İşe Alım Ayrımcılık Kaydı: Meituan, hepatit B binicilerini işe almayı reddediyor, iQiyi Henanese'i dışlıyor, Ma Yun görünüşü nedeniyle reddediliyor
Makale | AI Finans ve Ekonomi Topluluğu Liu Xiaoyang
Düzenle | Lu Ming
"İşe alım ayrımcılığı" her zaman hassas bir konu olmuştur, ancak bu konuya bulaşmış şirketlerin hepsi eleştiriye maruz kalmaktadır. Son zamanlarda, Meituan "hepatit B kişilere karşı ayrımcılığın" zirvesindeydi.
The Paper'a göre, 5 Haziran'da, hepatit B hayır kurumu "Yiyou Charity", binicilerin kaydı ve emir alan bir müşteri olan Meituan Crowdsourcing'in, hepatit B'li kişilere karşı ayrımcılık yaptığından şüphelenildiğini belirtti. Meituan kitle kaynak kullanım platformunun hizmet sözleşmesindeki kayıt yeterlilik maddesinde gösterilmektedir: kayıt yaptıranlar, "Viral hepatit" . "Gıda Güvenliğini Bozan Hastalıklar Listesi" ne göre "viral hepatit", viral hepatit A ve hepatit E olarak açık bir şekilde listelenirken, viral hepatit B gıda güvenliğini engelleyen hastalıklar arasında yer almıyor.
"Yiyou Public Welfare" örgütü, Meituan kitle kaynaklı platform hizmet sözleşmesindeki "viral hepatit" ifadesinin sadece hepatit B'ye karşı ayrımcılıktan şüphelenilmediğine, aynı zamanda hepatit B gruplarına karşı önyargı ve ayrımcılığı teşvik ettiğine ve "Hepatit B'nin gıda endüstrisine dahil olamayacağını" güçlendirdiğine inanıyor. Yanlış düşünce.
AI Finans ve Ekonomi Ajansı, yalnızca geçen yıl içinde en az dört büyük şirketin, iQiyi, Meituan, Suning ve Xiaomi'nin işe alım gereksinimlerindeki anlaşmazlıklar nedeniyle işe alındığını tespit etti. "İşe alım ayrımcılığı" etiketini koyun.
Iqiyi Meituan Bölgesel Ayrımcılığı "Vur"
"Pekin halkı çok tembel, Henan halkı küçük kazançlardan yararlanmayı seviyor ve Kuzeydoğu halkı sorun çıkarmayı seviyor." Bu basmakalıp coğrafi ayrımlar sadece yaşamda son derece yaygın olmakla kalmıyor, aynı zamanda bazı büyük internet şirketleri de dahil olmak üzere kurumsal işe alımda çoğu zaman kaçınılmaz.
11 Mayıs'ta iQiyi'nin işe alımda Henan'a karşı ayrımcılık yaptığı ortaya çıktı. Ortaya çıkan e-posta, Merkez Finans ve Ekonomi Üniversitesi'nden bir öğrenciyle görüştükten sonra, iQiyi'nin bir personelinin insan kaynakları departmanının "gelecekte önce Henan halkı filtrelenmeli, teşekkür ederim!"
Olayın patlak vermesinin ardından netizenler arasında büyük bir memnuniyetsizlik yaşandı. IQiyi derhal ilgili tarafları görevden aldığını belirten bir açıklama yaptı ve uygunsuz istihdamın neden olduğu olumsuz etkiler nedeniyle halktan özür diledi. Ayrıca, "iqiyi'nin her türlü coğrafi ayrımcılığa ve işe alım ayrımcılığına kesin olarak karşı çıktığını ve hiçbir şekilde ayrımcılığa yer bırakmayacağını" belirtti.
Tesadüfen, Meituan, işe alımda "Sarı Sel Altındaki Bölgeler ve Kuzeydoğu Halkı" na karşı ayrımcılığa da maruz kaldı. Mayıs 2017'de, Meituan'daki işe alımın bir ekran görüntüsü çıktı. Ekran görüntüsü, bir İK'nın Meituan'ın ürün operasyonlarını işe alırken "beş numara" ilkesini öne sürdüğünü gösterdi: Çirkin bir özgeçmişiniz yok, yüksek lisans veya doktora öğrencisi olmayın; ; Çin tıbbına inanmayın; prensip olarak, Sarı Nehir ve Kuzeydoğu Çin'den insan almayın.
