Shandong'daki birçok kadro güçlü bir "kapasite paniği" yaşıyor, öyleyse neden?
Yazıt:
Yılın sonunda, Dazhong Daily ve Xinrui Dazhong muhabirleri, Shandong'daki birçok kadronun güçlü bir "kapasite paniği" yaşadığını keşfetti. Bu tür bir "paniğin" geniş bir alana yayılmış ve büyük bir etkisi vardır ve ciddi bir özeti hak etmektedir.
"Alice Harikalar Diyarında" da, Kupa Kraliçesi şunları söyledi: "Bizim yerimize, olduğun yerde kalmak için sürekli koşmalısın."
Şu anda kadroların çoğu böyle bir "yerde".
Dünya değişiyor, toplum ilerliyor ve bilgi güncelleniyor. Mevcut deneyimimiz, bilgimiz ve yeteneklerimiz her zaman "değer kaybetti". Herkes zamanla "temastan kopma" riskiyle karşı karşıya.
Bilginin yıpranması kanunu diyor ki, bir yıl boyunca eğitim almazsanız, bir kişinin sahip olduğu tüm bilgiler% 80 oranında değer kaybedecek;
Eğim küre yasası, bir kişi veya kuruluşun bir yamaçtaki küre gibi olduğunu söyler, durdurma gücü yoksa, kayar;
Yüksek yoğunluklu yazar Mo Yan, yetenekleriniz hala hırslarınızı destekleyemiyorsa sakinleşip öğrenmelisiniz; yetenekleriniz hedeflerinizi kontrol edemediğinde, deneyime razı olmalısınız ...
Bu açıdan bakıldığında, "kapasite paniği" normaldir, "panik" duygusunu sürdürmek ve daha fazla "panik" krizi duygusuna sahip olmak iyi bir şeydir.
Yetersiz "yetenek" ve yetersiz "yetenek" esas olarak ...
1. İdeolojik kısıtlamalar ve sınırlı görüş
Daha bir yıl öncesine kadar, il parti komitesinin karar vericileri "ileriye bakma" ve "geriye bakma" meselesini gündeme getirdi. Güneydeki kadrolarla karşılaştırıldığında, Shandong kadroları çelişkilerle karşılaştı ve yerleşik uygulamalar ve hazır deneyimler aramaya alıştılar. Too, çözüm bulmak için yenilikçi düşünceyi kullanacaktır. Bu yüzden bazı kadrolar çalışmak istiyorlar, ama her zaman eski yolda daireler çiziyorlar, kırılmaya isteksizler, kırılmaya cesaret edemiyorlar, kırılmıyorlar ve işte atılım yapmada iyi değiller.
2. Yetenek ve bilgideki zayıflıklar
Röportajlar ve anketler sırasında, fonksiyonel departmanlarda bulunan bazı yoldaşların reform ve kalkınma hakkında konuşurken "çok sarsıntılı" ve "çok amatör" göründüklerini, işe alımın ön saflarında olduklarını ve kalkınmaya odaklanan yeni nesil bilgi teknolojisi endüstrisinde yer alan işgücünden bahsettiklerini gördük. İstihbarat, büyük veri uygulamaları ve kuantum iletişimi gibi birçok sınır alanına pek aşina değilim Girişimcilerle iletişim kurarken tercihli politikalardan bahsetmek dışında aynı kanalda değilim. Bu nedenle, bazı iyi politikaların zamanla tabandan kalkınmanın itici gücüne dönüştürülemeyeceği sıkça görülmektedir.Bazı kadrolar insanlar için pratik şeyler yapmak isterken, kitleler bunu takdir etmiyor, temel nedeni, yetersiz mesleki bilgiye sahip olmaları, yetersiz profesyonellik ve politika başarısızlığıdır. Yeterli seçenek yok.
3. Yetersiz deneyim
Aynı araştırmada, bir yerdeki belirli bir departmanın müdürünün en azından aile geçmişi konusunda net olması gerektiği ortaya çıktı. Bir yoldaş, yerel tekstil endüstrisinin tekstil endüstrisi ile ilgilenmesini önerdi. Ona yerel alanda ne kadar pamuk üretildiğini sordunuz, ancak bilmediğini ve en temel şeyleri yapamayacağını söyledi. Tekstil endüstrisine nasıl gireceğinizi biliyor musunuz? Yaratıcı uygulamadan bahsettiğimizde, temel bir ön koşul, sağlam temel becerilere, doğru bir tavra, kendi yakacak odun, pirinç, yağ, tuz, sos, sirke ve çayımız hakkında net bir anlayışa ve bölgenin kaynak bağışları, geliştirme aşamaları ve endüstriyel koşullar hakkında kapsamlı bir bilgiye sahip olmaktır.
