"Gece Okuması" Belirsiz bir dünyada "problem çözme yeteneği" ile baş etmeyi öğrenmeniz için 5 öneri
Giriş: Yeni taç salgını salgını, ABD borsasının fitilleri, ülkeler arası kriz, her yerde uçan kara kuğular ve her yerde koşan gri gergedanlar ... 2020'nin tedirgin başlangıcında, sıradan insanlar işlerinde ve yaşamlarında Sert moda girmek zorunda kalıyor.
Bilinmeyen dünya karmaşık ve değişkendir, ancak aynı kalan bir şey daha var - "problem çözme gücü". Bugün belirsiz bir dünyada "problem çözme gücü" nü öğrenelim.
Menşei "Yetenek: Geleceğin dünyası için 12 kalıcı beceri" den alınmıştır.
Özel teşekkür
Bu sayının ana kaynağı: Tian Shu
Bu seçkinlere ve başarılı insanlara hayran olmamızın ve hayran olmamızın temel nedeni, birçok zor ve küçük olasılık problemini her zaman çözebilecek olmalarıdır. Hiçbir şey onları rahatsız etmiyor.
Özellikle 2020'nin bu huzursuz başlangıcında, yeni taç salgınının patlak vermesi, ABD hisse senetlerinin erimesi, ülkeler arasındaki kriz ... Kara kuğular her yere uçuyor, gri gergedanlar her yerde koşuyor ve sıradan insanların işi ve hayatı Sert moda girmeye zorlanıyor. Şu anda, güçlü bir problem çözme yeteneğine sahip olmak daha da önemli ve değerli hale geliyor.
Öyleyse, bu tür bir yetenek Tanrı'nın karşılaştığı halde aramadığı halde verdiği bir armağan mıdır?
Avustralyalı davranış stratejisi uzmanları Kieran Flanagan ve Dan Greg, kesinlikle öyle düşünmüyorlar. "Yetenek: Gelecek Dünya için 12 Kalıcı Beceri" adlı yeni kitaplarında verdikleri cevaplar heyecan verici.
Onlara göre dünya değişimlerle dolu olsa da, "değişmeyen şeyler" de var.
Bu "değişmeyen şeyler", herkesin kendini geliştirmek, ekip çalışmasını güçlendirmek, kurumsal yönetişimi geliştirmek ve çocukların gelişmesine yardımcı olmak için öğrenebileceği veya gelecekteki çeşitli durumlarla başa çıkmak için kullanılabileceği "kalıcı becerileri" içerir. Güçlü "yetenek".
Kıskanılacak ve uzun zamandır beklenen "problem çözme gücü" bu kategoriye girer.
Aynı zamanda Kiran ve Dan, kitapta bu yeteneğin çağrışımını derinlemesine araştırdılar:
Sadece eldeki sorunu çözmekle kalmaz, aynı zamanda sorunun kendisinden ilham ve hatta yeni fırsatlar elde edebilir;
Sorunları çözerken, aynı zamanda kişinin kendi yaratıcılığını da artırabilir ve şeylerde olumlu ve yenilikçi iyileştirmeler yapabilir.
Dünyanın her zaman bir şeyleri iyileştirebilecek insanlara ihtiyacı olacak. Aşağıdakileri yapabilirseniz, onlardan biri olabilirsiniz:
1 Sorunları sevmeyi öğrenin,
Sorunu proaktif olarak belirleyin
Problem çözme gücünden bahsederken aslında karşılaştığımız ilk problem şudur: Çözmeye değer bir problem bulun.
Söylemesi yapmaktan daha kolay çünkü çoğumuz eğitimliyiz ve alışkanlıklarımız sorunları görmezden gelme veya başkalarının bunları çözmesini bekleme eğilimindedir.
Kiran'ın katıldığı bir liderlik projesinde bir görev vardı:
Geleceğin liderlerinden, organizasyonlarında çözmek için tutkulu oldukları bir problem bulmalarını isteyin.
Önümüzdeki birkaç ay içinde, sorunu açıklığa kavuşturmak, bir çözüm formüle etmek, bir rapor yazmak ve ardından çözümü yönetim kuruluna ve yönetici liderlik ekibine göstermek için kısa bir konuşma yapmak için birlikte çalışacaklar.
Bu görevi ilk duyduğumda, herkesin şikayet ve ret ile dolu olması şaşırtıcı değildi.
