Borsa, uzun vadeli artan fonları yeniden memnuniyetle karşılıyor! Trilyonlarca yıllık gelir savaşı başlıyor, sigorta fonu banka komisyoncuları performans ve kaynaklar için savaşıyor
Emeklilik sisteminin ikinci ayağında yeni bir güç olarak, mesleki yıllık gelir fonlarının devreye alınan ihale ve yatırım operasyonları hızla ilerlemektedir.
Şimdiye kadar merkezi devlet kurum ve kuruluşları ile 9 il, belediyeler ve özerk bölgeler mesleki rant kayyım ihalesini tamamladı.Çoğu il, belediye ve özerk bölgelerin bu yılın ikinci çeyreği sonuna kadar mesleki yıllık kayyım mütevelli seçimlerini tamamlayarak bu yıl sonuna kadar mesleki yıllık gelir operasyon sistemine hazırlanmaları bekleniyor. gerçekleştirmek.
Bu yılın, çeşitli kurumlar için mesleki rant işi için rekabet etmek için kritik bir dönem olacağı öngörülebilir ... Emeklilik sigorta şirketleri, fonlar, menkul kıymet firmaları, bankalar vb. Pastadan pay alma umuduyla aktif olarak harekete geçiyor. Mesleki yıllık gelir fonlarının ölçeğinin beş yılda bir trilyonu aşması ve ilerlemesinin mevcut 1,4 trilyon işletme yıllık gelirini büyüme darboğazından kurtarması bekleniyor ve 2 trilyon yuan'dan fazla büyük bir yıllık gelir piyasası şekilleniyor.
Kurumlar mesleki rant için rekabet ediyor
2018'in ikinci yarısından bu yana, bir emeklilik sigortası şirketinde çalışan Zhang Li (takma ad), mesleki emeklilik pazarından pay almayı umarak ülke çapında iletişim kuruyor.
"Elbette aktif olarak teklif vermeliyiz." Yatırım yöneticilerinin niteliklerine sahip bir şirket, neredeyse tekrarlanan yenilgilere rağmen, şirketin mesleki rant yatırım yönetimi işi için aktif olarak çaba göstermesi gerektiğini söyledi.
Bu sadece mesleki rant piyasası için rekabet eden kurumların bir silueti. Emeklilik sisteminin ikinci ayağında yeni bir güç olarak, mesleki gelirler bu yıl birçok finans kurumu için ana savaş alanı haline geldi.
Pek çok emeklilik sigortası şirketi, komisyonculuk şirketi Çin'den gazetecilere, mesleki gelirlerin düzenini hızlandırmanın şu anda en önemli görevlerden biri olduğunu söyledi. Mesleki gelirler sadece yaklaşık 40 milyon kişiyi değil, belirli bir dereceye kadar, işletme gelirlerini de büyüme darboğazının dışına itecektir; bu, ikinci sütunun geliştirilmesi ve tüm emeklilik sisteminin iyileştirilmesi için çok önemlidir.
Bir yaşlılık sigortası şirketinde orta düzey bir kişi, işletme gelirlerine kıyasla, mesleki gelir sigortası işinin daha rekabetçi bir baskı altında olduğunu, merkezi hükümetin ve her ilin kendi genel planlaması ve ihalesi olduğunu ve çeşitli fonların, emeklilik sigorta şirketlerinin ve diğer kurumların daha erken hazırlıklara başladığını söyledi.
Örneğin, Ping An Annuity, 2015 yılının başlarında çeşitli mesleki gelirler için hazırlanmaya başladı. Çin komisyonculuğu muhabiri, şirketin artık işletim sistemi yapımı, işletim süreci özellikleri ve işletim simülasyon testi gibi mesleki yıllık gelir sigortası operasyonlarının kilit alanlarına hazırlanmaya hazır olduğunu öğrendi.
Yıllık gelir güvencesi verilen iş için niteliklere sahip olmayan kuruluşlar için, kendi niteliklerine sahip işletme bir zorunluluktur. Yukarıda adı geçen şirketten yatırım yöneticisi niteliklerine sahip bir kişi, yerel sosyal güvenlik departmanları ile iletişim kurmaya devam ederken aynı zamanda mütevelli ile de iletişim halinde olup yatırım yönetimi nitelikleri için çaba sarf ettiklerini belirtti.
