g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

OMG Patronumla maaşımı artırmalı mıyım?

Peki, patronla nasıl konuşuyorsunuz? İnce çizgiler için endişeleniyorum.

Geçtiğimiz iki gün içinde birçok insan teyzenin endişelerine kapıldı ve kendine hakim olamıyor, değil mi? 2018'den ayrılmak için hala bir hafta olduğunu görünce, ancak bu yılın TPG'si hala gecikmiş durumda ve personel gelmeden geri sayım yıl sonu özetine giriyor ... Bunlar kilit noktalar değil ve patronla bire bir özet görüşme nihai zorluk.

Yeterince psikolojik inşa yapmış olsanız da, patronun soruları her zaman hayal gücünüzü ve psikolojik alt sınırınızı aşabilir. Sonuçlarınızı özetlemenize izin vereceğini düşündünüz, ancak sonbahardan sonra belirli bir proje tarafından parçalanıyorsunuz; mütevazı sözler ezberleniyordu, ama konuşmadan önce, neden yılda 90 kez geç kaldığınız soruldu. Kısacası, patronla yapılan inceleme EQ, IQ ve stres direnci için son bir sınavdır.

Nefes alamayacak kadar gergin olmasının nedeni, terfi ve maaş artışını ve yıl sonu ikramiyesini vb. Belirleyen patronunun karşısındaki performansından kaynaklanmıyordu. Bu çok somut faydalar. Geçtiğimiz yılın performansı en faydalı ağırlık olsa da, grup içinde patronunuzu yenmeye ve karşınıza oturmaya devam ettiğinizde çabalarınızı ve başarılarınızı göstermeniz de oldukça önemlidir.

Şöyle diyebilirsiniz: Kesinlikle bir terfi ve maaş artışı istiyorum, ancak patronumun hayalimi yıkmak için her zaman 10086 nedeni vardır. Son trajik son tahmin edildiğine göre, neden canınızı sıkıp azarlayıp kaderin olmasına izin verin! Size özellikle sempati duysam da, başarısız terfi ve maaş artışının sefil draması açıkça kendi kendini yönetiyor ve sizin tarafınızdan oynanıyor. Yani soru şu, patronla nasıl konuşurum? COCO bugün iyi bir noktaya değinecek.

Özet ve plan pazarlık kozudur

Yıl sonu özetinin ve çalışma planının ne kadar harika olduğu konusunda COCO'ya her zaman şikayet eden insanlar vardır. Bazıları hakkında yazacak bir şey olmadığını düşünür. Çalışmak sadece günlük işlerden ibarettir. Sadece geçen yılki kopyalayıp yapıştırın. Üstelik patron ve şirket için plan yapamıyorum, ihtiyaçlara göre kendi işimi yapıp, hata yapmadığımdan emin olamıyorum.

Bazı kişiler de özetin ve planın "rutini" nden şikayet ederler, dikkatli yazsalar bile, bu İK tarafından belirlenen görevleri tamamlamaktan ve patron tarafından özetlenen malzemeleri toplamaktan başka bir şey değildir.

Bu, COCO'nun kalp kıran zamanı: yıl sonu özeti ve çalışma planı, terfi ve maaş artışı müzakereleri için önemli pazarlık çipleridir. Yazacak hiçbir şey olmamasının nedeni, geçen yıl gerçekten parlak noktalar yaratmamış olmanızdır. "Hatasız, azarlamasız" hayatta kalma arzusuyla çalışırsanız, en iyi ihtimalle işinizi tamamlayabilirsiniz. Farklı bir havai fişek yapmadı, patron sana neden tavuk budu ekledi?

Hızlı teslimat gönderip almak ve ofis malzemeleri satın almak gibi temel görevleri yapsanız bile, başarı için birçok fırsat vardır. Örneğin, alışveriş yapın ve şirket için bütçeden birkaç bin dolar tasarruf edin. Veya iş sürecini basitleştirin, böylece herkes sadece imzalamak için aşırı kalori yakmak için şirketin tüm departmanlarına gitmek zorunda kalmasın. Göze çarpmasa da, günlerini geçirmektense dikkatli çalışmak daha iyidir, değil mi?

Özetleme ve planlamanın "yararsızlığından" bahsedelim, patronun sizi olağan zamanların gözünde tutması gerektiğini düşünüyorsunuz ve en küçük notları bile hatırlayacak. Afedersiniz! Patron sizin ebeveynleriniz değildir ve sıkı çalışmanız ve başarılarınız muhtemelen onlar tarafından görmezden gelinir. Bu nedenle terfi ve maaş artışı için bu pazarlık fişlerini siyah beyaz yazmanız gerekir ki patron net olsun. Sık sık şikayet ettim ve çok yaptım ama patron tarafından fark edilmedim, karşılık verme fırsatı geldi.

Özet plan nasıl yazılır?

