Kadın bir ay çok çalıştı ama maaşı ödendiğinde kafası karıştı! Kadın: Bana sadece 5 yuan verdi
15 Haziran'da basında çıkan haberlere göre, para kazanmak için işe gitmek kolay değil. Birkaç aydır zor olan, ödenmesi gereken maaşı almaktır.Bayan Yang bir şirkette çalıştı ve bir ay boyunca insanlar için çalıştı. Maaş sadece 5 yuan, neler oluyor?
Bayan Yang: Ayda sadece 5 yuan çalışmam imkansız. Bir şirkette 3 aydan fazla çalıştım ve önceki iki aylık maaşım bana ödendi. Beni sigortalamadı ve ben ayrıldım. , 24 gün işten ayrıldıktan sonra bana sadece 5 yuan verdi ve şimdi bana 2947 yuan borcu var.
Bayan Yang: İlk üç ayda 3,200 yuan olduğunu söyledi ve ben geçen ay almadım.
Ayrıca Bayan Yang'ı daha önce çalıştığı şirkete kadar takip ettik, peki bu maaşla neler oluyor?
Kardeş patron: Bu umurumda değil, sadece bir şey için dışarı çıktı.
Kardeş patron: İşe alımdan sorumlu kişi gitti, o zaman ne dediğimi bilmiyorum.
Şirket Muhasebecisi: O sırada personel ne dedi? Açıklamadan siz sorumlu değilsiniz, deneme süresi olmamalı, deneme süresi bitmemişse günde 85 yuan hesaplanıyor.İlk iki ay içinde kendisine daha fazla yol gönderdim. , Şimdi direkt olarak düşülür, sorumlu kişiyi bulabilirsiniz, bundan ben sorumlu değilim.
Son olarak şirket müdürünü otoparkta arabada gördüm ama karşı taraf yapacak bir şey olduğunu söyledi, bir süre geri gelirim sonra gaz pedalına tekme atıp uzaklaştı sonra İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Merkezi ile iletişime geçti. Bir saat sonra şirket patronu da olay yerine döndü. .
Şirket yöneticisi: Çok iyi bilmiyorum, anlamam için bana zaman verin.
Bayan Yang: Patronsunuz, belki hiçbir şey bilmiyorsunuz? Muhasebeci bana detayları verdi.
Şirket yöneticisi: Bugün sizin için gerçekten yapamam, bu konuda uzmanlaşmış biri var yarın işe gelecek ve ona ne yapacağını soracağım.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü: Özel durumlar nedeniyle lütfen firmanın ilgili malzemelerini en kısa zamanda neler olup bittiğini görmek için çıkarın, bu yüzden size bir sonraki sorgulama mektubunu vereyim, yarın vaktiniz olduğunda malzemeleri getirebilirsiniz.
İkinci gün, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Merkezi müdürü, soruşturma ve delil toplama ve taraflarla iletişimden sonra şirketin Bayan Yang'a borçlu olduğu ücretleri zaten ödediğini söyledi. Ücretler elde edildiğinde, pratik olacak. Sonuçta, sıradan insanlar olarak, birkaç bin yuan maaş değil. küçük miktar.
Daha fazla okuma: 10.000 yuan düşüldü mü? Baş cariyenin maaşı bir ay boyunca sadece 800 yuan, nedeni kafa karıştırıcı.Guiyang'dan Rahibe Jia, tam zamanlı bir cariye. Kendi başına çalışıyor. Bir arkadaşının tanıtımı üzerine, bir temizlik şirketi ile sözleşme imzalamaya karar verdi. Organize ve bağlı ve aynı zamanda istikrarlı bir müşteri kaynağına sahip olabilir, ama kim, Çalıştıktan kısa bir süre sonra çelişkiler ortaya çıktı.
İşçi hakları koruma ekibi: böyle bir depozito sorgulanır
Rahibe Jia, geçen yıl bir ev idaresi e-ticaret platformuyla bir sözleşme imzaladı ve hapis eşi olarak bir iş buldu, ancak ikinci ayda yalnızca 800 yuan aldı, ancak sorduğunda tam 10.000 yuan kesinti yapıldı. Marj, bu marj ne olacak?
Yuesao Jia Yunxian: İkinci ay 800 yuan idi. İlk ayda yeterli para göndermediğimi düşündüm, bu yüzden o parayı kendim yaptım, çok fazla düşünmedim. Üçüncü ayda 11,000 yuan aldım. İkinci ay maaşımı sorduğumda depozitonun kesildiğini söyledi.
