Vanke'nin bağımsız yöneticisi, yönetim ikramiyesi sorusuna yanıt vererek maaşı artırıyor: kendi kendine ödeme yapmıyor
Peng Yaoguang Pekin Ticari Günlük
23 Şubat'ta, Vanke Enterprise Co., Ltd. (bundan böyle "Vanke" olarak anılacaktır), yöneticiler ve denetçiler için ücret ayarlama planını ve 35 milyar yuan finansman enstrümanı ihracı önerisini değerlendirmek için 2018'de hissedarların ilk olağanüstü genel toplantısını düzenledi. Ödeme planı, Vanke'nin ekonomik kar bonusu sistemini açığa çıkardığından ve "Wang Shi ve Yu Liang'ın 7 yılda 1 milyar yuan'dan fazla fayda sağladığına" dair şüpheler uyandırdığından, bu hissedarlar toplantısı büyük ilgi gördü. Nihai sonuç, her iki faturanın da kabul edilmesiydi.
Hissedarlar toplantısında dikkate alınan özel tekliflerin "Şirket Yönetim ve Denetçilerinin Ücret Planının Düzeltilmesi Önerisi" ve "Genel Kurul Toplantısından Borç Finansmanı Araçlarının İhraç Edilmesine İzin Verilmesi Önerisi" olduğu anlaşılmaktadır. Bu teklif üzerine yapılan oylamaya toplam 545 hissedar katıldı ve şirketin toplam sermayesinin yaklaşık 8,49 milyar hissesini oluşturarak toplamın% 76,94'ünü oluşturdu. İstatistiksel sonuçlar, pay sahiplerinin% 99,99'unun "Genel Kurul'dan Borç Finansmanı Araçlarının İhracı Yetkilendirilmesi Önerisi" lehine oy verdiğini ve "Şirket Yönetim Kurulu Üyeleri ve Denetçilerinin Ücret Planının Düzenlenmesi Önerisi" nin de% 66,81 oranında olduğunu göstermektedir. , Her iki fatura da geçti.
Bunlar arasında bağımsız yöneticilerin maaş artışlarının incelenmesi büyük ilgi gördü. Yukarıdaki planın geçişi, Vankenin dört bağımsız direktörü Kang Dian, Liu Shuwei, Wu Jianing ve Li Qiangın vergi öncesi orijinal 300.000 yuanden 600.000 yuana çıkacağı anlamına geliyor. Bundan önce, Vankenin bağımsız direktörü Liu Shuwei, Baonengden Jushenghuanın düzenlemeleri ihlal eden bir varlık yönetimi planı aracılığıyla Vankenin hisselerini elinde tuttuğunu ve ertelenmemesi gerektiğini belirten açık bir mektup yayınladı. Ayrıca açık mektup olayı nedeniyle, bu maaş artışı piyasa tarafından Vanke tarafından bağımsız yönetmen Liu Shuwei'ye verilen "büyük bir hediye paketi" olarak adlandırıldı. Bu bağlamda, Vankenin yönetim kurulu sekreteri Zhu Xu, hissedarlar toplantısında şunları söyledi: Ayarlama planımız, bağımsız yöneticilerin aylık ücretini 25,000 yuan'den (vergi dahil) 50,000 yuan'a (vergi dahil) yükseltmektir. Denetçilerin ücreti, vergi dahil önceki 15,000 yuan'dan 30,000 yuan'a (vergi dahil) yükseltildi. "
Vanke yönetim kurulu sekreteri Zhu Xu, Liu Shuweinin Baonengi sorgulayan kişisel hesabıyla ilgili art arda iki makalesine yanıt olarak: "Borsaya kayıtlı şirketleri içeren bağımsız direktörler konuşma hakkına sahiptir."
