Net kar yarıya indirildi ve 300.000 uygulayıcının geçim kaynaklarını etkiledi. En karlı üç aracı kurum, maaş tahakkuklarını toplu olarak düşürdü ve menkul kıymetler endüstrisi "eski sermayeyi yeme ve
2016 yılında, menkul kıymetler sektörünün net kârı% 49,57 düştü ve bu da kaçınılmaz olarak 300.000 menkul kıymet uygulayıcısının geçim kaynaklarını doğrudan etkileyecek!
2016 yılında, Çin'deki en karlı ve kıyaslama yapan üç menkul kıymet şirketi olan CITIC Securities, Guotai Junan Securities ve GF Securities, çalışan sayısındaki% 10'luk artışın arka planına karşın, bir önceki yıla göre keskin bir düşüş gösteren toplam 22,67 milyar yuan çalışan tazminat borcu tahakkuk etti. % 32.5.
Sadece bu değil, 2016 sonu itibariyle, CITIC Securities, Guotai Junan Securities ve GF Securities tarafından ödenecek olan çalışan tazminatı bakiyesi sırasıyla 9.46 milyar yuan, 6.255 milyar yuan ve 6.992 milyar yuan idi. Bu üç menkul kıymet şirketi tarafından ödenecek çalışanların bakiyesi düşmeye başladı ve daha sonra İkramiye çağı.
Bir Çin komisyoncusu muhabirinin yaptığı yüz komisyonculuk anketine göre, bunun doğrudan sonucu: Menkul kıymetler sektörünün 2016 yılında genel yıl sonu bonusu, 2015'in yalnızca% 30 ~% 50'siydi.
Ödenecek çalışan tazminatı% 30 düştü
300.000 menkul kıymet uygulayıcısı için maaş seviyesi, mesleki başarı ve mutluluğun seviyesini bir dereceye kadar belirler (Not: aile durumunu bile belirler). Kendi aracınızın maaş seviyesi nedir? Diğer brokerlerle karşılaştırıldığında yüksek mi yoksa düşük mü? Korkarım ki her uygulayıcı bilmek ister.
Menkul kıymetler endüstrisindeki maaş seviyesinin eğilimi hakkında nasıl fikir edinilir? CITIC Securities'in 2016 yıllık raporu bir gözlem fikri veriyor.
CITIC Securities'in yıllık raporunun düşüncesine göre, China-CITIC Securities, Guotai Junan Securities ve GF Securities'deki en karlı üç menkul kıymet firmasının çalışanlarının maaşlarına bir göz atalım:
CITIC Securities'e ilk bakış. 2016 yılında, şirket ödenecek çalışan tazminatı olarak 10.434 milyar yuan tahakkuk etti ve çalışanlara toplam 10.578 milyar yuan ödedi. Ödeme tahakkuk etmekten fazla olduğu için, bu çalışan tazminatı için bu "küçük depo" a yol açtı. 2016 yılının başında 9.603 milyar yuan'dan yıl sonunda 9.46 milyar yuan'a.
Guotai Junan Securities'in durumu benzer:
2016 yılında şirket, 6.395 milyar yuan ödenecek çalışan tazminatı tahakkuk ettirdi ve çalışanlara toplam 6.908 milyar yuan tazminat verdi.Ödeme tahakkuk etmekten fazla olduğu için, çalışan tazminatı için "küçük depo" 2016 başında 67.67 idi. Yıl sonunda 100 milyon yuan 6.255 milyar yuan'a düştü.
Son olarak, GF Securities'e bir göz atalım:
2016 yılında şirket, çalışan tazminatı olarak 5.841 milyar yuan tahakkuk etti ve çalışanlara tazminat olarak toplam 6.518 milyar yuan ödedi.Aynı nedenle, ödeme tahakkuk etmekten fazla olduğu için, aynı zamanda çalışan tazminatının "küçük depo" seviyesine yol açtı. Düşüş: 2016'nın başında 7.667 milyar yuan'dan yıl sonunda 6.992 milyar yuan'a.
Üç aracı firmanın beyanlarında bahsedilen kısa vadeli tazminatın çağrışımı çok zengindir: ücretler, ikramiyeler ve beş sosyal sigorta ve bir konut fonu içerir, ki buna genellikle ücretler, ikramiyeler ve sosyal haklar diyoruz.
Ödenecek işçi tazminatı tahakkuku, ödenecek işçi tazminatına konu olan ve sonradan serbest bırakılmak üzere ayrılan her yıl kardan çekilmesini ifade eder.Amaç, "zirveyi kesip vadiyi doldurup bolca özür dileme" rolünü oynamaktır. Hasat iyi olduğunda daha az gönderin ve hasat kötü olduğunda tasarruf edin.
Ödenecek işçi tazminatının tahakkukunun cari yılın maaşı olduğu anlamına gelmediği, yalnızca şirketin karlılığa dayalı olarak elde edilmesinin gelecekteki maaş ödemeleri için bir garanti olduğunu gösterdiğine dikkat edilmelidir.
