Hebei insanları dikkat ediyor! Önümüzdeki aydan itibaren maaşınız ekstra olacak! Arka arkaya birkaç ay!
Yaz ortası sezonunun resmi başlangıcını müjdeleyen Lixia sona erdi. İşçilerin çoğu için, özellikle de dış mekan çalışanları için yaz geliri artıracaktır Yüksek sıcaklık payı .
Yüksek sıcaklık ödeneği çok değil, ama ülke açık, Isı çarpmasını önleme ve soğutma içecekleri yüksek sıcaklık payı olarak kullanılamaz .
Yüksek sıcaklık payı
Haziran 2012'de, Devlet İş Güvenliği İdaresi, Sağlık Bakanlığı, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Ulusal Sendikalar Federasyonu, belirli bir yüksek sıcaklık tolerans sistemini şart koşan "Güneş Çarpması Önleme ve Soğutma Önlemleri için İdari Tedbirler" (bundan böyle "Önlemler" olarak anılacaktır) formüle etti.
"Önlemler" şunu şart koşar: Yüksek sıcaklıkta faaliyet gösteren işçiler, yasalara uygun olarak iş ödeneklerinden yararlanacaktır.
İşverenler, işçilerin 35 ° C'nin üzerindeki (35 ° C dahil) sıcak havalarda dışarıda çalışmasına izin verir ve işyeri sıcaklığını 33 ° C'nin altına düşürmek için etkili önlemler alamaz (33 ° C hariç), İşçilere yüksek sıcaklık ödenekleri ödenmeli ve toplam ücretlere dahil edilmelidir.
Yüksek sıcaklık ödeneğinden kimler yararlanabilir?
İşveren yüksek sıcaklık operasyonları düzenlediği sürece, işletmelerin, kurumların ve bireysel ekonomik kuruluşların çalışanları, yasaya uygun olarak yüksek sıcaklık ödeneklerinden yararlanabilir.
İçecekler yüksek sıcaklık payı olarak kullanılamaz!
İşveren birim, yüksek sıcaklıkta ve sıcak havada çalışan işçiler için yeterli sıcak çarpması önleme ve soğutma içecekleri ile hijyenik standartları karşılayan gerekli ilaçları sağlayacaktır.
Sıcak çarpmasını önlemek ve içecekleri soğutmak yerine para ve mal vermeyin. Sıcak çarpması önleme ve soğutma içecekleri, yüksek sıcaklık payı olarak kullanılmayacaktır.
En yüksek sıcaklık 40 ° C'yi aşarsa, dış mekan çalışması durdurulmalıdır
İşveren, kişisel ve mal güvenliği ve kamu menfaatleri nedeniyle acil tedavi gerektiren durumlar dışında, meteoroloji dairesinin meteoroloji istasyonu tarafından il ve şehir düzeyinde veya daha yukarısında yayınlanan tahmini sıcaklığa göre çalışma süresini aynı gün ayarlayacaktır:
1. Günlük maksimum sıcaklık 40 veya daha yüksek bir değere ulaşırsa, dış mekan çalışmaları o gün durdurulacaktır;
2. Günlük maksimum sıcaklık 37 ° C'nin üzerinde ve 40 ° C'nin altında olduğunda, işveren, işçilerin gün boyunca toplam 6 saat açık havada çalışmalarını ayarlayacak ve sürekli çalışma süresi ulusal mevzuatı aşmayacak ve en yüksek sıcaklıktan 3 saat içinde düzenlenmeyecektir. Açık hava çalışması;
3. Günlük maksimum sıcaklık 35 ° C veya daha yüksek ve 37 ° C veya daha altına ulaştığında, işveren, işçilerin sürekli çalışma süresini kısaltmak için vardiya vardiyası gibi yöntemleri benimseyecek ve açık havada çalışan işçilerin fazla mesai yapmasını ayarlamayacaktır.
Yüksek sıcaklık havası gelmeden önce, birim işçiler için fiziksel muayene yapmalıdır.
İşverenler, sıcak havaların başlangıcından önce, sıcak havalarda çalışan işçiler ile kalp, akciğer, serebrovasküler hastalıklar, tüberküloz, merkezi sinir sistemi hastalıkları ve yüksek sıcaklık çalışma ortamlarına uygun olmayan diğer fiziksel durumlardan muzdarip işçiler için sağlık muayeneleri yapmalıdır, İş pozisyonu ayarlanmalıdır. İş sağlığı muayenesinin bedeli işveren tarafından karşılanır.
Hamile kadın çalışanların yüksek sıcaklıkta operasyonlar düzenlemesine izin vermeyin
İşverenler, hamile kadın çalışanların ve reşit olmayan işçilerin 35 ° C'nin üzerindeki yüksek sıcaklık dönemlerinde dış mekanda faaliyet göstermesini ve 33 ° C'nin üzerindeki işyerlerinde çalışmasını düzenlemeyecektir.
Yüksek sıcaklık nedeniyle operasyonlar durdurulursa ücret kesintisine izin verilmez
İşveren, yüksek sıcaklıklar nedeniyle çalışmayı bırakmaları veya çalışma saatlerini kısaltmaları halinde işçilerin ücretlerini kesinti veya eksiltemez.
Ünite yüksek sıcaklık izni vermezse ne yapmalıyım?
İşveren, yüksek sıcaklık ödeneklerinin dağıtılmasına ilişkin düzenlemeleri ihlal ederse, işçi sendikadan yardım isteyebilir ve sendika örgütü, işverenden zamanında düzeltme yapmasını isteme hakkına sahiptir.
Ayrıca çalışanlar sosyal güvenlik, güvenlik gözetimi ve diğer departmanlara da rapor verebilir ve ilgili departmanlar işverene yasal hak ve menfaatlerini hukuka uygun olarak korumak için düzeltmeler ve idari cezalar yaptırma gibi tedbirler alabilir.
Asgari ücrete yüksek sıcaklık ödeneği dahil değildir
"Asgari Ücret Yönetmeliği" nin 12. Maddesi, işçinin normal iş gücü sağladığı zaman, işverenin işçiye ödemesi gereken ücretin, aşağıdaki maddeler hariç tutulduktan sonra yerel asgari ücret standardının altında olmayacağını hükme bağlamaktadır:
(1) Çalışma saatleri ücretlerinin uzatılması;
(2) Vardiya, gece vardiyası, yüksek sıcaklık, düşük sıcaklık, yer altı, toksik ve tehlikeli koşullar gibi özel çalışma ortamları ve koşulları altındaki ödenekler;
(3) Yasalar, yönetmelikler ve devletin öngördüğü işçilerin refahı ve muamelesi.
Daha fazla arkadaşa hızlıca söyle ~
Sanırım izlemeyi seviyorsun
Hebei 2 şehrin atanması ve görevden alınması + kamuoyu duyurusu! Müdür Yardımcısı, Bölge Komitesi Sekreter Yardımcısı ...
hatırlatmak! 1 Haziran'dan itibaren alışveriş merkezlerine ve başka yerlere alışveriş yapmak için gittiğinizde bu tabelayı net bir şekilde görmelisiniz.
Kaynak | İşçi Günlüklerinden Kapsamlı Hebei Haber Ağı WeChat
Editör | Li Wenhui
