İşyerinde çalışanların 2019: fazla mesai, liderlik, maaş Sizi en "güney" yapan şey nedir?
İşyerinde çalışanların 2019: fazla mesai, liderlik, maaş ... Sizi en "güney" yapan nedir?
Gazeteci Chen Liangxian Wang Yasai stajyer Yang Junyao Zhao Yanan
İnsanların işyerinde her türlü mantıksız fenomene karşı tartışma ve haçlı seferlerinin 2019 kadar yüksek olacağı bir yıl olmamıştı.
Ocak ayında, Youzan CEO'su şirketin yıllık toplantısında "996" çalışma sistemini kamuoyuna duyurarak İnternet şirketlerinin genellikle fazla mesai yaptığını kamuoyuna duyurdu; Mart ayında programcılar İnternette "996 bugün, yarın YBÜ" sloganı attılar. , "996" çalışma sistemini boykot ederken; Nisan ayında, Hangzhou'daki genç bir adam, fazla mesai yapmak için çok geç bir süre bisiklet sürdüğü için engellendikten sonra acı bir şekilde ağladı, bu da herkesin sempatisini uyandırdı; Kasım ayında, NetEase, ölümcül hastalığı olan çalışanlara karşı "şiddetli işten çıkarmalara" maruz kaldı; Aralık ayında, istifa tazminatı istedi Eski bir Huawei çalışanı, gasp suçlamasıyla 251 gün gözaltında tutulduktan sonra serbest bırakıldı.
Ulusal Dil Kaynakları İzleme ve Araştırma Merkezi ve "Chew Words" yayın departmanı da dahil olmak üzere 2019'daki en popüler on kelime arasında "996" bunlar arasında yer alıyor ve bir dizi iş yeri haberi bu yıldan başka bir moda kelimeyi kullanabilir. İfade- "Ben çok zorum."
The Paper (www.thepaper.cn), işyerindeki insanların neleri endişelendirdiğini görmek için, Weibo @ işyeri hesabı tarafından 2019 yılında yayınlanan gönderileri taradı ve analiz etti. @ , 2019'da Weibo'daki en etkili on işyeri. Her gün ofis çalışanlarından çok sayıda paylaşım veya soru alıyorum. Birçok kişi bu Weibo hesabını hikayelerini paylaşmak için bir ağaç deliği olarak kullanıyor. 1847 hikâyelerinde her türlü dertleri okuruz.
İşyerindeki en sıkıntılı sorun
@ in sunumunun duygusal gereksinimleri olmasa da, inişler ve çıkışlar olabilir, ancak yine de herkes mutsuzluktan bahsediyor. Kafa karışıklığı, üzüntü ve öfke gibi duyguları ifade eden bu işyeri hikayeleri için nedenleri analiz ettik ve en büyük nedenin patron olduğunu ve insanların dertlerinin dörtte birinden fazlasının bundan kaynaklandığını gördük.
Bu şu cümleyi doğrular: "Astlar üstlerinden hoşlanmaz. Bu, işyerinde ebedi bir konudur."
Patronun astlarını kızdırmak için yaptıklarına gelince, en yaygın sorun hükmetmek ve gerçeği dikkate almamaktır. Patronlarının davranışından en çok hoşlanmayan herkes için garip istekler sormak ve körü körüne birinci ve ikinci sırada nasıl komuta edileceğini bilmemek.
Huang Xiaoming'in bu yıl varyete şovu "Çin Restoranı" nın üçüncü sezonunda yer alması şaşırtıcı değil, çünkü başkanlıktaki ateşli arama tarzı - "Seni istemiyorum", "Düşünüyorum" istiyorum! "," Bu soru değil Tartışılması gerekiyor ve hepsi bana bağlı. "Çalışanların fikirlerini dikkate almayan bu altın cümleler boşluklarla dolu.
Sadece patron değil, aslında işyerindeki en sıkıntılı sorunların insanlarla harika bir ilişkisi var.
