Aynı anda birden fazla önlem alan Dongguan İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik, işletmelerin çalışmaya ve üretime devam etmesine yardımcı olmak için her türlü çabayı gösterecektir.
Bir elinizle salgın önleme ve kontrolüne odaklanın ve diğer elinizle çalışmaya ve üretime devam edin.
Son zamanlarda, Dongguan Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, salgın önleme ve kontrol konusunda iyi bir iş çıkarırken, istihdam güvenliğini iyileştirerek, sosyal güvenlik hizmetlerini optimize ederek ve uyumlu çalışma ilişkilerini sürdürerek, işletmelerin, özellikle de kilit projelerin ve kilit işletmelerin, mümkün olan en kısa sürede çalışmaya ve üretime devam etmesine aktif olarak yardımcı oldu.
Şirketlerin işe ve üretime devam etme sorununu çözmelerine yardımcı olmak için ön büro çalışması
Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun liderlik ekibi, Belediye Parti Komitesi ve Belediye Hükümeti'nin kararlarına ve konuşlandırmalarına aktif olarak yanıt verdi, ekibin işletmenin gerçek durumunu anlamasına, gerçek sorunları kavramasına ve işletmenin pratik sorunları hedefli bir şekilde çözmesine ve işe ve üretime devam etmesine yardımcı olmaya yönelik inisiyatif alma girişiminde bulundu.
Dongguan, Houjie Kasabasındaki bir Electrical Products Co., Ltd., esas olarak elektrikli aletler üreten bir şirkettir.Şirketten sorumlu kişi, şirketin üretime ve üretime tam olarak yeniden başlamasını etkileyen ana sorunların, düşük personel katılım oranı ve işe alma zorluğu olduğunu bildirdi.
Şirketten sorumlu kişi, "Şu anda şirketin işe alması gereken 2 binden fazla kişiden oluşan bir açığı var. Hala acelemiz var. İş eksikliği nedeniyle üretim kapasitesi artırılamazsa, sadece siparişler kaybolmayacak, müşterilerin de kaybedilme olasılığı daha yüksek." Dedi.
Bu bağlamda, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Direktörü Si Qi, derhal Belediye İnsan Kaynakları Hizmet Merkezi ve Houjie Kasabası İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosunun sorumlu yoldaşlarını işletmelerle yerinde yanaşma talebinde bulunmaya çağırdı.İşletmelerin istihdam ihtiyaçlarına göre, Dongguan Şehrindeki çevrimiçi iş fuarları ve insan kaynakları aracılığıyla Hizmet kuruluşları, işletmelerin pratik zorlukları mümkün olan en kısa sürede çözmelerine yardımcı olmak için işgücü ayarlamaları yapar.
"Şirketleri salgını önleme ve kontrol etme konusunda yönlendirirken, salgının önlenmesi ve kontrolü ile üretime yeniden başlama arasındaki ilişkiyi doğru bir şekilde ele alın. Yerinde ofis çalışması, işçi yerleştirme işbirliği, işgücü düzenlemeleri, çevrimiçi işe alım ve işletmelere teknik yardım yoluyla, Şirketlerin mevcut istihdam sorunlarını çözmelerine ve şirketlerin çalışmaya ve üretime devam etmelerine yardımcı olmak için insan kaynakları hizmet kurumlarının coşkusunu teşvik etmek gibi bir önlem paketi. "Si Qi dedi.
İşçilik eksikliği sorununu çözmek için doğru, güvenli ve verimli, noktadan noktaya ulaşım
Yunnan Eyaletindeki Zhaotong Şehri, Dongguan'ın muadili şehridir. Son zamanlarda, iki yerin insan kaynakları ve sosyal departmanları işçi yerleştirme ve işbirliği ile meşgul. Zhaotong Şehri, insanları işe gitmeleri için aktif olarak organize ederek yerel ihtiyaç fazlası işçilerin transfer istihdamını gerçekleştirmelerine yardımcı oldu.
Dongguan İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, kurumsal iş bilgilerinin toplanması ve karşılaştırılmasıyla meşgul ve doğru iş gereksinimleri ve eşleşen gereksinimler yoluyla verimli işçi yerleştirme hizmetleri elde etmeye çalışıyor.
"Bu sefer işçi yerleştirme geçmişten farklıdır. Yalnızca verimli ve doğru yanaşma sağlamak için değil, aynı zamanda güvenli ve düzenli bir işbirliği sağlamak için de gereklidir. Örneğin, şehir personelin çıktılarını düzenlemeden önce birleşik bir sağlık kontrolü yapmalı ve ardından çalışanları noktadan noktaya taşımak için kiralık araçlar düzenlemelidir. Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu müdür yardımcısı Wu Baian gazetecilere verdiği demeçte, Dongguan işletmeleri salgın önleme ve kontrol riskini en aza indiriyor. "
Şu anda, Zhaotong Şehrinin ilk partisine katılmak için kaydolan 881 kişi var, bunlar çoğunlukla Dongguan'daki kilit istihdam işletmelerine nakledildi. Muhabir, Zhaotong Şehri, Qiaojia İlçesinin Dongguan'da çalışmak üzere 45 kişiyi organize etmeyi planladığını öğrendi. Bir Dongguan Bilim ve Teknoloji Şirketi de Zhaotong Şehri, Weixin İlçesinden 100 fakir işçi almayı planlıyor.
