Bu şanssız kız, Moments'ta yarım ay boyunca bir şirket ilanı yayınlamadığı için kovuldu! Özel arkadaş çevresi = şirket yazı tahtası gazetesi? bulunmuyor!
Geçenlerde, şanssız bir kız, Moments'ta yarım ay boyunca şirket ile ilgili makaleler yayınlamadığı için biriminden atıldı!
Kulağa tuhaf geliyor, ancak internette aynı hastalığa sahip sayısız netizeni birbirine şikayet etmeleri için cezbetti ...
Günümüzde insanlar fikirlerini ifade etme ve arkadaş çevresi içindeki parçaları paylaşma konusunda giderek daha hevesli, işyerindeki patronlar çalışanların arkadaş çevresini kendi yazı tahtası gazetesi olarak görüyor. Çalışanın arkadaş çevresine müdahale etme hakkına sahip değil misiniz?
Garip bir şey: personel komiseri yarım ay sonra Moments'a gönderilmeden kovuldu
"Şanssız kızın" çalıştığı medya şirketinin ağırlıklı olarak web yayıncılığı yaptığı anlaşılıyor. Hâlâ deneme sürecindeydi ve işini ihmal etmedi.Her gün işe gidip geliyordu.Asla geç kalmadı ya da erken ayrılmadı.Başlangıçta sadece bir işe alım platformundan sorumluydu.İşe alım etkisi önemli olmadığı için aktif kayıt dahil diğer işe alım kanallarını açmak için inisiyatif aldı. İşe almak için sosyal platformdaki kanalları kullanabilirsiniz.
Şirket, çalışanların her gün WeChat Moments'ta şirket ile ilgili en az bir ila üç reklamı iletmesini gerektirmesine ve yönlendirme departmanın performans değerlendirmesine dahil edilmesine rağmen, şirketin gereksinimlerinden çok utandığını hissettiğinden, Moments'ta şirketi iletmedi. Reklam, sonunda "işten çıkarılma" sonucu karşılığında.
Netizenler şikayet etti: "Şirket, her gün üç tur düzenlenmesini ve 200 yuan daha az para cezası verilmesini şart koşuyor"
Zhou Daojun, bu konunun Weibo'da tartışılabileceğini öğrendi!
Arkadaşlar dikkatlice mesaj bırakırlarsa, benzer düzenlemelere sahip gerçekten çok sayıda şirket olduğunu göreceklerdir
Arkadaş anları = şirket yazı tahtası gazetesi? bulunmuyor!
Tanrım!
Bu yorumları okuduktan sonra, düşünceli beyefendi neredeyse sakinleşiyor!
Arkadaş çevrem her gün sadece şirket reklamları yayınlamakla kalmıyor, profil resminin bile şirket LOGO olarak değiştirilmesi gerekiyorsa, burası benim arkadaş çevremdir, bu sadece şirketin karatahta gazetesi, üç gün içinde arkadaş çevremde olmalıyım Tamamen engelleyin!
Bu şirket düzenlemeleri yasal mı? Bu nedenle Zhou Daojun, özellikle Jiang Triangle Hukuk Bürosunda avukat olan Wang Jiaoyu'nun telefon numarasını çevirdi.
Avukat Wang, çalışanların WeChat Anları aracılığıyla birimin işini tanıtmanın ve pazarlamanın gerçekten iyi bir yolu olduğunu söyledi. Bununla birlikte, bu tür bir pazarlama, çalışanların istekliliği öncülüğünde yapılmalıdır, teşvik edilebilir ve savunulabilir, zorunlu ve cezalandırılmış olması uygunsuz olacaktır. Sonuçta, WeChat Momentlerinin güçlü yaşam özellikleri vardır.Genel olarak konuşursak, WeChat tam bir çalışma aracı olarak kullanılmamalıdır.
Şirket, çalışanların iş bilgilerini Anlar'da yayınlama yöntemlerinin makul ve yasal olup olmadığını ve çalışanların iş pozisyonlarının sorumlulukları ve gereksinimleri ile kural ve düzenlemelerin hükümleri ışığında kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesi gerektiğini şart koşar. Örneğin, bu çalışan bir satış görevlisidir ve görevlerinden biri Moments'ta terfi etmektir. Şirketin bunu bir değerlendirme gerekliliği olarak kullanması anlaşılabilir, ancak çalışanları özel bir hesap kullanmaya zorlayamaz. Bir çalışan bir iş hesabı için başvuruda bulunuyorsa, bu da sorun değildir nın-nin.
Şirket düzenlemelerine uyulması gerekiyor mu? Şart değil!
İş Sözleşmesi Kanunun 39. Maddesi açıkça şunu öngörmektedir:
Çalışan, işverenin kural ve yönetmeliklerini ciddi şekilde ihlal ederse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
Bu hüküm, birimin kural ve yönetmeliklerinin durumunu kanıtlamak için yeterlidir.
Sonuç olarak, bazı şirketler çalışanları kısıtlamak için şirket kural ve düzenlemelerine sık sık bazı tuhaf düzenlemeler ekler.
Öyleyse, birimin tüm kurallarına ve yönetmeliklerine gerçekten uyulması gerekiyor mu? Çalışanların bu garip düzenlemelere "hayır" deme hakkı var mı? elbette!
Lütfen yasa dışı düzenlemelere hayır deyin!
Çalışanların uyması gereken kural ve düzenlemeler yasal olmalıdır.
İki düzeyde yasal düzenleme vardır:
Prosedürün yasallığı
Yasal içerik
Sözde yasal prosedürler, şirket sisteminin formülasyonunun demokratik prosedürlerden geçmesi ve çalışanlara duyurulması gerektiği anlamına gelir.
Sözde yasal içerik, kuralların ve düzenlemelerin yasa ve düzenlemelerle çelişemeyeceği anlamına gelir. Şirketin kural ve düzenlemelerinin kendisi yasayı ihlal ettiyse, çalışanların uymasına gerek yoktur.
Lütfen mantıksız düzenlemelere hayır deyin!
Çoğu durumda, birimin kural ve yönetmeliklerinin kuruluş prosedürlerinde yanlış bir şey yoktur. Bu, birimin çalışanlarını düzenlemelere uygun olarak keyfi olarak elden çıkarması anlamına mı geliyor?
Disiplinleri ciddi şekilde ihlal eden çalışanlar için, birim gerçekten onlardan ayrılmalarını isteyebilir, ancak yine de tartışmaya değer iki konu vardır.
Düzenlemelerin rasyonelliği
İhlalin ciddiyeti
Ünite tarafından öngörülen davranışın aslında işle ilgili olup olmadığı, rasyonalitesini göz önünde bulundurmak için önemli bir kriterdir.
Örneğin, çalışma biriminden ihraç edilen bu kız, Personel Komiserliği görevine sahip. Personelin temel iş sorumluluğu tanıtım ve satış yapmamaktır.Şu anlarda şirket ilanlarını iletmemeyi ciddi bir disiplin ihlali olarak değerlendirip iş sözleşmesini feshetmeniz makul değildir.
Bu durumla karşılaştığınızda, yasal haklarınızı korumak için cesurca iş tahkimine başvurabilir veya 12333 Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu şikayet hattını arayabilirsiniz.