Daha sonra, Rahibe Jia sözleşmeyi inceledi ve gerçekten bir depozito olduğunu gördü, ancak bu depozitonun tahsil edilip edilmeyeceğini ve neden bir ay içinde tümünün kesildiğini bilmiyordu.
Yuesao Jia Yunxian: Sormaya gittim ve müşterinin evinde herhangi bir sorun olursa paranın kesilip tahsil edileceğini söylediler.
Rahibe Jia, kendisinin sekiz sertifika aldığını ve aynı zamanda kat hizmetleri şirketinde baş hapishane karısı olduğunu söyledi, çok çalıştığını, ancak bir ay boyunca sıkı bir çalışma için sadece 800 yuan olduğunu ve bu da onu rahatsız hissetmesine neden oldu.
Yuesao Jia Yunxian: Çünkü kocam da daha önce elini incitti ve parayı geri ödemesi gerekiyor.
Öyleyse bu depozito bedeli makul mü ve Rahibe Jia'nın karşılaştığı sorunlar nasıl çözülmeli? İşçi haklarını koruma ekibi, orada Rahibe Jia'nın haklarını savundu.
İşçi Haklarını Koruma Ekibi Üyeleri:
He Yang, Müfettiş, İş Güvenliği Denetleme Tugayı, Yunyan Bölgesi, Guiyang Şehri
Guiyang Yunyan Bölgesi, İş Güvenliği Denetleme Tugayı, Müfettiş Wang Bing
Guizhou Benda Hukuk Bürosu Avukatı Zhang Gebin
Guiyang Şehri, Yunyan Bölgesi, İş Güvenliği Denetleme Tugayı'ndan Müfettiş He Yang: İş Kanunu'nun 9. Maddesinin ihlali, hiçbir işverenin işçi sertifikası almayacağı veya ücretlerini kesmeyeceği anlamına gelir. Bu durumlarla uğraştığımızda, birime düzeltme gereklilikleri empoze etmek için iş güvenliği düzenlemelerini kullanacağız. Düzeltmeyi reddedersek, 5.000 ila 20.000 arasında değişen cezalar uygulayacağız.
Daha sonra işçi hakları koruma ekibi ve Rahibe Jia, Guizhou Ayibus E-commerce Co., Ltd.'ye geldi. Şirketten sorumlu kişi, iş müfettişlerine Jia Teyze ile bir iş ilişkisi olmadığını söyledi.
Teyze otobüsünün yasal temsilcisi Chen Zhu: Sözleşmemiz bir iş ilişkisi değil, işbirliğine dayalı bir ilişkidir.
Şirketten sorumlu kişi, cariye ile iş sözleşmesi değil, işbirliği anlaşması imzaladıklarını, bu nedenle iki taraf arasındaki ilişkinin bir iş ilişkisi değil, bir iş ilişkisi olduğunu ve depozitonun da işbirliği sözleşmesine uygun olarak yapıldığını söyledi.
Guiyang, Yunyan Bölgesi, İş Güvenliği Denetleme Tugayı'ndan Müfettiş He Yang: Bu sözleşmede iki sorun var: Bu bir işbirliği anlaşması.Komisyon şeklinde ödenmesi gerekiyor.Ücretler nasıl kısıtlanabilir? O zaman aranızda bir çalışma hali var. Şu anda gördüğümüz kanıt, bir iş ilişkisi içinde olduğunuz ve işbirliği anlaşması diye bir şeyin olmadığıdır.
Müfettiş gazetecilere verdiği demeçte, bir işbirliği anlaşması olması halinde iki taraf arasındaki anlaşmazlığın adli prosedürlerden geçmesi gerektiğini, iş sözleşmesi ise iş teftiş departmanının işverene düzeltme bildirimi verme hakkına sahip olduğunu söyledi. Rahibe Jia'nın maaş akışına göre, denetim ekibi bir iş ilişkisi olduğunu belirledi. Ancak şirketten sorumlu kişi bu karara katılmadı.
Muhabir: Onu çalışanınız olarak tanıyor musunuz?
Chen Zhu: Hayır, biz işbirliğine dayalı bir ilişkiyiz.
Muhabir: Neden depozito almamız gerekiyor?
Chen Zhu: Depozito, tıpkı davranışları gibi davranışını sınırlamak için tarafımızdan toplanıyor Bu bulduğumuz ilk şey, ama ya bilmiyorsak? Bu şirkete ne kadar zarar verdi. Sonra onlar için gelinlik yapıyoruz ve onlar için çalışıyoruz.
Şirketten sorumlu kişi, cariye işverenin evinde herhangi bir kayba neden olursa, depozitonun tazminat olarak kullanılabileceğini, cariye müşteriye herhangi bir zarar vermeden şirketten ayrılırsa depozitonun tamamen iade edilebileceğini söyledi.
