17 il için son ücret yönergeleri açıklandı! 2019'da maaşınızı artırdınız mı?
Çin-Singapur Jingwei Müşterisi, 25 Kasım (Xiong Jiali) 2019'un bitimine 40 günden az bir süre kaldı. Şu an itibariyle, ülke genelinde en az 17 il, 2019'da kurumsal ücretler için yönergeler yayınladı. Ücretleriniz arttı mı?
İşletme ücret kılavuz sistemi, hükümetin işletme ücretlerinin dağıtımını makro-kontrol etmesi için bir sistemdir ve işletmelerin toplu ücret müzakerelerini yürütmesi için temel temel oluşturur. Bir taban çizgisi, bir üst çizgi (erken uyarı çizgisi olarak da bilinir) ve bir alt çizgiden oluşur.
Çin-Singapur Jingwei müşterisinin eksik istatistiklerine göre, 24 Kasım itibariyle Pekin, Jiangxi ve Shanxi dahil en az 17 il 2019 kurumsal ücret yönergelerini açıkladı.Ayrıca, Guangxi Eylül ayında 2019 kurumsal ücret yönergelerini açıkladı. Çevrimiçi taslağın buna göre ayarlanması bekleniyor.
13 ildeki büyüme seviyesinin% 7 üzerinde
Ningxia% 6,5, Jilin% 6,0, Şangay% 5 -% 6 ve Sincan% 5 hariç 17 il arasında, çeşitli illerin yayınlanmış 2019 kurumsal ücret yönergelerine bakıldığında, geri kalan 13 ilin temelleri var. Hepsi% 7'nin üzerindedir. Pekin, Jiangxi, Shanxi ve Liaoning, taban çizgisinin% 8'inin üzerindedir. Bunların arasında, Pekin% 8-8,5'lik bir taban çizgisi ile ilk sırada yer almaktadır.
Çin-Singapur Jingwei müşterisi, 17 ilin verilerini taradı ve Guizhou (2018'deki işletmeler için maaş rehberi net değil) dışında, birçok yerde işletmelerin maaş kılavuzunun temel, alt ve üst çizgilerinin bu yıl değiştiğini gördü. Taban çizgisi açısından, 2018 ile karşılaştırıldığında, bu yıl Liaoning ve Qinghai taban çizgisini yükseltti, Pekin, Shanxi, Gansu, Tianjin, Shaanxi, Ningxia, Şangay ve Sincan, taban çizgisini düşürürken, geri kalan iller düşmedi. Ayarlamaları yapmak.
Lansman açısından, Pekin, Jiangxi ve Şangay bu yıl fırlatma yapmadı. Liaoning ve İç Moğolistan fırlatmaları artırırken, Shanxi, Gansu, Ningxia, Jilin ve Xinjiang'ın beş vilayeti fırlatma sayısını azalttı. Çevrimdışı açısından, İç Moğolistan bu yıl çevrimdışı duruma geçmedi, Yunnan ve Ningxia çevrimdışı ayarlayacak ve Pekin, Şaanksi, Şangay ve Sincan dahil olmak üzere dört eyalet çevrimdışı ayarlayacak. Buna ek olarak, bu yıldan başlayarak, Shandong Eyaleti artık kurumsal çalışanlar için çevrimiçi ve çevrimdışı para birimi ücret artışlarını yayınlamayacak.
Bazı insanlar, daha düşük ücret yönergelerinin ücretleri azaltacağından endişe ediyor. Bu bağlamda, yerel insan kaynakları departmanından sorumlu ilgili kişi, kurumsal ücret kılavuzundaki hafif aşağı yönlü düzeltmenin ücretlerin negatif bir büyümeye girdiği anlamına gelmediğini, ücret artışının geçmişe göre düştüğünü söyledi. Üç yol gösterici çizgi - temel, alt ve üst çizgi - negatif olmadığı sürece, bu, çalışanların ücretlerinde hükümet tarafından yönlendirilen artışın artmakta olduğu anlamına gelir.
