Seri raporu! Hükümet yetkililerinin% 52'si cepheye battı
21 Ağustos öğleden sonra, Tengzhou Şehri, Dongshahe Kasabası, Qianzhuang Ofisi Parti Şubesi sekreter yardımcısı Liu Fang, bisikletle 5 kilometre uzaktaki Xiangyangshan Köyüne gitti ve 7 fakir aileyi üretim, yaşam ve fiziksel durumları hakkında bilgi edinmek için ziyaret etti. .
Xiangyangshan Köyü, Liu Fang'ın Bangbao Köyü ve günde iki kez gitmesi gerekiyor. Qianzhuang ofisinde, parti kurma ve propaganda çalışmalarından da sorumlu.
34 yaşındaki Liu Fang, aslen Şehir Organizasyon Departmanının bir kadrosuydu. 2017'nin başında, kasaba partisi komitesi, kırsal parti şubesinin inşasını güçlendirmek için "dört lavabo" gerçekleştirdi. Üniversiteden mezun olan Liu Fang, tabandan eğitim istemek için inisiyatif aldı ve "masası", Uzak Qianzhuang ofisi.
Liu Fang sabah 8: 30'da ofise gidiyor, öğlen ofiste yemek yiyor ve öğleden sonra 5: 30'da işten çıkıyor. Ofisteki bazı şeyler dışında, çoğu zaman Xiangyangshan Köyü'nde.
O zamanlar, Liu Fang'a ofisteki yeni görevlere katılan 69'dan fazla kadro vardı. Asıl 25 kadro eklendiğinde, ofiste çalışan 94 kadro vardı, bu da kasabadaki toplam kadro sayısının% 52'sini oluşturuyordu.
Kasaba parti komitesi sekreteri Zhai Huadong, gazetecilere "dört lavabo" nın uygulanmasının motivasyonunu anlattı: Kasabanın toplam 62.000 kişiden oluşan 40 idari köyü var. İlk kasaba parti komitesi, 7 ila 9 köyden sorumlu olan ve toplam 25 tam zamanlı çalışanı olan beş kırsal parti şubesine sahipti. Yeni yüksek hızlı demiryolu alanının inşasının sürekli hızlanmasıyla, kasaba ve köyler arazi edinimi, evlerin taşınması ve proje uygulaması gibi giderek daha fazla görevle karşı karşıyadır. Köy düzeyindeki ekipleri organize etmek ve harekete geçirmek ve parti komitesinin karar alma ve konuşlandırmasını uygulamak için önemli bir merkez olarak, kırsal parti şubesinin durumu şöyledir: Rol daha belirgin hale gelir. Bununla birlikte, işin derinleşmesiyle birlikte, daha az personel, zayıf garantiler ve sorumlulukların ve yetkilerin uyumsuzluğu gibi sorunlar giderek daha belirgin hale geldi ve iş verimliliğinin "tavanını" kırmak zor. Büyük kurumlar ve küçük genel şubeler in orijinal yapısı altında, köye yardımcı olması için genellikle yaklaşık 50 ajans yetkilisinin transfer edilmesi gerekir. Arazi edinimi ve taşınması gibi sıkı çalışma durumunda, uygulamaya yardımcı olacak bir çalışma grubu kurmak için ajans yetkililerinin transfer edilmesi gerekir. Bu model verimsiz ve zaman alıcıdır, Devlet kurumlarının kadroları sadece köy kadrosu değil, aynı zamanda departman işleriyle de ilgilenmek zorundadır, hiçbir şey yapmama ve aşırı kalabalıklaşma gibi sorunlar daha ön plana çıkmaktadır. Hükümetin bazı kadroları Baocun'un bir "müşteri durumu" olduğuna ve görevin ana görevinin hala departmanda olduğuna inanıyorlar. Kendilerini katılım ve yardım olarak konumlandırıyorlar. Bölgesellik duygusundan yoksunlar. Genel parti şubesi tarafından düzenlenen işi "zorluyorlar". Bao köyü kadrolarının konferans eğitimi, çeşitli izinler vb. Nedeniyle sık sık işsiz olması veya "geçici ikame" olması gerçeğiyle birleşen "soğukluk" olgusu, işlerin ve sorumlulukların "açık alanlara" düşmesine neden oluyor.
Kasaba partisi komitesi, kırsal parti genel şubesinin inşasını güçlendirmeye, yeni bir "büyük genel şube, küçük organizasyon" yapısı oluşturmaya ve kırsal genel parti şubesinin yönetimini ve yürütmesini "enerjiyi aşağıya kaydırma ve odaklanma" fikrine uygun olarak güçlendirmeye odaklanarak, sorun odaklı yaklaşıma bağlı kalır. Yetenekler, kadro gücünün gerçekleştirilmesi, güç sorumlulukları, çalışma odağı ve tabandan gelen "dört havuz" için yatırım garantisi Raporlara göre, kasaba parti komitesi, kasabanın kalkınma düzenine ve iş ihtiyaçlarına göre orijinal beş genel parti şubesini yediye ayırdı. 5 ila 7 köyden sorumlu ve yeni ilçe inşaatı, tarımsal kalkınma, ekolojik boş zaman vb. Farklı öncelikleri netleştirdi, böylece genel parti şubesi merkezi işin uygulanmasında "ana güç" haline geldi. Bireysel gönüllülük ve kitlelerin önerileri doğrultusunda ekonomi yönetim istasyonları, planlama enstitüleri, tarım teknolojileri istasyonları gibi departmanlarda 69'dan fazla iş omurgası ofise devredildi, sayı 2,7 kat arttı ve yaş ortalaması 5 yıl düştü.
