"Kraliçe Arı" Efsanesi: Çalışan Kadınlar Müttefikler mi Yoksa Doğal Düşmanlar mı?
Wen | Shang Qing
Düzenle | Jingyi
Shannon (Shannon) "Lütfen kadın büyük hukuk firması ortaklarına dikkat edin" başlıklı blog yazısında, "işyeri sürtüklerini" üç kategoriye ayırmıştır.
İlk kategori "saldırgan ve girişimci" dir. Genellikle hukuk firmasında yüksek pozisyonlara sahiptirler ve sözlerinin başkalarına zarar vereceğini asla düşünmezler. Shannon şöyle dedi: "Ama arayanın isminin üzerinde isimleri göründüğünde, doğrudan çıldırdık ve telefona cevap vermeye bile cesaret edemedik."
İkinci kategori, iki taraflı kılıç ustalığıyla "olumsuz yüzleşme tipi" dir. E-postaları genellikle çok inceliklidir ve yazı biçimleri çeşitlidir, sırf şunu ifade etmek isterim: "Gerçekten 6: 30'dan önce işten çıkmamalısın." Bazen ilk kategoriden daha kötüdür çünkü onu doğru anlamıyorsun. Senin görüşün nedir.
Üçüncü kategori, her şeye kayıtsız olan "şeylerin dışında olmaktır". İş ve aile ile meşguller ve bir an duramıyorlar. Bu tür ortaklar kasıtlı olarak kaba değildir, ancak stajyer avukat olduklarında, her zaman gece yarısı iki veya üçte görev almaya alışırlar, tıpkı sizin gibi ...
Shannon, Penn Hukuk Fakültesi'nden on yıldan fazla bir süre önce mezun olmuştur ve kapsamlı staj deneyimine sahiptir, anayasal dergilerde editör olarak çalışmış ve bölge yargıçlarının asistanı olarak çalışmıştır. Mezun olduktan sonra sonsuz sayıda çalışma fırsatı doğdu, büyük bir hukuk firmasına gelmeyi seçmesinin nedeni büyük hukuk firmasındaki çalışma hızını bilmemesi değil, altı rakamlı öğrenci kredileriyle zorlanmasıydı. Ayrıca dışa dönük kişiliğiyle patronların ve potansiyel akıl hocalarının beğenisini kazanmayı umuyor.
Ancak işler istediği gibi gitmedi ...
İşin hızı, korktuğu kadar hızlı. Bazen ortaklar sadece işsiz olduklarında görevler atarlar ve avukatlar fazla mesai yapmaya zorlanır. Ertesi gün, bu görevlerin acelesi olmadığını ve bunları yapmaya hiç gerek olmadığını keşfettim. İşten zamanında ayrılmak istiyorsanız, iş arkadaşlarınızdan ve patronlardan kaçınmak için ofisten gizlice çıkmanız, asansöre binmekten korkmanız ve kasıtlı olarak merdivenleri yürümeniz gerekir.
Shannon uzun zamandır hukuk mesleğinde çok az kadın olduğunu fark etti. Hukuk fakültelerinde, erkek ve kız öğrencilerin oranı karşılaştırılabilir, ancak hukuk firmalarında sadece bir avuç kadın ortak var ve ülkede kadın ortakların yalnızca% 17'si var. Bu kadın partnerler uğraşması zor rollerdir. "Ve genellikle baskıcı ve kontrol ederler ve bahanelerinizi umursamazlar."
Shannon hassas olabileceğini itiraf etti, ancak bunu fark eden tek kişi o değildi. Dedi ki: "Hemen hemen her kadın avukat azarlandı ve ağladı. Erkek ortaklar da kibirli ve öfke nöbetleri olsa da çoğu hala arkadaş canlısı, ancak neredeyse tüm kadın partnerler çok zor.
Ancak, Shannon bazen onları anlayabilir. Bu kadın ortaklar, işlerine çok adanmış ve sorumludurlar ve genellikle saat dokuza kadar fazla mesai yaparlar. Partner olmak, onların çocuklarının olmaması ya da çocuklara er ya da geç dadı tarafından bakılması anlamına gelir. Her zaman diğer kadınlara düşman olurlar çünkü kavramları "Her şeyden vazgeçtim ve birlikte vazgeçmelisiniz".
