Genç yetişkinlerin% 83'ünden fazlası Guangdong-Hong Kong-Makao Greater Bay Area'ya aktı ve emlak sektörü en çok insanları "çekti"
"Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area Development Plan Outline" yayınlandıktan birkaç ay sonra, Zhaopin Recruitment kısa süre önce 1 Ocak - 15 Mart 2019 tarihleri arasında Guangdong-Hong Kong-Makao Greater Bay Bölgesi'ndeki 11 şehir hakkında platform büyük verilerine dayanarak bilgi topladı. "Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'nde Endüstriyel Gelişim ve Yetenek Akışı Raporu" (bundan böyle "Rapor" olarak anılacaktır) kurumsal işe alma ve teslimata devam etme hakkında bilgi için yayınlandı.
"Rapor", Guangdong-Hong Kong-Makao Greater Bay Bölgesi'ndeki yetenek akışını, yetenek arz ve talebini ve yetenek ortamını analiz ediyor. Rapor şunu gösteriyor: Guangdong-Hong Kong-Makao Greater Bay Bölgesi'ndeki yetenek girişinin% 83'ünden fazlasını oluşturan genç yetişkinler hakimdir. Bunların arasında emlak sektörü, İnternet ve imalat sektörlerini çok aşan en çekici meslek haline geldi. Ayrıca, Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'ndeki genel ortalama aylık maaş Ulusal kentsel yığılmada üçüncü sırada yer alan 9227 yuan'dır.
Genç yeteneklerin akışı% 83'ün üzerindeydi
21st Century Business Herald'dan bir muhabir, "Rapor" da bir vurgunun Körfez Bölgesi'ndeki yeteneklerin yaş dağılımı olduğunu keşfetti.Özellikle, Körfez Bölgesi dışından erkekler yaklaşık% 76 gibi nispeten yüksek bir orana sahip; Lisans,% 47'ye tekabül etmektedir; yaş esas olarak 21-30 yaş arasında yoğunlaşmıştır ve toplam nüfusun% 52,8'ini oluşturmaktadır; çalışma yılları 1-5 yıl içinde yoğunlaşmıştır,% 35,97'dir; gelir seviyesi esas olarak 4000-8000 yuan / ay yoğunlaşmıştır Aralık,% 39'u oluşturuyor.
Emlak, geleneksel üretim ve İnternet endüstrilerini geride bırakarak insanları en çok "çekiyor"
Ve bu aktarılan yetenekler hangi sektörlere aktı?
"Rapor" a göre, Körfez Bölgesi dışından yetenekler için istihdam seçenekleri emlak / inşaat / inşaat malzemeleri / mühendislik, İnternet / e-ticaret, işleme ve üretim, otomobiller / motosikletler, eğitim / öğretim / akademiler, elektronik teknolojisi / Yarı iletken / entegre devre vb.
Körfez Bölgesi dışından gelen yeteneklerin en büyük oranının gayrimenkul sektöründe olduğu,% 21,46 ile internet / e-ticaret (% 5,38) ve işleme ve imalat (% 4,71) toplamının çok üzerinde, imalat ve internette olduğu verilerden görülebilir. Endüstri bir zamanlar Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Bölgesi'nde geleneksel bir endüstriydi.
21st Century Business Herald'dan bir muhabir, 2019'daki en iyi 500 emlak sektörünün sıralamasını analiz ederken (Hong Kong ve Makao emlak şirketleri hariç), ilk on sıralamada Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area'nın 7 emlak şirketinden sorumlu olduğunu buldu.
Güney Çin Kentsel Araştırma Derneği başkanı ve Jinan Üniversitesi'nde profesör olan Hu Gang, ülke çapında konut kısıtlamalarının kaldırılması ve Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'ndeki net yetenek akışındaki hızlı artış çağrıları ile gayrimenkul endüstrisinin en çekici endüstri haline geldiğine inanıyor.