İş içeriğinde sorunların çoğu Parti A'dan (müşteri) gelir ve bunların çeşitli gereksinimleri, işyerindeki birçok insan için bir kabusa dönüşmüştür. Parti A'nın Parti B'nin tasarımcısını eleştirdiği "Bunu profesyonel değil, PS ile yapmayın, Photoshop kullanın!"
Meslektaşlarla ilgili endişeler daha çok insanlarla ilgilidir.
"Para beni uçurumdan geri getiriyor", çoğu insan gerçekten istifa etmeyecek
Bununla birlikte, karşılaştığınız çoğu işyeri sorunu, tolere edilebilir bir aralıktadır. Diğer bir deyişle, ekonomik baskı ve yeni iş bulma güçlüğü nedeniyle çoğu insan işini bırakmadı. 1.800'den fazla hikâyede, altı kişiden yalnızca biri istifa etmeyi seçti veya istifa etmeyi düşündü.
"Her gün girişim grubunda küfür etmek istiyorum ve para beni uçuruma sürüklüyor" - bir satış görevlisi, bir liderden gelen tuhaf bir taleple karşılaştığında dedi
İstifa etmeyi seçen (değerlendirme dahil) 347 kişinin karşılaştığı sıkıntılara gelince, bunların çoğu işin içeriği ve fazla mesai ile ilgilidir.İşin içeriğindeki en yaygın sorun, mevcut işlerinin kariyer planlarına uymamasıdır. İşçilerin işten ayrılma sebebi patronlar, meslektaşlar ve birçok soruna neden olan diğer konular değildir.
Fazla mesai ile ilgili olarak, herkesin tiksintisinin özü aslında "paranın yerinde olmamasıdır"
Çeşitli işyeri sorunları arasında, fazla mesai sorunları nedeniyle (değerlendirme dahil) istifa etmeyi seçen kişilerin oranı özellikle yüksektir ve herkesin bu konuya toleransı yüksek değildir. 2019 yılında İnternet şirketleri fazla mesai sorununa en çok dikkat ettiler, ancak 1.800'den fazla hikayede bunun sadece programcılar değil, çeşitli pozisyonlarda fazla mesai çalışanları olduğunu gördük.
"İkinci kademe şehirlerde aylık 4k maaşla yeni medya editörünü koordine ediyor. 996 artık beni temsil edemez, temelde 9106 ve bazen 9126."
"Şimdi 996 İnternet şirketinden bahsediyorum. Dürüst olmak gerekirse, gerçekten kıskandım. En azından insanların mesai dışı bir noktası var ve ben sabah 7, akşam 12, haftanın yedi günü." (İnşaat sektörü)
Fazla mesai ile ilgili memnuniyetsizlikten bahsederken, en dikkat çekici şey, anlatıcının genellikle gelirinin çok düşük olduğundan bahsetmesidir. Bir ofis çalışanı, "Fazla mesai için yeterince ödediğiniz sürece, inek olup olmamanız önemli değil. Fazla mesai için ödeme yapmazsanız, gerçekten yorgun çalışmak zorunda kalmanız üzücü."
Fazla mesaiden bahseden 220 işyeri hikayesinde, çoğu insan neden fazla mesai yapmak istemediklerini ve en yaygın iki sebebi açıklıyor - fazla mesai ücreti olmaması ve çok fazla para ve daha az para. Bunların özü "para yerinde değil" dir. ".
Bu, genel maaşın daha yüksek olduğu programlama endüstrisinden farklı olabilir. "996" çalışma sistemine karşı çıkan sesler arasında, birçok programcı biraz daha az para almayı ve daha çok dinlenmeyi tercih edeceklerini ifade etti. Birçok insan konuştuğunda, İnternet endüstrisinin fazla mesai ancak yüksek maaşını kıskanıyorlar.
"996 İnternet şirketinin zaten çok insanlık dışı olduğunu düşünürdüm, ama şimdi aslında 797 yaşındayım ve maaş o kadar düşük ki sadece 5k alıyorum."
Ve bu karşılıklı kıskançlık birden fazla pozisyonda ortaya çıkar.