On altı ay sonra, Shannon dayanılmaz bir şekilde işinden ayrıldı ve çalışma saatlerinin "ılımlı" olduğu bir şirkete gitti. Shannon, büyük hukuk firmasına dönmek isterse, patronu için çalışmak konusunda temkinli davranacağını söyledi. "Siz ayrıldıktan sonra işyerine dönmek isterseniz, diğer kadınlar sizin hakkınızda yorum yapacak. İşyerinde kadınlar arasında rekabetçi bir ilişki var."
Bazı kadın çalışanlar, diğer kadın meslektaşlarına gizlice karşı çıkacaklarını itiraf etti.
Abby bir danışmanlık şirketinin finans danışmanıdır. Şirketin bir kadın meslektaşı altı ay doğum izni aldı. Çok kızmıştı, "Ben her zaman sadık bir feminist olduğumu hissediyorum." Bununla birlikte, açıkçası: "Eğer onu takip edersen Kesinlikle 'onu kovmak için bir sebep bulma' fikrine sahip olacağım.
Tabii ki bunlar sadece kişisel deneyimler. Görüşülen pek çok kişi, kadın patronların bakımı ve rehberliği ile ilgili hikayelerden de bahsetti ve onlara kariyer yardımı ve desteği sağladılar.
Araştırmalar ayrıca kadın yöneticilerin birçok yönden erkeklere göre avantajlı olduğunu gösteriyor.
Araştırma firmaları Pew ve Gallup geniş bir anket yaptı ve sonuçlar, kadınların meslektaşları ve liderleri için cinsiyet tercihi olduğunu ve çoğunun erkeklerle çalışma eğiliminde olduğunu gösterdi. 2009'da yapılan bir araştırma, kadınların diğer kadınların da yönetici pozisyonları için yeterli olabileceğine inanmalarına rağmen, onların altında çalışmak istemediklerini ortaya koydu. Dahası, bir kadın işyerine ne kadar uzun süre girerse, bir kadın liderin altında çalışmak istemesi o kadar az olasıdır.
Los Angeles Kaliforniya Üniversitesi'nde öğretim görevlisi olan Elsesser, görüşülen 60.000 kişinin yanıtlarını analiz etti ve kadınların genellikle patronlarının erkek olmasını istediklerini buldu. Erkekler de patronlarının erkek olmasını ister, ancak tüm erkek katılımcıların oranı kadınlardan daha azdır. Görüşmeciler tarafından verilen nedenler arasında: "kadın liderler daha duygusal", "güçlü kontrol arzusu", "kurnaz ve sinsi" ve "hesaplamada iyi" bulunuyor.
Hollandalı psikolog Ailemei "kraliçe arı" terimini icat etti ve cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldıklarında genellikle diğer kadınlardan çok farklı olduklarını vurguluyorlar. Çalışma ortamlarında ötekileştiriliyorlar, kariyerleri için çok fedakarlık yapmak zorunda kalıyorlar ve cinsiyet kimlikleri hakkında düşük bir algıya sahipler. California Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden Profesör Williams, Kadınlar da insandır. Başarılı olmak istiyorsanız diğer kadınlardan uzak durmanız gerektiğini söylerseniz bedelini ödemeye razı olan kadınlar var. Bu mesafe azınlıklara da yansıyor. . "
Bu durumu çözmek imkansız değil.
Şirketler çalışan annelere daha fazla destek verebilirse, kadınlar arasındaki zorbalığı azaltacaktır. Öte yandan, kadınlara şirkette kendilerine değer verildiğini ve işlerinin beklentileri olduğunu hissettirmek, iç çatışmalar için o kadar kolay olmayacak. Lutherman, "Toplumda bir bütün olarak değişikliklere ihtiyacımız var, böylece kadınların hayatın her alanında başarılı olma fırsatına sahip olması, böylece diğer kadınlar başarılı olduğunda düşmanlık kalmasın" dedi.
Birinin önce ayağa kalkması ve kendine güven göstermesi gerekir. Kendine güven, kadınların genel ilerlemesi için yararlı olduğu için, kızgınlık veya intikam olmaksızın meslektaşların zorbalığına katlanmaya ve meydan okumaya cesaret edin. Ancak işçi arı olarak birlikte hareket edebilirsek, bu statükoyu değiştirmek zor olmayabilir.
TOP HER | China Womens Business Finance First Media
İş Medyası | Veri Araştırma | Yatırım Danışmanı | Bütünleşik Pazarlama
Pekin · Şangay · Hongkong · New York·London·Vancouvertopher@topherglobal.com
