Yetkili sürüm! Shandong Eyaleti, Kamu Kurumu Personelinin Rekabetçi İstihdamı için Önlemleri Çıkarıyor
Son zamanlarda, CPC Shandong İl Komitesi Organizasyon Departmanı ve Shandong İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı yayınladı "Shandong Eyaleti Kamu Kurumu Personeli Rekabetçi İstihdam Tedbirleri" detaylar aşağıdaki gibidir:
Birinci Bölüm Genel Hükümler
Madde 1 Xi Jinpingin sosyalizm hakkındaki düşüncelerini yeni çağda Çin özelliklerine ve Çin Komünist Partisi 19. Ulusal Kongresinin ruhuna göre derinlemesine incelemek ve uygulamak için, Genel Sekreter Jinpingin Shandongun önemli konuşmalarını, önemli talimatlarını ve talimatlarını incelemesinin ruhunu titizlikle uygulayın ve net odaklı, bilimsel, standartlaştırılmış ve etkili bir kariyer oluşturun Personelin Kurumlarda Rekabetçi İstihdamına İlişkin Önlemler, kamu kurumlarının personelini kendi işlerini yapmaya ve kurmaya teşvik etmektedir.Kamu Kurumlarının Personel Yönetimi Yönetmeliği (Çin Halk Cumhuriyeti Devlet Konseyi'nin 652 sayılı Emri) ve Kamu Kurumlarının İdaresi için Yargılama Tedbirleri (Çin Halk Cumhuriyeti) uyarınca (2006) No. 70) ve bu Önlemleri formüle etmek için diğer ilgili düzenlemeler.
Madde 2 Bu Tedbirlerde atıfta bulunulan kamu kurumlarının personeli, kamu kurumları tarafından yönetim pozisyonlarında, mesleki teknik pozisyonlarda ve endüstriyel ve teknik pozisyonlarda istihdam edilen personeli ifade eder. Bunlar arasında, yönetim pozisyonlarının seçimi ve atanması, "Kamu Kurumu Liderlerinin Yönetimine İlişkin Geçici Yönetmelikler" (Zhongbanfa [2015] No. 34) ve "Shandong Eyaletindeki Belediye Düzeyinin Altındaki Kamu Kurumlarının Liderleri İçin Yönetim Önlemleri (Deneme)" (Lu Banfa [2015]) ile uyumludur. 2018] No. 3) ve diğer ilgili düzenlemeler uygulanmaktadır.
Kamu kurumu personelinin rekabetçi bir şekilde işe alınması, belirlenen yetki ve prosedürlere uygun olarak kamu kurumu içinde rekabet yoluyla görevler için en iyi adayları seçme yöntemini ifade eder. Kanun ve yönetmeliklerin kamu kurumlarındaki kadro adayları hakkında başka hükümler içermesi durumunda, bu hükümler geçerli olacaktır.
Madde 3 Rekabetçi atamalar, kadroların parti yönetimi ve yeteneklerin parti yönetimi ilkelerini uygular; hem yetenek hem de siyasi bütünlüğe sahip olmakta ve ahlakı ilk sıraya koymakta ısrar eder; kariyer odaklı ve üstün performans katkısında ısrar eder; demokrasi, açıklık, rekabet ve mükemmellik seçiminde ısrar eder; yeteneği daha da geliştirmek ve geliştirmek Rekabetçi istihdam mekanizması altında.
Madde 4 Rekabetçi atamalar, pozisyon belirlemeye dayanır ve onaylanan toplam sayı, kategori, seviye ve pozisyon sayısı dahilinde gerçekleştirilecektir. Kamu kurumlarında açık pozisyonlar oluştuğunda, iş ihtiyaçlarına ve ilgili mevzuata uygun olarak zamanında açık pozisyonlar için yarışmalar düzenleyebilirler.
Madde 5 Müsabaka atamaları, pozisyonun görevlerini yerine getirebilme, görevlerin tamamlanması ve değerlendirme sonuçlarına ilişkin temel şartlara, birime uygun metotlar ve pozisyonun özellikleri benimsenecektir.
