Ma Yun, dört günde üç kez 996 avukat hakkında konuştu: bu bariz bir sıkışma
Öğretmen Ma Yun'un sözleri internette hararetli tartışmalara neden oldu.
Dört günde üç kez! Jack Ma, 14 Nisan'da üçüncü kez 996'dan bahsetti ve herkesin şüphelerini gördüğünü ama yine de doğruyu söylemek istediğini söyledi. "996'nın anahtarı beğendiğinizi bulmaktır. Gerçek 996 sadece fazla mesai yapmak değil, öğrenmeye ve kendinizi geliştirmeye zaman ayırmaktır. Kendimi yorgun hissetmiyorum, ancak şirketler yardım edemez ama para veremez.
Jack Ma 996'dan bahsediyor
Son zamanlarda, Jack Manın "996 bir lütuftur" sözü bir kargaşaya neden oldu ve hatta kamuoyu bunu "bir kapitalistin dişleri" olarak tanımladı. 14 Nisan sabahı Jack Ma, Weibo'daki bu konuya bir kez daha yanıt verdi ve Jack Ma, "Çalışanlarının 996 üzerinden kar etmesini isteyen bir şirket aptalca ve başarması imkansız" dedi. "Bunu yapmıyorum. 996 savunma, mücadelecilere haraç ödüyorum ".
Aşağıdakiler Jack Ma'nın mikro blogunun tam metnidir:
Birkaç gün önce şirket içindeki "996" hakkındaki düşüncem hararetli tartışmalara neden oldu ve beklediğim gibi sürekli bir eleştiri akışı oldu. Bazıları bana bu tür "yanlış" konulara karışmamamı tavsiye ettiler, nahoş, proaktif olarak lanetlenmiş ve "bir kapitalistin dişlerini" gösterdiler ... "imajımı" kendi kendime imha ediyordum.
Pek çok netizenin yanıtlarını okudum, özellikle de azarlayan paylaşımları, birçok insan bu "yanlış" kelimeleri ağzımdan söylediği için hayal kırıklığına uğradı. Bu görüşleri çok iyi anlıyorum ama aslında bazı "doğru şeyler" söyleyebilirim. Ama bugünün toplumu doğru sözcüklerden yoksun değil, bizim eksikliğimiz gerçek, gerçek ve insanları düşündüren sözcüklerdir. Gençlerle yüzleşmek gelecekle yüzleşmektir ve geleceğe göz yumamayız.
Bu konuda o kadar büyük bir tartışma var ki, onu dikkatlice tartışmak için daha da gerekli hissediyorum.Rasyonel bir toplumun ayırt edici özelliği, objektif ve rasyonel tartışmaların sonuçlardan daha önemli olmasıdır ... "Duyulmaması gereken" olanı dinlemeliyiz ve dinlemeye cesaret edecek birine ihtiyacımız var. "Dinlememek" hakkındaki gerçeği söyle. Azarlanmaktan hiç korkmadım, bu yüzden hala bunun hakkında biraz daha konuşmam gerekiyor.
"996 haklıdır" ile ilgili olarak, yasanın kendi düzenlemeleri vardır. Bu soru anahtar değildir. Anahtar, seçimlerimizi dikkatlice değerlendirip düşünmediğimiz, hayatımızın anlamı ve mücadelemizin yönü ve net düşünürsek, yapmayacağımızdır. Dolaşacak, pişman olacak ... Beğendiğin bir şey bul, 996 sorusu yok; eğer sevmezsen ya da sevmezsen işe gitmenin her dakikası işkence olur. İş aramak, eş aramak gibidir. Gerçek aşkın uzun sürdüğünü düşünmezsiniz, ancak uygunsuz bir evlilik hayat gibidir.
Zorunlu 996 şirkette kimse çalışmayı sevmez, ne insancıl ne de sağlıklıdır ve sürmesi daha zordur.Ayrıca çalışanlara, aile üyelerine ve kanunlara izin verilmez. Uzun vadede, daha fazla ödeseniz bile çalışanlar kaçacak. Çalışanlarının 996 üzerinden kar etmesini isteyen bir şirket aptalca ve başarılı olması imkansız. Bence çalışanlar, geleceği olmayan, ümidi olmayan ve çalışanlarını terk eden 996 şirketi doğal olarak bırakmayı seçecekler çünkü Çin'de seçim yapabileceğiniz on milyonlarca şirket var.
