BOSS'tan doğrudan istihdam: Yemek, otel, film ve diğer sektörler artıyor, dış ticaret sektöründeki yeteneklere olan talep aylık% 2,7 düşüyor
Çin'de salgının yayılmasının temelde kesintiye uğramasıyla toplumsal yaşam ve üretim düzeni yavaş yavaş toparlanıyor. Önde gelen bir yurt içi işe alım platformu olan BOSS, 26 Mart'ta "2020 Bahar Şenliği'nden Sonraki Yedi Hafta İş Piyasası İzleme Raporu" nu yayınladı.Rapor, yedi hafta sonra pazar yetenek talebinin temelde geçen yılın aynı dönemine döndüğünü gösteriyor. Bunlar arasında, talebin hızlı büyümesi tatilden sonraki dördüncü haftada (24 Şubat'tan itibaren) ortaya çıktı; altıncı haftaya kadar, kurumsal işe alım talebi, haftalık yaklaşık% 10'luk bir büyüme oranını ve aktif iş arayan ölçeğini koruyarak istikrarlı bir büyüme dönemine girdi. 2019'da aynı dönemin ölçeğini aştı.
Hubei Eyaletindeki yeteneklere olan talebin artması bir dönüm noktası başlattı ve zincir büyüme oranı ilk kez% 20'yi aştı
Salgının merkez üssü olan Hubei Eyaletindeki iş piyasası özellikle etkilendi. Tatilin dördüncü haftasında, ülkedeki diğer iller, bir önceki aya göre yaklaşık% 30'luk bir artışla yetenek talebinde kademeli olarak bir dönüm noktasına girerken, Hubei düşüş eğilimi gösterdi. Sonraki iki hafta içinde, Hubei eyaletinde yetenek talebi% 10 arttı. devamındaki. Bahar Şenliği'nden yedi hafta sonra, Hubei Eyaletinde günlük yeni vaka sayısı, temizlenene kadar 10'un altına düştü ve piyasa aktivitesi arttı.
BOSS Doğrudan İstihdam Araştırma Enstitüsü'nün verilerine göre, tatilden sonraki yedinci haftada, Hubei Eyaletinde yeteneklere olan talep bir önceki aya göre% 24 artarak ilk kez% 20'yi aşarken, 100'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmelere olan talep% 41'e dönerek ilk kez% 40'ı kırdı. Şu anda Wuhan'da imalat sanayinde işlerin yeniden başlaması iyi ilerliyor. 25 Mart'ta Hubei kanalının açılması ve 8 Nisan'da Han kanalının açılmasıyla birlikte, Hubei Eyaletindeki işgücü piyasasının toparlanması da baharla birlikte gelecek.
Hubei'deki üniversite öğrencilerinin çıkış oranı% 20 arttı. Öğrenci rekabet gücü etkilenmeden kaldı
BOSS doğrudan araştırma enstitüsünü işe aldı, Kasım ve Aralık 2019 arasında Hubei Eyaletindeki üniversite mezunlarının% 72'sinin Hubei Eyaletinde kalması beklendiğini ve Wuhan'daki 2020 yeni mezunların Hubei Eyaletinde kalmasının beklendiğini gözlemledi. Oran% 75'e kadar çıkmaktadır.
2020 birinci sınıf öğrencilerinin ilkbahar işe alım sezonu salgından doğrudan etkileniyor ve öğrenciler okula dönemedi, bu da iş yerlerinde önemli bir ayarlamaya neden oldu. BOSS Doğrudan İstihdam Araştırma Enstitüsü, tatilin 7. haftasından bu yana aktif olarak iş arayan Hubei üniversite öğrencilerinin yalnızca% 51,3'ünün Hubei Eyaletinde gelişmeyi beklediğini tespit etti; Eyalette kalmayı bekleyen Wuhan üniversite öğrencilerinin oranı% 53'e düştü. Bunlar arasında, Hubei'deki çift birinci sınıf üniversitelerden mezunların yerel iş arama oranı% 23'e düştü. Tatilden sonraki yedinci haftada, Hubei'deki salgın durum iyileştikçe, yeni mezunların kalıcılık oranı arttı, ancak önemli değil.