Ancak proje ilerledikçe tutumları değişti, çünkü sorunu bulmanın değerini anladılar ve sorunu bir lider olarak şirkete düşünme getirebileceklerini göstermek için bir sıçrama tahtası olarak görmeye başladılar.
Katılımcılardan biri 20'li yaşlarında bir kızdı ve şirketin ürünlerinin müşterilere ulaşması için gereken sürenin ideal olmadığını fark ederek merak uyandırdı: "Neden?"
İnceleme sayesinde, ürünlerin sevk edilmeden önce bir dizi karmaşık ve uzun inceleme prosedürlerinden geçmesi gerektiğini keşfetti. Adımların çoğu eski, bazı adımlar otomatikleştirilebilir ve otomatikleştirilmelidir ve bazıları atılabilir.
Soruları ve çözümleri daha sonra kilit bir soru etrafında dönüyordu: "Bu süreçleri kim kontrol ediyor?" -Bu sorun insan hatası veya profesyonellik eksikliğinden kaynaklanmıyor, çünkü başlangıçta bu yararlı kontroller artık önemsiz hale geldi.
Proje, şirketin sorunlarını çözmüş ve programı global olarak benimsemiş, firmayı bir çok maliyetten kurtarmış, müşteri memnuniyetini artırmış ve satış kaybını azaltmıştır.Proje, şirketin global yönetiminin de dikkatini çekmiştir.
Problem çözme becerileri her zaman durumunuzu ve işteki rolünüzü geliştirebilir, bu nedenle hepimizin yeteneğimizi geliştirmemiz gerekir.
Sorun çözme sürecinde yeni sorunlar ve zorluklar ortaya çıksa bile, bu aslında iyi bir şeydir.
Aslında, kısıtlamalar ne kadar büyükse, yaratıcılık o kadar zengin olur.
Tıpkı bu reality show yarışmasının gösterdiği gibi, gösteriye katılanlara sadece "bir haftanız ve istediğinizi yapmak için sınırsız bütçeniz var" derseniz, o zaman kendi çabalarınızdan kaynaklanan iç baskı ve yaratıcılık eksikliği yoktur. Bu gösteri izlenecek bir şey değil.
2 İfadeler hakkında değil, problemler hakkında düşünme
İfadenin dikkate alınmasındaki sorun, çözümün önceden belirlenmiş olmasıdır.
"Köprü yapmalıyız" ifadesi ile "Bu nehri nasıl geçeceğiz?" Sorusu arasında büyük fark var.
İlki diğer olasılıkları bloke ederken, ikincisi tüm olasılıklara açıktır, bu olasılıkların çoğu kullanışsız olsa bile.
Hiç kimse hedeflerine gerçekçi olmayan fikirlerle ulaşmak istemez, ancak seçiminiz yalnızca bir seçenekse, aslında bu bir seçim değildir.
Kendimizi, ekibimizi ve çocuklarımızı problemleri çözerken ifadeleri sorulara dönüştürmek için eğitmeliyiz.Bu, beynimizi aktif olarak farklı çözümler düşünmeye ve başka yollarla bulunamayan bağlantıları keşfetmeye itebilir.
Problemler pratiğimizin parametrelerini değiştirecektir.
3 Birden fazla cevap aramak,
Tek cevapla sınırlı değil
Zamanımızın çoğunu okulda doğru cevabı arayarak geçiriyoruz. Bununla birlikte, hayatta çok az kesinlik vardır ve karmaşık sorulara nadiren tek bir doğru cevap vardır.
Modern toplumda karşılaştığımız karmaşık sorunlar ve birbiriyle ilişkili zorluklar, tek bir doğru yanıt yerine birden çok yanıt bulma yeteneğini geliştirmemizi son derece önemli hale getiriyor.
Evet, karşılaştığımız herhangi bir soruna birden fazla çözüm var.
Kendimize farklı seçenekleri keşfetme izni vermek, problemleri çözerken yaşadığımız acı ve stresi büyük ölçüde giderebilir ve aynı zamanda gözden kaçırmış olabileceğimiz sonuçlar çıkarmamıza da olanak tanır.
Bunun önemli olmasının bir nedeni, insan beyninin kalıplar araması ve kestirme yollara gitme eğiliminde olmasıdır. Bu, bir sorunu çözmenin bir yolunu bulursak, başka çözümler aramaya istekli olmadığımız anlamına gelir.