Sektör "kuşatması": diğer pozisyonlar daha iyi olacak
Sektörün sözde "kuşatması", sektörün dışındaki insanların içeri girmek istediği, ancak sektördeki insanların dışarı çıkmak istediği anlamına gelir. "Topluluk ve Hayvan Çay Odası" Weibo'unda çok ilginç bir fenomen var: Bazı insanlar işlerinin iyi olmadığını düşünüyor ve diğer işleri değiştirmek istiyorlar, ancak yorum alanındaki sektör çalışanları onları caydırmak için ellerinden geleni yapıyor ya da tam tersi Her türlü kötü iş olduğunda, diğerleri memnun olmaları gerektiğini hissederler.
Yaşlılar tarafından her zaman takdir edilen iki meslek olan memurları ve öğretmenleri örnek olarak alın. Pek çok insanın gözünde istikrarı temsil ederler ve en iyi seçimdirler; ancak pozisyonların paylaşımında (831 kariyer hikayesinin kendilerinden bahsedilmiştir) Meslek), bu iki pozisyondan çok şikayet edildi ve öğretmenlik mesleği bile en çok bahsedilen pozisyon.
"Bilinmeyen bir ilçedeki özel bir meslek lisesinde yeni bir sınıf öğretmeni her sabah 6: 10'da okula gelmek ve sabah egzersizleri yapmak, saat 5'ten sonra kalkmak ve alarm saatiyle uyanmanın ilk saniyesinde ağlamak istiyorum. Haftada 4 tane daha var. Akşam saat 9: 45'e kadar kendi kendine çalışma, evde neredeyse saat 10'dur, ama bence geç çalışmak, erken kalkmaktan nispeten daha kolay! Öğrenciler de bu şekilde çalışıp dinlenmelerine rağmen, yine de yürekten ağlamak istiyorlar (sessizce). "
"Merkez Komitenin ilk komitesinin doğrudan departmanı ve büro düzeyindeki bir birim ... bir yıldan daha az bir süredir içeride. Deneme süresi boyunca, maaş ayda 5.000'den fazla olacak. Ancak, Pekin'de kira temelde 3.000'den başlıyor. Aileye güvenmeden yaşamak temelde zor. Fazla mesai yaygın, sekiz erken. Akşam saat sekiz buçuk olmak normaldir ve cumartesi ve pazar günleri fazla mesai yapmak normaldir. Fazla mesai ücreti ve izin yoktur. "
Yorum alanında, birçok kişi öğretmenlerin kış ve yaz tatilleri olduğunu ve ekstra para kazanmak için ekstra dersler oluşturabileceklerini düşünüyor. Memurlar "demir pirinç kaseleridir". Kuraklık ve seller, sefil ve hatta kıskanılacak bir kariyer olduğu söylenemeyen geliri garanti ediyor. Bu aynı zamanda sorunun farklı algılanmasıyla da ilgilidir.
Örneğin, yukarıda bahsedilen işçiler tarafından sıklıkla kullanılan "topluluk hayvanı" terimini ele alalım. Bu Japonca terim, şirkette itaatkar çalışan ancak şirket tarafından çiftlik hayvanı olarak sıkıştırılan çalışanlara atıfta bulunur, ancak herkesin nasıl sıkıştırıldığı konusunda farklı bir algısı vardır. Bir kişinin gözünde işi sıkıntılarla doludur, ancak başkalarının gözünde son derece mutlu olabilir.
Ancak her işin kendine göre sorunları olacaktır.Hâlâ başkaları için çalıştığınız sürece, kaçınılmaz olarak su içmek, soğuk ve sıcak olduğunu bilmek gibi sıkıntılarınız olacak, gönülden iç çekeceksiniz "Ben çok zorum"
Teşekkürler:
He Qingyi ve Jiang Ziqi, veri derleme çalışmasına katıldı.
Muhabirler bulun, raporlar isteyin, yardım isteyin, büyük uygulama pazarlarında "Qilu One Point" APP'yi indirin veya WeChat uygulaması "One Point Intelligence Station" üzerinde arama yapın. Eyaletteki 600'den fazla ana akım medya muhabiri çevrimiçi rapor vermenizi bekliyor! Rapor etmek istiyorum
