Python'un Babası: Çinli programcıları kurtarın
Leifeng.com AI teknolojisi inceleme basını: 996.ICU olayı daha da arttı. Geçen ay Twitter'da 996 sisteminin "insan doğasını ihlal ettiği" yorumunu yaptıktan sonra "Python'un Babası" Guido van Rossum, geçtiğimiz günlerde resmi Python forumunda "Bir şeyler yapabilir miyiz" adlı bir makale yayınladı. "Çin'deki 996 programcı için?" ("996" bataklığında olan Çinli programcılar için ne yapabiliriz?), yazı netizenler arasında hararetli tartışmalara yol açtı.
Yazıda Guido van Rossum şunları yazdı:
Yaklaşık bir hafta önce, Çin'den bazı programcılar bana şu anki çalışma koşullarının ne kadar kötü olduğu konusunda şikayet ettiler. Bu amaçla, birisi bu konuyu detaylandırmak için bir GitHub deposu oluşturdu - "iş 996, hasta ICU" ("996" çalışma sistemi, yani her gün saat 9'da çalış, haftada 6 gün saat 9'a kadar çalış). Doğal olarak, bu depo bazı tarayıcılar tarafından hızla engellendi.
Bunu tweetlediğimde, Twitter akışım konuyla ilgili tartışmalarla doluydu.
Bu insanlara yardım etmek için ne yapabiliriz?
Twitter'daki ihtişam gibi, gönderi hızla birçok teşekkür yorumu ile doldu:
Kısa süre sonra, CPython çekirdek geliştiricisi Senthil, yazının altında kendi önerilerini verdi:
Bence hareketiniz iyi niyetle dolu, hem bir ilham kaynağı hem de topluma bir yardım ve aynı zamanda mükemmel bir liderlik örneği oluşturuyor. Mesele bir ülkenin siyasetini içerdiğinden, bu bizim doğrudan etkimizin ötesindedir. Bu yüzden sadece dolaylı olarak şu çabaları gösterebileceğimizi düşünüyorum:
a) Herkesin bu tür emek "sömürüsüne" karşı tetikte olmasına ve benzer olayları duyarken daha fazla empati kurmasına izin verin.
b) Bu tür bir çalışma sistemini uygulayan ve onlarla iş birliği yapmayı reddeden firmaları listeleyin: Bu baskı uygulamanın en etkili yoludur.
c) Python için bu şirketlerden sponsorluk kabul etmeyi reddedin.
Github listesi şimdiden iyi bir başlangıç.
Buna ek olarak, yerli geliştiricilerden, projeyi kullanan şirketlere yerel istihdam yasalarına uymalarını hatırlatmak için açık kaynak anlaşmasına zorunlu olmayan ek hükümlerin mümkün olan en kısa sürede eklenmesi gerektiği yönünde çağrılar da var.
Ancak, bazı insanlar bu çabaların sonunda faydasız olacağını düşünüyor çünkü Çinli şirketler bunu kabul etmiyor.
Dün, Guido van Rossum gönderiyi kapatmaya karar verdi çünkü mevcut cevabın "yeni bir görüş duymadığına" ve "kimsenin asıl sorumu cevaplamadığına" inanıyordu. Sonra, bundan sonra ne yapılabileceğini düşünecek. Ne yapalım".
Konunun gelişmesinden bu yana resmi medyanın dikkatini çekmeye başladı.
Guangming.com, dünden önceki gün "996 İş Sisteminin" İşyerinde Açık Bir Kural Olmasına İzin Verme "başlıklı makalesinde açıkça ifade etti:
Fazla mesai yapmak, geç saatlere kadar ayakta kalmak ve sürekli fazla çalışmak, ihtiyatlı bir çalışma durumu haline gelmiş gibi görünmekte, ahlak ve duyarlılık kisvesi altında bile, birçok işletme ve kurum arasında sıkışıp kalmıştır.