Guilan ve Dan çeşitli alanlarda yüzlerce yenilikçi projeyi yönettikten sonra öğrendiler: İnsanlar ikinci veya üçüncü düşüncelerini kabul etme olasılıkları daha yüksektir.
İlk fikrimizin o kadar da harika olmayabileceğini kabul edeceğiz ve sonra ikinci bir fikrimiz olacak. "Bu fikir fena değil", ondan daha iyi bir fikir olup olmadığını görmek için onu geçici olarak rafa kaldıracağız.
Sonra üçüncü fikri bulduk ve ilk fikir gibi parlak bir nokta olmadığını hissettik, bu yüzden ikinci fikir insanları oldukça yaratıcı hissettirmeye başladı.
İkinci fikir gerçekten çok yetenekli olabilir, ancak elimizdeki mevcut fikirleri veya fırsatları sadece biraz karşılaştırdık.
Gerçekten yaratıcı olmak ve benzeri görülmemiş fikirler ve yaratıcılık üretmek için, beklenenden daha fazla çaba göstermeye istekli olmalı ve fikir sayısını 3'ten 10'a, 100'den hatta 10.000'e çıkarmalıyız.
Sonuç olarak, daha iyi bir problem çözücü olmak ve yaratıcılığınızı geliştirmek dijital bir oyundur!
4 Sıkı Çalış
Einstein bir keresinde şöyle demişti: "O kadar akıllı değilim, ama konulara senden daha fazla zaman ayırıyorum."
Kısacası, problem çözmenin sırrı çok çalışmaktır ve kendi zihinsel ataletimiz yeniliğin meyvelerini toplamanın önündeki en büyük engel olabilir.
Don Schlitz, Grammy ödüllü bir Amerikan country müzik bestecisidir ve Nashville Onur Listesi'nde (Nashville Onur Listesi) yer almaktadır.
Bir röportajda şunları söyledi: Amerikan pop müziğinde olağanüstü bir konuma sahip bir besteci olan Bob McDill ona şunları söyledi:
"İlham alarak her yıl 10 şarkı oluşturabilirsiniz, ancak işiniz yayınlanabilecek en az 40 şarkı oluşturmaktır."
Xu Liz bunu aklında tuttu ve bundan faydalandı.
Bradley Trevor Grievenin kitabı dünya çapında 115ten fazla ülkede 30 milyon kopya sattı ve anlıyor Yaratıcı çaba Görevi:
"Yazma konusunda her zaman tutkulu olmuşumdur. Profesyonel bir yazar olduğumda, yaratıcı davranışımla ilgili daha katı gereksinimlerim vardı ve bu da duygularımın geldiği an yerine bana daha fazla sonuç getirdi. Yaratmak."
İyi fikirler herhangi bir yerde ve hatta herhangi bir yerde üretilebilir, ancak harika fikirler genellikle sürekli olarak yenilikçi düşünen, eldeki sorunu çözen ve birçok farklı alanı araştırarak aktif olarak ilham arayan insanlardan gelir.
Bu sihir değil, sadece zor bir iş.
Gerçekten yaratıcı olmak ve beklentileri aşan çözümler üretmek için sorunları çözmeye çoğu insandan daha fazla kararlı olmalıyız.
Sıkı çalışma ve gayretin yanı sıra, yürütmeye de istekli olmalıyız.
5 "Başarısızlık" yerini aldı
Bu eski sözü motivasyonel konuşmacılardan sayısız kez duymuş olabilirsiniz: "Başarısızlık diye bir şey yoktur."
Bu kesinlikle yanlış, başarısızlık sadece gerçek değil, her zaman kötü bir şey değil!
Elbette, tekrar tekrar tekrarlanan başarısızlıklar kesinlikle iyi bir şey değildir Bu durumda, başarısızlıklar korkunçtur - hiçbir ders alınmaz, hiçbir değişiklik yapılmaz ve hatta yeni şeyler denemek ve yeni stratejiler uygulama konusunda isteksizlik.
Aksine, bilim adamları genellikle başarısızlık vakalarını arşivler ve diğerlerinin bu vakaları daha kolay bulabilmesi ve onlardan öğrenebilmesi için onları etiketler.
Bu şekilde düşünmeyi öğrenmeli ve iyi "başarısız olmalıyız".