Guangxi, yukarıda belirtilen 17 eyalete ek olarak, bu yılın Eylül ayında işletmeler için ücret yönergelerini ayarlaması beklenen "Guangxi Zhuang Özerk Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanının İşletmeler için Ücret Yönergelerinin Düzenlenmesine İlişkin Bildirim (Görüş için Taslak)" yayınladı. "Yorumlar İçin Taslak" a göre Guangxi, 2019'da kurumsal ücret artışı için temel olarak% 6'lık bir ortalama parasal ücret büyüme oranını kullanmayı; kurumsal ücret artışı için üst çizgi (uyarı çizgisi) olarak ortalama% 11'lik bir parasal ücret büyüme oranını kullanmayı; ortalama para birimi ücretlerini kullanmayı planlıyor. Kurumsal ücret artışının alt sınırı olarak% 1'lik bir büyüme oranı kullanılmaktadır. 2018'de, Guangxi'nin çevrimiçi ve çevrimdışı taban çizgisi sırasıyla% 7,% 11 ve% 2 idi.
Bordro veri haritası. Fotoğraf: Xiong Jiali, Sino-Singapore Jingwei
Birden çok ilde ön saflarda çalışanlara "odaklanın"
Çin-Singapur Jingwei müşterisi, çeşitli illerin 2019 maaş yönergelerini incelediğinde, birçok ilin ön saflardaki çalışanlara "odaklandığı" ve ön saflarda çalışanların ücretlerini artırmak için açıkça çaba gösterdiği görüldü.
Örneğin Pekin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, her türden işletmenin kendi iç ücret sistemlerini makul bir şekilde belirlemesi, mantıksız gelir dağılımı açıklarını ortadan kaldırması, aktif olarak toplu ücret müzakereleri yapması ve özellikle üretimde düşük ücret seviyeleri ve yavaş ücret artışı ile sıradan çalışanları iyileştirmeye çalışması gerektiğini belirtti. Ön saflarda ve vasıflı işçilerin ücret seviyeleri.
Jiangxi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanından sorumlu ilgili kişi, işletmelerin işe göre dağıtım ve dağıtım arasındaki ilişkiyi üretim faktörlerine göre doğru bir şekilde ele almaları gerektiğini ve işe göre dağıtım ilkesine bağlı kalmaları gerektiğini belirterek, başta vasıflı işçiler ve göçmen işçiler olmak üzere ön saflardaki çalışanların ücret düzeyini yükseltmek için çaba göstermeleri gerektiğini belirtti. Cephe çalışanlarının ücretlerindeki artış, işletmenin ortalama ücretindeki artışın altında olamaz.
Guizhou İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, ücret artışlarını belirlerken şirketlerin düşük ücretlerle ön üretim pozisyonlarında çalışan işçilerin ücretlerini artırmaya odaklanmaları gerektiğini öne sürdü. Aynı zamanda, işletmeciler ile çalışanlar arasındaki ücret dağılım ilişkisini ve gelir oranını doğru bir şekilde ele almak ve makul bir şekilde belirlemek gerekir.Çalışanların ücretleri artmazsa, işletmecilerin ücretleri artmamalıdır.
Ningxia İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, işletmelerin iç ücret dağıtımı için kendi kendini sınırlama mekanizmasını kurması ve iyileştirmesi, işgücü maliyeti yönetimini güçlendirmesi, insan kaynaklarının tahsisinde piyasanın belirleyici rolünü oynaması ve işe göre dağıtım ile dağıtım arasındaki ilişkiyi üretim faktörlerine göre doğru şekilde ele alması gerektiğini belirtti. İşe göre dağıtım öncülüğünde, temel pozisyonlara, üretim ve hizmette birinci sıradaki pozisyonlara ve maaş dağıtımında acil ihtiyaç duyulan pozisyonlardaki yeteneklere öncelik vereceğiz.