Kurumsal gelir ve mesleki gelir, Çin'in çok seviyeli emeklilik sigortası sisteminin ikinci ayağının önemli bileşenleridir. Bunların arasında, 1.4 trilyon yuan'lık bir ölçekle, on yıldan fazla bir süredir işletme rantı geliştiriliyor ve artan yıllık gelir geliştirme darboğazına girdi. Mesleki yıllık gelir henüz emekleme döneminde China Merchants Securities geçen yıl Kasım ayında mesleki yıllık gelir fonlarının birikmiş sermayesinin yaklaşık 750 milyar yuan olduğunu bildirdi. Zorunlu yapısı nedeniyle, endüstri, mesleki gelirlerin ölçeğinin, piyasaya sürüldükten beş yıl sonra trilyonlara ulaşmasını ve işletme gelirlerini hızla aşmasını bekliyor.
"Mütevelli" rolü, en kritik
Mesleki yıllık gelir fonu saklama ve yatırım yönetimi modelinde, esas olarak dört tür katılımcı kurum vardır: müdür, mütevelli, emanetçi ve yatırım yöneticisi. İlgili mütevelli, saklama ve yatırım yönetimi kurumlarının tümü, ilgili kurumsal yıllık gelir yönetimi niteliklerine sahip kurumlardan seçilir.
Kıdemli gelir sigortası uzmanlarına göre, genel olarak, mesleki gelirler yalnızca birçok kalifiye kişiyi içermez, aynı zamanda süreç çok uzun ve karmaşıktır. Basitçe ifade etmek gerekirse, kabaca şu şekildedir: Merkezi sigorta merkezi ve yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik kurumları fon toplama kurallarını belirler ve finans fonları ilgili standartlara göre sosyal sigorta merkezine ve plan başkanına aktarır ve her hesapta ne kadar para olduğu açıktır. , Sonra mütevelli ayrıntılarını verin; mütevelli stratejik varlıkları tahsis edecek ve yatırım yöneticisine ve saklama kuruluşuna talimat verecektir. Fonlar, saklama bankasındaki yatırım yöneticisi tarafından açılan yatırım hesabına girdikten sonra, yatırım yöneticisi ancak mütevelli talimatını aldıktan sonra yatırım yapacaktır. Operasyon, saklama gözetimi ve muhasebe vb.
Ancak, daha çok yatırım yöneticilerine odaklanan işletme yıllık gelir modeli ile uyumlu değildir.Mesleki yıllık gelirlerin işletilmesi ve yönetiminde "mütevelli" rolü en kritik olanıdır. Mesleki maaşlar, Ulusal Emeklilik Sigortası Yönetim Merkezi (bundan böyle "Merkezi Sigorta" olarak anılacaktır) ve il insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları tarafından koordine edilir.Merkezi sigorta ve yerel mesleki yıllık gelir fonları birkaç plana bölünmüştür ve bir yıllık ödeme planı bir mütevelliye karşılık gelir.
Sektör içerisinden bir kişi gazetecilere verdiği demeçte, mütevelliyi yerel bölge tarafından ihale yoluyla belirlendiğini, ancak saklama bankası ve yatırım yöneticisinin seçiminin aslında Mesleki Yıllık Gelir Fonlarının Yönetimi için Ara Tedbirlerdeki yıllık gelir yönetimi için bazı düzenlemelere bağlı kaldığını söyledi. Mütevelli, emanetçiyi ve yatırım yöneticisini insan kaynakları ve sosyal departmanların ihtiyaçlarına göre seçer, denetler ve değiştirir.Şu anda, insan kaynakları ve sosyal departmanlar temelde mütevelliyi idare etme ve çalıştırma yetkisi vermektedir.
