İşten çıkarmalar geliyor, hazır mısınız?
Birkaç gün önce, Danıştay istihdamı teşvik eden bir belge yayınladı.
"Şu Anda ve Gelecek Dönemde İstihdamı Teşvik Etmek İçin İyi Bir İş Yapmaya Dair Çeşitli Görüşler" başlıklı bu konuda en dikkate değer olanı, "İşten çıkarmayan veya işten çıkarma sayısı az olan sigortalı şirketler için bir önceki yıl fiili ödemelerini iade edebilirler. İşsizlik sigortası primlerinin% 50'si. Hükümet istihdamı istikrara kavuşturmak için gerçek parayı kullandı ve bu da istihdam üzerindeki mevcut baskıyı gösteriyor. On yıl önce, küresel mali kriz Çin'i ciddi şekilde etkiledi ve özellikle istihdamı hedefleyen herhangi bir yerel yardım belgesi yoktu.
İstihdam konusu Çin'de çok hassas bir konu olduğu için, aslında yerli şirketlerde işten çıkarmaların mevcut durumuna ilişkin kesin bir veri bulunmuyor.İnternette her yerde büyük ölçekli işten çıkarmalarla ilgili haberler görülebiliyor, ancak ilgili şirketler bunları istisnasız reddetti.
Şekil | Görsel Çin
Alibaba büyük ölçekli işten çıkarmalara maruz kaldı, şirketin tepkisi "yetenek sistemini yükseltmek" oldu; JD.com büyük ölçekli işten çıkarmalara maruz kaldı, şirketin yanıtı "söylentiler, kanıtlar toplandı ve kamu güvenlik organlarına bildirildi"; Foxconn, 340.000 çalışanın işten çıkarılmasına maruz kaldı. " Pazar ve medya söylentileri hakkında yorum yapmayın ". Bu büyük şirketlere ek olarak, sık sık gürleyen İnternet finans sektörü ve dönüm noktasında olan emlak sektörü gibi diğer sektörlerde de istikrarlı bir işten çıkarma akışı var.
Bu işten çıkarmalar dalgası aslında sadece Çin'de değil, dünyanın dört bir yanındaki büyük şirketler kış için personel işten çıkarıyor. Bununla birlikte, ilginç bir karşılaştırma, yerli şirketler işten çıkarma haberlerini kategorik olarak her zaman reddederken, büyük yabancı şirketler işten çıkarmaları erken duyurdu. General Motors 14.700 çalışanı işten çıkarmayı planlıyor, Ford 25.000 çalışanı işten çıkarmayı planlıyor, Bayer 12.000 çalışanı işten çıkarmayı planlıyor ve IKEA 7.500 çalışanı işten çıkarmayı planlıyor.
Yerli şirketler işten çıkarmalar konusunda gizlidir, bu da işten çıkarmaların fiilen gerçekleşmediği anlamına gelmez. Mevcut ekonomik arka plan altında, şirketlerin işten çıkarmalar yoluyla maliyetleri düşürmesi normal bir piyasa tercihidir. Yabancı bir şirket kadar açık ve şeffafsa ve işten çıkarma planı önceden kamuoyuna açıklanırsa, hem yatırımcılar hem de kurumsal çalışanlar daha iyi yanıt verebilirler, aslında en sorumlu yaklaşım budur, aksi takdirde daha büyük kafa karışıklığı yaratabilir.
"Partner" fotoğrafları
Mevcut iş piyasası üzerindeki gerçek baskı ne kadar büyük? Resmi istatistikler olmamasına rağmen, özel işletmelerin statükosuna bakılarak anlaşılabilir. Mali baskılar, daralan pazar alanı ve üretim maliyetlerindeki önemli artışlar nedeniyle, mevcut özel işletmeler eşi görülmemiş zorluklarla karşı karşıyadır ve bu, hükümetin özel girişimler için en üst düzey kurtarma operasyonlarını tetiklemiştir. Çin'de kentsel istihdamın% 80'inden fazlası özel işletmeler tarafından karşılanmaktadır Özel işletmeler büyük ölçekte zorluklarla karşılaşmıştır ve iş piyasası üzerinde ne kadar baskı olacağını tahmin etmek zor değildir. Özel teşebbüslerin bu kurtarma turu başarısız olursa, gelecekte özel teşebbüslerin büyük ölçekli başarısızlıkları ortaya çıkacak ve istihdam baskısı katlanarak artacaktır.