İlçe insan kaynakları ve sosyal departmanından sorumlu ilgili kişi, "Elbette belirli ulaşım miktarı fiziksel muayene durumuna, göçmen işçilerin isteklerine ve işletmenin ihtiyaçlarına göre belirlenmelidir." Dedi.
15 Şubat'ta Dongguan ve Zhaotong'un insan ve sosyal departmanlarının yardımıyla Zhaotong Şehri, Zhenxiong İlçesinden dönen 65 çalışan, hükümet tarafından kiralanan araçlar aracılığıyla Dongguan, Qingxi Kasabasındaki bir işletmeye geldi. Fizik muayeneyi tamamladıktan sonra işe devam edecek.
"Daha sonra, Dongguan İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, diğer bölgelerde aktif olarak işgücü hizmetleri geliştirecek ve nakliye öncesi ihracat yerinden salgın önleme gereksinimlerini uygulayacak ve bunları gruplar halinde Dongguan işletmelerine ithal edecek. Aynı zamanda, çalışanların güvenliğini sağlamak için işletmelere salgın önleme tedbirleri uygulama konusunda rehberlik edecek. Dongguan Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Bölüm Başkanı Liu Zhonglin, görev başında. "Dedi.
Çevrimiçi işe alım gerçekleştirin, "İnternet +" insan gücü arz ve talebinin kenetlenmesini gerçekleştirir
Çevrimdışı iş gücü yerleştirme ve işbirliğine ek olarak, çevrimiçi işe alımın güçlü bir şekilde başlatılması da özel salgın önleme ve kontrol dönemi sırasında kurumsal istihdam sorunlarını etkili bir şekilde çözmek için bir başka önemli önlemdir.
Muhabir, "Dongguan İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu" ve istihdam hizmeti WeChat resmi hesabının resmi web sitesine giriş yaptı ve web sitesinin ve resmi hesabın şehrin kurumsal iş gereksinimleri konusunda önemli pozisyonlara sahip olduğunu gördü. Bugüne kadar 33 "Spring Breeze Action" online iş fuarı düzenlenerek yayınlandığı, 8.786 iş türünde 1.489 alt işletmeye 111.000 iş gereksinimi hakkında bilgi verildiği anlaşılmaktadır.
Aynı zamanda, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, resmi yayın kanallarına önemli bir ek olarak profesyonel insan kaynakları kurumlarındaki çevrimiçi işe alım kanallarını aktif bir şekilde entegre ediyor ve genişletiyor.
Örneğin, "Spring Breeze Action" çevrimiçi iş fuarı özel alanı, Zhitong Talent Network'ün web sitesinde ve APP'sinde aynı anda açıldı. Zhitong Yetenek Ağı ve APP'de eş zamanlı olarak 16 çevrimiçi iş fuarı düzenlendi ve yayınlandı ve 712 alt şirketin 40.800 iş gereksinimi hakkında bilgi yayınlandı ve bölgede 313.800 isabet toplandı. "Spring Breeze Action" çevrimiçi iş fuarı alanı, "Ducaizi" web sitesinde, WeChat resmi hesabında ve APP'de aynı anda açıldı.
Piyasalaşma koşullarında işletmelerin istihdam sorunlarını çözmek için, daha iyi sonuçlar elde etmek için üçüncü şahıs insan kaynaklarının piyasa güçlerini tam anlamıyla harekete geçirmek ve devlet ile piyasanın koordineli çabalarını gerçekleştirmek gerekmektedir. Bu bağlamda, Dongguan tarafından kısa süre önce yayınlanan "Teşebbüsleri Destekleme için 15 Maddeden" biri, işletmelere "zor işe alma" sorununu çözmede yardımcı olan insan kaynakları aracılarına 300.000 yuan'dan fazla olmayan özel destek verileceğini açıkça belirtmektedir.
Dongguan'daki insan kaynakları aracısından sorumlu kişi, "Bu teşvik tedbiri şüphesiz Dongguan insan kaynakları aracı kurumlarının coşkusunu ve girişimini büyük ölçüde harekete geçirecektir." Dedi.
Kısa bir süre önce, Dongguan Teknisyen Koleji, şirkete üretimde yardımcı olmak için şirkete 36 teknik omurga gönderdi. 36 yetenekli yetenek arasında, kıdemli teknisyenler, mühendisler ve kıdemli tesisatçılar vardır.Bunların ana dalları, mekanik imalat, elektronik teknoloji, mekatronik, otomatik kontrol, elektrikli ekipman kurulumu ve devreye alma konularını kapsamaktadır.