Bölüm II Yarışmanın Kapsamı
Madde 6 Rekabetçi işe alım işlemine katılan personel, ilgili mevzuata göre toplam yönetimi kontrol eden, görevde olan veya personel kontrolüne dahil olan birimin mevcut hizmet içi personeli olacaktır.
Madde 7 Aşağıdaki durumlardan herhangi birinde rekabetçi istihdam uygulanacaktır:
(1) Bir kamu kurumunda açık iş olup, adayların birim içinden seçilmesi planlanmaktadır;
(2) Kamu kurumlarında yeni kadrolar oluşturulur ve adaylar birim içinden seçilir;
(3) Rekabetçi istihdam gerektiren diğer durumlar.
Madde 8 Rekabetçi atamalar aşağıdaki durumlarda uygulanmayacaktır:
(1) Sırla ilgili görevler için adayları belirleyin;
(2) Profesyonel ve teknik birinci seviye pozisyonlar için adayları belirleyin;
(3) Kamu kurumlarından yeni işe alınan kişiler ilk kez pozisyonlarını teyit etti;
(4) İş sözleşmesi, iş sözleşmesi sona erdiğinde mevzuata uygun olarak yenilenir;
(5) Yıllık değerlendirmenin sonuçlarına göre düşük seviyeli görevlere uyum sağlanması;
(6) Ceza ile iş seviyesini düşürmek;
(7) Rekabetçi istihdamın uygun olmadığı diğer durumlar.
Bölüm III Yarışma Koşulları
Madde 9 İstihdam yarışmasına katılan personel, aşağıdaki temel koşulları sağlamalıdır:
(1) İyi siyasi kalite;
(2) Yasalara uyun ve iyi davranış sergileyin;
(3) Pozisyon için gerekli mesleki ve teknik yeterliliğe sahip olmak;
(4) İş gereksinimlerine uygun fiziksel koşullar;
(5) En son yıldaki mevcut pozisyonun yıllık değerlendirmesinin sonucu (veya en son istihdam döneminin değerlendirmesi) en azından niteliklidir.
Madde 10 Mesleki ve teknik görevler için temel nitelikler, mesleki ve teknik görevlerin değerlendirilmesi ve atanmasına ilişkin mevcut ilgili düzenlemelere uygun olarak uygulanacaktır. Bunlar arasında, her bir üst düzey, orta düzey ve kıdemsiz pozisyon için özel nitelikler, ilgili düzenlemelere ve sektörün ihtiyaçlarına ve birimin iş gereksinimlerine, sorumluluklarına, görevlerine ve profesyonel teknik düzey gereksinimlerine uygun olarak kamu kurumu veya yetkili departman tarafından kapsamlı bir şekilde belirlenir.
Mesleki yeterlilik erişim kontrolü ile profesyonel ve teknik pozisyonlar için rekabet, erişim kontrolü için mesleki niteliklere sahip olmalıdır.
Madde 11 Çalışma ve devam pozisyonları için temel nitelikler şunlardır:
(1) Seviye 1 ve Seviye 2 işçilik becerileri pozisyonları, işin bir sonraki seviyesi için en az 5 yıl çalışmış ve sırasıyla kıdemli teknisyenlerin ve teknisyenlerin değerlendirmesini geçmiş olmalıdır;
(2) Üçüncü ve dördüncü düzey işgücü beceri pozisyonları için, bu tür işin sonraki düzey pozisyonlarında en az 5 yıl çalışmış ve sırasıyla üst düzey ve orta düzey teknik düzey değerlendirmelerini geçmiş olmalıdır;
(3) Beş seviyeli endüstriyel beceri pozisyonları için, çıraklık (stajyer) sona ermeli ve işçinin deneme ve deneme süresi sona ermeli ve birincil teknik seviye değerlendirmesini geçmelidir.
Madde 12 Mesleki ve teknik pozisyonlar için rekabet genellikle adım adım uygulanır. Endüstri ve kitleler tarafından tanınan, olağanüstü performansa ve olağanüstü katkılara sahip üst düzey yetenekler, işe alım için rekabet edebilir (daha yüksek seviyeler ve daha yüksek seviyeler dahil). Leapfrog rekabeti sıkı bir şekilde kontrol edilmelidir.Genel olarak, istihdam süresi boyunca sürekli bir sıçrama yarışmasına izin verilmez.