Öneminin farkına vardığınızda, kalemi yazan sizler fikirlerle dolusunuz ve "meslektaşlarınızın ifadesini almasına yardımcı olmak" gibi önemsiz şeyler yazmak için bile sabırsızlanıyorsunuz. Patron da bir insan ve ben uzanmak ve dramaları kovalamak için daha fazla zaman harcamak istiyorum, önemsizliklerini takdir edecek vaktim yok. Lütfen iş hacmindeki artış, müşteri kaybetme oranı gibi işle ilgili kilit noktaları dikkatlice özetleyin ... Açık olan nokta, şirkete ne getirdiğinizdir.

Patronu hareket ettirmek için yüzlerce saatlik fazla mesaiyi doğru bir şekilde hesaplamak gibi çok fazla güç kullanan ve göstermeye istekli insanlar da var. fakat! fakat! fakat! Fazla mesai yapan herkes bunu iş için yapmaz, aynı zamanda patron için acı bir drama da oynar. Harekete geçme hakkınız var ve patron fazla mesaiyi çok düşük iş verimliliği olarak yorumlayabilir. Bu nedenle kişinin kalbini ifade edebilmesi için rasyonel olması gerekir.

Bu bilgi noktalarının anlaşılması çok zorsa, önemli değil COCO, gizemi hissetmeniz için anında kanla dirilen "Kraliçe Giyen Prada" yı kullanacaktır.

Andy, işyerine ilk girdiğinde moda endüstrisinin abartılı halinden hoşlanmadı ve işi işkenceye dönüştü.Arkadaşlarını ve erkek arkadaşlarını her gördüğünde, sadece şikayet etmek için etkileşim kaldı. Ama işi kabul etmeye başladığında her şey yolunda gitti. İşyerine girerken seçme şansı olmayan bir çaylak ya da geçim kaynağıyla mücadele eden ve istikrarı bozmaya cesaret edemeyen eski bir çalışan olsun, çevreye uyum sağlamak aslında zihniyetin kendi kendini düzenlemesidir ve sürekli değişim patronun en çok görmek istediği motivasyondur. Örneğin, işiniz ve kendi eksiklikleriniz hakkında düşünmek, çözüm bir artıdır.

Tıpkı Andy'nin imajının, ucuz kazak giymenin moda felaketinden her an fotoğraflanabilen moda klasiklerine dönüşmesi gibi, yüzeysel bir değişim gibi görünüyor, ancak aslında ilerleme ve dönüşüm patronun dikkatini başarıyla çekebilir. İş yeteneklerinin gelişmesinin ve getirdiği sonuçların bir özetini yazmaya çalışın, sürprizler var.

COCO'nun çok sevdiği sahne, yıllık akşam yemeğinin olduğu gündü.Emily soğuk algınlığı yüzünden tamamen ortalıkta yoktu. Andy çok kritik bir anda konuğun adını hatırladı ve küfürleri çözdü. Kritik anın kilit rolü sadece patronunuzun dikkatini çekmekle kalmayacak, aynı zamanda meslektaşlarınızın size hayranlıkla bakmasını sağlayacaktır. Bu kasıtlı bir gösteri değil Sonuçta, işyerindeki "hayatta kalma kuralı" nda, zayıfın ve kazananın kuralı aynı. Öyleyse, geçen yılki önemli anlarınızı bulun ve performansınızı güzelleştirin.

Gelecek yıl için çalışmalarını planlarken, birçok insan her zaman bir kayıp yaşar, sadece patronun göndermesini beklediklerini düşünür. Ancak patron sizin beyniniz değildir.Eğer aktif bir şekilde düşünebilir ve patronunuza aydınlatıcı bir fikir verebilirseniz, maaş artışı çok büyük olmayabilir. Andy'nin Miranda'yı kırdıktan sonra, "Harry Potter" taslağını bulmayı kasten zorlaştırdığını hatırlıyor musunuz? Sonunda sorun sadece çözülmekle kalmadı, ikizler için iki ciltli baskı da yapıldı. Miranda'nın anlamlı gözlerini görmek eğlenceliydi!

Bir terfiye nasıl başlayabilirim ve maaşımı nasıl artırabilirim?

Elinizde fiş varken, patron tarafından 10087. kez reddedilmemek için nasıl konuşabilirsiniz? Guo Jingming'in operasyonuna bir göz atın!

Sık sık patronun ne düşündüğü konusunda endişeleniyorum ama birkaç gün önce bir varyete şovuna konuk olan Guo Jingming, patronların dikkatli düşüncelerini dile getirdi. Özetlemek gerekirse, muhtemelen şu çiplere sahipsiniz: güveniniz ve verileriniz var!

Gençken, öğrenme oyununda "falanca" ya karşı genellikle kaybettik. Patronunuzla müzakere ederken, "başka birinin ailesinin çocuğu" da olabilirsiniz ve üstün notlarınızı meslektaşlarınızla karşılaştırın, patronun sizin çok önemli olduğunuzu fark etmesine izin verin, hala çok az kazanıyorsunuz ve patronun cevap verecek hiçbir şeyi yok.