Muhtemel kaplumbağaların özgeçmişlerini sunmaları için sekiz tabu. Vuruldun mu?
Bir süre önce bu sayı operasyon stajyerlerini işe aldı. İşe alım bilgilerinin açıklanmasıyla birlikte mükemmel yetenekler de dahil olmak üzere birçok özgeçmiş aldık. Sınırlı işe alım pozisyonları nedeniyle bazı yeteneklerin kaçırılması gerekiyordu. Cevap bilgisini almayanlar için özür dilerim. . Ancak şimdi başka Madrid Operasyonel bir stajyerlik işi için özgeçmişinizi oluşturun: Yeni Avrupa İspanyol girişimci ekibinin size ihtiyacı var! Özgeçmişinizi pia'ya getirin!
Bay Coaster bunun hakkında konuşmak istiyor: Yeni mezun olan veya olmayan yabancı öğrenciler, işe alım şirketlerinin lehine olmak için özgeçmişlerini nasıl sunabilirler?
Yeni mezun olan veya olmayanların benzer nitelikleri olan uluslararası öğrenciler nasıl öne çıkabilirler? Aslında, aşağıdaki hataları yapmadığınız sürece, temelde İK'dan bir yanıt e-postası alacak ve ikinci görüşme turuna gireceksiniz.
Bu nedenle, aşağıdaki hatalar ölümcüldür: İK ile konuşma fırsatı bulamadan ortadan kaldırılmanızın nedeni muhtemelen budur. Vurulmuş mu bir bak:
1. Denemek için bir özgeçmiş göndermekten çekinmeyin
İlki zihniyetle ilgili. Yeni mezunların çoğu, bir iş teklifi gördüklerinde özgeçmişlerini göndermek ister. İstihdam şartlarına dikkatlice bakmazlar ve zamanlarının ve koşullarının tutarlı olup olmadığını ciddi olarak düşünmezler. Aldığınızda bir harçlık kazanın ve alamazsanız hiçbir şeyi kaybetme zihniyetine sahip değilsiniz.
Bu zihniyet ölümcüldür: Pozisyon için yeterince hevesli olmayan bir başvuru sahibinin gelecekte kişisel nedenlerden dolayı erken istifa etmesi şirket için çok fazla sıkıntıya neden olabilir. Bu "gündelik" zihniyet, başvuru e-postasının konusunun tüm yönlerinde, gövdenin ifadesinde ve özgeçmişte kendini gösterir. Deneyimli İK, e-postaya bakarak bunu bilecektir.
2. E-postanın konusu şudur
İK her gün çok sayıda özgeçmiş alabilir E-postalarınızı nasıl hızlı bir şekilde hatırlayabilir ve bulabilir? Konu kritik. Genel profesyonel başvuru e-posta konu biçimi şu şekilde olmalıdır: "XXX pozisyonu, adı, iletişim bilgileri için başvur." Yalnızca "özgeçmiş" veya "başvuru" yazarsanız, e-postanız büyük olasılıkla birçok uygulama e-postasına daldırılır ve İK buna dikkat etmez. eksik.
3. Mesaj gövdesi çok basit
Yeni mezun uluslararası öğrencilerin fazla iş tecrübesi yok. Özgeçmişler aslında aynı. Okul ile ana dal arasındaki farktan başka bir şey değil. Bu durumda, e-postanın gövdesi özellikle önemlidir. Çinliler kendi kendine tavsiye mektupları göndermeye alışkın değillerdir, bu nedenle e-postanın gövdesinde şunları belirtmeleri gerekir:
Neden bu işi denemek istiyorsun?
Avantajlarınız neler?
Önceki öğreniminizden ve pratik deneyimlerinizden hangileri bu iş için yararlıdır?
Kısacası, işe olan ilginizi ve coşkunuzu göstermeli ve iş için uzmanlığınızı vurgulamalısınız. Metin sadece "Merhaba! Bu benim özgeçmişim, lütfen üzerinden geç" içeriyorsa, İK gerçekten sadece kalbimde "haha" yapabilir.
4. Özgeçmiş çok basit
Yeni mezun olmuş veya şu anda okuyan sizin için özgeçmişinize bir kitap yazmak zordur. Sonuçta, gerçekten çok fazla iş deneyiminiz yok, ancak gerçekten yalnızca kişisel bilgilerinizi, lisansüstü okulunuzu, ana dalınızı, dilinizi ve hobilerinizi yazarsanız, bu muhtemelen bir sayfadır. Hepsi tatmin edici değil ve parlak noktalar yok.
Özgeçmişi nasıl daha zengin ve daha güzel hale getirebilirim? Okul sırasındaki yerel öğrenci federasyonunun çalışmalarına katılmak gibi bazı pratik faaliyetler hakkında veya dersin öne çıkan kısmı, ünlüler ve şirketlerle röportaj yapmak gibi şeyler hakkında yazabilirsiniz. İşle ilgili deneyimi listelemeye çalışın ve İK'nın sizi fark etmesine izin verin.
