Ön ayak, çalışanlara hissedarlardaki paylarını artırmaya ve 137 milyon hissedarı nakde çevirmeye çağırıyor: oyunun kuralları değiştirilmeli
Mali yönetim APP'nin orijinal çalışmalarını sorun, lütfen izin almadan yeniden yazdırmayın
Varlıkların nakde çevrilmesi, A hisselerinde her zaman yaygın bir sorun olmuştur.Şimdi ön ayak, çalışanlara varlıklarını artırmaları çağrısında bulunuyor ve hissedarların varlıklarını nakde çevirmeleri alışılmadık bir durum değil. Bazı yatırımcılar oyunun kurallarının değiştirilmesi gerektiğini söyledi ...
Ara raporun açıklama dönemi yeni geçti ve hissedarlık dalgası yeniden başladı. 12 Eylül itibariyle, A-hisseleri, borsada işlem gören 131 şirketi içeren şirket hisselerinde toplam 376 ana hissedar artışı veya azalışını açıkladı ve hisselerin toplam referans piyasa değeri 4.416 milyar yuan düşüş gösterdi.
Borsaya kayıtlı bazı şirketlerin hissedar holdinglerindeki azalmanın, çalışanların kendi hisselerindeki artışına bağlı olduğunu belirtmekte fayda var.
S. Servet Yönetimi, 11 Eylül'de Huawei Culture'ın (002502) hissedar Bayan Tang Panjing'in 22 Kasım 2016'dan 8 Eylül 2017'ye kadar Shenzhen Menkul Kıymetler Borsası'nın blok ticaret sistemi aracılığıyla şirketin sınırsız dolaşımını sattığını duyurduğunu fark etti. 12.2 milyon hisse ile, hisselerin kümülatif indirimi şirketin toplam öz sermayesinin% 1.42'sini oluşturdu ve kümülatif nakit çıkışı yaklaşık 137 milyon yuan oldu.
Toplu işlem verilerinden yola çıkarak, Bayan Tang Panjing, 8 Eylül'de hisse başına ortalama 8.46 yuan fiyatla holdinglerini toplu işlem yoluyla azalttı. İndirimin fiyatı temelde düşük bir hisse senedi fiyatındaydı. İndirgemenin ardından Tang Panjing'in hisseleri, şirketin% 5'in altında olan toplam sermayesinin% 4.99'una sahipti ve indirim oranı doğruydu.
Bazı özel durumlar dışında, hissedar indirimleri temelde şirketin cari hisse senedi fiyatı konusunda iyimser değildir. Huawei Kültürünün (002502) bu yılki hisse senedi fiyat performansına bakılırsa, gerçekten tatmin edici değil.
Q Financial, 2017'den beri Huawei Culture'ın (002502) hisse senedi fiyatının düşüşte olduğunu ve şu ana kadar yaklaşık% 30 düştüğünü fark etti. Aynı dönemde Şangay Borsası ve Shenzhen Endeksi yaklaşık% 10 arttı.
Ancak ilginç olan, Huawei Culture'ın hissedarlarının hisselerini azaltmadan önce şirketin gerçek kontrolörü Guo Xiangbin'in şirketin hisselerini artırmak için tüm çalışanlara bir teklif vermesidir.
Basitçe söylemek gerekirse, 12 Haziran - 15 Haziran tarihleri arasında çalışanların kendi hisse senetlerini satın almalarına ve onları 12 ay boyunca tutmakta ısrar etmelerine izin verin. Kontrolör Guo Xiangbin bir sonuç verdi ve bu dönemde şirketin hisse senetlerini satın alarak ortaya çıkan gerçek zararların kendisine ödeneceğini vaat etti. Tazminat verilir ve gelir çalışana aittir.
İstatistiklere göre, 12-15 Haziran tarihleri arasında, toplam 36 çalışan, hisse başına ortalama 10.04 yuan artışla 775.300 hisseye sahiplerini biriktirerek artırarak, hisse senetlerini artırma çağrısına cevap verdi ve toplam artan hisse miktarı 7.781.400 oldu. Mevcut hisse senedi fiyatı hesaplamasına göre, yukarıda belirtilen çalışanlar, varlıklarının% 10'undan fazlasını kaybetti.
Artık hissedarlar, şirket durumunu en iyi bilen hissedarlar, hisse senetlerini azaltmanın belirli bir olumsuz etkisi olabileceğinden, hisse senetlerini yeniden azalttığına göre, çalışanların kendi hisselerini satın almaları için önceki çağrıya da aykırıdır.
Bu bağlamda, bazı hissedarlar oyunun kurallarının değiştirilmesi gerektiğini ve ana hissedarların azaltılmasının performans ve temettülerle ilişkilendirilmesi gerektiğini söyledi!
