[Sıcak arama] "Çiftlerin birlikte doğum izni alması ve erkeklerin ebeveynlik yükümlülüklerini paylaşmaya zorlanması önerilir"
Heilongjiang No.1 Portal Web Sitesi Yerel bir güvenilir resmi hesap
Takip etmek için başlığın altındaki mavi kelimeyi tıklayın Kuzeydoğu Ağı
Dün gece
"Çiftlerin birlikte doğum izni almaları tavsiye edilir"
Weibo'nun sıcak aramasında haber çıktı:
Bu, Ulusal Halk Kongresi vekili ve Çin Demokratik Ulusal İnşaat Derneği Guangdong Eyalet Komitesi başkan yardımcısı Lin Yong tarafından bu yılın iki oturumunda sunulan "Çiftler İçin Birlikte Doğum İzni Önerisi" dir.
Lin Yong bu amaçla üç öneri öne sürdü:
İlk olarak, karı kocalar birlikte doğum izni almalı ve erkekler çocuk bakımı yükümlülüklerini paylaşmaya zorlanmaktadır.
İkinci olarak babalık izni ve doğum izni birleştirilir ve çiftler ortak izne ayrılır.Erkekler için önerilen doğum izni 42 gün veya daha fazladır.Özel gün sayısı iller tarafından mali yeteneklerine göre belirlenir, iznin tam maaşı yukarıda belirtilen tatillerde ödenir.
Üçüncüsü, hem erkeklerin hem de kadınların yasal doğum izni (her iki eşin toplam izni) esasına göre tatil süresini 365 güne uzatması için başvurması önerilir; yasal doğum izninden sonraki izin sırasında, ailenin ekonomik ve ekonomik durumunu kolaylaştırmak için tam maaşın% 75'i ödenecektir. İnsan baskısı.
İki çocuk politikasının tamamen serbestleştirilmesinin ardından bunun iki çocuklu aileler için büyük bir yük olacağına inanıyor. Bu nedenle, karı kocalar birlikte doğum izni almalı ve erkekler ebeveynlik yükümlülüklerini paylaşmaya zorlanmaktadır.
Doğum izni haklarının konusu, ikinci çocuk annedir, ancak çocuğu ortaklaşa beslemesi gereken ikinci çocuk babanın, yalnızca 7-30 günlük babalık izni vardır ve bu, aileye bakma sorumluluğunu paylaşmak için tamamen yetersizdir.Ayrıca, büyük büyükanne ve büyükbabaların fiziksel gücü sınırlıdır. İkinci çocuk doğduktan sonra, ailenin yükünün çoğu ikinci çocuk anneye yüklenmiştir. Bu durum açıkça aile içindeki uyumu etkiler ve aynı zamanda ebeveynlerin çocukların sağlıklı büyümesi için ortak rehberliğine yardımcı olmaz.
Lin Yong, erkekleri ebeveynlik görevlerini paylaşmaya zorlayan bu politikanın, doğumun kadınların kariyer gelişimi üzerindeki olumsuz etkisini doğrudan azaltabileceğine, kadınların çocuk doğurma istekliliğini artırabileceğine, kapsamlı iki çocuk politikasının istenen etkisine ulaşabileceğine ve cinsiyet eşitsizliklerini düzeltebileceğine inanıyor. Aynı zamanda aile eğitiminin etkisini artırabilir ve çocukların fiziksel ve zihinsel olarak büyümelerine yardımcı olabilir.
Haber çıkar çıkmaz netizenler desteklerini ifade ettiler:
Netizen bir: Eksik işlerin maliyetine gereken önemi verirken destek!
Netizen iki: Kadın istihdamı ayrımcılığının ortadan kaldırılması sosyal çevrenin bir sorunudur ... Bu öneri artık sadece eşlere yardım etme ve çocuk yetiştirme perspektifinden değil
Netizen üç: Bir arada yaşamanın en doğrudan etkisi, işyerinde kadınların adaletsizliğini azaltmaktır.
Ancak bazı insanlar teklifin uygulanabilirliğini düşünüyor:
Netizen dört: Korkarım bazı erkekler doğum izni alıp evde erkek çocuk oluyor
Netizen beş: Öyleyse hapsedildi, ikisi de işsiz mi? Çocuk yetiştirmenin maliyeti çok yüksek, araba kredisi ve ipotek nasıl çözülür?
Netizen altı: O halde ... ailenin mali yükünü kim çözecek?
Adet gören kadınlara aylık para veriyor musunuz?
Bu yıl Ulusal Halk Kongresi sırasında Hunan'dan Ulusal Halk Kongresi temsilcisi Zhang Xiaoqing, işverenlerin kadın çalışanlara menstruasyon sırasında özel koruma sağlamasını ve çalışan her kadın çalışan için aylık sağlık masrafları ödemesini önerdi. İşverenler "hamilelik izni" vermeli ve doğum muayeneleri çalışma süresine dahil edilmelidir. Kürtaj da doğum izni alabilir; emzirme süresi günde 1 saattir ve zayıf bebekler doğurarak emzirme süresi uzatılabilir.