Her genel parti şubesinde 1 genel parti şube sekreteri, 1 sekreter yardımcısı ve büro müdürü, 1 sekreter yardımcısı, 2 büro müdürü ve 5-8 çalışanı bulunmaktadır. Genel durumdan sekreter sorumludur Sekreter yardımcısı ve müdür yardımcısı sadece kasaba parti komitesi ve hükümet tarafından düzenlenen çeşitli görevlerin yerine getirilmesini ve konuşlandırılmasını üstlenmekle kalmaz, aynı zamanda personel ile birlikte her biri bir köye yardım eder ve köydeki tüm görevleri tamamlar. Muhabir, Dongshahe ofisinde, kasabanın ofis yerlerinin inşası için yatırım yaptığını ve "iki oda ve iki merkez" kurduğunu gördü. Topluluk polis ofisinde, polis karakolundaki polisler düzenli olarak görev yapmaktadır. Köy Partisi Üyeleri ve Kadroları Disiplin Teftiş ve Denetleme Bürosunda, kitlelerin geri bildirimlerine göre, genel sekreter, bazı parti üyeleri ve köy kadrolarından kırmızı yüzler ve terlemeyle konuşmalarını istedi; çeşitlendirilmiş uyuşmazlık çözüm merkezinde, hukuk danışmanı haftada iki gün köylülerin istişarelerine cevap verdi. Sivil ajans merkezinde, büro personeli, kitleler için emeklilik ve sağlık sigortası hizmetlerini yürütmek için görev alır.
Her ofis için, kasaba her ay ofis masrafları için 4000 yuan tahsis ediyor.Kentte yer alan arazi edinimi ve taşınması, saman yakma yasağı ve nehir temizleme gibi temel görevler iyi ve kötü için ödüllendirilecek ve ikramiyeler ofis masraflarını zenginleştirecek. Muhabir, büronun mutfağa sahip olduğunu ve kendi kendine öğle yemeği yaptığını, kasabanın 10 adet elektrikli araç ve bisikletle donatıldığını, köylülerin halkın canını sıkmayacak ve yakın olamayacak şekilde bisikletle köye binmesine izin verildiğini gördü.
Dongshahe Ofisi Parti Şubesi Sekreteri Zhu Zhenglei gazetecilere verdiği demeçte, 7 Baocun kadrosunun yardım ettikleri köylerdeki çeşitli görevlerden doğrudan sorumlu olduklarını ve parti kurma, insanların geçim kaynakları, ekonomik kalkınma ve sosyal yönetim çalışmalarına özgü olduklarını söyledi. Sorumlu olun. Kasaba, Bao köyü kadroları için bir performans değerlendirme yöntemi formüle etti ve Bao köyünün hedeflerinin uygulanmasına, mektupların ve ziyaretlerin etkinliğine, istikrarın sürdürülmesine ve proje tanıtımına dayalı olarak, performans ödülleri ve cezaları, iş ayarlamaları ve en iyilerin değerlendirilmesi için önemli bir temel olarak nicel puan yönetimi uyguladı.
Zhoucunun asıl şube sekreteri yaşlıydı ve tüm görevler ertelendi. Kasaba idari kolluk kuvvetleri kadrosu Xu Zhihong, köye tam zamanlı yardım etmek için ofise ayarlandıktan sonra, köy ekibinin ayarlanmasına yardım etti ve köyün "iki komitesi" ile birlikte "ev bağlantısını" tamamlamak için 1 milyon yuan'den fazla para topladı.
Parti ve Köy Şubesi sekreteri Wu Yanjun, Bao Köyü kadroları hakkında konuştu ve Bao Köyü'nün eskiden "yan iş" olduğunu, ancak şimdi "ana iş" haline geldiğini söyledi. Onların yardımıyla omurgaya sahip olduğumu hissediyorum ve tüm görevler sorunsuz bir şekilde yapıldı.
Şu anda, Dongshahe Kasabasının "şehir düzeyinde düzenleme ve dağıtım, genel şube koordinasyonu ve denetimi ve köy düzeyinde uygulama" şeklindeki üç seviyeli bağlantı mekanizması sürekli olarak iyileştirilerek "birinci seviye seviye, seviye seviyesinde uygulama ve sorumlulukların tam kapsamı" şeklinde bir çalışma modeli oluşturulmuştur. , Kentsel inşaatı, ekonomik ve sosyal kalkınmayı hızlı şeritte teşvik etmek. (Dazhong Daily, Xinhua Dazhong muhabiri Zhang Huanze, muhabir Sun Cui)