Bu ekran görüntüsü çıkar çıkmaz hemen İnternette patladı ve çok fazla azarlamaya neden oldu. Sonunda Meituan da ilgili çalışanları işten çıkardı ve özür diledi.
Suning Millet Kaydına Karşı Ayrımcılık
Coğrafi ayrımcılığa ek olarak, yeni üniversite öğrencileri için, iş ararken daha zor olan eşikler, şüphesiz akademik ayrımcılık ve mesleki ayrımcılıktır.
Ekim 2017'de, Suning Tesco, Guangdong Teknoloji Üniversitesi kampüsünde işe alırken, öğrencilerin akademik niteliklerine karşı ayrımcılık yaptığı ortaya çıktı. Okul öğrencilerine göre, işe alım sürecinde Suning ile ilgili personel defalarca "İster Guangdong Teknoloji Üniversitesi, ister Guangdong Finans Üniversitesi olsun, iki kitabınız aynıdır, Huanong (Güney Çin Tarım Üniversitesi)" konuşmadı "," Yönetim eğitimi gibi iyi pozisyonlar sadece 985 ve 211 için ayrılmıştır. Size verilirse, Zhongda (Sun Yat-sen Üniversitesi) ve Huagong (Güney Çin Teknoloji Üniversitesi) "ve diğer açıklamalar.
Olayın patlak vermesinin ardından Guangzhou Suning Tesco, resmi Weibo'ya bir özür mektubu yayınladı ve ilgili personelin ciddi şekilde eleştirildiğini ve görevden alındığını belirtti.
Xiaomi, Eylül 2017'de Zhengzhou Üniversitesi'nde bir işe alım semineri düzenledi. Toplantıdan önce, Xiaomi'yi işe alan kişi "Uzmanlık Yok" sloganı koymuştu, ancak iş fuarında sorumlu kişi Qin Tao, "İngilizce veya Arapça branşınız varsa, gelebilirsin, çünkü yurtdışı pazarlarımız var. Eğer bir Japon öğrencisiyseniz, o zaman gidebilirsiniz, ya da size filmde kariyer yapmanızı öneririm. "
Açıklamalar ortaya çıkar çıkmaz, okulun Japon bölüm öğrencileri hakarete uğradığını düşündü, özgeçmişlerini geri çekip öfkeyle olay yerinden ayrıldılar, aynı zamanda Xiaomi Başkanı Lei Jun'a sosyal platformlarda açık bir mektup yayınladılar. Ardından Xiaomi'nin İnsan Kaynakları Departmanı, Qin Tao'nun taraflardan özür dilediğini ve anlaşmaya vardığını söyleyerek konuyla ilgili bir bildirim ve yaptırımlar yayınladı.
Japon binbaşı olaya karıştığı için, bu olayın neden olduğu kötü etki Japonya'ya bile sıçradı. "Asahi Shimbun" ve "Yahoo Japan Headlines" gibi Japon medyası, olayı arka arkaya bildirdi ve birçok Japon netizen, Xiaomi ürünlerini satın almayacaklarını söyledi.
Coğrafi ayrımcılık ve akademik ayrımcılığa ek olarak, cinsiyet ayrımcılığı ve yaş ayrımcılığı da işe alımlarda nadirdir. Ma Yun gençken, bir otel görevlisiyle röportaj yaparken görünüşü nedeniyle reddedildi. Şu anda, Çinin istihdamda adaletle ilgili mevzuatı esas olarak Anayasa, İş Kanunu, İstihdamı Teşvik Kanunu ve Kadın Haklarının ve Çıkarlarının Korunması Hakkında Kanunu içermektedir. İşe alımda ilgili ayrımcılıkla karşılaşırsanız, yasal kanalları veya medyayı kullanabilirsiniz. Maruz kalma ve haklarını korumanın diğer yolları.