Ama bu dünyada 996, hatta 007 kişi var. Sadece girişimciler değil, en başarılı veya hevesli sanatçılar, bilim adamları, sporcular, yetkililer ve politikacılar temelde 996 veya daha fazla. Olağanüstü sebat ettikleri için değil, seçtikleri kariyeri o kadar çok sevdikleri için olağanüstü çaba sarf ettiler ve bunun için çok çalıştılar ve sıradan insanların sahip olmadığı bir "başarıya" ulaştılar. Önemli olan, bir insan sevdiğini bulduğunda 996'dan fazla mıdır? Yemek yerken ve uyurken düşünüyordum ve düşünüyordum. Neden daha rahatlatıcı bir şey yapmıyorlar? Seçme şansım olmadığı için değil, yapmaya istekli olduğum için değil Bu şeyin anlamı parayı aştı. Aslında bu kadar az insan var ve tam da 996, 997 kişilik bir grup sayesinde geçen yüzyılda "iki bomba ve bir yıldız" a sahip olmamız ve ülkemiz son 40 yılda dünya çapında ilgi gördü. Yalnızca "Shenzhen Beşi" ve "Shenzhen Altı" nın başarıları bize gelecekte güven verecektir.
Herkesin kendi "mutluluk noktası" vardır ve hepsi mücadelecileri, kendi mutluluk noktasını bulamadıkları için arzularının, çıkarlarının, zenginliklerinin ve itibarlarının peşinde koşanlar olarak görürler. Sevmemek için yorgun denen bir söz vardır ama yorulmamak için aşk denen bir durum daha vardır.
Elbette herkesin farklı "başarı" tanımları ve ayrıca farklı mutluluk tanımları vardır. Pek çok insan, kendilerinin sadece ücretli çalışan olduklarını ve çalışmanın ailelerini desteklemek olduğunu söylüyor. Ancak yarı zamanlı çalışanlar onurlu olmalı ve sevdikleri iş ve kariyer için çalışanlar haysiyete sahip olmalıdır.
Daha önce de dedim ki: 996'yı savunmuyorum, mücadele edenlere haraç ödüyorum. Herkes kendi işini ve yaşam tarzını seçme hakkına sahiptir. Rahat bir çalışma şekli seçmek ve "insanüstü çaba" göstermeye istekli olmamak anlaşılabilir, ancak mücadelenin getirdiği mutluluk ve ödülleri deneyimlemeyeceksiniz. Tabii ki, mücadele eden ve çok çalışan birçok insan var, ama yine de geri dönüşleri yok, Kader gerçekten çok acı verici. Çabalar mutlaka başarılı olmayabilir, ancak çok çalışmamak kesinlikle başarılı değildir.
Ancak şirketler, ödemenin çalışanları 996 yapabileceğini düşünmemelidir. Şirketten sorumlu kişi, başarınızın çalışanlarınızın başarısı olup olmadığını düşünmeli mi? Sizin mutluluğunuz çalışanın mutluluğu mu? Çalışanın mutluluğunu bulmasına yardım ettiniz mi, yoksa çalışanı sadece 996'ya mı zorluyorsunuz? Kadrolarınızın ve çalışanlarınızın idealleri olmadığını ve çok çalışmadığını düşünüyorsanız, sorun kendinizle ilgili olmalıdır. Çünkü çalışanlarınızın idealleri olarak değil, yalnızca kendi ideallerinizi idealleri olarak görüyorsunuz.
Gerçek 996 sadece fazla mesai değildir, tekdüze fiziksel çalışma değildir ve sömürülmekle hiçbir ilgisi yoktur, çünkü günümüzde insanlar aptal değildir ve pek çok seçenek vardır. Bence gerçek 996 öğrenmeye, düşünmeye ve kendini geliştirmeye zaman ayırmalı. 996'ya sadık kalanlar paradan başka tutku ve mutluluklarını bulmuş olmalılar.Sekiz saat uzaklıkta öğrenmekten, düşünmekten ve keşfetmekten zevk alırlar. İşlerinde kendi mutluluklarını bulanlar, Mutlu, kutsanmış. Fazla mesai ücreti için 996 ödeyenlerin sürmesi zordur.
