Babam insanların toprağın hareket etmesine yardımcı olmak için traktör kullanıyordu ama araba devrilip ezilerek öldüğünde babamın ehliyeti yoktu, tazminat ödeyebilir mi? | İşçi Bayramı Hukuk Danışman
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu başlık numarasına göre yayınlanan makaleleri beğendiyseniz sol üst köşedeki başlık numarama da tıklayabilirsiniz.Her gün tavsiye edilen harika makaleler var .
1
Q1
Babam, köy muhtarının evinin evin ürettiği pisliği taşımasına yardımcı olmak için bir traktör kullanıyordu. Çamuru köyün dışındaki çorak araziye taşırken araba devrildi. Babam arabanın altında ezildi ve kurtarıldıktan sonra öldü. Babamın motorlu taşıt ehliyeti ve traktör ehliyeti var ama traktör ehliyeti yok. Çamur paralı mı bilmiyorum. Babamın ölümünden köy muhtarı mı sorumlu? Tazminat yapabilir mi?
A1:
Açıklamanıza göre, köy muhtarından ilgili sorumlulukları üstlenmesini isteyebilirsiniz.
Babanız ücret almazsa ve gönüllü yardım yaparsa, "Yüksek Halk Mahkemesinin Kişisel Yaralanma Tazminatı Davalarının Yargılamasında Yasaların Uygulanmasına İlişkin Çeşitli Sorunlar Hakkında Yorumlanması" nın 14. Maddesine göre, işçiye yardım faaliyetlerinden dolayı kişisel yaralanmaya uğraması halinde yardım edilecektir. Tazminattan sorumlu olmalıdır. Yardım edilen işçi, yardım etmeyi açıkça reddederse, tazminattan sorumlu olmayacaktır, ancak yardım kapsamında uygun şekilde tazmin edilebilir. Ayrıca, köy şefi babanızı çamuru bir traktörle taşımasına yardım etmesi için tutarsa, babanız köy şefiyle bir iş ilişkisi kuracaktır. Haksız Fiil Sorumluluk Kanununun 35 inci maddesi hükümlerine göre, kişiler arasında iş ilişkisi kurulur ve iş hizmeti veren taraf işçi hizmetleri nedeniyle kendisine zarar verirse, taraflar kusurlarına göre karşılık gelen yükümlülükleri üstlenirler.
Babanızın motorlu taşıt ehliyeti olmasına rağmen traktör ehliyeti almamış olmasına rağmen babanızın araba kullanmasına izin verilmiyor. Babanız traktör sürerken kaza geçirdi ve kazada kusurlu olduğu düşünülebilir. Haksız Sorumluluk Yasası'nın 26. Maddesine göre, babanız da zarardan dolayı kusurludur, bu da diğer tarafın sorumluluğunu azaltabilir.
2
S2
Şangay'daki bir temizlik şirketindeydim ve Yangzhou'da onlara temizlik hizmetleri sağlayacak bir aile buldum. Üç taraf üçlü bir sözleşme imzaladı. 8 Ekim'de çalışmaya başladım. 14 Kasım saat 21: 00'de banyodan çıktım. Kaygan zemin yüzünden düştüm. Bir patella kırığına neden oldu. Tıbbi harcamalar 21,000 yuan idi. İkinci bir operasyon bir yıl sonra yapılacak. En az 10.000 yuan gerekli olacak. Şu anda hem temizlik şirketi hem de işveren sorumlu olmadıklarına inanıyor. Sağlık sigortası partisi bunun bir iş kazası olduğuna inanıyor. Geri ödeme alırsam ne yapmalıyım?
A2:
Kat hizmetleri şirketinin sizinle bir iş ilişkisi varsa, iş kazası tespit edildikten sonra sağlık giderleri sosyal güvenlik fonu veya şirket tarafından ödenmelidir. İşveren sorumlu değilse, genellikle tazminat yükümlülüğünü üstlenmeye gerek yoktur.
Bir temizlik şirketi aracılığıyla yatılı bir dadı bulmak için genellikle iki tür vardır:
Birincisi, dadının temizlik şirketi ile bir iş sözleşmesi imzalaması ve iki tarafın bir iş ilişkisi oluşturmasıdır. Kat hizmetleri şirketi, işveren ile bir sözleşme imzalar ve kat hizmetleri sağlar Kat hizmetleri şirketi ile işveren arasında sözleşmeli bir ilişki vardır Kat hizmetleri şirketi, işverenin ihtiyaçlarına göre işverene hizmet vermesi için bir dadı gönderir. Bu süre zarfında, yaralanmanızın işle ilgili bir yaralanma olduğu belirlenirse, bunu sosyal sigorta acentesi ödeyecek; şirket sizin için sosyal sigorta satın almazsa şirket tarafından karşılanacaktır. Açıklamanıza göre, bir iş kazası olarak tanımlanıyorsunuz ancak tazmin edilmiyorsunuz.Şirket sizin için sosyal sigorta satın almamış olabilir.Şirketten iş kazası için ödeme yapmasını isteyebilir ve sosyal güvenlik departmanına şikayette bulunabilirsiniz.