Örneğin, Zhaoqing, Huizhou ve diğer yerlere akan yetenekler çoğunlukla emlak sektöründeki erkeklerdir. Bunlar arasında, emlak / inşaat / yapı malzemeleri / mühendislik endüstrileri, diğer şehirlerden daha yüksek olan sırasıyla% 48.81 ve% 34.80'i oluşturmaktadır. Bay Area'da satın alma kısıtlaması olmayan tek iki şehir olan Zhaoqing ve Huizhou, son iki yılda Körfez Bölgesi'nin stratejik temettüleriyle teşvik edildi ve emlak piyasası patlama yaşıyor. Zhongzhi Araştırma Enstitüsü'nün istatistiklerine göre, Zhaoqing ve Huizhou, 2018'de ilk 100 emlak şirketi tarafından en çok arazi satın alan ilk on üçüncü ve dördüncü kademe şehir arasında yer alıyor. İki yerdeki sıcak emlak piyasası, altını keşfetmek için dünyanın her yerinden yetenekleri kendine çekiyor.
Ortalama aylık maaş 9227 yuan'dır ve çoğu 4000-8000 yuan'da yoğunlaşmıştır.
Zhilian büyük verileri, 2019 ilkbaharında, Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'nin genel ortalama maaşının 9,227 yuan / ay olduğunu ve ikinci sıradaki Yangtze Nehri Deltası kentsel yığılmasından çok da farklı olmayan ülkedeki başlıca kentsel yığılmalar arasında üçüncü sırada olduğunu gösteriyor. Wuhan şehir grubundan, Chengdu-Chongqing şehir grubundan vb. Daha yüksek.
Ama aslında, Hong Kong, Makao, Guangzhou ve Shenzhen'deki maaş seviyeleri, ortalama aylık maaşı yükseltti. 11 şehir perspektifinden, her bölgenin ortalama maaş sıralaması, kabaca ekonomik gelişme düzeyiyle tutarlıdır. En gelişmiş ekonomi olan Hong Kong, Bay Area'ya aylık ortalama 23.745 RMB maaşla liderlik ediyor. Makao ve Shenzhen, aylık ortalama 10.000 yuan'dan fazla maaşla ikinci kademede. Genel olarak, Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'ndeki aylık maaş çoğunlukla 4000-8000 yuan'da yoğunlaşmıştır, bunun% 21,86'sı 4001-6000 yuan ve% 17,14'ü 6001-8000 yuan'dır.
Greater Bay Area'daki yeteneklerin sifon etkisi açıktır, ancak denizaşırı yetenekleri kaybetme olgusu öne çıkmaktadır.
Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi, Çin'deki en açık ve ekonomik açıdan dinamik bölgelerden biridir.Zengin bir endüstriyel yapıya sahiptir ve Tencent, Huawei, Country Garden ve Midea gibi büyük ekonomik enerji ve yetenek çekiciliği ortaya çıkaran endüstri devlerine sahiptir.
Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi, kendi geliştirme temeli ve stratejik temettüleriyle teşvik edildi, güçlü bir yetenek çekiciliğine sahip ve şu anda net yetenek girişi ve aşırı arz durumunda. Zhilian'dan alınan büyük veriler, Körfez Bölgesi'ndeki mevcut net yetenek girişi oranının% 1,39 olduğunu ve bu da net yetenek girişi durumunda olduğunu gösteriyor.
Ancak "Rapor" da kayda değer ayrıntılar da var. Körfez Bölgesi'ne akan yeteneklerin% 4,54'ü yurtdışına çıkarak onuncu sırada yer aldı ve Körfez Bölgesi'ne yurt dışından gelen yeteneklerin oranının (% 0,58) çok üstünde. Çekiciliğin daha da iyileştirilmesi gerekiyor .
Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'ndeki Guangdong'daki 9 şehir arasında, Jiangmen dışındaki tüm şehirler net giriş durumundadır. onların arasında, İki ana şehir olan Shenzhen ve Guangzhou, yetenek hareketliliği merkezlerinin rolünü oynuyor. Dışarıdan Körfez Bölgesi'ne akan yeteneklerin% 40,39'u Shenzhen'e ve% 31,42'si Guangzhou'ya gidiyor. Her ikisi de% 70'ten fazlasını oluşturuyor.