Neye sahibim, neye sahipsem, ne istiyorsam ve vazgeçtiğim şey, bu sık sık kendime sorduğum şey. Hayat adaletsizdir Bazı insanlar zengin doğar, bazıları çok iyi okur ama bir şey adil, yani her birimiz günde 24 saatiz, bu 24 saati nasıl geçireceğimize karar verilir. Ne tür insanlar olacağız. Her dakika ve her saniye iş-yaşam dengesi arayışı ve her parçasında adalet arayışı, uzun vadede en büyük dengesizlik ve en büyük haksızlıktır. Hayat adil değil ama aynı zamanda adil!
Son olarak, Ali halkının iş ve yaşamındaki tavrını tekrar edeceğim: Mutlu çalış ve ciddi yaşa!
mutlu haftasonu!
996'yı dört günde üç kez konuşun
11 Nisan'da Jack Ma, çalışanlara iç iletişimde son zamanlarda tartışılan 996 fazla mesai kültürü hakkında konuştu. Ma Yun, "Bugün, Çin'deki BAT (Baidu, Ali, Tencent) gibi şirketler 996'yı başardılar. Bence bu biz halkın bir lütfu." "Bu dünyada, her birimiz başarılı olmayı ve daha iyi bir yaşam umuyoruz. Hepsi saygı duyulmak istiyor. Herkese sormak istiyorum, eğer diğerlerini geçmek için çaba ve zaman harcamazsanız, istediğiniz başarıya nasıl ulaşırsınız? Bu açıklama yaygın tartışmalara yol açtı.
Daha sonra, 12 Nisan'da Jack Ma, Weibo'ya alenen yanıt verdi: Sıkı çalışarak kendi mutluluğunuzu ve başarınızı kazanmayı seçerseniz, şu sözlerimi ciddiye alabilirsiniz; ancak geleceğinizin sıradan insanlardan daha mutlu ve daha mutlu olmasını istiyorsanız, ama değil Sıradan insanlardan daha çok çalışmanın bedelini ödemeye razı iseniz, o zaman yasal, makul ve her zaman doğru olan sözler sizin için daha uygundur. Gerekirse onlardan da bahsedeceğim ve çok güzel konuştum! Ama bence gençlerin gerçeği duyma şansı olmalı. Hiçbir şirket çalışanlarını 996'ya zorlamamalı ve yapamaz; Alibaba her zaman ciddi yaşamı ve mutlu çalışmayı savundu! Ancak gençler mutluluğun mücadeleden geldiğini anlamalıdır! 996'yı savunmayın, mücadele edenlere haraç ödeyin!
Netizenler bu yorumlara deli oluyor
Jack Manın son Weibo'su altında, en çok beğenilenler Bay Ma Yundan. Size bir alıntı göstereceğim.
Jack Ma bir keresinde bir röportajı kabul etti: işle meşgul olduğu için pişman oldu
Ailemle vakit geçirecek vaktim yok.
Jack Ma, 2015'te Güney Kore'de yaptığı bir röportajda bunu söyledi
Bütün gün işle meşgul olduğum ve ailemle vakit geçiremediğim için pişmanım, eğer tekrar yaşayabilirsem, bunu bir daha asla yapmam.
2019'da çalışanlar 996'yı protesto ettiğinde, resim tarzı böyle oldu ...
Videoya bir göz atın:
Jack Ma ayrıca daha önce yaptığı ünlü bir konuşmasında şunları söyledi: "Pişman olduğum son şey Alibaba'yı kurmaktır."
Ekonomist Lin Caiyi: 996 bir beyin yıkama kültürüdür
Çok tartışılan "996" konusu ile ilgili olarak ekonomist Lin Caiyi, resmi hesabından görüşlerini dile getirdi ve Jack Ma'nın 996 çalışma sistemi yorumunda üç yanlışlık olduğuna inanıyor.
İlk yanılgı: "Bu dünyada her birimiz başarılı olmak istiyoruz, hepimiz daha iyi bir yaşam istiyoruz ve hepimiz saygı görmek istiyoruz."
Daha iyi bir yaşam ve saygı duyulma umudu herkesin dileğidir ve herkesin hakkıdır. Ama Ma Yun'un "başarı" dediği şey az sayıda insanı ilgilendiren bir sorundur. Sonuçta, dünya onun gözünde "başarısız" insanlardan oluşur. Zengin, ünlü veya her ikisi de olan çok az kişi vardır. "Başarı" yı yetişkin yaşamının hedefi olarak tanımlamak sizi yanıltarak sonsuza dek vermeye yönlendirecektir.Sonunda çoğu insan beklenen getiriyi alamaz.