İkinci tür, işveren ile kat hizmetleri şirketi ve dadı arasındaki aracı akdi ilişkidir ve dadı ile işveren bir istihdam ilişkisini oluşturur. Bu nedenle, ikamet hizmetiniz sırasında meydana gelen kişisel yaralanmalarda "İşkence Sorumluluk Yasası" uygulanmalı ve "İş Kanunu" nun ilgili yasaları uygulanmamalıdır. Haksız Sorumluluk Kanunu'nun 35. maddesine göre, çalışanların işgücü hizmetleri nedeniyle kendilerine zarar vermesi durumlarında kusur sorumluluğu ilkesi uygulanacaktır. Başka bir deyişle, düşerseniz ve işverenin sorumluluk almasını talep ederseniz, bu işverenin hatası olmalıdır, bu temel şarttır. Yalnızca açıklamanızdan yola çıkarak, banyoyu içeren temizlik işinin iş kapsamınız olduğunu düşünürsek, işverenin kusurlu olduğuna karar vermek zordur, bu nedenle sorumluluğu genellikle işveren üstlenmez. Sözleşme Kanunu'nun 425. maddesine göre kat hizmetleri şirketi, esas olarak aracılık faaliyetlerinde gerçeğe uygun olarak bildirimde bulunma yükümlülüğüne sahiptir.Kat hizmetleri şirketi, sözleşmeyle ilgili önemli hususları kasıtlı olarak gizlemiyorsa veya yanlış bilgi vermiyorsa, katlanmasına gerek yoktur. sorumluluk.
3
S3
Belirli bir kurum, üçüncü şahıs sevkıyat işçileri olan ve ayda dört gün izinli, fazla mesai ücreti olmayan, düzenli çeşitli para cezaları olan, çalışanları çeşitli ürünleri tanıtmaya zorlayan ve hatta çalışanları bağ toplama gibi çeşitli ürünleri kendileri tüketmeye zorlayan geçici çalışanları işe alır. Kuponlar. Çeşitli ikramiyeler genellikle gecikmiş durumda Bir yıl için bile, ücretlerin ödenmesi genellikle iki ödemede bile erteleniyor Bu, İş Kanunu'na aykırı mı? Haklarınızı nasıl koruyabilirsiniz?
A3:
İşçi gönderme şirketleri ve işverenlerin İş Kanununu ihlal ettiğinden şüpheleniliyorsa, yerel çalışma departmanına bildirimde bulunabilir veya iş tahkimine başvurabilirsiniz.
"İş Sözleşmesi Kanunu" nun 62. ve 63. Maddelerine göre, sevk edilen işçiler, ücretler, fazla mesai ücreti, ikramiye, yan haklar vb. Yanında, diğer işçilerle aynı haklardan yararlanacaklardır. Gönderilen işçilere verilen birim. Şirketlerin çalışanlara ceza verip veremeyeceği konusuna gelince, bazı illerdeki yerel düzenlemeler şirketlerin çalışanlara para cezası uygulama hakkına sahip olmadıklarını öngörürken, uygulamada bazı yerel mahkemeler, kuralların ve düzenlemelerin oluşturulması şartıyla şirketlerin belirli ekonomik cezalar için kurallar ve düzenlemeler oluşturma hakkına sahip olduğuna inanmaktadır. Ulusal yasaları, yönetmelikleri ve politikaları ihlal etmez ve çalışan (temsilci) konferansı gibi demokratik prosedürlerle formüle edilir ve onaylanır ve duyurulur. Fazla mesai ücreti olmaması, ödenmemiş ikramiyeler, ücretlerin ödenmesi ve cezalar hakkında yerel iş departmanınıza rapor verebilir veya doğrudan iş tahkimine başvurabilir, iş sözleşmesini feshedebilir ve ekonomik tazminat talep edebilirsiniz. İşverenin çalışanlarını satışı teşvik etmeye zorlayan ve çalışanlarını ürün tüketmeye zorlayan sorunları ile ilgili olarak kurumun yetkili birimine bildirilerek düzeltilmesi istenebilir. Aynı zamanda, Tüketici Haklarını Koruma Kanunu'nun 16. Maddesi uyarınca, işletme sahiplerinin işlemleri zorlamasına izin verilmez. Tüketici Derneği'nden arabuluculuk talep edebilir, piyasa gözetim departmanına şikayette bulunabilir veya mahkemede dava açabilirsiniz.