Başka bir emeklilik sigortası şirketinden sorumlu bir kişi, mesleki gelirlerin birden fazla plan oluşturacağını söyledi.Her mütevelliye bir plan kotası tahsis edildikten sonra, yatırım işlemleri için birden fazla yatırım yöneticisi seçilecek.Böyle bir mesleki rantın düzinelerce olacağını söyledi. Portföy. Farklı yatırım portföylerinin fiili yıllık yatırım geliri büyük ölçüde değişebilir. Temsilciler olarak, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Merkezleri, esas olarak mütevellileri değerlendirir. Bu nedenle, mütevelliler mesleki rant işinin merkezinde yer alır ve olmalıdır. Yıllık gelir planı sorumluluğu üstlenir.
Bunun tersine, kurumsal gelir sigortası işinde, mütevelli bulunmasına rağmen, yatırım yöneticisi olmayı seçen kişi genellikle müşterinin, müdürün doğrudan seçmesini veya onaylamasını ister. Mütevelli, yatırım yöneticisinin seçiminde ve denetiminde nispeten küçük bir söz hakkına sahiptir ve yatırım yöneticisi performanstan doğrudan sorumludur, bu nedenle yatırım yöneticisi nispeten daha önemlidir.
Bu nedenle, muhabir, bazı kurumların yıllık mütevelli mütevellisi niteliklerine sahip olmadıklarından pişmanlık duyduklarını, bu da şirketin büyük mesleki rant işine katılırken sınırlı bir alana sahip olduğu veya güçlü bir varoluş duygusuna sahip olmadığı anlamına geldiğini öğrendi.
7 kurum mütevelli yeterlilik ihalesini kazandı: 5 emeklilik sigortası, 2 banka
Çin komisyonculuğundan bir muhabire göre, merkezi hükümet kurumları ve kuruluşları, Xinjiang, Shandong, Henan Eyaleti, vb. Mesleki emeklilik mütevellileri ve yatırım yöneticileri için çifte ihaleyi tamamladı. Shanghai, Liaoning, Fujian, Anhui, Hubei, Shaanxi, vb. İller ve diğer altı il ve ilde mesleki emeklilik kayyumu seçimi tamamlandı. Şu anda kayyum ihalesini tamamlayan iller ve şehirler, emanetçi bankalar ve yatırım yöneticileri seçme sürecindedir.
Halihazırda işletme rant vekili niteliğine sahip 13 kurum bulunmaktadır. Çeşitli yerlerdeki mevcut mesleki yıllık güven kurumları arasında, China Life Pension, Ping An Pension, Taikang Pension, Yangtze River Pension, Taiping Pension, CCB Pension Management, Industrial and Commercial Bank of China, China Merchants Bank, Bank of China, Agricultural Bank ve People's Insurance Pension gibi 11 kurum Mütevellilerin atanmasıyla, CITIC Trust, Liaoning Eyaletindeki mesleki gelirler için alternatif mütevellilerin niteliklerini elde etti ve Huabao Trust henüz mütevelliler arasında görünmedi.
Bunlar arasında emeklilik sigortası şirketleri olağanüstü bir performansa sahiptir. Şu anda, China Life Pension, Ping An Pension, Taikang Pension, Changjiang Pension, Taiping Pension ve CCB Pension Management Company, Industrial and Commercial Pension dahil olmak üzere, merkezi ve 9 yerden mesleki rant vekillerinin nitelikleri için toplam 7 kurum kazandı. Bankalar iki bankacılık kurumudur ve sigorta kurumları% 70'den fazlasını oluşturmaktadır.
Sektördeki uzmanlar, bunun, işletme yıllık gelir piyasasında emeklilik sigortası şirketlerinin uzun vadeli derinlemesine gelişmesiyle ilgili olduğunu analiz ediyor. Örneğin, China Life Pension ve Ping An Pension, güven yönetimi altındaki kurumsal yıllık gelir varlıklarında 220 milyar yuan'ı aşıyor ve toplam işletme yıllık gelir güveni varlıklarının% 56'sını oluşturuyor.