Madde 13 Kamu kurumlarının personelinin aynı anda iki tür görev için yarışmasına genellikle izin verilmez. Sektörün özellikleri ve iş ihtiyaçları nedeniyle, mesleki ve teknik pozisyonlarda yarı zamanlı çalışması gereken ve ağırlıklı olarak yöneticilik için mesleki ve teknik pozisyonlarda görev alan yönetici personel, kadro ve personel yönetim otoritesine göre gözden geçirilerek onaylanmalı ve onaylı sayıdaki mesleki ve teknik kadroya katılmalıdır. Profesyonel ve teknik pozisyonlar için rekabet.
Madde 14 Bir önceki istihdam döneminde sınavı geçen ve istihdam süresi boyunca üst üste üç yıl ödenmemiş olarak değerlendirilen veya önceki istihdam döneminde önemli ödüller veya daha fazla ödül alan profesyoneller ve teknisyenler leapfrog yarışmasına katılabilir.
Personelin yıllık değerlendirmesinin temel nitelikli veya niteliksiz bir seviye olduğu belirlenirse, iki yıl içinde (temel nitelik yılı veya diskalifiye yılı dahil) mevcut iş seviyesinden daha yüksek pozisyonlar için rekabet edemezler.
Madde 15 Parti disiplin cezalarına, hükümet disiplin yaptırımlarına, örgütsel işlemlere veya ikazlara, vb. Tabi olan personel, yaptırım süresi veya etki süresi boyunca mevcut pozisyondan daha yüksek pozisyonlar için rekabet edemez.
Personel, pozisyonlarının derecesinin düşürülmesine tabi oldukları dönem boyunca, işe aldıkları pozisyon seviyesinden daha yüksek pozisyonlar için rekabet edemezler.
Personel üyelerinin, dava dosyalama incelemesi ve askıya alma incelemesinden geçerken istihdam için rekabet etmelerine izin verilmez.
Bölüm IV Yarışma Prosedürü
Madde 16 İstihdam için rekabet aşağıdaki prosedürlere göre yürütülecektir:
(1) Rekabetçi bir istihdam planı oluşturmak;
(2) Birimdeki rekabetçi pozisyonlar, nitelikler ve istihdam süresi hakkında bilgi duyurur;
(3) Rakip personelin niteliklerini incelemek;
(4) Değerlendirme;
(5) Toplu araştırma için işe alınacak personelin listesi;
(6) Birimde işe alınacak personelin listesini duyurun;
(7) İstihdam prosedürlerinden geçin.
Madde 17 Rekabetçi atamalar, farklı pozisyonların özelliklerine uygun olarak yapılır ve yazılı sınav, mülakat, demokratik değerlendirme, akran değerlendirmesi, uzman komitelerinin kapsamlı değerlendirmesi, beceri seviyesinin kapsamlı değerlendirmesi vb. Gibi çeşitli şekillerde yürütülebilir. Spesifik yöntem, kurum veya yetkili departman tarafından belirlenir.
Madde 18 Kamu kurumu tarafından hazırlanan rekabetçi istihdam uygulama planı, işçi temsili meclisi veya diğer yollarla çalışanların görüşlerini alır ve yetkili birimin onayından sonra uygulamayı düzenler.
Kamu kurumu tarafından formüle edilen rekabetçi istihdam yönteminin belli bir süre istikrarlı olması zorunlu olup, rekabetçi istihdam koşullarının kişi portreleri nedeniyle geçici olarak değiştirilmesi yasaktır.
Küçük ölçekli, az sayıdaki ve dağınık kamu kurumları veya pozisyonları birleştirilmiş kamu kurumları için, yetkili departman rekabetçi işe alım için genel bir uygulama planı hazırlayabilir ve uygulamayı organize edebilir.
Madde 19 Rekabetçi istihdamın sonuçlarının aleniyet kapsamı, rekabetçi istihdamın kapsamı ile tutarlı olacak ve tanıtım süresi 5 iş gününden az olmayacaktır.
Bölüm 5 İstihdam
Madde 20 İlk kez profesyonel bir teknik görev için veya daha yüksek düzeyde bir mesleki teknik görev için işe alınanlara, genellikle o seviyenin en düşük seviyesi için başvurulur.