Yüksek öğrenim için önemli bir merkez olarak, Wuhan'da yeni mezunlar için 2019'da yerel iş arama oranı% 63,8'e ulaştı. 2020'de üniversite mezunlarının Hubei'de tutulması büyük bir zorluk haline geldi. Sevindirici olan, BOSS Doğrudan İstihdam Araştırma Enstitüsü'nün Hubei yeni mezunlarının iş arayan rekabet gücünün etkilenmediğini ve ulusal ortalamanın üzerinde kaldığını gözlemlemesidir.
Gelişim için Wuhan'dan ayrılmayı seçen yerel üniversitelerden yeni mezun olanlar için en çok beklenen şehir% 13.6 ile Shenzhen'dir.% 9.6 ve% 9.5 ile Hangzhou ve Şangay ikinci ve üçüncü sırada yer almaktadır.
Yemek hizmetleri, oteller ve diğer sektörler yavaş yavaş toparlanıyor, dış ticaret sektörü istihdam talebinde bir önceki aya göre% 2,7 düşüşle ani bir değişim yaşadı
BOSS'un doğrudan işe alınan araştırma enstitülerinin takip gözlemleri, tatilden sonraki yedi hafta içinde yemek, oteller, turizm, film ve televizyon ve reklam medyası gibi salgından en ciddi şekilde etkilenen sektörlerin farklı derecelerde iyileştiğini gösteriyor. Bunların arasında yayıncılık / film endüstrisi hızla toparlandı ve bayramdan sonraki yedi haftada yetenek talebi 2019'da aynı dönemin% 82,4'üne ulaştı. Beşinci haftada (2 Mart) film ve televizyon sektöründe talebin canlanmasında dönüm noktası görülmeye başlandı, yeteneklere olan talep dördüncü haftaya göre% 67,7 arttı, ancak çevrimiçi video hala ana kategori. Şu anda, film ve televizyon projelerinin çevrimdışı çekimlerinde sınırlı ilerleme var ve faaliyetlerine yeniden başlayan az sayıdaki sinemanın gişesi de çok kasvetli. Çevrimdışı film, televizyon ve performans endüstrilerinin toparlanması hala uzun.
Yemek, otel, reklam ve medya endüstrilerindeki yeteneklere olan talep, temelde geçen yılın aynı döneminin yaklaşık% 50'sine yükseldi ve her ikisi de bir önceki aya göre% 20'den fazla arttı; turizm endüstrisi temelde durgun. Bahar Şenliği'nin yedinci haftasından itibaren, yeteneklere olan talep ölçeği 2019'un aynı dönemine göre yalnızca% 32,6 idi ve talep artış oranı bir önceki aya göre yüksek değildi.Sektördeki çeşitli iş formatları büyük zorluklarla karşı karşıya.
Salgının dünya geneline hızla yayılması nedeniyle uluslararası ortamdaki çalkantı iç durumu etkilemeye başlamış, ticaret / ithalat ve ihracat sektörü ilk hattan vurulmuştur. Dış ticaret sektörü, işe yeniden başlamanın başlangıcında iyi durumdaydı ve tatil sonrası işe alım talebi geçen yılın aynı döneminin% 60'ından fazlasına yükseldi. Ancak son iki hafta içinde yabancı salgının başlamasıyla birlikte sipariş sayıları keskin bir şekilde düştü ve siparişler toplanmaya başladı.Tatilden sonraki yedinci haftada ticaret / ithalat ve ihracat sektöründe işe alım talebi bir önceki aya göre% 2,7 düştü.
Küçük ve mikro işletmeler için yetenek talebi% 50 seviyesinin üzerine çıktı
Salgının başlangıcında, küçük ve mikro işletmelerin operasyonları önemli ölçüde etkilendi ve yetenek talebi% 60'tan fazla düştü. Yedi haftalık toparlanmanın ardından, 100'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmelerin iş talep oranı% 51,1'e ulaştı ve nihayet geleneksel taban çizgisi olan% 50'nin üzerine çıktı ve 2019'da aynı dönemdeki seviyeyle fark 2 puanın altına indirildi.
Şu anda, 31 eyalet, belediyeler ve özerk bölgeler arasında, sadece Pekin, Şangay ve Guangdong eyaletleri 100'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmelerin% 50'sinden azına sahip. Bu, birinci kademe şehirlerdeki büyük işletmelerin yüksek oranı ve yeniden başlama politikasının sıkı bir şekilde uygulanmasıyla ilgilidir. Genel gözlem, ulusal iş piyasasının talep tarafında ölçeğinin ve yapısının normale yaklaştığını göstermektedir.