Bu performanslar, son tahlilde, çalışmayı ihmal etme, düşünmeyi ihmal etme ve gerçeklikten ayrılmadır.
Atalarımızdan öğrenmek için güzel bir örnek!
Yetenek ve yetenek gökten düşmeyecek, tek yol öğrenmeye ve edinmeye güvenmektir. Yeni ve son teknoloji Dazhong muhabiri Dazhong Daily, atalarımızın iyi bir örnek olduğunu fark etti.
1954'te, Li Xiannian, Devlet Konseyi'nin Başbakan Yardımcısı ve Maliye Bakanı olarak atandı, yetersiz yetenek korkusuyla "asla ekonomi okumadığına" inandı ve çok fazla baskı hissetti. İşi bir an önce tanımak için tüm uzmanlardan iktisat öğrenmeye başladı ve sonunda iktisat alanında uzmanlaştı.
O yıl, Chen Yun, Şangay, Qingpu İlçesine gitti ve yerel bölgenin tek mevsim pirinci çift mevsim pirince değiştirdiğini, ancak hasatın tatmin edici olmadığını gördü. Derinlemesine araştırma ve dikkatli hesaplamalar yaptı ve yüzeye çift kesilmiş pirinç ekmenin, tek mahsullü pirince göre 220 jin daha fazla hasat yaptığını, ancak gerçekte tüm yönlerden toplam kayıp yaklaşık 300 jin olduğunu buldu. Sonunda, "çift ekimli pirincin, tek ekimli pirinç artı bakla kadar faydalı olmadığı" sonucuna varıldı ve bu da tarımın karşılaştırmalı faydalarının ortaya çıkmasına neden oldu.
Ataların deneyimleri bize kararlı olduğumuz, zorluklardan korkmadığımız, öğrenmede iyi ve çalışkan olduğumuz sürece, gerçek becerilerimizi geliştirebileceğimizi ve gerçek sorunları çözebileceğimizi söyler.
Geçtiğimiz on yıllar içinde durum değişti, zaman değişti ve dünya yeni bir döneme girdi Genel Sekreter Xi Jinping, partide önemli bir süredir beceri paniğinin var olduğunu vurguladı. Bu nedenle, öğrenme tarzını şiddetle teşvik etmemiz, öğrenmede, öğrenmede ve yeniden öğrenmede ısrar etmemiz ve pratikte, uygulamada ve yeniden uygulamada ısrar etmemiz gerekiyor.
Teftiş değil öğreniyor
Geçtiğimiz yıl, Shandong Eyaleti Parti Komitesi "öğrenmeyi" birinci öncelik olarak aldı ve parti üyelerinin ve kadroların çoğunu uyardı: Öğrenme görevimiz daha hafif değil, daha ağır; öğrenme gereksinimi rahat değil, daha acil, biz Daha bilinçli öğrenmeye daha fazla dikkat etmeli, öğrenmeyi sürekli güçlendirmeli, öğrenmede inisiyatif almalı ve iyi öğrenen kadrolar olmaya çalışmalıyız.
Kimden öğreniyorsun? Nasıl ögrenilir?
Cevap basit ve açık: Güçlü ve ileri düzeyde olmayı öğrenin.
Ayın ilk ayının yedinci gününde, Eyalet Parti Komitesi sekreteri Liu Jiayi, "ailesinin çirkinliğini açığa çıkardı" ve doğrudan Shandong'un kalkınma sorunlarına ve memurluğun statükosuna işaret etti. "Shandong geride kaldı" vakalarını saydı. Buna karşılık, Zhejiang'dan 7 kez, Jiangsu'dan 12 kez ve Guangdong'dan 13 kez bahsedildi.
Mart ayına girerken, il genelinde derinlemesine bir çalışma, derinlemesine ve ayrıntılı bir anket ve pragmatik ve etkili bir iyileştirme başlatıldı.
Temmuz ayının başında, sekreter ve vali, aralarında 17 şehir ve büyük departmanların üst düzey liderleri ve büyük eyalete ait devlet mülkiyetindeki işletmelerin ana liderlerinin de bulunduğu 50'den fazla kişinin komutasını devraldı. Güneye Guangzhou'ya gittiler ve Jiangsu, Zhejiang ve Guangdong gibi üç ilden bir şeyler öğrenmenin yolunu açtılar. Karar vericiler defalarca vurguladılar, " O öğrenmektir, teftiş değil ".
4 gün, 3 ilde ve 16 istasyonda, Shandong kadroları izleyip, öğrenerek, düşünerek, özetleyerek ve duygular hakkında konuşarak yol boyunca yürüdüler. Shandong İl Parti Komitesi Daimi Komitesi üyesi ve Jinan Belediye Parti Komitesi Sekreteri Wang Zhonglin, altı kelime söyledi: "Sıcak gözler, kızarıklık, kalp atışı "Mevcut kadroların çoğunun ruh halini temsil ediyor olabilir.