Ayrıca, "İş Sözleşmesi Kanunu" nun 92. Maddesine göre, işveren tarafından size verilen zararlar için işçi gönderme birimi ve işverenin müşterek ve müteselsil sorumluluk üstlenmesini talep edebilirsiniz.
4
Q4
Devlete ait bir maden ocağında fason işçi olarak çalışıyorum ve resmi olarak sigorta yaptırdım ama almadık önceki gün madende kaza oldu ve sol bacağım baldırın altında kırıldı, bu durumda ne yapmalıyım?
A4:
Fiili duruma göre iş kazası sigortası talep edebilirsiniz.
Devlete ait maden ocakları, iş içeriğinin bir kısmını iş gücü dış kaynak kullanımı şeklinde ilgili birimlere verir ve birimler, ilgili işi işletmenin ihtiyaçlarına göre tamamlamak için kendi personelini ayarlar. İşgücü dış kaynak kullanımı, nispeten bağımsız bir proje için tüm işçilik hizmetlerini sağlar ve sözleşme birimi için üzerinde anlaşmaya varılan "iş yükünü" tamamlar Yüklenicinin ne kadar iş gücü kullandığı konusunda, bunun sözleşme birimiyle hiçbir ilgisi yoktur. İşgücü dış kaynak kullanımında, müteahhit firma, iş sözleşmesi biriminin çalışanlarını doğrudan yönetmez ve iki taraf arasındaki yerleşim standardı iş yüküdür. Diğer bir deyişle, bu durumda, sözleşme yapan devlete ait maden tesisi ile yüklenici şirket arasındaki sözleşme ilişkisi bir iş dış kaynak kullanımı sözleşmesidir ve sözleşme yapan birim, sözleşme yapan birimin çalışanlarının işle ilgili yaralanmalarının tazmininden sorumlu olmayacaktır. İhale birimi çalışanlar için sosyal sigorta satın almadığından, sosyal güvenlik departmanından işle ilgili yaralanmaları tespit etmesini istemeniz ve ardından sözleşme biriminden fiili duruma göre ilgili işle ilgili yaralanma tedavisini vermesini talep etmeniz önerilir.
Bahsettiğiniz taşeron işçiler için başka bir olasılık daha var, yani madenin düzenlediği işe girişmek için devlete ait bir madene gönderilen bir işçi sevk birimiyseniz, bir işçi sevkıyat ilişkisi kuracaksınız. Bu durumda, devlete ait maden size zarar verirse, maden ve işçi sevk biriminin İş Sözleşmesi Kanunun 92. maddesinin 2. fıkrası hükümlerine göre müşterek ve müteselsil sorumluluk taşımasını talep edebilirsiniz.
5
S5
Bir malzeme satın alan kişi olarak, görev sürem boyunca şirket, önceden ödediğim malzeme satın alma maliyetini bildirmedi. İstifa ettikten sonra, şirket malzeme ödememe güvenmek istedi. Satın aldığım malzemeler için alındı belgeleri, ayrıldığımda zaten mevcuttu. Birimde kalırsam ne yapmalıyım?
A5:
Şirketle müzakere başarısız olursa, materyaller için yapılan ödemeyi kanıtlayabilecek ilgili kanıtları toplayabilir ve halk mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Firma ile tedarikçi arasındaki ilişki bir satış sözleşmesidir ve şirket satış sözleşmesinde ödeme yükümlülüğünü üstlenir. Uygulamada, çalışanların görevlerini yerine getirirken seyahat masrafları, nakliye masrafları, depolama masrafları ve diğer masrafları peşin ödemeleri de yaygındır Genel yaklaşım, işverene peşin ödeme makbuzu ile geri ödeme yapmaktır. Şirket ayrılırken şirkete geri ödeme yapmazsa, çalışan şirketten geri ödeme talep edebilir. Malzemelerin peşin ödenmesi nedeniyle çalışanların neden olduğu uyuşmazlıklar genellikle iş uyuşmazlığı olarak kabul edilir ve doğrudan halk mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Taraflar, iddialarını kanıtlamak için delil sunma sorumluluğuna sahiptir. Tarafların olgusal iddialarını kanıtlamak için delil yoksa veya delil yetersizse, ispat yükümlülüğünü üstlenen taraflar, olumsuz sonuçları doğurur. Bu nedenle, şirket adına materyaller için ödeme yaptığınızı kanıtlamak için ilgili materyalleri satın almanız ve materyallerin peşin ödemeniz için sizi emanet eden şirketin ilgili kanıtları toplamalısınız. İfadenize göre satın aldığınız malzemelerin alındı belgeleri siz ayrıldığınızda birimin içinde bulunuyor ve delil elde etmekte bazı zorluklar yaşanıyor olabilir. Yeterli kanıt yoksa, mahkeme talebinizi desteklemeyebilir.
