Patron, maaşımı yükseltmek istiyorum! Shenzhen'de asgari ücret yükseltildi!
Shenzhen'de asgari ücret yükseldi!
Shenzhen'de 2017'de asgari ücret standardı "yayınlandı": tam zamanlı çalışanlar için asgari ücret standardı 2,130 yuan / ay ve yarı zamanlı çalışanlar için saatlik asgari ücret standardı 19,5 yuan / saattir. Yeni standart 1 Haziran'da uygulanacak. Yeni standart, yeterli bir "ara dönem" bırakmak için 1 Haziran'dan itibaren uygulanacaktır.
Bu ayarlamadan sonra, tam zamanlı çalışanlar için asgari ücret standardı 2030 yuan / ay'dan 2,130 yuan / ay'a yükseltilecek; yarı zamanlı çalışanlar için saatlik asgari ücret standardı 18,5 yuan / saat'ten 19,5'e yükseltilecektir. Yuan / saat, 1 Yuan / saat artış.
"İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Asgari Ücret Standartlarının Daha Fazla Ayarlanması Hakkında Tebliği" uyarınca, "yayınlanma süresi ile uygulama arasındaki süre genellikle en az iki ay olmalıdır", asgari ücret standardı 1 Nisan'da yeniden düzenlendi. 1 Haziran'da duyurulan ve uygulanan, işletmelerin yıllık bütçe harcamalarına göre üretim ve işletme faaliyetlerini koordine etmeleri ve insan kaynakları tahsisini ve yönetimini optimize etmeleri uygundur. Aynı zamanda, işçilerin istihdamı seçebilmesi, daha fazla çalışanı derin istihdama çekebilmesi ve ekonomik kalkınma için insan kaynakları garantisi vermesi için toplumun tüm kesimlerine, özellikle işçilerin çoğunluğuna açık bir mesaj göndermektedir.
Asgari ücreti neden yükseltelim?
Shenzhen, 2008'den bu yana, asgari ücret standardını 2008'de 1.000 yuan / ay'dan 2013'te 1.600 yuan / ay'a, 2014'te 1808 yuan / ay'a ve 2015'te 2030 yuan / ay'a yükseltmiştir. 2017'de ayda 2130 yuan'a kadar.
Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosundan sorumlu ilgili kişi, asgari ücret standardının orta düzeyde ayarlanmasının ve artırılmasının öneminin temel olarak dört boyutta yansıtıldığını belirtti:
Birincisi, ikamet edenlerin gelir artışının ekonomik büyüme ile senkronizasyonunu ve iş gücü tazminatı ve iş gücü üretkenliğinin artmasını teşvik etmektir;
İkincisi, insan kaynaklarının tahsisini optimize etmek, işgücü kaynaklarını çekmeye odaklanmak ve şehrin ekonomik kalkınmasının ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak;
Üçüncüsü, endüstriyel dönüşümü ve iyileştirmeyi ve ekonomik yeniden yapılandırmayı teşvik etmektir;
Dördüncüsü, işletmenin satın alınabilirliğini göz önünde bulundurarak asgari ücretle ilgili politika ve düzenlemeleri uygulamaktır.
"Shenzhen Çalışan Ücret Ödeme Yönetmeliği" ne göre, Shenzhen'de asgari ücret standardı en az iki yılda bir yeniden düzenlenir ve asgari ücret standardı 2017 yılında yeniden ayarlanmalıdır. Yeni ekonomik normal bağlamında, bazı işletmeler üretim ve işletme baskısıyla karşı karşıyadır.Asgari ücret standardının bu şekilde ayarlanması ve yükseltilmesi, işletmelerin satın alınabilirliğini en üst düzeye çıkarmak ve işletmeler üzerindeki yükü azaltmak için arz yönlü yapısal reform ruhuna uygun olarak ihtiyatlı ve ihtiyatlı bir yaklaşım benimser.
Fazla mesai ücreti için asgari hesaplama tabanı arttı
Asgari ücretin ayarlanmasının tüm vücudu etkilediği ve etkilediği söylenebilir Asgari ücret arttıkça, fazla mesai ücreti için asgari hesaplama tabanı ve sosyal sigorta primleri için asgari hesaplama tabanı da artırılmalıdır. Fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasında en az asgari ücret esas alınmalıdır.Normal, dinlenme günleri ve resmi tatiller için fazla mesai ücretleri, saat veya gün olarak dönüşümden sonra asgari ücret standardının en az 1,5 katı, 2 katı veya 3 katı olmalıdır.
"Shenzhen Çalışan Maaş Ödeme Yönetmeliği", asgari ücretin altında çalışanlara ücret ödeyen işverenlerin, iş güvenliği departmanı tarafından belirli bir zaman sınırı içinde düzeltmeler yapma emrini vermesini şart koşmaktadır; düzeltme süre sınırı içinde yapılmazsa, koşulların ciddiyetine bağlı olarak 50.000 yuan'a kadar 30.000 yuan para cezası verilebilir.
Shenzhen Commercial Daily, Shenzhen İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tarafından kapsamlı bir şekilde derlenmiştir.