Bu bir örnek ve bir tutumdur.
"Yetenek Hesabı" bakiyesi yetersiz, lütfen zamanında "şarj etmeyi" unutmayın
Şimdiki duruma odaklanıldığında, Shandong'da yüksek kaliteli gelişim aşaması sonsuz derecede geniştir; dikkatlice dinleyin ve davul çalma çağrısı bir ses gibidir.
"Shandong Fırsatları" ndan, ilk 10 endüstrinin önderlik ettiği eski ve yeni kinetik enerjinin dönüşümü, 159.000 kilometrekarelik mavi okyanus, 70.000'den fazla köy için umut tarlaları hakkında konuşuyoruz ... Burada birçok yeni çelişki ve yeni sorun olacak, hangisi Bilgi ve beceri olmadan hangisi yapılabilir?
"Güneş ışığından ve yağmurdan ben sorumluyum ve gelişmekten sorumlusunuz" diyoruz. İyi bir "mağaza asistanı" veya "acil doktor" olmak istiyorsak önce kendimize sormalıyız: Hangi şirket için ne kadar "güneş ışığına", hangi şirket için ne tür "yulu" ya ihtiyaç olduğunu biliyor musunuz? "? Bir "dian saniye" figürünüz var mı ve "endişeli bir doktor" un becerilerini ortaya çıkarabilir misiniz?
Öğrenmezseniz, daha az öğrenemez veya yavaşlayamazsınız. Gittikçe daha fazla yeni bilgi, yeni alanlar ve öğrenmenin binlerce yolu ile karşı karşıya kaldığınızda, kendinizi bir "uzman" olarak silahlandırmayı seçebilir veya sorunları hafifletmek için "yabancı beyinleri akıllıca kullanmayı" seçebilirsiniz ... Dazhong Daily · Yeni ve keskin kamu muhabiri Shandong'da yerde, her zaman ve her yerde böyle bir figür bulabileceğinizi fark ettiniz:
Otuz yıl önce, Shouguang İlçe Parti Komitesi sekreteri Wang Boxiang, salatalıkların "altın değerini" keşfetti ve Wang Leyi'yi, usta Han Yongshan'ı seracılık ile deney yapmaya davet etmek için kuzeydoğuya gitmeye teşvik etti. İlçe bir kış sıcak sera tanıtım grubu kurdu. Wang Boxiang baş şef ve Wang Leyi idi. O ve Han Yongshan, ilçe parti komitesi ve hükümetine teknik danışman olarak hizmet ettiler ve kısa süre sonra bir "yeşil devrim" ülkeyi kasıp kavurdu.
İki ay önce 8.000 parçayı parçalayan işe alma ekibine dikkat ettik Aptalca mıydı? Aptal; işe yarıyor mu? İşler. Bunu neden yapıyorlar? Sektör geliştirme eğilimleri, teknoloji yükseltme yönü, üst düzey yetenek akışı ve yerel endüstri desteği gibi birçok yönden uzun vadeli bir takip ve çalışma sürdürmek ve bunun sonucunda "yarı uzman" oldu.
Öğrenme aralıksız bir takip sürecidir ve ileriye doğru atılan her adım sıkı çalışma ve mükemmel bilgelik gerektirir.
Genel vizyon, ana politikaların doğru bir şekilde kavranmasına ve kavranmasına bağlıdır;
Geliştirme fırsatları genellikle derinlemesine araştırma ve politika bilgilerinin muhakemesinden gelir;
Bilimsel yöntemler çoğunlukla derinlemesine araştırma ve araştırmaya dayanır ...
Daha fazlasını öğrenin, gayretle düşünün, sık sık araştırın, "ulusal koşulları" ve "siyasi koşulları" "yerel koşullara" ve "halkın koşullarına" bağlayın, yeni alanları tanımaya devam edin ve yeni ufuklar açın, her şeyde en iyi yönde çalışın ve yeteneklerinizi sonuna kadar kullanın Nihayetinde, zamanın hızına ayak uydurabilir, yeni zorluklarla sakince başa çıkabilir ve zamanın önemli görevlerini omuzlayabiliriz.
(Yeni Volkswagen)
Muhabirler bulun, raporlar isteyin, yardım isteyin, büyük uygulama pazarlarında "Qilu One Point" APP'yi indirin veya WeChat uygulaması "One Point Intelligence Station" üzerinde arama yapın. Eyalet genelinde 600'den fazla ana akım medya muhabiri çevrimiçi rapor vermenizi bekliyor! Rapor etmek istiyorum
