Büyük veri size 996 tarafından kimin vurulduğunu ve kimin zarar gördüğünü söylüyor.
Kaynak: Xinhua Haber Ajansı
Programcılar arasında kendi kendini küçümseyen bir cümle olan "Çalışma 996, Yoğun Bakımda Hasta" geçen ay birdenbire tüm toplumun dikkatini çekti. İnternetteki "996 çalışma sistemi" nin geçtiğimiz ay popülerlik trendine bir göz atalım.
"996 Çalışma Sistemi" sosyal ilgi uyandırıyor
Veriler, Xinhua Ruisi veri bulutu analiz platformundan geliyor
"Çalışan 996, hasta YBÜ." Programcılar tarafından 27 Mart'ta başlatılan "996.ICU" adlı bir projeden kaynaklanan "996 iş sistemi" tartışması çıktı. İzleyiciler şirketin bildikleri fazla mesai hakkında bilgi ekleyebilir. Jingdong, Huawei ve Ali listede yer alıyor. Jack Ma, Liu Qiangdong ve diğerlerinin birbiri ardına gelen sesleri "996 çalışma sistemi" tartışmasını zirveye çıkardı ve bir zamanlar Weibo sıcak aramasındaydı ve netizenler arasında tartışmalara neden oldu. Jack Ma daha sonra "996'yı savunmadığını, ancak mücadelecilere haraç ödediğini" belirtmesine rağmen, ilgili konular hala sıcak.
Beishang Guangcheng 996 en çok tartışılan alandır
Büyük veri analizi, Pekin, Şangay, Guangdong ve Zhejiang'ın "996 çalışma sistemi" tartışması için en coşkulu alanlar haline geldiğini gösteriyor. Bunun başlıca nedeni bu yerlerdeki gelişmiş internet şirketleri, yüksek yaşam maliyeti ve hızlı tempo ve fazla mesai norm haline geldi.
Veriler, Xinhua Ruisi veri bulutu analiz platformundan geliyor
Netizenler "996 iş sistemine" karşı farklı tutumlara sahip: Xinhua Ruisi veri bulutu analiz platformundan gelen verilere göre, birçok netizen "996 iş sistemine" karşı çıkıyor ve hatırı sayılır sayıda netizen bunun belirli koşullara bağlı olduğuna inanıyor.
Bu konudaki yaygınlaştırmada "996 iş sistemi", "fazla çalışma" ve "sağlık" sık sık kullanılan kelimeler haline geldi, ancak "mücadele", "mücadele" ve "gönüllü" de yüksek popülerliğe sahip ve netizenlerin "karışık" ruh hali görülebiliyor.
"996 iş sistemi" konusunun kelime bulutu haritası (Xinhua Ruisi veri bulutu haritası analiz platformundan gelen veriler)
"996 çalışma sistemi" ile ilgili olarak, tartışma nerede?
"996 çalışma sistemi" = yüksek maaş + mücadele + kişisel gelişim? "Gençken 996 olmasaydın, ne zaman 996 yapabilirdin?" "Bana bu kadar yüksek bir maaş verirsen 996'ya hazırım" ... yüksek maaş, mücadele ve kişisel gelişimi "996 çalışma sistemi" ile eşitlemek temel olabilir Tartışma turunda daha büyük tartışmalar. Taraftarlar, bu tür rekabet baskısı koşullarında başarılı olmak ve mücadele etmek için istihbarat ve kaynakların yanı sıra çok çalışması gerektiğini, gönüllü olduğu sürece desteklenmesi gerektiğini söylediler.
Rakipler, "996'nın dinlenmek için herhangi bir sübvansiyonu olmayabileceğine" ve "sıkı çalışmayı savunmanın ve emeği savunmanın zorunlu fazla mesai anlamına gelmediğine" inanıyorlar. Sadece iş var hayat yok Böyle bir durumda çalışanların maaşları yüksek olsa bile mutlulukları nereden geliyor?
"996 çalışma sistemi" baskı altındaki şirketler için çaresiz bir hareket mi? "Herkes 996'dan memnun değil, ancak işletmenin baskısını da göz önünde bulundurmalı mıyız?" Ayrıca bazı tartışmaları da tetikledi. Bazı netizenler şu anda bazı şirketlerin büyük baskı altında olduğuna ve rakiplerin "996 çalışma sistemini" uyguladıklarına ve kendilerinin de bunu yapmak zorunda olduğuna inanıyor.
