Gizem Sınıfı | Kişiler arası dahili ilişkiler nasıl geliştirilir, öğrenin ~
Kişilerarası ilişkiler hakkında ne kadar bilgin var?
1. Kişilerarası ilişkileri iyi olan kişiler iş ve kişisel mutluluğun başarı oranını% 85'in üzerine çıkarabilir
2. 10.000 kişinin kayıtlarını analiz edin.Başarı faktörlerinin% 85'i kişiler arası ilişkilerle belirlenirken, bilgi, teknoloji ve deneyim yalnızca% 15'ini oluşturur
3. Belirli bir bölgede belirli bir yılda kovulan 4000 kişiden% 10'u yetersiz,% 90'ı kötü ilişkiler içindeydi.
4. 5 yıllık bir takip anketine göre, kişilerarası ilişkileri iyi olan kişilerin ortalama yıllık maaşı, en iyi öğrencilerden% 15, alt düzey öğrencilerden% 33 daha yüksektir.
Elephant Jun, herkesin kişiler arası ilişkinin önemini bilmesini sağlamak için yukarıdaki verileri özel olarak topladı. Açıktır ki, hepimiz "bilginin kaderi değiştirdiği" bir toplumda olsak da, iyi kişiler arası ilişkiler de hayatımızın önemli bir parçasıdır. Fil ekibi kurumsal ihtiyaçlar temelinde oluşturulmuştur, geleneksel ekip oluşturma yöntemlerine veda eder, profesyonel ekip oluşturma planlarını sizin için özelleştirir ve kişisel değer ile girişimin organik kombinasyonunu gerçekleştirir.
Size kurumsal ilişki türlerini tanımayı öğretin
1. Yenidünya meyvesi türü: Bu tür kişilerarası ilişkide çalışanlar kendi yollarına gitme eğilimindedir ve birbirlerine bağlı değildir.
2. Yaprak damar tipi: Bu tür kişiler arası ilişkide çalışanlar, her biri bir sistem oluşturan üç veya beş kişilik gruplar halindedir, ancak birbirleriyle de ilişkili değildirler.
3. Örümcek ağı türü: Bu tür kişilerarası ilişkide, şirketin kanalları her yöne yayılır; meslektaşlar bütünleşir, birlikte çalışır ve şirketle özdeşleşir; çalışanlar ve çalışanlar ve amirler arasında iletişim ve koordinasyon vardır.
Bu tür kişilerarası ilişkide, çalışanlar birbirleriyle bağlantı kurmak yerine işleri kendi yöntemleriyle yapma eğilimindedir.
Yukarıdaki üç tür arasında, örümcek ağı türü kişilerarası ilişki en iyisidir. Her departmanın kendi amacı vardır ve aynı zamanda genel bir ortak hedefi vardır, insanlar arasındaki iletişim çok sorunsuzdur. Bu tür kişilerarası ilişkiye sahip bir şirkette, çalışanlar bir kez fikir sahibi olduklarında, onları doğrudan dinlemeye istekli olan amirlerine rapor edebilirler. Meslektaşlar arasında bir yanlış anlaşılma olduğunda, herkes mümkün olan en kısa sürede koordinasyon sağlamak için inisiyatif alacaktır. Bir müşteri bir sorunu bildirdiğinde, herhangi bir çalışan sorunu çözmeye yardımcı olmaktan mutluluk duyar.
Carnegie şunları söyledi: "Ahenkli kişiler arası ilişkiler değerli bir varlıktır." Peki, bu servete nasıl sahip olabiliriz? Doğudan batıya, kuzeyden güneye dördüncü turda toplandık ve birlikte çalıştık. Uyumlu bir iç ilişki, görevleri tamamlamak için önemli bir garantidir.İnsanlarla iyi geçinmek gerçekten de herkesin alıştığı bir şeydir. Elephant Jun'un birkaç küçük ipucu sizi daha sanatsal hale getirir!
İpuçları 1. Başkalarını nasıl övüleceğini bilmek, kişilerarası ilişkinin kayganlaştırıcısıdır.
Övgü, insanların birbirleriyle iyi geçinmesinin en ustaca yoludur.Sadece çalışanları eğitmek, özgüvenlerini ve iş tutkularını geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda işin kalitesini garanti eder ve işin sorunsuz tamamlanmasını teşvik eder. Başkalarının iyi uygulamaları ve iyi fikirleri olduğunda, iltifatınız mükemmel bir kişiler arası ilişki için başarının temel taşını oluşturmaktır ~
İpuçları 2. Kişilerarası iletişim becerilerine dikkat edin ve iletişimi sürdürün.
Burada bahsedilen iletişim, duygusal iletişim ve bilgi iletişimini içerir. Duygusal iletişim, işletme içinde iyi bir kişiler arası çalışma ortamını etkili bir şekilde sürdürebilir ve çalışanların işe olan heyecanını artırabilir. Ve işletme bilgi iletişim becerileri Operasyonel işletme bilgi iletişimi, bir işletmenin iç yönetiminde her zaman meydana gelir.Çalışanların nasıl çalıştıkları, nasıl çalışmaları gerektiği ve mevcut iş durumu hakkında iletişimidir.Bu nedenle, işletme bilgi iletişimi işletmenin temel iletişimidir. .
İpuçları3, empati kurmayı öğrenin, duygusal davranışlardan kaçınmaya çalışın.
Yanlış anlaşılmalar ve anlaşmazlıklar durumunda, bakış açınızı değiştirmeli ve diğer tarafın konumunda durarak başkaları hakkında düşünmelisiniz, durumlarını anlamalı ve duygusal olmayın ve mahremiyetlerini sarsmayın. Perde arkasındaki herhangi bir tartışma ve eleştiri, eninde sonunda diğer tarafı küçümseme sürecinde kişinin cömert imajını yok edecek ve diğerleri tarafından direnilecektir. Beraber olmak kaderdir, eğer kendimizden başlarsak ve başkalarına hoşgörü ile davranırsak, pek çok beklenmedik güzel sonuç alacağınıza inanıyorum. Başkalarının herhangi bir zamanda bir pencere açmasına ve istediğiniz zaman daha mükemmel bir gökyüzü görmesine izin verin.
Zaman çabaya kadar yaşayabilir
Gençlik kendine kalır