Buna ek olarak, işverenlerin her yıl kadın çalışanlar için meme ve serviks gibi özel muayenelere odaklanarak jinekolojik muayene düzenlemesini ve menopoz sendromu teşhisi konulan kadın çalışanlara emeği azaltmak için uygun işçi hakları koruması verilmesini önerdi.
Temsilci Zhang Xiaoqingin önerisi netizenler arasında hararetli tartışmalara yol açtı ve Weibo sıcak aramasında başarıyla yayınlandı. Bazı netizenler desteklerini dile getirdi, ancak bazı netizenler bunun kadınların iş bulmasını zorlaştırabileceğini söyledi.
Kadınlara "adet izni" vermek mi?
"Adet izni", kadınlara özel tatil konusunda uzun bir geçmişe sahiptir.
China News.com'a göre, 1993 yılında, eski Sağlık Bakanlığı ve Tüm Çin İşçi Sendikaları Federasyonu tarafından ortaklaşa yayınlanan "Kadın İşçiler için Sağlık Hizmetleri Yönetmeliği", şiddetli dismenore ve menorajiden muzdarip kadın işçilerin tıbbi tedavi veya anne ve çocuk sağlığı hizmeti almaları gerektiğine işaret etti. Teşhis kurum tarafından onaylandıktan sonra 1 ila 2 günlük izin, adet sırasında uygun şekilde verilebilir.
Yerel düzeyde, Pekin, Şanghay, Henan, Guangdong, Shaanxi, Shanxi, Anhui, Zhejiang, Hubei, Jiangsu, Jiangxi, Shandong, Gansu, Hunan, Sichuan vb. Dahil olmak üzere en az ondan fazla eyalet yerel düzenlemelerde kadınları belirlemiştir. Bu işçi hakkı.
Yerel düzenlemelere göre, kadınlar "özel dönem" boyunca genellikle 1 ila 2 günlük tatilin tadını çıkarabilirler.
"Adet izni" gibi yerel düzenlemeler, işyerindeki birçok kadın için iyi haberdir. Ancak pek çok netizen, görünüşte iyi görünen bu "dismenore izni" nin kadınların işyerinde istihdamı ve rekabeti için bir "yük" haline gelebileceğinden endişe ediyor.
Pekin Sosyal Bilimler Akademisi'nde araştırmacı ve doktora sonrası öğretmen olan Miao Qing, her kadının döneminin farklı olduğuna ve aralığın eşit olmadığına inanıyor. "Yasanın asıl amacı iyi, ancak operasyonda bazı sorunlar olabilir." Kadın çalışanların sosyal haklardan yararlanmasını nasıl sağlayabilir ve bedavaya binmeyi önleyebiliriz? Bu çok fazla denge gerektirir.
Tekrarlanan yasaklardan sonra cinsiyet ayrımcılığı durdurulmuyor mu? Hükümet Çalışma Raporu: Hayır!
Erkeklerin kadınları istemediği, birim çalışanlarının nesneler hakkında konuşmasına izin verilmediği, kadın işçilerin işe başvurduktan sonraki üç yıl içinde doğum yapmalarına izin verilmediği sürece birçok kadın işe alırken söylenmemiş kurallarla karşılaşmaktadır. Bu yıl hükümetin çalışma raporunda, istihdamda cinsiyet ve kimlik ayrımcılığının kararlılıkla önlendiği ve düzeltildiği açıkça belirtildi.
Bu bağlamda, bazı netizenler bundan hoşlanıyor, harika!
Bundan önce, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Eğitim Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Sağlık Komisyonu, Devlete ait Varlıklar Denetim ve İdare Komisyonu, Sağlık Sigortası Bürosu, Tüm Çin İşçi Sendikaları Federasyonu, Tüm Çin Kadınlar Federasyonu ve Yüksek Halk Mahkemesi, "İşe Alım Davranışını Daha Fazla Düzenleme ve Kadın İstihdamını Teşvik Etme Bildirisi" ni yayınladı.
"Bildirim", istihdamda cinsiyet ayrımcılığının defalarca yasaklandığını belirtti. "Bildirim", istihdamda cinsiyet ayrımcılığının yasalara uygun olarak yasaklandığını belirtmektedir.
Çeşitli işverenler ve insan kaynakları hizmeti ajansları, işe alım planları hazırlama, işe alım bilgilerini yayınlama ve personel işe alma sürecindedir. Cinsiyeti kısıtlamamalı (Kadın çalışanlar için devletin öngördüğü tabu iş kapsamı hariç) Veya önce cinsiyet ,
Yapmamalısın Cinsiyete göre Kadınların iş arama ve istihdamını kısıtlayın, kadınları işe almayı reddedin,
Kadınlara sorma Evlilik ve doğum Olay,
Yapmamalısın Hamilelik testi Giriş tıbbi muayene maddesi olarak,
Yapmamalısın Doğum kısıtlaması İstihdam şartı olarak,
Farklılaştırılmamış geliştirmek Kadınlar için istihdam standartları.