Ayrıca, ekonomik düşüş baskısı karşısında işletmelerin kaygısının anlaşılabilir olduğu, ancak kaygıyı azaltmanın yolunun çalışanların daha fazla mesai yapmalarına izin vermediği görüşü de var.Çalışanların coşkusunu en üst düzeye çıkarmak, işletmelerin düşünmesi gereken bir sorundur. "996 çalışma sistemi" tartışması, İnternet kurumsal kültürü ve yönetim mekanizması üzerine düşünmek için bir fırsat olabilir.
"İdeal dolu, gerçek çok zayıf", iş hukuku nasıl uygulanacak? Çalışma düzenlemelerinin uzunluğunu aşan fazla mesai, mevcut işyerinde yaygın bir davranıştır. Çok sayıda şirket çalışanlarına sözlü olarak "996 çalışma sistemi" yayınlamamış olsa da, çalışanların uzun süredir "996" şeklinde çalışması alışılmış bir hale gelmiş gibi görünüyor. Kendi geleceği, şirket kültürü, kanıt elde etmedeki zorluk ve hakların korunmasının yüksek maliyetleri gibi hususlara dayanarak, çoğu çalışan ya kalır ya da işten ayrılır ve çok azı yasal araçlara başvurur.
"996 iş sistemi" konusuna yansıyan derinlemesine sorunlar
Stres, fazla mesainin "kaynağıdır". "996 çalışma sistemi" birçok insanın yaşadığı gerçek bir sahne olduğu için tüm toplumun dikkatini çekmiştir. Bir yandan, bireyler için yüksek konut fiyatları ve yüksek yaşam maliyeti, birçok gencin bilinçli olarak boş zamanlarından vazgeçmesine ve enerjisini işe adamasına neden olmaktadır. Öte yandan, rekabetin yoğun olduğu şirketler için, maliyetleri düşürmek ve geliri artırmak için "996 çalışma sistemini" normalleştirmek önemli bir seçenek haline geldi. Ancak fark etmemiz gereken şey, bir endüstrinin başlangıçta ve gelişme aşamasında azimli ve sıkı çalışmaya güvenebileceğidir, ancak çalışanların normal yaşamını ve dinlenme zamanını feda ederek gelişimi sürdürmek zordur.
Mücadele etmeli, zorluklara katlanmalı, haklarımızı ve çıkarlarımızı korumalıyız. İş kanunu, "devlet, işçilerin günde sekiz saatten, haftada ortalama 44 saatten fazla çalışmadıkları bir çalışma saati sistemi uyguladığını" belirtiyor. İşçilerin çalışma saatlerini uzatan işletmeler ücret ödeyecek. Gençlerin zorlukları büyümelerine yardımcı olur, ancak yasal hakları korunmalıdır. İşletmeler, çalışanların işletmeyle isteyerek inişleri ve çıkışları paylaşmalarına olanak tanıyan bir fayda koruma sistemi kurmalıdır.
Şangay Lujiazui'nin gece görünümü Fotoğraf, Xinhua Haber Ajansı muhabiri Ding Ting
Hem üretim verimliliği hem de çalışan edinimi, kurumsal düşüncenin önermesi haline gelmelidir. Bir yanda girişimcilerin savunduğu "mücadele ve mücadele", diğer yanda çalışanların işçi haklarının makul bir şekilde korunması. "996 çalışma sistemi" konusu şimdi daha derin düşünmeli: Çin'in kişi başına düşen GSYİH'si 10.000 ABD dolarına yaklaştıkça, insanların "iyi bir yaşam" için daha fazla talepleri oluyor, çalışan mutluluğu ve kurumsal gelişim nasıl bir arada var olabilir? Şu anda, Çin hızlı büyümeden yüksek kaliteli gelişime geçiyor. İnternet endüstrisi, ürün kalitesine daha fazla vurgu yapılan ikinci yarıya yavaş yavaş giriyor. Kurumsal yönetişim ayrıca sonuç odaklı, verimlilik odaklı ve daha medeni, verimli ve insancıllaştırılmış programlar oluşturmalıdır. Bu nedenle, gelecekte, çalışanların coşkusunu nasıl daha etkin bir şekilde harekete geçirebileceği, üretim verimliliğini nasıl artıracağı ve çalışanların edinme duygusunu nasıl iyileştirebileceği, kurumsal düşüncenin önerisi haline gelmelidir. Yeni çağda çalışanların güzel bir resmi olarak çok çalışmayı, mutlu bir şekilde çalışmayı ve mutlu bir yaşam sürmeyi dört gözle bekliyoruz.
Mücadele teşvik edilmeli, 996 sahayı terk edecek