Başarısızlığı bir son olarak değil, sürecin bir bağlantısı olarak düşünün Bu çok etkilidir Başarısızlık çözülmesi gereken yeni bir sorundur.
Bu hayal kırıklığı yaratsa da, inovasyonun devam eden ve yinelemeli bir süreç olduğu görüşümüze uygundur.Bir sistemdeki, tasarımdaki veya uygulamadaki bir başarısızlık, inovasyon süreci için bir sonraki ilham kaynağı olabilir.
İnovasyon, sürekli ayarlama, başarısızlığı kabul etme ve yeni yollar denemeyi gerektirir.
Doğru yapmak için "başarısız" olmak için, onlardan bir şeyler öğrenmek için tüm başarısızlıkları kabul etmeliyiz.
Kitap bağışı avantajları
Yazar, ekonomi, psikoloji, sosyoloji, yönetim, tarih, pazarlama vb. Perspektiflerinden profesyonel eğitim, stratejik liderlik gelişimi ve yenilikçi danışmanlık yoluyla yüzlerce başarılı iş lideriyle röportaj yaptı ve anket yaptı. Değişimin üç boyutuna göre, uzmanlar, fütüristler, ekonomistler ve tarihçiler üç önemli beceri alanı ve 12 kalıcı beceri önerdiler. Üç önemli beceri alanı, yaratıcı beceriler, iletişim becerileri ve kontrol 12 kalıcı beceri, içgörü / dönüştürme / problem çözme / esneklik / etki / takım oluşturma / güven / kod çözme / özdenetim / kaynak yönetimi / sipariş / yürütmedir.
"Yetenek: Geleceğin dünyası için 12 kalıcı beceri"
Yazar :( Avustralya) Kieran Flanagan (Avustralya) Dan Gregory
Çevirmen: Wu Xiaojing
Yayımcı:
Şimdi, 21 Haz herkesin iyiliği için, bedava kitaplar!
Nasıl alınır?
Bu hafta sonu okumasının altına bir yorum bırakın, en çok beğeni alan okuyucular (beğeni sayısı 50'den az olmamalıdır) ücretsiz bir kitap alacaklar.Aynı zamanda 21 Haz, ilk ikisinin dışında mesaj bırakan bazı okuyucuları seçecek. Ve "Yetenek: Gelecek Dünyayla Başa Çıkmak için 12 Kalıcı Beceri" nin ücretsiz bir kopyası.
Okuyuculara daha fazla fırsat sağlamak için, aynı okuyucu, birbirini izleyen her dört kitap bağış etkinliğinden yalnızca bir kez kazanabilir (aynı WeChat Kimliği, cep telefonu numarası ve adres aynı okuyucu olarak kabul edilir)
Kazananları 16'sı akşamı [Gece Okuma] 'da açıklayacağız ~ Kitabı bağışlayan arkadaşlar, adresinizi saate göre bırakmayı unutmayın ve sürenin dolmasını beklemeyin ~ (bu nedenle ilk 2 beğenme için son tarih 11 Ağustos 20: 00-21: 00 arasındadır ~ Not: doğru Zaman, 21 Haz'ın ekran görüntülerine tabidir; flaş haber olması durumunda önceden ekran görüntüleri alınabilir.)
Bu makalenin kaynağı / "Yetenek: Geleceğin dünyası için 12 kalıcı beceri"
Bu sorunun sunucusu / Tian Shu
Resim Kaynağı / Resim Solucanı Yaratıcı, Görsel Çin
Bu sayının editörü / Li Yutong; stajyer Sichun
"Değişen bir dünya, değişmeyen yetenek." Yazar tarafından paylaşılan "problem çözme yeteneğini" geliştirmek için beş öneri hakkında ne düşünüyorsunuz?
Gelin ve bizimle sohbet edin ~
Kitabı alan okuyucuların listesi
21 Haz, herkesin 12 Nisan'da alacağını duyuracak "Hafif Bulutlar ve Hafif Rüzgar Okuyucu listesi:
Lütfen bugün bu makaledeki arkadaşları edinin Gece okuma Yorum alanı İçinde kal Adınız, adresiniz ve telefon numaranız (Bilgiler yayınlanmayacaktır. Toplama saati 28 Mart 17: 00'a kadardır. Lütfen son kullanma tarihini beklemeyin ~). Bilgileri kaydettikten sonra lütfen herkese postayla gönderin ~