Bununla birlikte, bu gösterge büyük önem taşımaktadır, çünkü bu veriler, menkul kıymetler sektörü çalışanlarının gelecekteki 300.000 maaşının önemli bir parçasıdır. Çalışan maaş ödeme hesabı bir havuzla karşılaştırılırsa bu gösterge bu havuza bu yıl ne kadar su konulduğudur.
Aşağıdaki tablodan da görülebileceği gibi, geçtiğimiz yıl CITIC Securities, Guotai Junan Securities ve GF Securities, bu havuzdaki suyu önemli ölçüde yavaşlattı ve tahakkuk eden ödenecek personel tazminatı, bir önceki yıla göre sırasıyla% 26.09,% 28.55 ve% 44.47, ortalama% 32.5 düşüş gösterdi. .
Havuza su salımının yavaşlaması, geçen yıl salım hızının yavaşladığı anlamına gelmez. Yukarıdaki tabloda görüldüğü üzere, geçtiğimiz yıl CITIC Securities, Guotai Junan Securities ve GF Securities, çalışanlarına maaşlarını sırasıyla% 8,64,% 22,55 ve% 10,62 artırarak, ortalama% 12,88 artış göstermiştir.
Menkul kıymetler sektörünün net karı 2016 yılında% 50 düşmesine rağmen, önceki yıllarda ertelenen ikramiye ödemeleri, çalışan sayısındaki artış, ücret ve yan haklardaki katılık, çalışanların geçen yıl fiilen ödemelerinin bu eğilimin aksine artmasına neden oldu.
Çalışanlara ödenecek bakiye düşmeye başladı
Bir yandan su salınım hızı istikrarlı bir şekilde artarken, diğer yandan su salınım hızı yavaşladı. Sonuç olarak Ge You dedin: "Ev sahibinin evinde artık yiyecek yok."
2016 sonu itibariyle, CITIC Securities, Guotai Junan Securities ve Guangfa Securities tarafından ödenen çalışan tazminat bakiyesi sırasıyla 9.46 milyar yuan, 6.255 milyar yuan ve 6.992 milyar yuan idi. 2015 sonu itibariyle, üç rakam 9.603 milyar yuan, 6.767 milyar yuan ve 7.67 milyar yuan idi. 100 milyon yuan.
Bu şüphesiz bir gerçeği gösteriyor: CITIC Securities, Guotai Junan Securities ve GF Securities tarafından 2016 yılında ödenen maaş seviyeleri yükseldi, ancak bu üç menkul kıymet firmasının ödeyeceği personel dengesi aşağıya dönmeye başladı. Layman'ın şartlarına göre, 2016'da tahakkuk eden miktar, 2016'daki fiili ödeme için yeterli değil. Daha önce de bahsettiğim şey, "tekrar ikramiye ödemeye başlıyor."
Tabii ki, sonra tekrar, bu boğa piyasasına baktığımızda, menkul kıymetler endüstrisinin işletme performansı 2015'te rekor bir seviyeye ulaştı ve her bir aracı şirket, tahakkuk eden ve ödenecek işçi tazminatını sık sık ikiye katladı, sadece bugün için değil! Bana inanmıyorsanız, 2015 yılında bu üç komisyoncunun karşılaştırılabilir verilerine bakın:
Tahakkuk eden muhafazakar CITIC Menkul Kıymetler tutarı bir önceki yıla göre% 83,91 arttı:
Guotai Junan Securitiesin tahakkuk eden tutarı yıllık bazda% 95,49 arttı:
GF Securities, mekanizmanın esnekliğini teşvik etti ve tahakkuk eden miktarın oranı% 143.99'a kadar yükseldi:
Görülüyor ki, Çin'deki en karlı ve en çok kıyaslama yapan üç menkul kıymet firmasının ödenebilir personel tazminatının tahakkuk oranı bir yılda sadece iki katına düştü, bunun gerçekten çok döngüsel bir sektör olduğunu söylemeliyim. Rezervuar sisteminin gerekliliği ortadadır.
Daha endişeli bir kişiliğe sahip okuyucular, bunun çalışan maaşlarını veya 2016 yıl sonu ikramiyesinin dağılımını nasıl etkilediğini söyleyebilirler.
Komisyoncular Çin muhabiri, borsada işlem gören birkaç aracı kurumdan, bu yıl ödenecek çalışan tazminatı oranına, ödenecek çalışan tazminat dengesine ve gelecekteki iş koşullarının tahminine bağlı olarak, geçen yılın yıl sonu ikramiyesinin olasılığının kesileceğini öğrendi.
Tabii ki, burada da yapısal farklılıklar olacak. Geçen yıl, menkul kıymetler sektörünün yatırım bankacılığı ve varlık yönetimi işleri iyi performans gösterdi, yatırım işi cansızdı ve aracılık iş gelirleri tüm sektörü alt üst etti. Bunların hepsi bariz veriler. Yıl sonu ikramiyeleri veriliyor. Zaman zaman bazı insanların mutlu olması ve bazılarının endişelenmesi kaçınılmazdır.
Diğer kullanıcılar izliyor
Komisyonculuk Çin, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