Devlete ait işletmeler ve kurumlar, kamu istihdam personeli hizmet kuruluşları ve çeşitli departmanlara bağlı insan kaynakları hizmeti kuruluşları, yasalara uyma konusunda öncülük etmeli ve istihdamda cinsiyet ayrımcılığını kararlı bir şekilde yasaklamalıdır.
Cinsiyet ayrımcı içerik içeren işe alım bilgilerini yayınlayan işverenler ve insan kaynakları hizmet ajansları, yasalara göre düzeltmeleri emredilecektir; düzeltme yapmayı reddedenler 10.000 yuan ile 50.000 yuan arasında para cezasına çarptırılacaktır; ciddi koşullara sahip insan kaynakları hizmet kuruluşları, insan kaynakları hizmetlerini iptal edecektir. lisans. İşverenlerin ve insan kaynakları hizmet kuruluşlarının cinsiyet ayrımcı işe alım bilgilerini insan kaynakları piyasası bütünlük kayıtlarına koymaları için idari cezaları kabul etmelerini dahil edin ve yasalara uygun olarak güvenilmezlik için cezalar uygulayın.
Kadınlar için istihdam eşitliği toplumsal bir kamu sorunudur
Ama yaşlılara da dikkat etmek zorunludur
Yukarıda belirtilen "birlikte evlilik izni" önerisine ek olarak
Lin Yong ayrıca
Yaşlıların kayıplardan korunma mekanizmasına ilişkin öneriler:
Lin Yong, son yıllarda Çin nüfusunun derinleşmesiyle birlikte yaşlıların kayıp haberlerinin sık sık gazetelerde yer aldığını söyledi. Sivil İşler Bakanlığı'na bağlı Çin Sivil Sosyal Yardım Araştırma Enstitüsü tarafından 2016 yılında yayınlanan "Çin'deki Yaşlıların Kayıp Statüsüne İlişkin Beyaz Kitap" ın verilerine göre, her yıl ülke genelinde yaklaşık 500.000 kayıp yaşlı var ve her gün yaklaşık 1370 yaşlı kaybediliyor. Yaş açısından bakıldığında, 65 yaşın üzerindeki kişilerin kaybolması kolaydır ve oran% 80'in üzerine çıkar.
Yaşlılar için kayıplardan korunma mekanizmasının kurulması ve iyileştirilmesi önemli ve acildir. Ulusal sağlık departmanının kolayca kaybedilen yaşlıların bir veri tabanını oluşturmasını önerdi. Ulusal Sağlık Komisyonu konuşlandırmaya öncülük edebilir ve il ve belediye sağlık komisyonları, 65 yaşın üzerindeki yaşlılar için akıl hastalığı, Alzheimer hastalığı, bilişsel bozukluk vb. Konularda ücretsiz tarama ve kayıt yaptırmak için yerel tıp ve sağlık kurumlarına güvenir. Kamu güvenliği departmanına göre Vatandaşlık bilgi sistemi, kolayca kaybedilen yaşlıların birleşik bir ulusal veri tabanını oluşturur.
Öte yandan, kolayca kaybedilen yaşlıların kayıt ve kaydı yapılırken aynı zamanda bilezik, konumlandırma etiketi gibi kayıp önleyici cihazlar ücretsiz olarak dağıtılmaktadır. Dört büyük operatör, ücretsiz anti-kayıp cihaz konum hizmetleri sağlar. Kaybolmayı önleyen cihazın işlevinin anahtarı hızlı, rahat ve hassas konumlandırmadır.
Ayrıca, Çin'deki yaşlıların kayıp oranını etkili bir şekilde azaltmak için küçük ve orta ölçekli şehirlerde ve kırsal alanlarda yaşlıların kaybına karşı korumanın teşvik edilmesi ve Alzheimer hastalığının önlenmesi ve tedavisinin artırılması gerektiğini belirtti.
Yani, yukarıdaki öneriler için
Senin görüşün nedir?
Kaynak: Guangzhou Daily, China Youth Daily, Western Net, Qilu Evening News, China News Net, Legal Daily
Editör: Nie Rui
Editör: Wu Qiong
Koordinatör: Wang Gang, Gao Changli, Yue Tongming
Yapımcı: Chen Baolin
Şunlar da hoşunuza gidebilir
[Takip edin] Kanseri önleme, Çin futbolu, zor tuvalet ... "Bakanlar Kanalı" sosyal sıcak noktalara yanıt veriyor
[Mesela] "Net Red Bridge" in yeni bir konusu var, herkesin ne dediğini dinleyin
[Takip Edin] Kişisel Bilgilerin Korunması Yasası geliyor mu? Yapay zeka nasıl kontrol eder? Ulusal Halk Kongresi yanıt verdi!
İnsanların% 98'inin kullandığı WeChat becerileri
5 saniye / sana öğretmek / yıldız