İkinci yanlışlık: "Yalnızca çok büyük bir bedel ödediğinizde bir getiri elde edebilirsiniz. Eğer bedeli ödemezseniz, bir getiri alamazsınız."
Hayatta en olası durum, çok büyük bir bedel ödemeniz, ancak istediğiniz getiriyi alamamanızdır. Tüm sıkı çalışmalar ödüllendirici değildir. Çoğu insan, küçük bir olasılıkla "başarı" için çok iyi beklentilere sahiptir, ancak bu kadar yüksek bir olasılık riski için yeterli beklentilere sahip değildir. Elbette, çalışanları küçük bir başarı olasılığı elde etmek için büyük riskler almaya teşvik etmek patronun çıkarınadır.
Üçüncü yanlışlık: "Ali'de on yıl kal ve 996'nın büyümeyi kabul et."
Ali'nin başarı teorisi ancak belirli bir değeri temsil edebilir, bu değeri kabul etmek büyüme anlamına gelmez, bu değeri kabul etmemek dejenerasyon anlamına gelmez. Toplumun açıklığı ve medeniyeti, farklı değerlerin kabul edilmesinde yatıyor.Hayatınız için savaşmayı, başarılı olmayı ve ilerlemeyi seçebilirsiniz; ayrıca barış içinde yaşamayı, sade bir hayat yaşamayı ve yaşam tarzım başkalarına zarar vermediği sürece sıradan bir insan olmayı seçebilirim. Seçimime saygı duyulmalı.
Birçok insan bunun bir inanç eksikliği dönemi olduğunu söylüyor. Ama inanmamaktan daha korkunç olan şeyin mantıksızlık olduğunu düşünüyorum. Bazı şirketler, çalışanlarının düşüncelerini birleştirmek ve bireyleri yasal güçlerinden "misyon duygusu", "başarı" ve "takım ruhu" gibi çeşitli isimlerle mahrum bırakmak için sözde kurumsal kültüre başvurur ve bu, modern iş dünyasının sözleşme ruhunu esasen ihlal eder.
Genel anlamda, çalışanların ve şirketlerin iş sözleşmelerinde vaat ettikleri şey, kendi emekleridir, manevi ve ideolojik özgürlükler değildir. Şirketin çalışanları kısıtlama gücü yalnızca iş disiplini ve performans değerlendirmesinde yatmaktadır ve çalışanların beyinlerini yıkamaya ve talep etmeye hakkı yoktur. Çalışanlar patronun değerlerini kabul eder.
Her çalışan patrona şunu söyleme yetkisine sahiptir: "İş sözleşmesinde söz verdiğim şey benim emeğimdir, düşünce özgürlüğü ve değerleri seçme özgürlüğü değil."
Zenginliğin veya gücün yüksek zeminde durmak, yüksek ahlak zemini üzerinde durduğunuz ve başkalarına öğretmeye yetkili olduğunuz anlamına gelmez.
Avukat: Bu bariz bir sıkışma
Avukat @ Weibo'ya yorum yaptı:
İş kanununa göre, eyalet, işçilerin günde sekiz saatten fazla çalışmadığı ve haftada ortalama 44 saatten fazla çalışmadığı bir çalışma saati sistemi uygulamaktadır. Fazla mesai ücretine ek olarak fazla mesai yapmanız gerekiyorsa, toplam aylık fazla mesai Süre 36 saati geçmemelidir.
Bu ne anlama geliyor? Bu standarda göre 996, işçilerin haftada 72 saat çalışmasına izin verdiği anlamına geliyor. Bu mutlak bir ihlal, bariz bir baskı ve işçilerin hayatlarının çıplak bir soygunu.
Ve bu tür bir soygun aslında "sıkı çalışma", "mücadele", "talih" ve "rüya" kisvesi ile kaplıdır.Bununla ilgili sadece patronun patron olduğunu söyleyebilirim ve hepsi hayaletleri tartışıyorlar.
Son olarak, Bay Fund'ın Weibo'da gördüğü "996" hakkında klasik bir yorum hakkında bir paragraf paylaştım.
Bu makale China Fund News'den
Daha heyecan verici bilgiler için lütfen finans sektörü web sitesini (www.jrj.com.cn) ziyaret edin
