Peking Üniversitesi ve Tsinghua Üniversitesi'ndeki en büyük konferans salonu mekanlarla dolu! Lingang New Area'nın grup alımı neden bu kadar çekici?
Üniversite öğrencilerinden kampüse "geri dönün ve gidin" işe alım yeri dolu
Lingang bölgesi "insan eksikliğinin acısını" yaşadı. Uzun süredir insan kaynakları işiyle uğraşan Yang Wu, hafızasında taze bir şeyler söyledi. Birkaç yıl önce, tanınmış bir şirket 6 aday üniversite mezununu işe aldı. Mezunlar Lingang'a ilk kez geldiler ve şirket özellikle onlara, "Longyang Yolu'ndan Dishuihu İstasyonu'na giden metroya binin ve sizi alması için özel bir araba ayarlayacağız" dedi. Ancak mezunlar istasyondan indikten sonra Lingang'ın çok ıssız olduğunu gördüler, üçü dönüp aynı yoldan metroya bindiler ve bir daha geri dönmediler. Acı verici deneyimden öğrendikten sonra, Lingang Yönetim Komitesi o zamanlar Lingang Ocean High-tech Park ile güçlerini birleştirerek ülkenin her yerinde şirketlerle işe alım yaptı. Bu ekip Heilongjiang ve Xi'an'a gitti ve yerel öğrencilerin memleketlerini terk etmeye pek istekli olmadıklarını tespit etti.İnsan kaynakları şirketinin yıllık raporuna göre, son iki yılda kurumsal işe alım ekibi Pekin, Wuhan, Nanjing, Hefei ve diğer yerlerde işe alım sonuçları iyi olan yerleri tespit etti. alan. Şangay'da yönetim komitesi, her yıl Mart, Mayıs, Eylül ve Kasım aylarının dördüncü Çarşamba öğleden sonra Lingang bölgesinde kampüs işe alım fuarları düzenlemek için Şangay Denizcilik Üniversitesi ile işbirliği yapar ve ayrıca Fudan Jiaotong Üniversitesi ile kampüs işe alım faaliyetleri yürütür. Bu sefer vurgunun odaklandığı Lingang, yeteneklere karşı büyük bir çekiciliğe sahip. Yang Wu gazetecilere verdiği demeçte, Lingang Yeni Bölgesi'nin resmi açılışından sonra, genel plana göre, Lingang Girişim İşe Alım Ekibinin işe alım kapsamını "yeni bölgenin temel endüstri düzeni doğrultusunda temel yeteneklere" hedeflediğini ve Pekin Üniversitesi, Tsinghua Üniversitesi'ndeki çalışan sayısını artırdığını söyledi. Pekin Havacılık ve Uzay Bilimleri Üniversitesi gibi tanınmış üniversitelerin işe alma çabaları. Bir dizi tercihli politika kapsamında, Lingang art arda bir dizi iller arası kampüs işe alım fuarı düzenledi ve mekanlar doluydu. Peking Üniversitesi'nde seminer doluydu, organizatörler bulamayana kadar Riga'ya sandalye eklemeye devam ettiler ve sonunda birçok öğrenci ayağa kalkıp semineri dinledi. Girişimin kazançları küçük değil - iki doktora öğrencisi, Tsinghua Üniversitesi'nin özel işe alım fuarında, dört yüksek lisans öğrencisi ise Beihang Üniversitesi tarafından imzalandı.
Yeni Anlaşmanın tanıtılmasından sonra, Yetenek Servis Merkezi her gün en az 100 çağrıya cevap verecektir.
