruma, iş ve yaşamdaki özen ve özene göre iç bildirimler, değerlendirmeler ve diğer şekillerde ödüllendirilebilir ve onları şeref ve şerefi sürdürmeye teşvik edebilir. Gelişmiş modellerin başrolünü oynayın.
Bölüm VII Ödüllerin Denetimi
Madde 20: Aşağıdaki durumlardan herhangi birinde ödül verilmeyecektir; bir ödül kararı verilmişse, ödül karar birimi, prosedüre uygun olarak ödülü iptal edecek, ödülü kazanan kişi veya kolektifin ödül sertifikalarını, madalyalarını ve madalyalarını iptal edip geri çekecek ve ödülü iptal edecektir. Tedavi, para ödülünün geri kazanılması ve diğer maddi ödüller.
(1) Ciddi olumsuz etkilere neden olan siyasi nitelik, dürüstlük ve öz disiplin sorunları veya ahlaki davranış, uyum ve disiplin sorunları vb.
(2) Ödül için başvururken ciddi hataları gizlemek veya ödül almak için dolandırıcılığa başvurmak.
(3) Belirlenen ödül makamının veya prosedürlerinin ciddi ihlali.
(4) Yasalar ve yönetmelikler, ödülün iptal edilmesini şart koşar.
Ödülün iptal edilmesi halinde ilan edilecektir. Devlet sırları açıklanmaya uygun değilse kamuya açıklanmayabilir. İlgili malzemeler, kadroların personel dosyalarında ve birim belgelerinde saklanır.
Madde 21 İlçe (şehir, ilçe ve afiş) düzeyinde veya daha üst düzeydeki kamu kurumlarının kapsamlı personel yönetimi departmanı, kamu kurumu veya yetkili makamı (departmanı), ödül çalışmalarına ilişkin şikayetleri ve raporları derhal kabul edecek ve bunları ilgili ulusal düzenlemelere uygun olarak araştıracak ve ele alacaktır.
Ödülleri iptal etme kararından memnun olmayan kamu kurum ve kolektifleri çalışanları inceleme ve itiraz için başvurabilir.
Madde 22 Ödül işi, siyasi disiplin ve siyasi kurallara, örgütsel ve personel disiplinine, iş disiplinine, mali disipline ve dürüstlük disiplinine sıkı sıkıya bağlı kalacak ve devlet sırlarını ve iş sırlarını saklayacaktır. Aşağıdaki durumlardan herhangi biri altında, ilçe (şehir, ilçe, pankart) düzeyinde veya üzerindeki kamu kurumlarının kapsamlı personel yönetimi departmanı veya yetkili makamı (daire başkanlığı) bir süre içinde düzeltme emrini verir; zaman sınırı içinde düzeltme yapılmazsa veya disiplin ihlali teşkil ederse, ilgili mevzuata göre organize edilir ve disiplin altına alınır. Cezalandırma; şüpheli suçlar ilgili eyalet yasalarına ve yönetmeliklerine göre ele alınacaktır.
(1) Ödüller, öngörülen kapsam, şartlar, türler, izinler, oranlar (yer sayısı) ve prosedürlere uygun olarak yapılmaz.
(2) Kişisel kazanç veya aldatma için kopya çekmek.
(3) Devlet sırlarını ifşa etmek veya iş sırlarını ifşa etmek, olumsuz sonuçlara neden olmak.
(4) Ödül sonucu, ödül çalışmasındaki bir hata nedeniyle açıkça haksızdır ve olumsuz sonuçlara neden olur.
(5) İlgili yönetmeliklere göre kaçınılmalı ancak kaçınılmamalıdır.
(6) Bu düzenlemelerin başka ihlalleri vardır.
Bölüm 8 Tamamlayıcı Hükümler
Madde 23 Devlet kurumlarında çalışan işçiler ile resmi kurumlarda çalışan işçilerin ödülleri bu yönetmeliklere göre uygulanır.
Madde 24 İllerde, özerk bölgelerde ve belediyelerde doğrudan Merkezi Hükümete bağlı kamu kurumlarının kapsamlı personel yönetimi daireleri, bu yönetmeliklere dayanarak ve fiili koşullar ışığında ayrıntılı uygulama kuralları oluşturabilir.
Madde 25 Bu düzenlemelerin yorumlanmasından CPC Merkez Komitesi Teşkilat Dairesi ile İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sorumludur.
Madde 26 Bu Yönetmelik, yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.
Kapsamlı: People's Daily, Workers 'Daily, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Zhang Wenfeng
(Kaynak: Yunnan Daily)
