Çalışan, maaş bordrosunu gönderdikten sonra kovuldu! Maaş bordrosunu çevrimiçi olarak yayınlayabilir miyim? Şirketin "gizli maaş sistemi" yasal mı? Cevabı gör
Ulusal bayram tatilinden hemen sonra, pek çok insan görmek için tek bir maaş aldı, vay, fazla mesai dahil, bu ayın maaş bordrosu çok "heyecan verici". Bu yüzden, "servetimi göstermek" için bunu internete koymadan edemedim.
Öyleyse, maaş bordrosunun yayınlanmasında herhangi bir risk var mı? Zhou Daojun, Şangay Sendikalar Federasyonu'ndan bir vaka gördü, hadi buna birlikte bakalım ~
son,
"Maaş bordrosunun reddedilmesi tartışmalara neden oldu.
Bir şirket, çalışanları için 120.000 yuan tazminata mahkum edildi "
'S haberleri çok ilgi gördü
Olayın nedeni, anonim sosyal yazılımda viral hale gelen bir bordronun kısmi ekran görüntüsüydü. Bu maaş bordrosunda, çalışanın aylık sosyal güvenlik ödeme tutarı, kişisel yardım fonu ödeme tutarı ve kişisel gelir vergisi (aylık maaş) tutarı İnternette açıklandı.
Netizenler daha sonra çalışanın gerçek maaşı, birimi, sıralaması vb. Hakkında tahminlerde bulundu ve sonunda Dianping'in maaş bordrosu olarak belirlendi. İncelemeden sonra şirket, maaş bordrosunun çalışanı Ji'nin maaş bordrosu olduğuna inandı ve bu uygulamanın bir maaş bilgisi sızıntısı olduğuna inandı, gizlilik yükümlülüğünü yerine getirmedi ve iki taraf arasındaki sözleşmeyi feshetti.
Ji maaş bordrosunun kendisi tarafından sızdırılmadığını hissetti, bu yüzden şirketi mahkemeye verdi.Uzun bir duruşma döneminden sonra mahkeme, şirketin sunduğu kanıtların yetersiz olduğuna karar verdi ve şirketin Ji'yi 120.000 yuan'dan fazla tazmin etmesi gerektiğine karar verdi.
İşte sorun geliyor ...
Şirketin iş sözleşmesini feshetmesi yasal mı?
Mahkeme, "You Mi" sosyal yazılımındaki gönderinin yayıncısının anonim olduğuna ve maaş bordrosu ekran görüntüsünün Ji ve şirketin adını göstermediğine karar verdi. Şirketin ilgili departmanları, Jinin maaş bordrosunu açıklamasının yalnızca şirketin analizi ve spekülasyonu olduğunu ve bunun Jinin işi olduğunu kanıtlayacak yeterli kanıt olmadığını belirledi. , * * Bu nedenle, şirket Ji ile olan iş sözleşmesini bu temelde fesheder. Kanıt yetersizdir ve fesih yasa dışıdır ve iş sözleşmesinin yasadışı feshi için kendisine tazminat ödemelidir. **
Şirketin, çalışanlarının maaş gizlilik anlaşmaları imzalamasına izin verme hakkı var mı?
Beijing Gaopeng (Nanjing) Hukuk Bürosunda avukat olan Xu Yingchao, yasayı ihlal etmediği sürece her şeyin yolunda olduğuna inanıyor. Ancak genel olarak şirket, çalışanlarından bir miktar tazminata karşılık gelen bir gizlilik anlaşması imzalamalarını ister. ve Bu tür bir anlaşma zorunlu değildir, ancak her iki tarafça gönüllü olarak imzalanır. Bu aynı zamanda işletmelerde daha popüler olan "gizli maaş sistemidir".
Xu Yingchao, birçok durumda çalışanların maaşlarını gizli tutmaları gerektiğini söyledi.Maaşınız departmanda aynı pozisyondaki diğer çalışanların maaşından genellikle daha yüksekse, diğer meslektaşların sizi dışlamasına neden olabilir. Maaş gizliliği, çalışanların özlük haklarını da bir dereceye kadar korur.
Maaş bordrosunu çevrimiçi olarak yayınlayabilir miyiz?
Hayatta, pek çok insanın, aşağı yukarı ne olursa olsun maaş bordrolarını gönderdiğini görüyoruz. Öyleyse, kendi maaş bordromuzu yayınlayabilir miyiz?
Pekin Gaopeng (Nanjing) Hukuk Bürosunda bir avukat olan Xu Yingchao'ya göre, aslında çoğu şirket çalışanların maaş bordrolarını açıklamasını istemiyor Genel olarak, maaş bordrosunda ödenen vergi, bazı karşılaştırmalar içeren şirketin işletme maliyetini tersine çevirmek için kullanılabilir. karmaşık soru.
Şirket, kural ve yönetmeliklerde açıklama yasağını açıkça öngörüyorsa veya çalışanla doğrudan bir gizlilik sözleşmesi imzalarsa, çalışan maaş bordrosunu sızdırırsa, çalışan şartlara göre cezalandırılabilir. Ancak şirketin ilgili şirket sistemi hakkında çalışanlara bilgi vermemesi durumunda sonradan sisteme uygun olarak çalışanların cezalandırılması yasadışıdır.
Şirketin gizli ödeme sisteminin ihlali işten çıkarılma ile sonuçlanacaktır. Bu tür bir işten çıkarmanın yasa dışı olup olmadığı, ne kadar tazminat ödenmesi gerektiği ve anlaşmazlıklar yine de mahkemeye getirilebilir. Ancak, iş sırları sızdırılırsa, ciddi olanlar cezai sorumlulukla karşı karşıya kalabilir.
Netizenlerin görüşleri
Bazı insanlar "güneşe" çıkmanın sorun olmadığını düşünüyor
Tarafsız görüşler de var
Veya gerçeklik yüzünden
Ancak çoğu netizen hala "güneşlenmemenin" daha iyi olduğunu düşünüyor
Söylemek istiyorum,
Kişisel bilgilerin açıklanmaması için,
Ve gereksiz çelişkiler,
En iyisi onu ifşa etmemek!