Aynı zamanda, Shenzhen ve Guangzhou'dan yetenek çıkışı, Körfez Bölgesi'ndeki toplam yetenek çıkışının sırasıyla% 48.35 ve% 29.37'sini oluşturdu. Bu nedenle, Shenzhen ve Guangzhou'daki net yetenek girişi oranı yüksek değil, sırasıyla% 0,78 ve% 1,36. Karşılaştırıldığında, Zhuhai,% 6,07 ile en yüksek net yetenek giriş oranına sahip, bu da Zhuhai'nin Bay Area dışındaki yetenekleri özümseme ve elde tutma konusunda güçlü bir yeteneğe sahip olduğunu gösteriyor.
21st Century Business Herald muhabiri, Guangzhou ve Shenzhen'in Körfez Bölgesi'ndeki iki büyük yetenek değişim merkezi ve sıcak rekabet şehirleri olduğunu belirtti.Bunlar sadece Körfez Bölgesi dışında en fazla yetenek akışına sahip şehirler değil, aynı zamanda Körfez Bölgesi'ndeki 9 Guangdong şehrinde yetenek akışının da merkezleri. Hong Kong ve Makao yetenekleri için de çekici.
Zhaolian Recruitment analistleri, yerel yetenek politikalarının yetenek akışını etkileyen önemli bir faktör olduğunu söyledi. Yetenek politikaları açısından, Körfez Bölgesi'ndeki şehirlerin politikaları, yeteneklerin "iç göç" endişelerini ortadan kaldırarak, yetenek yerleşimi, barınma, girişimcilik, sermaye sübvansiyonları ve istisnasız çocukların eğitimi ihtiyaçlarını derinlemesine ele aldı.
Yetenek yerleşimi açısından, Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'ndeki Guangdong'daki dokuz şehir, son yıllarda politikalarını sürekli olarak ayarladı ve genel kentsel yerleşim eşiği, özellikle akademik nitelikler ve puan sistemleri açısından düşürülme eğilimi gösteriyor. Greater Bay Bölgesi'ndeki birçok şehir, teknolojik yenilik gibi üst düzey yetenekler için tercihli politikalar oluşturdu ve bir "kapma savaşı" başlattı.
Örneğin, Guangzhou'da çalışan en iyi yetenekler 10 milyon yuan'a kadar konut sübvansiyonu alabilirler.Çin Bilimler Akademisi ve Çin Bilimler Akademisi akademisyenleri gibi üst düzey yetenekler, Zhuhai'de 2 milyon yuan ödül ve 6 milyon konut sübvansiyonundan doğrudan yararlanabilirler. Fonlar ve politika koşulları çok üstün.
Çeşitli şehirlerin yetenek politikalarına ek olarak, merkezi hükümet ayrıca Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'nde yetenek gelişimini teşvik etmek için bir dizi ilgili politika yayınladı.
22 Mart 2019'da, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Guangdong Eyaleti Halk Hükümeti, Guangdong'daki "İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik İşbirliğinin Derinleştirilmesi ve Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'nin İnşasının Teşvik Edilmesi için Stratejik İşbirliği Anlaşması" imzaladı. İşbirliği anlaşmasına göre, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Guangdong Eyaleti Halk Hükümeti, insan kaynakları ve sosyal güvenliğin kilit alanlarındaki reformların derinleştirilmesini ortaklaşa teşvik edecek ve Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'nin inşası için insan kaynakları ve sosyal güvenlik destek hizmetleri sağlamaya öncelik verecek. Anlaşmanın içeriği, istihdam ve girişimcilik, kamu hizmetleri, işçi haklarının korunması, sosyal güvenlik ve diğer yönleri kapsıyor, Körfez Bölgesi'ndeki yetenekler için güçlü garanti ve destek sağlıyor.
Daha fazla içerik için lütfen 21 Finans UYGULAMASINI indirin