Ancak, bir yaşlılık sigortası şirketinden bir kişi gazetecilere verdiği demeçte, şu anda yedieminler için ihale ve seçim kriterlerinin nispeten gevşek olduğunu ve bir ilin genellikle yedi kurum olarak 7-9 kurumu seçtiğini söyledi. Fiili operasyondan sonra ödeme ve dağıtım, adil değerlendirme mekanizmasına göre yapılacaktır. Bu nedenle, başarılı seçim bir son değil, başlangıç noktasıdır ve rekabet daha yeni başlamıştır.
Tek nitelikli bir kurum, performans ve kaynaklar için çabalar
Bir aracı kurumdan Çinli bir muhabirle yapılan bir röportaja göre, birçok kurum aynı anda iki veya daha fazla mütevelli, yatırım yöneticisi ve emanetçi niteliğine sahip, bu nedenle birbirleriyle zımni bir anlayışa ulaşmışlar.
"Mütevelli ve yatırım yöneticilerinin niteliklerine sahip olduğum sürece, belirli bir mesleki rant için mütevelli için bir teklif kazanırsam, sizi yatırım yöneticisi olarak seçeceğim, ayrıca mesleki rant planı size emanet edildiğinde yatırım yöneticisi olarak beni seçeceksiniz. İnsanları yönetin. Bu şekilde, iş hayatında herkes birbirini destekler. "
Ancak bu yaklaşım, fon şirketleri, menkul kıymetler firmaları ve tek bir işletme niteliğine sahip diğer kuruluşlar için uygun değildir. Şu anda fon şirketleri sadece yatırım yöneticisi niteliğine sahip olup, işletme gelirlerinin 22 yatırım yöneticisi arasında 11 fon şirketi ve 2 menkul kıymet şirketi bulunmaktadır. Bu nedenle, mesleki yıllık gelirdeki rolü sadece bir yatırım yöneticisi olacaktır. Bu işte karşılıklı fayda sağlamadan yatırım yöneticisi niteliği nasıl alınır?
"Fon şirketlerinin yatırım yönetimi gelirleri uzun bir süredir, on yıldan fazla bir geçmişe ve nispeten zengin bir deneyime sahip. Özellikle hisse senedi piyasasında diğer yatırım yöneticilerine göre avantajları var ve aynı zamanda tarihsel performans referansları da var." Dedi. Fon şirketleri yatırım yönetimi gücünde daha rekabetçidir.
Yeterli tarihsel performansa sahip olmayan yeni nitelikli kurumlar için, yatırım yönetimi işi elde etmek için, harekete geçirebilecekleri daha fazla kaynak getirmeleri veya kayyumla veya daha fazla düzeyde daha fazla iş işbirliği yapmaları gerekir. Karşılıklı fayda sağlayın ve rekabete katılın.
Çin komisyonculuğu muhabirinin istatistiklerine göre, mevcut 22 işletme yıllık gelir yatırım yöneticilerinin tümü belirli profesyonel yıllık gelir yatırım yöneticisi nitelikleri elde etti, ancak elde edilen miktar farklı. Merkezi yönetimde ve sonuçları açıklayan üç il ve belediyede, çoğu yatırım yöneticisi dört mesleki yıllık gelir yatırım yöneticisi niteliğinin tamamını elde etmiştir, ancak 1-3 bölgesel yıllık gelir yatırım yöneticisi niteliği almış kurumlar da bulunmaktadır.
Yatırım tarzı açısından sektör, mesleki yıllık gelirlerin genel varlık dağıtım tarzının kurumsal gelirlere göre daha muhafazakar olacağını öngörürken, bir yandan mutlak getiri odaklı, diğer yandan performans sıralaması gerektiriyor, bu nedenle yatırım yöneticileri arasındaki rekabet baskısı az değil.
Pazara giriş ölçeği açısından, sektördeki çalışanlar, mesleki emekliliklerin diğer emekli maaşlarıyla aynı işleve sahip olduklarından, esas olarak uzun vadeli emeklilik fonları sağladıklarını ve en önemlisinin sabit gelir olduğunu analiz etmişlerdir.Bu nedenle, öz sermaye varlıklarına gerçek yatırımın% 5-% 10 olacağı tahmin edilmektedir.