Madde 21 Önerilen işe alımın kamuoyuna duyurulmasına herhangi bir itiraz yoksa, işveren istihdam sonucunu 5 iş günü içerisinde kayıt altına almak üzere kamu kurumunun kapsamlı personel yönetimi birimine aynı seviyede rapor eder.İhtiyaçları karşılayanlara genellikle 5 iş günü içinde verilir. Dosyalama; Yönetmeliklere uyulmaması durumunda geri bildirim genellikle 3 iş günü içerisinde tek seferlik bildirim gerekliliklerine uygun olarak verilmelidir.
Madde 22. Kurumlar ve personel, iş sözleşmesini kesinlikle yerine getirmeli, kararlaştırılan görev hedeflerine, sorumluluklarına ve istihdam süresine uygun olarak yönetmeli ve işe alınan personelin iş sorumluluklarının ve hedeflerinin performansını değerlendirmeli ve değerlendirme sonuçları iş ayarlama, yenileme ve İşten çıkarılma için önemli bir temel.
Bölüm VI Organizasyon
Madde 23 Kamu kurumu, birimin rekabetçi istihdam planının uygulanmasının formülasyonundan ve düzenlenmesinden sorumlu bir rekabetçi istihdam öncü grubu kurar. Öncü grubun üyeleri, kamu kurumundan sorumlu kişi, personel ve disiplin teftiş ve gözetim departmanından sorumlu kişi ve çalışan temsilcilerinden oluşur. Önde gelen grubun, özellikle rekabetçi istihdamın organizasyonu ve uygulanmasından sorumlu bir iş bulma kurumu vardır.
Madde 24 Mesleki teknik görevlerin istihdam için rekabet edebilmesi için, 5 kişiden fazla bir uzman komitesi kurulmalıdır (üst düzey mesleki teknik görevlerde mesleki teknik işle uğraşanların en az üçte ikisinden az olmamak üzere), profesyonel teknik görevlere başvurmaktan özel olarak sorumlu olacaktır. Personelin ahlak, bilgi, yetenek ve performansının kapsamlı değerlendirmesi.
Uzman komite üyeleri, alanında ve endüstride üst düzey mesleki ve teknik personelden oluşacak, gerektiğinde dış birimlerden uzmanlar davet edilecektir.
Bölüm VII Denetim ve Yönetim
Madde 25 Kamu kurumlarının rekabetçi istihdamına rehberlik etmek, teftiş etmek ve denetlemekle ilçe ve üzerindeki kapsamlı personel yönetimi departmanları ve kamu kurumlarının yetkili daireleri sorumludur.
Madde 26 İstihdam yarışması, "Kamu Kurumu Personel Yönetimi Önleme Yönetmeliği" nin (Ren She Min Gui [2019] No. 1) ilgili gerekliliklerini sıkı bir şekilde uygulayacaktır.
Madde 27: İstihdam için rekabet disiplinini sıkı bir şekilde uygulayın ve iş ortamı yönetimini ve işe alım politikalarını ihlal eden ilgili departmanların (birimlerin) doğrudan sorumluları ve ilgili sorumluları ile sahtekarlık, özel dolandırıcılık ve ilgili departmanlarda (birimlerde) ilgili sorumlu personel ile ilgili mevzuata uygun olarak sıkı bir şekilde soruşturma ve ilgilenme. Suç teşkil eden, cezai olarak sorumlu tutulacak.
Madde 28 Diğer personelin, rekabetçi istihdam sonuçlarının amacını ve adaletini etkilemek için uygunsuz yöntemler kullandığı durumlarda, ilgili düzenlemelere göre sorumlu tutulacaklardır.
Bölüm 8 Ek Hükümler
Madde 29 Tüm seviyeler ve departmanlar, fiili koşullara dayalı olarak özel uygulama kuralları oluşturabilir.
Madde 30. Kamu kurumlarındaki pozisyonlar için rekabete ilişkin diğer düzenlemeler bu Tedbirlere aykırı ise, bu Tedbirler uygulanacaktır.
Kaynak: Shandong İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı
