İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yeni düzenlemeler önerdi: mesleki unvanlar özel işletmelerde de etkilidir ve pozisyon, performans ve maaş için bir temel olarak kullanılabilir
İnsan Kaynakları ve Sosyal Bakanlığı Genel Müdürlüğü duyuru (Görüş İsteme Taslağı) "(bundan böyle" Görüş İsteme Taslağı "olarak anılacaktır) kamuya açık yorumlar için.
"Görüş Taslağı" önerildi, "Yalnızca akademik nitelikler, nitelikler, makaleler ve ödüller" eğilimini daha da ortadan kaldırın, çalışma yeteneği ve performans değerlendirmesini vurgulayın ve pazarda tanınırlık ve işletmeye gerçek katkıya odaklanın. Makaleler, yabancı dil başlıkları vb. İçin kısıtlayıcı bir gereklilik yoktur. Özel teşebbüsleri, pozisyonları, performansı, maaşları vb. Belirlemek için iş unvanı değerlendirme sonuçlarını temel olarak kullanmaları için yönlendirin. .
1. Özel teşebbüs ünvan beyanı için kanalları genişletmek
Özel işletmelerin profesyonel teknik personeli, ülkesellik ilkesine göre mesleki unvanların değerlendirilmesine gönüllü olarak katılır, Meşru haklar ve menfaatler eşit olarak korunur ve aynı yükümlülükler yerine getirilir.
Yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları, hane halkı kaydı, bölge, kimlik ve dosyalara ilişkin kısıtlamaları daha da kırmalı, başvuru kanallarını aktif olarak genişletmeli ve özel işletmelerden profesyonel ve teknik personelin iş unvanı değerlendirmesini derhal kabul etmelidir. Profesyonel ve teknik personel yoğun olarak aktif koşullar yaratmak Bir iş kurmak Kuluçka üsleri, yüksek teknoloji geliştirme bölgeleri, bilim ve teknoloji parkları ve diğer yerler iş unvanı beyanı kabul hizmet noktaları oluşturur veya yetenek değişim hizmeti ajansları, sanayi ve ticaret federasyonları, küçük ve orta ölçekli işletmeler federasyonları ve endüstri dernekleri gibi sosyal kuruluşlar aracılığıyla iş unvanı beyanlarını kabul eder.
Üniteler için oluşturulmayan ve sistem içinde yer alan mesleki unvan inceleme komiteleri özel teşebbüslere eşit olarak açık olacaktır.
2. Özel işletmelerin mesleki unvan değerlendirme kurumunun geliştirilmesi
Yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları ve sektörde yetkili departmanlar, öngörülen koşullara ve prosedürlere uygun olarak bir sosyal inceleme kurumu oluşturmak için profesyonel avantajları, güçlü hizmet yetenekleri ve yüksek düzeyde endüstri öz disiplini olan sosyal kuruluşları seçmelidir. Özel işletmelerde mesleki ve teknik yeteneklerin değerlendirmesini yapmak.
Açık ve şeffaf, rekabetçi bir seçim ve çıkış mekanizması oluşturun ve ayrıca mesleki unvanları gözden geçirme yetkisini devredin. Sistem, işletmenin yapısına bağlı iş unvanı değerlendirme politikasını temizler.
3. Meslek unvanlarının değerlendirme kriterlerinin piyasa değerlendirmesine dayalı olarak iyileştirilmesi
"Yalnızca akademik nitelikler, nitelikler, makaleler ve ödüller" eğilimini daha da ortadan kaldırın, çalışma yeteneği ve performans değerlendirmesini vurgulayın ve pazarda tanınırlık ve işletmeye gerçek katkıya odaklanın.
Makaleler, yabancı dil başlıkları vb. İçin kısıtlayıcı gereklilik yoktur. , Patent başarıları, teknolojik atılımlar, teknolojik süreçler, standart geliştirme, başarı dönüşümü vb., Mesleki unvan değerlendirmesinin önemli içeriği olarak görülebilir.
4. Özel işletmelerde mesleki unvanların değerlendirme yöntemini yenileyin
Tüm yerleşim yerleri, inceleme, inceleme, savunma, değerlendirme ve tanıma, pratik işlem, performans sergileme vb. Yöntemleri kapsamlı bir şekilde benimsemelidir. Özel işletmelerde mesleki ve teknik personel unvanlarının değerlendirilmesinin geçerliliğini ve bilimsel niteliğini geliştirmek.
Yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları, özel işletmelerde profesyonel ve teknik personel unvanlarının ilk tanınmasını derhal düzenlemeli ve mesleki nitelikler ile ilgili unvanlar arasındaki bağlantıyı teyit etmede iyi bir iş çıkarmalıdır.
5. Özel işletmelerde iş unvanları için coşku harekete geçirin
Profesyonel unvan incelemesinin bilgi oluşturma sürecini hızlandırın, çevrimiçi incelemeyi teşvik edin ve aşamalı olarak çevrimiçi kabul ve merkezi incelemeyi gerçekleştirin. Başvuru inceleme prosedürlerini daha da basitleştirin, profesyonel başlıklar için başvuru materyallerini kolaylaştırın, sertifika öğelerini azaltın ve inceleme maliyetlerini azaltın.
Profesyonel unvan incelemesi için elektronik sertifikaların uygulanmasını keşfedin ve profesyonel unvan bilgileri sorgulama ve doğrulama hizmetlerini kademeli olarak açın. Mesleki unvan değerlendirme sonuçlarının özel işletmelerdeki yeteneklerin eğitimi ve kullanımı ile bağlantısını geliştirmek için değerlendirmenin kullanımının ve kullanımının teşvik edilmesinde ısrar etmek gerekir. Özel teşebbüsleri, pozisyonları, performansı ve maaşı belirlemede temel olarak iş unvanı değerlendirme sonuçlarını kullanmaları için yönlendirin.
6. Özel işletmelerin mesleki unvanlarının değerlendirilmesi sırasında ve sonrasında denetimin güçlendirilmesi
Tüm yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları, her seviyedeki mesleki unvan değerlendirme komiteleri ve onların kuruluşları tarafından yürütülen mesleki unvan değerlendirme çalışmasının rasgele teftiş ve incelemelerini gerçekleştirecektir. Tersine bir soruşturma ve hesap verebilirlik mekanizmasının kurulması kesinlikle gereklidir. İncelemek Meslek unvanlarının değerlendirilmesinde disiplin ve düzenlemelere aykırılık hususunda ilgili personel hukuka göre sorumlu tutulur.
İncelemenin kalitesini sağlamak için gözden geçirme ulusal düzenlemelere sıkı sıkıya bağlı olarak yapılmalıdır. Tüm mahallerin insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları, düşük değerlendirme kalitesi ve yüksek sosyal tepki ile mesleki unvanların değerlendirmesini derhal yürütecektir. Düzelt Gerekirse, başlık inceleme hakkı geri alınabilir.
Kaynak: İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Workers 'Daily Müşteri