Lingang New Area'daki yetenek hizmetleri merkezinin iş kabul hacmi, bu alandaki yeteneklerin dolaşımını iyi bir şekilde açıklayabilir. Yeni Alan Yetenek Hizmet Merkezi, Lingang Yazılım Parkı'nın ana binasında yer almaktadır. Şu anda istihdam teşviki, yetenek değişimi, sosyal güvenlik, yardım fonu ve giriş ve çıkış hizmetleri sağlayan 24 hizmet penceresi vardır; aynı zamanda, Yeni Alan Yönetimi Komitesinin yetenek yetiştirme politikasından da sorumludur (Lingang Yingcai Vb.), İstihdam politikalarının (istihdam niteliklerinin tanınması, yurtdışı genç yeteneklerin tanınması, vb.) Ve elde tutma politikalarının (yetenek daireleri, yetenek kiralama sübvansiyonları, kamu kiralık konut vb.) Kabulü ve ön incelemesi. Geçtiğimiz birkaç gün içinde, yetenek hizmetleri merkezinin iş kabul hacmi önemli ölçüde arttı. Aslında, yeni alan kurulur kurulmaz, herkes yetenek tanıtımı ve yerleşimi, eğitim ve teşvikler gibi özel destek politikalarına özel önem verdi. "Yeteneklerin Gelişimini Desteklemeye Yönelik Önlemler" çıktığında, Yetenek Servis Merkezi'nin yardım hattı havaya uçtu. Şu anda, personelin günde en az 100 çağrıya cevap vermesi gerekiyor ve birçok kişi danışma için şantiyeye gelmek için sabırsızlanıyor. Alman şirketleri, denizaşırı üst düzey yeteneklerin bireysel vergilerini ve vergi farklılıklarını sübvanse etme girişimine özellikle dikkat etmelidir. "Üst düzey yetenekler nasıl tanımlanır? Sübvansiyonlar önce ödenir sonra ödenir mi?" Kurumsal insan kaynakları başkanı olarak, yeni politika için beklentiler doluydu ve bir an önce yeni bölge yetenek hizmetleri merkezine gitti. Yetenek Servis Merkezi direktörü Li Zhichong'a göre, en son yetenek politikasına ve hedeflenen ev satın alma politikalarının ince ayarına uygun olarak, "yer değiştirme" ve "ev satın alma yeterlilik sertifikası" nın kabulü için yeni bir pencere eklenmesi planlanıyor. Şu anda, İnsan Kaynakları Hizmet Merkezi, Yeni Yetenek Politikasına uygun olarak personel alımını kolaylaştırmak için yeni politikanın çevrimiçi ve çevrimdışı tanıtımının yanı sıra büyük işletmelerin insan kaynakları yöneticilerinin eğitiminde iyi bir iş çıkardı. Aslında, geçtiğimiz Ekim ayında, yeni yetenek politikası henüz tanıtılmadı ve Lingang bir yetenek akışı dalgasını başlattı: yetenek hizmetleri merkezi toplam 449 yetenek kiralama sübvansiyonu, 318 yetenek dairesi ve 68 üniversite öğrencisi staj sübvansiyonu aldı. Yeni alanın açılışından önceki bir aya kıyasla, kabul sayısı ikiye katlandı; şimdiye kadar 44 Tesla çalışanı, 229 SAIC çalışanı, 201 AVIC Ticari Geliştirme Şirketi çalışanı ve 498 Haichang Polar Şirketi yerleşti. Çalışanların yetenek kiralama sübvansiyonları, yetenek daireleri vb. Geçerlidir. Yetenek servisi merkezinin karşısındaki yeni bölgenin idari servis merkezinde, işi halletmeye gelen sonsuz bir insan akışı var. İstatistiklere göre, son üç ayda burada yeni kurulan 1.717 şirket oldu - yeni bölgenin destek politikaları, yapay zeka, entegre devreler, biyotıp ve havacılık gibi büyük endüstriler için vergi teşvikleri sağlıyor. Çin'in politika temettüleri bu kutsanmış topraklarda kök salmaya başladı.
Yetenek politikasının 2.0 versiyonunun geliştirilmesine başlandı
Doğu Çin Normal Üniversitesi Şehir ve Bölgesel Bilimler Okulu Parti Komitesi sekreteri Sun Bindong, yeni şehrin insanlar için çekiciliğine dair profesyonel bir değerlendirme yaptı. Sun Bindong'un ekip anketi, insanların% 68'inin yeni şehirde yaşamaya isteksiz olduğunu ve% 77'sinin yeni şehirde çalışmaya isteksiz olduğunu ortaya koydu. Sorunun anahtarı endüstriyel yapı. "Yeni şehir sadece üretimi geliştiriyorsa, çekeceği insanlar basit olacaktır. İşgücü. En iyi mekansal model, destekleyici tesisler ve ekolojik çevre ile bile, yüksek kaliteli insanlarla uyumlu işgücü pozisyonları sağlayamaz ve yine de yetişkinler için uzun vadeli konutları teşvik edemez. "Lingang Yeni Bölgesi için Sun Bindong, endüstrilerin çeşitliliğini dikkate alarak tamamen önerdi. Farklı yeteneklerin yaşanabilir ihtiyaçlarını karşılamak için. Bu kez yayınlanan "Yeteneklerin Geliştirilmesini Desteklemeye Yönelik Önlemler" aslında sektör çeşitliliğinin ihtiyaçlarını dikkate aldı ve "altın yaka", "beyaz yaka" ve "mavi yakalı" yetenekleri tamamen kapladı. Lingang Yeni Bölgesi'nin tam zamanlı müdür yardımcısı Wu Wei, Şangay'ı ziyaret ettiğinde, Genel Sekreter Xi Jinping'in Lingang Yeni Bölgesi için "beş önemli" şart öne sürdüğünü söyledi. Birincisi, uluslararası inovasyon ve işbirliğini gerçekleştirmek için yurtiçi ve yurtdışından yetenekleri toplamanın önemini inşa etmeye odaklanmak. taban. Lingang, genel düzen ile başlamalı, insanları nesnelerle tutmalı, yetenekleri güvence altına almakta iyi bir iş çıkarmalı, ana kentsel alanın planlanmasında ve inşasında ve dört büyük endüstrinin endüstriyel zincirinin ve inovasyon zincirinin düzeninde iyi bir iş çıkarmalı, böylece her tür yetenek yeni alanda gerçekten kariyerlerini bulabilir. Sense, yeteneklerin merkezcil gücünü artırın. Yang Wu'nun çalıştığı Parti ve Toplu Çalışma Departmanı (İnsan Kaynakları Departmanı) "Yeteneklerin Geliştirilmesini Desteklemeye Yönelik Önlemler" in ayrıntılı kurallarını ve yetenek politikası sürüm 2.0'ın formülasyonunu şimdiden başlattı. "Plana göre, 2035 yılına kadar, Lingang Yeni Alanının brüt üretim değeri 1 trilyon RMB'yi aşacak. Bu hedefin aksine, Lingang'ın kaç yetenek sunması gerekiyor? Ne tür yetenekler gerekiyor? Yetenek yapısı nasıl yapılandırılmalı? Hepsi bu. Acil olarak incelenmesi gereken konular. "Yang Wu, Lingang Yeni Bölgesi Genel Sekreteri tarafından ileri sürülen" beş önemli "talimatı merkeze alarak, Yönetim Komitesi'nin çeşitli yetenek politikalarının en kısa sürede uygulanmasını teşvik edeceğini ve ilgili konuları yürütmek için büyük veri platformundan iyi bir şekilde yararlanacağını söyledi. Lingang New Area'nın gelişimini karşılayan doğru yetenek portrelerini araştırın ve üretin.Yazar: Lingang'daki Wen Wei Po muhabiri daha fazlasını diliyor Editör: Gu Yiqiong Sorumlu editör: Niu Yi
* Wenhui'ye özel el yazması, lütfen yeniden basımın kaynağını belirtin.