Donanım kurma ve hata ayıklama, süreç akışını optimize etme, planları iyileştirme, verimliliği artırma ve işletmelerin çalışmaya ve üretime devam etmesine yardımcı olmak için Dongcheng, Wanjiang, Chang'an, Huangjiang, Tangxia, Changping, Dalang, Liaobu, Shipai ve diğer kuruluşlara gittiler.
Teknisyen Koleji'nden Lu Yi, "Şirkete girdikten sonra hatalı üretim hattının dönüşümünden ve hata ayıklamasından sorumluydum. Sürekli araştırma yaparak şirketin iki üretim hattının günlük 75.000 adet üretim kapasitesiyle sorunsuz bir şekilde üretime geçmesine yardımcı oldum. Biraz yorulsa da, oldukça başarılı olma duygusu." Dedi.
Mahkeme duruşması şeklini yenileyin ve uyumlu iş ilişkilerini sürdürün
10 Şubat öğleden sonra, Chang'an Kasabası Tahkim Mahkemesi olağanüstü bir çevrimiçi duruşma başlattı. Chang'an Kasabası Tahkim Mahkemesi, her iki tarafın da rızasını alma öncülüğünde, grup içinde çevrimiçi duruşmalar yapmak için bir WeChat grubu kurdu. Duruşma sırasında WeChat grubuna dahil olan taraflar, WeChat grubunda düzenli bir şekilde deneme araştırmaları, kanıtların çapraz incelemeleri ve tartışma görüşlerinin ifade edilmesini gerçekleştirdiler. 1.5 saatlik "sessiz denemeden" sonra, deneme faaliyetleri sorunsuz bir şekilde sona erdi.
"Chang'an Tahkim Mahkemesinin özel bir dönemdeki iş yeniliği gibi!" Taraflar, salgın önleme ve kontrol sürecinde tahkim mahkemesinin çalışmalarıyla aktif olarak işbirliği yapacaklarını belirttiler.
"Özel salgın önleme ve kontrol döneminde, Belediye Tahkim Mahkemesi, kitlelerin anlayışını ve desteğini kazanan duruşmalar yapmak için çevrimiçi mahkeme duruşmalarının kullanımını başlattı. Yolun ilerisinde, ilgili mahkeme duruşmalarını iyileştirmeye ve standartlaştırmaya ve yasaya uygun olarak şehrin çalışma ilişkilerinin uyumunu ve istikrarını korumaya devam edecek." Dean Mei Huashan dedi.
Sosyal güvenlik hizmetlerini optimize edin ve işletmelerin üzerindeki yükü etkili bir şekilde azaltın
Salgın önleme ve kontrol döneminde işletmelerin üzerindeki yük daha ağırdır Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu işletmelerin yüklerini azaltmasına, ışıkla savaşmasına ve bir an önce çalışmaya ve üretime devam etmesine hangi şekillerde yardımcı olacak?
"Bir yandan işletmelerin sigortaya katılım yükünü azaltın. Salgından etkilenen ve işletme işçi emeklilik sigortası primleri, işsizlik sigortası primleri, sağlık sigortası primleri (doğum sigortası dahil) ve işle ilgili yaralanma sigortası primlerini zamanında ödeyemeyen işverenler için erteleme salgının sonuna kadar ertelenebilir 3 Bir ay içinde yapılan ödeme, dönem içinde herhangi bir gecikme ücreti alınmayacak ve ödemenin gecikmesi sigortalı kişinin özlük haklarını etkilemeyecektir.
İşsizlik sigortası oranlarını, iş kazası sigortası oranlarını ve sağlık sigortası oranlarını aşamalı olarak düşürmek için politikalar uygulamaya devam edin. Öte yandan, işletmelerin işleri istikrara kavuşturmasına yardımcı olmak için sübvansiyon politikalarının uygulanması. İş istikrarına yönelik desteğin artırılması İşten çıkarmayan veya daha az işten çıkarmaya sahip sigortalı şirketler için, bir önceki yıl işletme ve çalışanları tarafından fiilen ödenen toplam işsizlik sigortası primlerinin% 50'si oranında bir iş istikrar sübvansiyonu sağlanabilir. Geçici üretim ve işletme güçlükleri olan ve iyileşmesi beklenen, işten çıkarmaların olmadığı veya daha az işten çıkarılması beklenen sigortalı şirketler için, geri dönüş standardı, kişi başına 6 aylık yerel aylık işsizlik sigortası yardımlarına ve sigortalı çalışan sayısına veya 6 aylık işletme ve çalışanlarına dayanmalıdır. Ulusal ve il yönetmeliklerine uygun olarak özel olarak uygulanan% 50 sosyal sigorta primlerinin ödenmesi standardı belirlenir. Belediye Sosyal Güvenlik Fonu Yönetim Merkezi müdürü Sun Hongwei gazetecilere verdiği demeçte.
[Muhabir] Gong Mingyang
[Muhabir] Jiang Zhou
Yazar Gong Mingyang
[Kaynak] Southern Press Media Group Southern + Müşteri
