Ürün yöneticisi röportajı, şirketi korkutmak için 30.000 yuan istedi, programcılar: araştırma ve geliştirmeyle geçen beş yılda pek bir şey değil

İşyerinde çoğu insan maaş artışı ve terfi için iş değiştirir.İşini değiştirmeye hazır olmadan önce, kendilerine ideal şirket, daha yüksek rütbeler ve maaş artışları gibi hedefler koyarlar. Uzun yıllara dayanan ürün deneyimine sahip bir netizen, istifa etmeden önce kendisine bir ay 30.000 yuan hedef koydu, ancak arka arkaya birkaç şirketle görüşmeyi beklemiyordu.Genel olarak, bir veya iki yön özellikle iyidir. Maaş konuşma aşamasına gelince, görüşmeci dinler. Beklenen maaşının 30 bin olduğunu söyleyen herkes bu rakamdan korkuyor. Ürün müdürü şikayet etti: Sıradan bir lisanstan mezun oldum, 2013'te mezun oldum ve beş yıl boyunca ürün müdürü olarak çalıştım 30.000'den fazla mı istiyorum?

Özgün afişin bu sayıya değip değmeyeceğiyle ilgili olarak netizenler şunları söyledi: Çok fazla olması sorun değil, ancak şirket sizin bu rakama değmeyeceğinizi düşünüyor. Sonuçta, herkes bir ürün müdürü Herkesin 30K'ya ihtiyacı var mı? Elbette bu işe yaramayacak, 30K değerinde bir şirket tarafından verilmeli. Ayrıca, gerçekten bu yeteneğe sahipseniz, zayıf tıngırdama pozisyonlarına bakmayın, ancak uzun süre yanıt gelmezse, bu, piyasanın gerçek değerinizin ve kendinizden beklenen değerinizin saptığını doğruladığı ve ayarlamanız gerektiği anlamına gelir. Kendi beklenti değerim.

Bazı programcılar şöyle dedi: Ev sahibinin fiyatı çok yüksek, bence fiyatına değmezsin, ürünlerin çoğu sahte, fiyatı sormaya cüret edersin, ortalama bir şirket gerçekten büyük Buda'nızı tutamaz. Ben bir geliştirme pozisyonuyum Kurucu, bu kadar çok istemeye cesaret edemem. 5 yıllık deneyime sahip Ar-Ge çalışanları 30.000'den az.

Bazı netizenler ayrıca şunları da söyledi: İnternet sektöründe bir İK olarak, bir başlangıç şirketi ve borsada kayıtlı bir şirket deneyimledim. 5 yıllık iş tecrübesine sahip bir ürün yöneticisinin 30K alabileceğini hiç görmedim. Ev sahibini kendimi yeniden değerlemeye ikna ediyorum. Elbette, olağanüstü yetenekleriniz varsa, istediğiniz fiyatı karşılayabilecek büyük şirketler olabilir.

Programcılar böyle bir fiyat istemeye cesaret edemediler ve ürün müdürü şişirilmiş olmasından korktu Netizenler hakkında ne düşünüyorsunuz? Yorum alanına kendi fikirlerinizi vermeye hoş geldiniz.

"Herkesin bir Java geliştirme tanrısı olabileceğine inanıyoruz. Bundan sonra, öğrenmeye giden yolda kafanız karışmasın diye, başlamanız için size rehberlik edecek kıdemli bir arkadaş bulacağız. Burası, yeni başlayanların İnternet endüstrisine geçiş yaptığı java geliştirme eğitim enstitüsünün buluşma yeridir."

"Uzun yıllardır geliştirme ile uğraşan eski bir java programcısıyım. İstifa ettim ve şu anda kendi özelleştirilmiş java kurslarımı yapıyorum. Bu yılın başında, 2019'da öğrenmeye en uygun olan java öğreniminde kuru ürünleri derleyerek bir ay geçirdim. Temel javase'den ilkbahara kadar çeşitli çerçeveler düzenlenir ve her java ortağına gönderilir.Eğer almak isterseniz, başlık numaramı takip edebilir ve arka planda bana özel bir mesaj gönderebilirsiniz: java, ücretsiz olarak alabilirsiniz.
Renren Chen Yizhou: Texas Hold'em oynamak, başarısızlığı deneyimlemenin en ucuz yolu
önceki
İtalya'nın Lombardiya ve Veneto bölgeleri bağımsızlık değil özerklik arayışıyla referandum kazanıyor
Sonraki
Gerçek "erkeklik" nedir?
Netizenler, Huawei Band 3e piyasaya sürüldü
Yeni mimaride kabul etmeniz gereken pratik ve daha eğlenceli sürprizler
Programcı "ideal işe yaramayacak" şeklinde röportaj yaptı Mülakatçı: Bu kabul edilebilir mi?
Moutai ve Qinghua Lang tuyere üzerinde
Ürün müdürünün röportajı 30.000 istiyordu. Programcı: Çok konuşuyorsun.
Tüm bulmacalarınızı cevaplamak için kullanabilirsiniz
2018 entegre soba ZDC: hızlı gelişim, kullanıcı deneyimi bir rekabet noktası haline geliyor
JDnin hisse senedi fiyatı düştü: Liu Qiangdong olayının yüksek fiyatı
Telefonla ilgili sorun mu var? Bir göz atmak için buraya gel
İtalyan Como, Faslı göçmen 3 çocuğun kundaklamasından sonra intihar etti
2018 çamaşır makinesi ZDC: artan kafa payı, ikinci kamp yoğunlaştırılmış rekabet
To Top