Cüzdanınız salgın altında nasıl? İşiniz ve maaşınızla ilgili
Son zamanlarda, bazı insanlar hala evde ve bazıları birbiri ardına işe devam ediyor.
Salgının ilerleyişini önemsemenin yanı sıra, herkes hala bir şey için endişeleniyor: Bu kadar uzun süre işe gitmeyince ne kadar maaş alabilirsiniz? Mortgage kredisi, otomobil kredisi, "el keserek" her türlü borç nasıl geri ödenecek? Salgın sırasında dışarı çıkamazlarsa nerede iş bulacaklarından endişelenenler de var mı? Gelecekte hangi işler daha popüler olacak?
Maaşınız ve çalışmanızla ilgili, merak etmeyin, biri sizi tek tek düşündü!
Salgın ücretleri etkiliyorsa ne yapmalı
Son zamanlarda birkaç departman, maaşların nasıl ödeneceğine dair çok sayıda kuru mal içeren "Yeni Koronavirüs Enfeksiyonunun ve Zatürre Salgınının Önlenmesi ve Kontrolünde İşgücü İlişkilerini Dengelemek ve İşe Yeniden Başlamasını ve İşletmelerin Üretimini Desteklemek İçin İyi Bir İş Yapılmasına Dair Görüşler" başlıklı ortaklaşa yayınladı.
1. İnsanlar gelemez, çalışma tarzı esnek olabilir
Zamanında gelemeyen ya da şirket üretime başlayamayan salgından etkilenen çalışanlar için nitelikli şirketler, çalışanların telefon ve internet gibi esnek çalışma yöntemleriyle iş görevlerini tamamlamaları için evde çalışmasını ayarlayabilir.
Pekin Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, salgın sırasında çalışanlarının internet ve telefon gibi esnek yollarla evde çalışmasını gerektiren şirketlerin normal çalışma sırasında maaşlarına göre ücretlendirileceğini açıkladı.
2. Çevrimiçi çalışamaz, ancak ücretli izni kullanmak için öncelikli pazarlık
Uzak çalışma koşullarına sahip olmayan şirketler için, ücretli yıllık izin, kurumsal sosyal yardım izni ve diğer izin türlerini kullanmaya öncelik vermek için çalışanlarıyla müzakere edebilirler.
Pekin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, yıllık tatil boyunca, çalışanların normal işlerde olduğu gibi aynı ücret gelirine sahip olduğuna dikkat çekti.
3. Tatil bittikten sonra müzakere edilebilir ve yaşam masrafları ödenmelidir.
Salgından etkilenen geciken veya geri dönmeyen iş döneminde, her türlü tatilden sonra normal iş gücü sağlayamayan çalışanlar için, işletmeleri çalışanlarla pazarlık yapmaları için yönlendirir.
Maaş ödeme süresinin 1'i aşması halinde geçim masrafları ilgili mevzuata göre ödenir.
4. İşletme gerçekten güçlükler içindeyse, müzakere yoluyla da "konumu dengeleyebilir"
Salgının etkisiyle üretimi ve işletmesi zor olan işletmeler için, işlerin istikrarını sağlamak için işletmelerin maaş ayarlamaları, rotasyonlar ve kısaltılmış çalışma saatleri gibi yöntemleri benimsemeleri için çalışanlarıyla pazarlık etmeleri teşvik edilmektedir.
Şu an için ücret ödeyemeyenler için, işletmenin sermaye devri üzerindeki baskıyı azaltmasına yardımcı olmak için ödemeyi ertelemek için işletmeye işçi sendikası veya işçi temsilcileriyle müzakere etmeye rehberlik etmek gerekir.
5. Karantinaya alınan ve kanuna göre hastalık izni alan kişiler için ücretler garanti altına alınmalıdır
Kanuna göre karantinaya alındığı için normal iş gücü sağlayamayan çalışanlar için, işletmeye ücretlerini normal iş gücüne göre ödeme talimatı verilir; karantina süresinden sonra ise tedavi için çalışmayı bırakması gereken işçilere sağlık döneminin ilgili hükümlerine göre ödeme yapılır.
Bahar Şenliği tatilinin uzatılmış tatilinde salgın önleme ve kontrol nedeniyle tatile çıkamayan çalışanlar için, işletmelere önce telafi edici izin ayarlamaları ve telafi edici izin ayarlayamayanlar için yasalara göre fazla mesai ücreti ödemeleri talimatını verin.
Nasıl iş bulabilirim?
Maaş nasıl ödenirse ödensin, ne kadar çok ödenirse, ne kadar az ödenirse, iş olmasa bile yapılacak işler vardır ...
Göçmen işçiler ve üniversite mezunları için salgın sırasında uygun işlerin nasıl bulunacağı daha kritik.
1. Göçmen işçiler, iş ararken politikalara bakmak zorundadır
İşe geç başlama ve sıkı önleme ve kontrol nedeniyle, salgının göçmen işçilerin istihdamı üzerinde nispeten büyük bir etkisi var.
Ancak, önemli değil, ülke uzun zamandır düşünüyor.
Danıştay Ortak Önleme ve Kontrol Mekanizması tarafından bugün düzenlenen basın toplantısında, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı You Jun, göçmen işçilerin istihdamının artırılması için altı lot önerdi.
Altı "grup" nedir?
Bunlardan biri, bir grup işe dönmeyi desteklemektir;
İkincisi, bir grubun işe alınmasına yardımcı olmak;
Üçüncüsü, bir grubu çözmek için kendilerini tarıma adamak için seferber olmaktır;
Dördüncüsü, büyük projeleri bir partiyi özümsemeye teşvik etmektir;
Beşincisi, bir grubu yönlendirmek için girişimciliği desteklemek;
Altıncı olarak, kamu görevlilerinin gelişimi yeniden yerleştirilecek.
Bu politikaların tam hizmet olduğu söylenebilir. Bununla birlikte, hangi politikanın size daha uygun olduğu ve hangi politikanın uygulanabilir olduğu konusunda biz göçmen işçi arkadaşları daha fazlasını okuyabilir ve isteyebiliriz.
2. Üniversite öğrencileri iş ararken daha esnek olabilirler
Bir sayı söyle: 8.74 milyon. Bu, bu yıl ülke genelindeki üniversite mezunlarının sayısı.
Salgından etkilenen üniversite mezunlarının istihdam baskısı da çok arttı.
Her şeyden önce, çevrimiçi işe almaya bakabilirsiniz. Eğitim Bakan Yardımcısı Weng Tiehui'ye göre, şimdiye kadar 12 büyük ölçekli çevrimiçi işe alım faaliyeti gerçekleştirildi ve 18 ulusal etkinlik şimdiden hazırlık aşamasında!
Çevrimiçi iş fuarlarına ek olarak, zaten 51job.com, Zhaopin Recruitment, BOSS Direct Employment, ChinaHR.com, Liepin.com vb. Var. 5 işe alım web sitesi , Açacak Kampüs İşe Alım Alanı Hepsi ücretsiz olarak kaliteli hizmetler sunar.
Ayrıca stajyer fırsatları da var! Bu yıl ve önümüzdeki yıl milyonlarca mezun stajyer olarak organize edilecek. 3-12 aylık poliçe sübvansiyonu stajyer pozisyonları açan işletmelere verilecektir.
Kaynak: Ekonomik Günlük WeChat Resmi Hesabı (Kimlik: jjrbwx)