[Telefon Görüşmesi] Otobüs Hukuk Müşaviri Teyze: İşbirliğine dayalı bir ilişki ve bir işbirliği anlaşması imzaladılar.İki taraf uzun vadeli bir işbirliği ilişkisi.
Guiyang Şehri, Yunyan Bölgesi, İş Güvenliği Denetleme Tugayı'ndan Müfettiş He Yang: Gördüğüm şey, Jia Yunxian'ı ilgili yerde çalışması için görevlendirdiğiniz ve sonra maaş bordrosunu bariz maaşlar ve ikramiyelerle verdiniz. Bunu, aranızdaki ilişkinin bir iş ilişkisi olduğunu belirlemek için kullanırız. "İş Kanunu" nun 9. Maddesine göre, işverenler işçilerin kimlik belgelerini toplamak, maaşları kesmek veya kılık değiştirerek depozito toplamak için herhangi bir biçim kullanamazlar.
Guizhou Benda Hukuk Bürosu'ndan bir avukat olan Zhang Gebin: Maaş ödemesi, izin sistemi, yönetim sistemi ve iş öncesi eğitimden, bunların hepsi bir iş ilişkisi olarak yansıtılabilir, ayrıca maaş koçanları ve banka akışı, hepsi kesin olarak yansıtılabilir Birimin maaşı ne kadar? Bu açıdan iş teftiş departmanının belirlediği nitelik doğrudur.
İster imzalanan anlaşma olsun, ister banka akışı olsun, "maaş" kelimesinin açıkça belirtilmesi de iş ilişkilerinin belirlenmesinde en önemli noktadır. Şüphelerle karşılaşan şirketten sorumlu kişi, sözleşmesinin iyileştirilmesi gerektiğini kabul etti, ancak Rahibe Jia işi sırasında sözleşmeyi ihlal etti, bu nedenle depozito iade edilemez.
Teyze otobüsü yasal temsilcisi Chen Zhu: Çünkü özel siparişlere izin verilmediğini şart koşuyoruz, ancak bir müşteriyi seçkin bir cariye ekibiyle tanıştırıyor, buna izin verilmiyor.
Jia Yunxian: Bu müşteriyle daha önce tanıştım, burada değil ve özel sipariş almadım.
İki taraf arasındaki sözleşmede, aslında cariyenin, B Tarafı olarak, bu şahsın şirketin müşterisi olup olmadığına bakılmaksızın, üçüncü şahıslara hizmet veremeyeceği hükme bağlanmıştır. Başka bir deyişle, Yuesao yalnızca özel siparişleri kabul etmekle kalmaz, aynı zamanda müşterileri başkalarına tanıtmak için bir aracı olarak hareket edemez. Bu nedenle, bu makaleye göre, Rahibe Jia sözleşmeyi ihlal etti. Buna yanıt olarak, denetçiler, sözde güvenlik depozitosunu düşürmek yerine şirketin şirket düzenlemelerine göre cezalandırılmasını önerdiler.
Guiyang Şehri, Yunyan Bölgesi, İş Güvenliği Denetleme Tugayı Müfettişi He Yang: Bir çalışma denetimi departmanı olarak, sadece işçilerin haklarını değil, aynı zamanda işletmelerin haklarını da korumalıyız. Şirketin ilgili mevzuatına aykırı ise ilgili mevzuata göre cezalandırılabilir ancak tam bir kesinti olduğu söylenemez "İş Kanunu" na göre kesinti% 80'i geçemese bile.
İşçi hakları koruma ekibinin koordinasyonunda iki taraf anlaşmaya vararak taahhüt imzaladı Kardeş Jia, sözleşmeyi ihlal ettiği için şirketten özür diledi ve depozitonun% 40'ını tazminat olarak düşürdü, kalan depozito iki iş günü içinde Otobüs Teyze'ye iade edilecek. Rahibe Jia. Avukat aynı zamanda bir iş sözleşmesi imzalamadan önce anlaşmazlıkları önlemek için dikkatlice kontrol etmemiz ve doğrulamamız gerektiğini de önerdi.
Guizhou Benda Hukuk Bürosundan bir avukat olan Zhang Gebin: İşçi emin değilse, İş Hukuku, Sözleşme Yasası veya Medeni Kanun tarafından korunup korunmadığına danışmak için ilgili departmana ve çalışma denetimi departmanına gitmelidir. Anladıktan sonra haklarınızı koruyun.
Kaynak: Beiwan New Vision Comprehensive China International Education Station Halkın dikkat süreci editörü: TF021