Yıllık gelir yatırımı, kısa vadeli dalgalanmalar konusunda çok endişelenmemelidir
Birkaç gün önce, gazeteciler tarafından iki oturumda sermaye piyasası hakkındaki görüşleri sorulduğunda, Ulusal Sosyal Güvenlik Fonu başkanı Lou Jiwei, "borsadaki kısa vadeli dalgalanmalara dikkat etmediğini" söyledi. Bu aslında işletme gelirleri ve mesleki emekliliklerin profesyonel yönetim kurumlarının doğru düşüncesini temsil ediyor. .
Zengin varlık yönetimi deneyimi, uzun vadeli yatırım tarzı, istikrarlı yatırım performansı ve titiz risk kontrol sistemi, sosyal güvenlik fonları için mesleki yıllık gelir ve mesleki gelir yönetimi kurumlarının seçiminde kriterler olup, aynı zamanda bu iki tür yıllık gelir yönetimi kurumunun müşterilerine gösterdiği avantajlardır. . Bununla birlikte, ister yıllık gelir işinin birinci kademe satış servis personeli isterse araştırma hattına yatırım yapan personel, pazar hakkında ortak bir algıya sahipler: çok fazla teorik propaganda seviyesi müşterileri genellikle dinleyemez, müşterilerin getiri oranını dinlemesi ve ardından hizmetleri karşılaştırması gerekir. Farkı nerede
Güney Çin'deki bir sigorta varlık yönetimi şirketinin satış temsilcisi, "Mutlak getiri ve uzun vadeli istikrarlı performansın önemini ne kadar vurgulasak da, müşteriler en çok getiri oranıyla ilgileniyor. Sektör ortalamasına kıyasla ve benzer kurumlarla karşılaştırıldığında, ne kadar yüksek olursa o kadar iyidir." .
Şu anda 22 işletme gelir yönetimi kurumunun 11'i fon şirketleri, 2 menkul kıymetler şirketi, 8 sigorta varlık yönetimi kurumu ve CCB emeklilik fonlarıdır. Çeşitli kurum türlerinin kendi avantajları vardır: kamu fonları ve aracı kurumlar, sermaye piyasasının iyi yıllarında daha yüksek getiri elde etmede iyidir, ancak düşüş de çok açıktır ve performansları büyük ölçüde dalgalanır; sigorta varlık yönetimi, sabit gelirli varlıklara daha fazla yatırım yapar. Zengin deneyim ve daha iyi ses.
Kurumsal rant piyasasında, sermaye piyasası bir önceki yıl iyi performans gösterirse, fon şirketleri ve menkul kıymet firmalarının gelecek yıl daha fazla yıllık gelir elde edeceğini bulmak zor değil, ancak Çin borsası her zaman kısalığı ve süresiyle karakterize olmuştur ve hava durumuna bağlıdır. Fonun performansı genellikle sonradan düşer.Ortalama olarak, fon aracı kurumlarının yatırım gelirleri yüksek fakat büyük dalgalanma gösterir ve sigorta kuruluşlarının yatırım performansı sakin ama istikrarlı bir sözdür.
Nitekim işletmelerin ve kamu kuruluşlarının çalışanlarının emekli olduklarında verdikleri yıllık gelir, fon birikiminin büyüklüğüne, birikim süresine ve yatırımın geri dönüşüne bağlıdır.Sonuçları üç faktör etkiler. Ancak, müşterinin tek bir yatırım geliri göstergesi tercihi, varlık yönetimi kurumlarını çok çaresiz kılıyor. Kıdemli bir emeklilik varlık yönetimi şirketinin yıllık gelir sigortası yöneticisi, "Kısa vadeli dalgalanmalara dikkat etmek istemiyorduk, ancak piyasa böyle, bu nedenle mutlak getirilerde göreli getiri peşinde koşmak zorundayız" dedi. Bu nedenle, şirketin kurumsal gelir sigortası işi için gereksinimleri Sonuç olarak, gelirin negatif olamayacağı ve sürekli yüksek gelirin peşinde olduğu, ancak istikrarın yüksek gelirden daha önemli olduğu.