5. Çok fazla alakasız deneyimi listeleyin
Bazen çok fazla deneyimi listelemek iyi bir şey değildir. Örneğin, bir iş komiseri tutarsanız ve dans, müzik, çeşitli performanslara katılma, sergiler düzenleme vb. Konularda bir dizi uzmanlık listesi verirseniz, İK edebi bir genç olduğunuzu, ticari zekanızın olmadığını veya auranız olduğunu düşünebilir.
Diğer bir örnek, mükemmel yazma becerilerine ihtiyaç duyan memurların işe alınmasıdır ve bir dizi Çin ambar satın alımını ve sevkiyatını, 100 yuan mağaza satışını ve Çin yemeği iş deneyimini listelersiniz.İK, para kazanmak ve kaçmak için ilk nesil Çinlilere sahip olduğunuzu düşünecektir. Bir yaşam için en öncelikli olanı yapma düşüncesi, gönül rahatlığı ile küçük bir katip olmayacak ve sözler konusunda tutkulu olmayacaktır.
Kısacası tecrübe çok fazla yatmaz, işle ilgili değildir, yoksa ayrı ayrı listelemek daha iyidir.
6. Özgeçmişte yanlış dil
Dil konusunda iyi olduklarını ya da hazır iki dilli özgeçmişlerine sahip olduklarını göstermek için, bazı başvuru sahipleri sadece yabancı dilde özgeçmişlerini İK'ya gönderirler, aslında, bu puan eklemeyebilir.
Özgeçmiş göndermek için hangi dil kullanılır? Çok basit.İşe aldığınız şirkete göre değişir.Çinli bir şirketse ve işe alım bilgileri de Çince ise, aslında Çince bir özgeçmiş göndermek yeterlidir.Ayrıca bir Çince ve bir yabancı dil göndermek de mümkündür, ancak yalnızca yabancı dil gönderiyorsanız Kesinlikle puan düş. İş ilanı İspanyolca ise, İspanyolca bir özgeçmiş gönderin; İngilizce ise, iş ilanı açıkça hangi dilde bir özgeçmiş gerektirmiyorsa İngilizce olarak bir özgeçmiş gönderin.
7. Postanın tarzı çok anlamsız
Bazı öğrenciler, canlı kişiliklerini, gülüp bağırışlarını, bir süre Çince ve yabancı dillerini göstermek için e-postalarında pek çok internet terimleri kullanabilirler, aslında bunlar pek de istenmez. "Mamada ~", "hey kızım", "suskunum" gibi şeyler için kabul edilemez.
Özgeçmişinizin e-postası, samimiyetinizi ve lidere saygı duyduğunuzu gösteren resmi olmalıdır. Meslektaşlarınızla iyi geçinip geçemeyeceğinize gelince, bu gelecek için bir şey. Belki şirket kültürünüz gelecekte daha canlı olacak, gülmenize ve küfretmenize izin verecek, ancak bu, çalışma yeteneğinizi anladıktan ve kabul ettikten sonra, unutmayın.
8. E-postalara zamanında cevap vermemek
İK e-postanıza yanıt verirse, mümkün olan en kısa sürede yanıt vermelisiniz.
İK size cevap verdiğinde, aday listesine girdiniz demektir.Bu sefer iyi performans göstermeniz ve diğer rakipleri öldürmeniz için iyi bir zaman. İK'nın sizden ne istediğine dikkatlice bakın, hemen cevaplayın ve yüksek heves gösterin. İK, işi çok istediğinizi hissedecektir. Mükemmel özgeçmişleri olan ancak olumlu yanıtları olmayan öğrencilerle karşılaştırıldığında, İK olumlu uygulamaları tercih eder Tarafından.
Bir ret mektubu alsanız bile, öğrenmeye istekli olduğunuzu ve değişim için fırsatlar olabileceğini ifade etmek için İK'ya dilekçe verebilirsiniz. Fakat 3 günden fazla cevap gelmezse İK yeterince aktif olmadığınızı düşünecek, seçilmiş olsanız bile ikinci aşama adayına düşüleceksiniz.
Yukarıdaki hatalardan kaçınabilirseniz, özgeçmişiniz için seçilme şansınız çok daha yüksek olacaktır! Herkese hayatta bir kazanan diliyorum ~ Gelin ve özgeçmişinizi gönderin: Yeni Avrupa İspanya başlangıç ekibinin size ihtiyacı var! Özgeçmişinizi pia'ya getirin!
Yeni Avrupa el yazmasını yeniden basmanız gerekiyorsa, izin almak için lütfen bu numaraya özel olarak yazın .. Suçlular araştırılmalıdır. Paylaşmaya ve mesaj bırakmaya hoş geldiniz!