Çin'in bu tur işten çıkarmalar için baskısı temel olarak aşağıdaki yönlerden kaynaklanıyor.
Birincisi, ekonomik büyümede devam eden yavaşlama istihdam talebinde bir azalmayı beraberinde getirdi. Çin'de istihdamın ekonomik büyüme için son derece yüksek gereksinimleri vardır.Gelişmiş ülkeler genellikle yaklaşık% 2 veya% 3'lük bir büyüme oranını sürdürürler ve iyi bir istihdam seviyesi elde edilebilir, ancak Her zaman "7 yukarı 8 aşağı" dediğimiz bir söz olmuştur, yani sadece% 7-% 8'lik bir GSYİH büyüme oranı sürdürülerek istihdam belli bir seviyede tutulabilir. Bunun ana nedeni, büyümemizin sermaye yatırımına bağlı olması ve bu modelin istihdam yaratma kabiliyetinin çok düşük olmasıdır. Bu nedenle, geçmiş yıllarda Çin ekonomisi her zaman "garanti 8" i vurgulamıştır, temel amaç istihdamı sağlamaktır.
Son yıllarda ekonomik büyüme oranı kaçınılmaz olarak% 7'nin altına düştüğü için istihdam üzerindeki baskı düşünülebilir. Özellikle, bu yılki ticaret savaşının patlak vermesi istihdam baskısını ağırlaştırdı ve ilgili ihracat şirketleri siparişlerde keskin bir düşüş gördü Maliyetleri kontrol etmenin tek yolu işten çıkarmalardan geçiyor.
Şekil | Görsel Çin
İşsizlik baskısını artıran bir diğer faktör de kapasite azaltmadır. Çin ekonomisine yapılan uzun vadeli yüksek sermaye yatırımı, büyük miktarda kapasite aşımını beraberinde getirdi.Son birkaç yılda, arz yönlü reformların teşviki kapasite fazlasına yol açtı. Uzun vadede, aşırı kapasitenin azaltılması, Çin'in ekonomik reformunun atması gereken bir adımdır, ancak kısa vadeli sonuç, işlerin büyük ölçüde azalacağı ve işsizlerin artacağıdır.
Üretim kapasitesini düşürme girişimimizin yanı sıra, uluslararası pazarın endüstriyel yapısının dönüşümü de Çin'de çok fazla üretim kapasitesi transferine neden olmuş ve yurt dışında çok sayıda iş fırsatı kaybedilmiştir. Reformun başlangıcında ve açılmaya başladığında Çin, uluslararası işbölümüne ucuz ve bol işgücü ile katıldı.Son yıllarda işgücü maliyetlerindeki hızlı artışla birlikte, birçok düşük kaliteli imalat endüstrisinin üretim kapasitesi giderek daha ucuz Güneydoğu Asya ve Afrika'ya kaymıştır.
Bu sırada ABD de imalatın geri dönüşünü vurgulamaya başladı.Üst düzey imalat alanında Çin daha fazla rekabetle karşı karşıya. Örneğin, Trump defalarca Apple'a üretim hatlarını Amerika Birleşik Devletleri'ne geri götürmesi çağrısında bulundu.General Motors birkaç ABD fabrikasını iptal etme planlarını duyurdu. Trump tüm sübvansiyonlarını iptal etmek veya hatta geri çekmekle tehdit etti. Çin için, ister alt sınıf ister orta-üst düzey üretim olsun, düşmanın baskısıyla karşı karşıyadır.