Son yıllarda, birçok şirketin karı düştükçe, artan işletme yıllık gelir piyasasının gelişimi daha zor hale geldi.İşletme yıllık gelir fonlarının büyüklüğündeki artış, esas olarak, borsadaki işletme gelir yönetimi ajansları arasında şiddetli rekabete yol açan mevcut işletmelerin yeni katkılarından kaynaklanmaktadır.
Bir kamu fonu yatırım müdürünün satış görevlisi, "Kurumsal gelir sigortası işi temelde karlı değildir ve yönetim ücreti oranı genellikle sektörün öz disiplin sözleşmesine göre en düşük seviyeye ayarlanır. Şirketin değerlendirmesi, işi aldığımız sürece bunun bir zafer olarak kabul edildiğidir." Dedi.
2018 yılı sonunda kademeli olarak başlatılan mesleki rant, katılaşmış yıllık gelir piyasasına tatlı su getirdi. Şu anda, çeşitli bölgelerdeki mesleki rantların seçimi ve yatırım kapsamı, işletme gelirleri ile çok benzerdir.Bu nedenle, işletme rant piyasasındaki her bir organizasyonun ölçeği dünyanın durumunu temsil eder ve mesleki rant işini kazanmak için belirli bir ciro değerine sahiptir. Geçen yıl, kurumlar başka bir arka plan kazansalar bile işi almaktan çekinmediler.
Yıllık gelir piyasası büyük bir genişlemeye başlamak üzere ve çeşitli yıllık gelir yönetimi ajansları şimdiden denemeye istekliler. Çin Sosyal Bilimler Akademisi ve diğer kurumlar tarafından yayınlanan bir yeşil rapor, şu anda ülke genelindeki tüm devlet kurum ve kuruluşlarında yaklaşık 40 milyon kişi bulunduğuna dikkat çekti.Birimler ve bireyler tarafından ödenen toplam mesleki yıllık maaş maaşın% 12'si. Ulusal mesleki rant ödemesinin ortalama bir yıllık orana ulaşması bekleniyor. Yatırım geliri faktörü dikkate alındığında, yaklaşık 150 milyar yuan, mesleki yıllık gelir piyasasının beş yıl içinde bir trilyon yuan'a ulaşması bekleniyor.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Teyzenin yeniden kamu fonlarına gülme vakti geldi mi? Kısmi hisse senedi fonlarının% 70 kadarı endekse göre düşük performans gösterdi, 33 fon aslında para kaybetti ve "uzun ve kısa" bir operasyon var
Beklentileri aşın! Bilim-teknoloji inovasyon kurulu yeniden hızlanıyor, yatırım bankası Şangay Borsası'ndan bildirim aldı, 13'ünde test tatbikatı, 18'inde listeleme inceleme sistemi resmi olarak "devreye alındı" ve yönetim kurulu, Haziran ayında başlatılabilir.
Varlıkların azaltılması, hisse senedi fiyatının yeni zirvelere ulaşmasını engellemeyecektir! Düşük ağırlıklı hisse senetlerinin yüzde doksanı güçlü bir şekilde yükseldi ve 25 hisse senedi% 50'den fazla yükseldi! Yıl boyunca 91,5 milyar yuan'lık bir azalma ile 759 hissedarlık azaltma planı vardı
Bir hisse bu sefer çok mu hızlı yükseldi? HAYIR! Geçtiğimiz 20 yılda, bu alışılmadık bir durum değil, endeks ayda 15 kez% 20'den fazla arttı! Hisse senetlerinin% 60'ı yükseklerin yarısından az
Ağır! Sci-tech Innovation Board'da bir hesap açmak için yeni kurallar burada! Bir hesap açmak için acele etmeli misiniz? Uygunluk kuralları nelerdir? Şangay Borsası bir hesap açmanın beş önemli noktasını açıkladı
Açığa satış yapan iki araştırma raporu o kadar güçlü ki, geç yapılan düzeltmeyi kim korkuttu? Neden trendlerin gücüne saygı duymanız ve zor kazanılan coşkuya değer vermeniz gerektiğini söylüyorsunuz?
Brokerage China, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