Bu fenomenin iki ana nedeni vardır:
-
Yasal sorumluluğun olmaması. Kanıt üretmedeki zorluk, belirlenmesi zor ve yasa dışı olmanın düşük maliyeti, fazla çalışmanın ve fazla mesainin temel nedenleridir. Örneğin, "İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" nde öngörülen işle ilgili yedi tür yaralanma, "aşırı çalışma nedeniyle ölüm" kapsamına girmez, ancak yalnızca "çalışma saatleri sırasında ve işte ani hastalık nedeniyle ölüm veya acil kurtarmadan sonraki 48 saat içinde ölüm" iş kazası olarak kabul edilir. Gerçekte, bunu her türden "fazla çalışmadan kaynaklanan ölüm" ile eşleştirmek zordur. Aslında, "sorumluluk olmadan fazla çalışma", fazla çalışmayı vicdansız kılar.
-
İkincisi, kültürel değerlerin yer değiştirmesidir. Mücadele ve mücadele kesinlikle zamanın sıcak sözleridir, ancak sonuçta insanlar çalışan makineler değildir (bakım ihtiyacı olan makinelerden bahsetmeye bile gerek yok) İnsanın sürdürülebilir gelişimi açısından "biraz yaşamak" ve "yavaş yaşamak" da rahatlatıcıdır. Başlığın anlamı. Daha da önemlisi, bilinçli mücadele ve fazla mesai iki farklı şeydir - ilki bireylerin özgür seçimine işaret ederken, ikincisi grup zorunlu itaati işaret eder. Bir start-up şirketi olsa bile, "acı gelişme" sosyal medeniyetin yönelimi değildir.
Makale daha sonra Xinhuanet ve diğer medya tarafından yeniden yayınlandı.
996.ICU ana sayfasında yer alan tanıtıma göre 996 sistemi Eylül 2016'nın başına kadar izlenebiliyor. 58.com'un o dönemde tüm çalışanlar için "996 çalışma sistemi" yürüttüğü haberini veren biri, 58'in "gizli işten çıkarmalar" olarak kabul edildi; Ocak 2019, Hangzhou e-ticaret şirketi Youzan, şirketin yıllık toplantısında gelecekte 996 çalışma sistemini uygulayacağını duyurdu. Genel şüpheler karşısında CEO Bai Ya, "Birkaç yıl sonra geriye dönüp baktığımızda, bu sefer kesinlikle iyi bir şey" yanıtını verdi. Mart 2019'da Jingdong bombalandı. 996 veya 995 çalışma sisteminin alt sektörler için uygulanması, JD Halkla İlişkiler Maimai platformunda şunları söyledi: "Tamamen taahhütlü."
996.ICU, insanların çalışma yasasını daha iyi anlamalarını sağlamak için ana sayfada anakara Çin'deki çalışma saatleri düzenlemesinin (standart çalışma saatleri) mevcut durumu ile ilgili bilimi popüler hale getirdi:
Çalışma saatleri günde 8 saat olup, haftalık ortalama çalışma saatleri 40 saatten fazla değildir; fazla mesai üst sınırı günde 3 saat ve ayda 36 saattir ve fazla mesai maaşı normal maaşın% 150'sinden az değildir. Haftalık maksimum çalışma saati 48 saattir. Aylık ortalama ödeme günü sayısı 21.75'tir.
Ve söyledi:
İş kanununa göre 996 çalışma sistemine göre, sadece mevcut maaşın 2.275 katını alırlarsa ekonomik açıdan herhangi bir zarara uğramayacaklar.
Bugün 16:30 itibariyle 996.ICU projesi toplam 190.000 yıldız ve 15.000 çatal aldı.
Ancak, projeye erişmek için bazı yerel tarayıcıları kullanırken aşağıdaki durumlar ortaya çıkacaktır:
UC tarayıcısı
QQ tarayıcısı
Yabancı tarayıcılarda ilgili bir durum yoktur:
Google Chrome tarayıcısı
Apple Safari tarayıcısı
Leifeng.com AI Technology Review, etkinliğin gelişimine dikkat etmeye devam edecek.
Leifeng.com AI Teknolojisi İncelemesi