Şangay İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, ücret dağılımının kilit pozisyonlara, birinci basamak üretim ve hizmet işlerine ve acilen ihtiyaç duyulan yeteneklere doğru eğilmesi gerektiğini öne sürdü.Düşük maaşlı ön saflarda çalışanların ücretlerindeki artış, şirket çalışanlarının ücretlerindeki ortalama artıştan daha düşük olmamalıdır. Yönetimin maaş artış oranı, çalışanın işletme maaşının ortalama artış oranından düşük olmalıdır.
RMB veri haritası. Fotoğraf: Chang Tao, Çin-Singapur Jingwei
Ücret kılavuzu şirketleri ücretleri artırmaya zorlayabilir mi?
Kurumsal ücret kılavuzunun, hükümetin, yılın ekonomik kalkınma kontrol hedeflerine uygun olarak topluma verilen yıllık ücret artışı düzeyine ilişkin tavsiyesi olduğu ve zorunlu olmadığı bildirildi. Bu nedenle, yönergeler şirketleri ücret artırmaya zorlayamaz.
Ücret kılavuzunun zorunlu bağlayıcı gücü olmamasına rağmen, birçok yerde işletmelerin uygulamalarının güçlendirilmiş denetim ve denetimini gerektirmektedir. Örneğin Jilin, işletmelerin "Jilin Eyaletindeki İşletmeler için Toplu Ücret Müzakereleri Yönetmeliği" nde belirtilen prosedürleri, içeriği ve ilgili gereklilikleri takip etmelerini, ücret yönergelerine başvurmalarını, toplu ücret müzakerelerini zamanında gerçekleştirmelerini, toplu ücret sözleşmeleri imzalamalarını ve aynı insan kaynakları ve sosyal güvenlik düzeyine rapor vermelerini önerdi. İdari departman, belirtilen süre içerisinde uygun şekilde gözden geçirip tüm çalışanlara duyurur ve çalışanların denetimini kabul eder.
Şunu da belirtmek gerekir ki, şirketler çalışanlar için ücretler artırsa bile, farklı şirketler aynı miktarda maaşı yükseltmez. Çin-Singapur Jingwei müşterisi, işletmenin farklı üretim ve işletme koşullarına ve ücret ödeme kabiliyetine göre, çeşitli bölgelerin çalışanların ücretlerinin artırılması için farklı rehberlik verdiğini keşfetti.
Örneğin Ningxia, normal üretim ve işletme ile ekonomik faydaları artan işletmelerin ücret artış oranını belirlerken ücret artışı taban çizgisine odaklanması gerektiğine işaret etti. Daha hızlı ekonomik büyümeye ve güçlü ücret ödeme yeteneklerine sahip şirketler, temel ve çevrimiçi (erken uyarı hattı) arasındaki aralıkta kurumsal ücret artışları ayarlayabilir. Üretim ve işletmedeki ciddi zorluklar nedeniyle işletmenin ekonomik verimliliği önemli ölçüde azalmıştır.Gerekli demokratik prosedürlerden geçtikten sonra, büyüme veya negatif büyüme ücret kılavuzundan daha düşük olabilir.Ancak, yasal çalışma saatleri içinde normal emek sağlayan çalışanlar için işletmenin ödediği ücretler, Yerel asgari ücret standartları.
Tianjin, şirketin kişi başına ücretinin bir önceki yıl şehrin ortalama şirket düzeyinde veya altında olması durumunda, kişi başına ücret artışının taban çizgisinden üst çizgiye doğru belirlenebileceğini; şehrin ortalama işletme seviyesinin 3 katına çıkması halinde çevrimdışıdan çevrimiçine geçebileceğini belirtti. Kişi başına ücret artışını şehir sınırları içinde belirleyin; şehrin işletme ortalama seviyesi 3 kat veya daha fazla ise, kişi başına ücret artışı prensipte taban çizgiden fazla değildir. (Zhongxin Jingwei UYGULAMASI)
[Satın alma bilgilerinin keyfini çıkarın, gelin ve Leju.com'u takip edin]
Makale kaynağı: Sino-Singapore Jingwei