Hissedarlar genel kurul toplantısının bir diğer odak noktası ise "Şirket Yönetim Kurulu Üyeleri ve Denetçilerinin Ücret Planının Düzeltilmesi Önerisi", piyasa tarafından "kara kutu" durumunda olmakla eleştirilen Vanke'nin ekonomik kar primi sisteminin (ortaklık sisteminin kuruluşu ve öncülü) önemini ilk kez ortaya koydu. bilgi. Verilere göre, Vanke'nin ekonomik kar (EP) prim sistemi 2010 yılında kuruldu. Vankenin 2010-2016 yıllık raporlarında, şirketin 2011 yıllık raporunun 2010 için toplam ekonomik kar bonusunu açıkladığı keşfedildi. O zamandan beri, yıllık rapor bir önceki yılın toplam ekonomik kar bonusunu açıkladı, ancak yönetim kurulu başkanını hiçbir zaman açıklamadı. Wang Shi), dağıtım oranında başkan (daha sonra Yu Liang). Bu nedenle, Vanke'nin ekonomik kar bonusu sistemi ve bu temelde kurulan partner sistemi, Vanke'nin yönetimi için uzun süredir "güven ihlalleri" ve "kara kutular" için sorgulanmaktadır.
Aynı zamanda, piyasada Wang Shi ve Yu Liang'ın son birkaç yılda yüksek getirileri ile ilgili çeşitli spekülasyonlar ve şüpheler var. Vanke'nin kıdemli başkan yardımcısı Tan Huajie, hissedarlar toplantısında şunları söyledi: "Yönetim kendisi ödesin, Vankenin ekonomik kar ikramiyeleri mi? Elbette değil. Yıllık ekonomik kârın olumlu veya olumsuz olmasına bakılmaksızın% 10 ile çarpımıdır. % 10'da. Ekonomik kâr üçüncü bir şahıs tarafından hesaplanıyor. Vanke'nin yönetiminin sadece karar verme yetkisi yok, aynı zamanda önerme gücü de yok. "
Bu teklifte açıklanan ekonomik kar bonusu dağıtım oranı rakamlarına ve yıllara göre yıllık raporlarda açıklanan anlık nakit tazminat rakamlarına göre, Wang Shi ve Yu Liang'ın 2010'dan 2016'ya kadar olan 7 yılda elde ettiği nakit tazminat + ekonomik kar bonusunun 170 milyon yuan'ı aştığı tahmin edilebilir. . Önceki endüstri analizine göre, ortaklık sisteminin iki varlık yönetimi planının geri dönüş oranı 13 kattır ve ikisi tarafından alınan ekonomik kar ikramiyeleri 830 milyon yuan'ı aşmıştır. İkisinin toplamı 1 milyar yuan'dan fazla.
Bu bağlamda Tan Huajie, Geçtiğimiz 7 yılda Wang Shi toplam 170 milyon yuan aldı. 170 milyon yuan aslında doğru değil, aslında sadece yıllık maaş doğru. 170 milyon yuan'lık bir getiri varsayarsak, yılda 20 milyon yuan'dan fazla. Wang Shi gibi kurucu girişimciler için, yılda 20 milyon yuan alırlarsa, hissedarların kendi dengeleri olduğuna inanıyorum. "
Hissedarlar genel kurulu tarafından değerlendirilen diğer bir öneri, hissedarlar genel kurulundan, yönetim kuruluna 35 milyar RMB'yi aşmayan bir aralıkta doğrudan borç finansman araçları ihraç etmek için genel bir yetki vermesini talep etmekti. Teklif kabul edildikten sonra, 35 milyar yuan'ın altındaki borç finansmanının artık hissedarlar toplantısı tarafından gözden geçirilmesine gerek kalmayacak, ancak doğrudan yönetim kurulu tarafından karar verilebilecektir. Vanke'nin yeni başkanı Zhu Jiusheng, şirket için iyi bir notu korumak ve iyi bir imajı sürdürmek için Vanke'nin borç oranını nispeten sıkı bir şekilde kontrol ettiğini söyledi. Mevcut güçlü denetim ve para politikasındaki değişiklikler nedeniyle, mali politikalar reel ekonomiyi giderek daha fazla destekliyor ve Vanke'nin de yetkilendirmeyi artırması gerekiyor.
