İlk 500'ün yayınlanmasının ardından Huawei, yıllık 2 milyon maaşla yetenekleri işe aldı ve Xiaomi çalışanları "kilitlemekle" meşguldü.
Şehir sınırı | Şehir sınırı Feng Chenchen
Editör | Lang Ming
İlk 500'ün yayınlanmasının ardından Huawei, yıllık 2 milyon maaşla yetenekleri işe aldı ve Xiaomi çalışanları "kilitlemekle" meşguldü.
En son "Fortune" dünya en iyi 500 sıralaması açıklandıktan sonra Huawei ve Xiaomi'den iki haber oldukça anlamlı.
23 Temmuz'da, Huawei'nin kurucusu Ren Zhengfei, Huawei'nin gelecekteki teknolojik ve ticari savaşı kazanmak için öncelikle en büyük zorlukları ve en yüksek maaşları kullanması gerektiğini belirten bir "2019 Sınıfının En İyi Öğrencilerinden Bazıları için Yıllık Maaş Yönetiminin Uygulanmasına İlişkin Bildirim" yayınladı. En iyi yetenekleri çekmek için.
Bildiriye göre, Huawei bu yıl dünyanın her yerinden 20-30 yetenekli "genç" istihdam edecek ve ekibin savaş yeteneği yapısını ayarlamak için her geçen yıl artıracak. Şu anda Huawei, 2019 sınıfında "seçilen" en iyi sekiz öğrenci için yılda en fazla 1.82-2.01 milyon RMB ve yılda minimum 896.000 ila 1.008 milyon RMB olmak üzere yıllık bir maaş sistemi uygulamaktadır.
22 Temmuz'da Fortune Chinese.com en son Fortune Global 500 listesini yayınladı. Dünyanın ünlü cep telefonu üreticileri arasında ilk üç dev hâlâ Apple, Samsung ve Huawei olsa da Apple, Huawei'yi hala 50 pozisyonun gerisinde bırakıyor.
Bunlar arasında Apple, 265,6 milyar ABD doları geliriyle 11. sırada yer aldı ve konumu geçen yıla göre değişmedi; Samsung, geçen yıla göre 3 sıra düşerek 221,6 milyar ABD doları gelirle 15. sırada yer aldı; Huawei 109 milyar ABD doları oldu. Gelir 61. sırada ... Geçen yıla göre 11 sıra yükselmesine rağmen Apple ve Samsung ile hala büyük bir boşluk var.
Listede bir başka cep telefonu üreticisi olan Xiaomi'nin de 26,4 milyar dolar gelirle 468. sırada yer aldığını belirtmekte fayda var. Bu, Xiaomi Group'un ilk kez listeye girmesi ve 9 yıl önce kurulduğundan bu yana listedeki en genç şirket haline geldi.
Xiaomi'nin bu listeye girişi, kurucu Lei Jun'u son derece heyecanlandırdı ve sosyal medyada arka arkaya birden fazla mesaj yayınladı. Buna ek olarak, Lei Jun o gece dahili bir mektup yayınladı ve mevcut tüm çalışanların ve bazı çekirdek dış kaynak ekiplerinin her biri 1.000 Xiaomi hissesi olan toplam 20.538 kişiye hediye edileceğini belirtti.
Xiaomi'nin mevcut hisse senedi fiyatı hesaplamasına göre bu sefer hediye tutarı yaklaşık 200 milyon Hong Kong doları, ki bu oldukça fazla. Ancak tam da çalışanların minnettarlığı tükenmediğinde, işler birdenbire oldu. Xiaomi Grubu daha sonra çalışanlara "En İyi 500, Genç Kalpler, Şükran ve Geribildirim Üzerine Notlar" başlıklı dahili bir e-posta yayınladı.
E-postaya göre, çalışanlara Xiaomi tarafından verilen 1.000 sınırlı stok biriminin hakediş süresi bir yıldır ve 1.000 kısıtlanmış stok biriminin (RSU) tümü 19 Temmuz 2020'de ödenecek.
"Xiaomi Grubunun Halka Arzından Sonra Hisse Ödülü Planına" göre, Xiaomi Grubu tarafından bağışlanan kısıtlanmış stok birimi (RSU), çalışanın sözleşmeyi imzaladıktan sonra geçerli olması ve ilgili stoğu almak için çalışanın hak ediş gününde hala çalışıyor olması gerekir. Bir çalışanın hak kazanma süresi içinde istifa etmesi durumunda, verilen RSU otomatik olarak geçersiz hale gelecektir.
İşte tam da bu nedenle, haberler netizenlerin, çalışanları hisse senedi ile "tutmak" için bir araç olduğuna inanarak başlarını döndürdü.
Aslında, Xiaominin hisse senedi fiyatı günlerdir düşüyor 23 Temmuz öğlen itibarı ile hisse başına% 1,56 artarak 9,09 Hong Kong dolarına yükselmesine rağmen, 8,91 yuan gibi tarihsel düşük seviyeden yalnızca bir adım uzaktaydı. 2018 ortalarında hisse başına 22,2 HK $ 'lık yüksek seviyeden bu yana, Xiaomi'nin hisse fiyatı yaklaşık% 60 düştü ve piyasa değeri 315 milyar HK $' dan fazla, yani yaklaşık 277,5 milyar yuan buharlaştı.
Daha eğlenceli sermaye hikayeleri keşfetmek istiyorsanız, halka açık hesap piyasasına da dikkat edebilirsiniz (ID: ishijie2018)