Ekonomik krizin getirdiği istihdam baskısının yanı sıra yapay zekanın hızlı yükselişi de bir servet kazandı. Geçtiğimiz bir veya iki yıl içinde, Alibaba'nın insansız süpermarketleri, insansız restoranları ve insansız otelleri büyük ölçekte yayılmaya başladı. JD.com, gelecekte mal teslimi için kuryelerin yerine robotlar kullanmayı planlıyor ve bu yıl Pekin sokaklarında test etmeye başladı. Foxconn ayrıca insan gücünün% 80'ini robotlarla değiştirmeyi planlıyor. İnsanlık için ekonomik kışın sadece kendi işyeri rakiplerini aşmak için değil, aynı zamanda gelecekteki robotlara karşı korunmak için de hayatta kalmak zordur.
1990'larda kamu iktisadi teşebbüslerinde yapılan reform sırasında yaklaşık 30 milyon işçi işten çıkarıldı.Bu sefer işten çıkarmalar için ne kadar baskı olacağını tahmin etmek zor. 1990'lardaki büyük çaplı işten çıkarmalarla karşılaştırıldığında, Çin ekonomisi doruk noktasına ulaşmıştı. Reformun sancılarının ardından, kısa süre içinde hızlı bir büyüme çağını başlattı. DTÖ'ye katılmak, gayrimenkul alım satımı, özel şirketler vb. , Çeşitli olumlu faktörler işsizlik baskısını hızla sindirdi. Bu sefer 1990'lardan tamamen farklı. Çin ekonomisi yüksekten düşüyor ve uzun bir süre L şeklinde bir trend içinde olacak. Derin reform temettüleri serbest bırakılmazsa, bu sefer işsizlik dalgası muhtemelen zor bir iniş olacak.
"Çelik piyano" fotoğrafları
İşsizlik dalgası altında, en stresli insanlar orta sınıftır. Bu insan grubu göz alıcı görünüyor, iyi bir geliri var, bir evi ve arabası var, ama aslında yaşam koşulları oldukça kırılgan. Gelir, mali özgürlüğe ulaşmak için yeterli olmaktan uzak olduğundan ve her ay mortgage ve çocukların eğitimi için büyük harcamalar olduğundan, iş gelirine güçlü bir bağımlılık vardır. Orta yaşlı insanlar işsiz kaldıklarında mevcut yaşam koşulları tamamen paramparça olacak.
Diğer bir grup insan üniversite mezunlarıdır. Şu anda, Çin'de yeni artan kentsel işlerin sayısı her yıl yaklaşık 13 milyon ve yalnızca üniversite mezunlarının sayısı 8,2 milyona ulaştı. Gelecekte üniversite mezunlarının sayısı artacak ve işsizlik dalgası altında iş fırsatları gittikçe küçülüyor. 13 milyon iş fırsatı arasından 8 milyondan fazla üniversite öğrencisinin iş bulması artık zor.İş piyasasındaki arz ve talep gelecekte daha da sıkılaşacak.
Gelecekte üniversite mezunları 9 milyona çıkarsa ve yeni işler her yıl 9 milyona düşerse, üniversite mezunları hangi rekabet baskısıyla karşılaşacaklar? Gelecekte emeklilik ertelenirse, yaşlılar beş yıl daha işte kalacak ve gençlere gittikçe daha az iş fırsatı bırakacak.
İşten çıkarma dalgası geldiğinde, en iyi yol kendinizi geliştirmek ve bu kolay olmasa da kendinizi yeri doldurulamaz kılmaktır.
Herkes izliyor
-
Orta yaşlı bir erkeğin metamorfozu : "Kesinlikle On yıl
Makalenin telif hakkı "Sanlian Life Weekly" ye aittir, Arkadaş çevrenize hoş geldiniz , Lütfen yeniden yazdırmak için arka planla iletişime geçin .
Tek tıklamayla abonelik 2019 [Sanlian Life Weekly]
Enfes "Yaşam Takvimi" nin bir kopyası hediye olarak verilecek!
Bugün orijinal metni okumak için tıklayın Yaşam pazarı , Daha iyi şeyler keşfedin.
