Ofis çalışanları grubu uzun süredir çok çalışıyor! Son olarak harekete geçmek için bir yer var: WeChat grubu işten sonra iş bilgisi göndermeyi yasaklıyor
"Bir birim yalnızca bir WeChat grubu kurar ve işten sonra hiçbir iş haberine izin verilmez." Dün bu haber kamuoyunu hızla ateşledi. Yukarı akış haberleri, düzenlemelerin 28 Nisan'da Guangdong Eyaleti, Zhuhai Şehri, Xiangzhou Bölgesi tarafından resmi olarak yayınlanan "Xiangzhou Bölgesindeki Üstün Biçimcilik Sorunlarının Çözülmesi için Taban Birimlerinin Yükünü Azaltmaya Yönelik Önlemler" den geldiğini buldu.
Prensip olarak bir birimin sadece bir çalışma grubu oluşturması ve konuşma içeriğinin keyfi olarak ekranı kaydırmaması, prensip olarak çalışma bilgilerinin mesai saatleri dışında yayınlanmaması ve özel çalışma nedeniyle oluşturulan WeChat grubunun iş bittikten sonra zamanında feshedilmesi öngörülmüştür.
Ayrıca, her bir birimin iş ihtiyaçlarına göre yeni medya hesapları açmasını da şart koşmaktadır.İlke olarak, bir birimin aynı platformda yalnızca bir hesap açması, WeChat gruplarını, kamuya açık hesaplarını ve diğer yeni medyayı gizli biçimde haber yapmak ve birim liderlerinin günlük hükümet işlerini rapor etmek için kullanmasına izin verilmez. .
Medya bu hükmü bildirdikten sonra, netizenler arasında kapsamlı tartışmalara neden oldu. Birçok netizen alkışladı ve "sıkı çalışma grubu uzun süredir devam ediyor" diyerek bu düzenlemenin ülke çapında yaygınlaştırılmasını önerdi.
8 Mayıs akşamı Halkın Günlüğü bu konuyla ilgili bir soruşturma başlattı.Yukarıdaki haber bülteninden itibaren soruşturmaya toplam 47.000 kişi katıldı Anket verileri 23.000 oyun yönetmeliği desteklediğini ve soruşturulan toplam kişi sayısının yaklaşık% 50'sini oluşturduğunu gösterdi; Önemli olan seçenek, korkarım uygulanması zor olacak, ankete yanıt verenlerin yaklaşık% 35'ini oluşturuyordu; netizenlerin% 20'sinden azı "tek beden herkese uyar, duruma bağlıdır" dedi.
Ardından, Halkın Günlüğü büyük grupların ve küçük grupların, her grubun birbirine baktığını ve birbirini teşvik ettiğini söyleyen bir yorum yayınladı. Çalışma grubu kurmak imkansız değil ama aşırı olursa taciz gibi olacak ve yükü artıracak. Verimliliği artırmak, etkileri takip etmek, gerçek duruma odaklanmak, gerçek performans üzerine konuşmak ve çalışma grubunu düzene sokmak tabandaki yükü azaltmaktır.
Öyleyse, "WeChat'te işten sonra iş mesajları göndermenize izin verilmeyeceğini" şart koşmak ne kadar mümkün?
Guangdong Radyo ve TV İstasyonu Chengfeng'in resmi hesabı, prensipte bir birimin yalnızca bir çalışma grubu kurduğunu ve içeriğe sahip olmak ve ekranı isteyerek kaydırmamak gerektiğini söyledi.Bu gerçekten gerekli ve zorluğun çok büyük olmaması gerektiğini söyledi. . Ancak, çalışma bilgilerinin ilke olarak mesai saatleri dışında verilmeyeceğini şart koşmak zor olabilir. Ne de olsa gerçek hayatta, iş ve yaşam arasında net bir ayrım sağlamak için iş günlerini ve tatilleri, çalışma saatlerini ve boş zamanları tamamen ayırmak gerekir ve kuyu suyu nehre müdahale etmez, çalışanlar eve döndüğünde bunu görmezden gelebilirler. Pencerenin dışındaki şeyler birçok birimde gerçekçi değildir.
Bununla birlikte, Cheng Feng'in bakış açısı, aşırı ve kötü WeChat çalışma gruplarının ve sürekli ekran taramasının sorunlarının çözülmesi gerektiğini de belirtti.Hükümet kurallarının ve düzenlemelerinin getirilmesinin belirli bir anlamı olsa da, belirli bir uyarı etkisi getireceğine inanıyorum, ancak temelde gerekli. İnsan bilincine güvenin. Sonuçta, mesai saatleri dışında düzenlemelere aykırı olarak birkaç çalışma mesajı gönderirseniz, kendi başına çalıştırılamayan bir durumla ilgilenileceksiniz.
Yukarı yönlü haberler, aslında geçen yıl işten sonra "WeChat çalışma" uygulamasının kullanılmasıyla ilgili bir tartışma olduğunu belirtti.
Geçen yıl Eylül ayında İşçi Günlük raporuna göre, Zhejiang, Ningbo'da bir işçi olan Bayan Wang, mesai saatleri dışında WeChat çalışma grubuna zamanında rapor vermediği için kovuldu. Olay medya tarafından bildirildikten sonra hararetli tartışmalara neden oldu İşten sonra WeChat işine yanıt verememek ciddi bir disiplin ihlali mi?
Bu bağlamda, Ningbo Sendikalar Federasyonu'ndan sorumlu ilgili kişi, birimin çalışanlardan işten sonra yanıt vermesini isteme hakkına sahip olmadığını açıkça belirtti. İş Kanunu'nun 3. maddesine göre işçilerin dinlenme ve tatil hakkı vardır. Görev dışı süre boyunca, çalışanlar yeterli dinlenmeyi hak eder. İşverenler, çalışanların dinlenme hakkına saygı göstermeli ve çalışanların dinlenme zamanlarını keyfi olarak kötüye kullanmamalıdır.
Şangay Barosu İş Hukuku İşletme Araştırma Komitesi başkan yardımcısı Tang Yi de şuna inanıyor: Teorik olarak, çalışanlar mesai saatleri dışında işverenler tarafından verilen çalışma talimatlarını reddetme hakkına sahiptir. Ayrıca, "Yüksek Halk Mahkemesinin İş Uyuşmazlığı Davalarının Yargılamasında Kanunların Uygulanmasına İlişkin Çeşitli Hususlara Dair Yorumlanması (3)" Madde 9'a göre, "İşçiler fazla mesai ücreti talep ettiklerinde, fazla mesainin varlığını ispat yükümlülüğünü üstleneceklerdir. "Artık birçok birim fazla mesai onay sistemini uyguluyor. Yalnızca şirket tarafından onaylanan gecikmiş işler fazla mesai olarak kabul ediliyor. Ancak, eğer şirket çalışanları işten ayrıldıktan sonra düzenlerse ve çalışanların yarın işi tamamlamasını açıkça gerektiriyorsa, bu şart açıkça çalışanların işten yararlanmasını gerektirir. Zaman bitti, fazla mesai olmalı.
İş Kanunu ayrıca, işverenlerin, çalışanları yasadışı bir şekilde fazla mesai yapacak şekilde ayarlamalarını şart koşmaktadır. İlgili yasal sorumlulukları üstlenmeleri gerekir ve çalışma idari departmanı onlara uyarılar, talimat düzeltmeleri, para cezaları ve diğer idari cezalar verir.
