Yeni mezunların bir TV kanalı işi bulması ne kadar zor?
2017 mezunlarının ilkbahar işe alımı tüm hızıyla sürerken, Zhejiang Radyo ve Televizyon Grubu şaşırtıcı bir şekilde 2018 mezunlarının kampüste işe alımına başladı.
Son kampüs işe alımından bu yana beş ay geçti.
Önceki yılların sonbaharında düzenlenen kampüs işe alımını bu yılın Nisan ayına kadar ilerletmişlerdir. Diğer bir deyişle, 2018'de mezun olan yeni mezunlar Zhejiang Radyo ve Televizyonunda çalışmak istiyorsa, hemen başvurmaya başlamaları gerekir!
Önceki yıllarla karşılaştırıldığında, bu yıl 100'den fazla iş ilan edildi, bu çok daha fazlası. Ancak yeni işe alım kurallarının "önce staj, sonra işe alma" gerektireceği konusunda iyimser değil.
Bu değişikliğin arkasındaki sebepler nelerdir?
İş ortamında bir ilerleme de bulabiliriz. Geçmişle karşılaştırıldığında, bu yıl popüler editoryal yayınların düzeninde büyük değişiklikler oldu.
Bu yıl "Büyük haneleri işe alan okul" TV kanalı Artık gazetecileri işe almıyor. Bu, Jiangsu Radyo ve Televizyon İstasyonu'nun 2016 yılında gazetecileri toplamayı ilk kez durdurmasıdır. Bir diğer büyük il uydu TV'si gazetecileri işe almaktan vazgeçti. Ancak aynı zamanda, uydu TV yeni medya editörü gönderileri ekledi ve karasal kanallar hala çok sayıda gazeteci gönderisi oluşturdu.
Çeşitlilik gösterileri açısından, kampüs işe alımı pozisyonları daha da alt bölümlere ayırır: Geçmişteki "yönetmen", "yönetmen", "senarist" ve diğer daha net tanımlanmış pozisyonlar olarak alt bölümlere ayrılmıştır.
Yazı işleri kadrosunun genişlemesinin, "koşan adam vaftiz annesi" Yu Hangying'in ayrılışıyla ilgili haberlerle de nedensel olarak ilişkili olabileceği tahmin ediliyor. Ancak daha büyük gerçek motivasyon, Uzun yıllar süren "kampüs stajyer" sistemini yeniden şekillendirmeye istekli .
Geçmişte, Zhejiang Radyo ve Televizyon Grubu her yıl Nisan ayında yaz stajyerlerini işe almaya başladı ve bu yıl bahar kampüs işe alım duyurusunun zamanlaması bu zamana denk geliyordu.
fakat Önceki Staj planı ve resmi kampüs işe alımı neredeyse iki ayrı bağlantıdır.Son işe alma tamamen yazılı sınav ve mülakatın performansına bağlıdır ve önceki stajla doğrudan bağlantılı değildir.
Yeni işe alım planı bu sorunu çözüyor, ancak aynı zamanda giriş eşiğini de yükseltiyor: Önceki iki günlük kampüs işe alım seçimi ile karşılaştırıldığında, bu yıl yaz stajı ve staj sonrası ikinci seçimden geçmek zorunda kalacak.
Mezun olduktan sonra medyada çalışma niyetinde olan 18. yüksek lisans öğrencisi haberi öğrendikten sonra, "Bunun getirdiği doğrudan değişiklik, yaz stajımın gelecekte ilk işimi belirleyebilmesidir."
Medya endüstrisinde, "staj sonrası işe alım" büyük medya birimlerinin neredeyse "ortak rutini" dir.
Eksik istatistiklere göre, Hunan Radyo ve Televizyonu tüm yıl boyunca il uydu TV'sinde kampüste işe alım yapmıyor ve işe alımları neredeyse stajyerlerden geliyor. Her sonbaharda okula kaydolduktan sonra SMG tarafından işe alınan bir grup öğrencinin, kabul edip etmeyeceğine nihayet karar vermek için baharda pratik yapması gerekecektir. Iqiyinin koreograf işe alımı, işe alınıp alınmayacağına karar vermek için bahara kadar staj gerektirir.
Merkezi haber ajansı Xinhua Haber Ajansının yıllık kampüste işe alımı, nihai giriş kotasını belirlemeden önce belirli bir süre staj gerektirir. Zhejiang Newspaper Group gibi yerel gazetelerin de staj sonrasında mezunlarla üçlü bir sözleşme imzalaması gerekiyor.
"Staj sonrası işe alıp almayacağınıza karar verdiğinizde, önceki yazılı sınav ve mülakat puanlarınızın silineceği anlamına gelir. Her şey staj performansınıza bağlıdır, ancak aslında bu bağlantıda birçok değişken vardır."
2017'de kampüste işe alım sürecinden yeni geçmiş olan iletişim mezunları, bir haber ajansındaki staj deneyimlerini derinlemesine anlarlar. Stajı bir ay sürdü ve stajın kabul edilme oranı şaşırtıcı bir "7: 1" e ulaştı. Böylesine yüksek bir eleme oranı ona acı çektirdi.
" Staj sonrası işe alım sorunun anahtarı değil, asıl sorun staj sırasındaki seçim kriterleri ve staj sonrası eleme oranının açık ve şeffaf olması gerektiğidir. "
Bazı öğrenciler, bir il gazetesi grubundan teklif alma sürecinde, stajın daha çok süreçte gerekli bir adım olduğunu belirttiler: "Stajla ilgili en baştan bilgi verilir ve bu stajın çok da ortadan kalktığı söylenmeyecektir. İnsanlar "garip insanlar" olmadıkları sürece, genellikle elenmeyeceklerdir. "
İnternet ile karşılaştırıldığında, yazılı sınavlar ve röportajlar yoluyla doğrudan teklif veren işletmeler ve diğer birimler ve öğrencilerin tam seçeneklere sahip olması, özellikle TV istasyonları, öğrencilerin "staj ve kayıt" zaman maliyeti ve fırsat maliyeti çok yüksektir.
Bu bakış açıları, yeni mezunları mezun etmek için bir kriter sağlar: Bir medya stajı seçmek için, "eleme oranını" anlamak temelinde kapsamlı bir değerlendirme yapmak gerekir. Basitçe söylemek gerekirse, risklerin farkında olmalı ve başarısızlık için plan yapmalısınız.
hepsinden sonra, Kampüs işe alım yolunda, her mezun geri dönüşü olmayan tek yönlü bir yolda yürüyor. Bazı fırsatlar kaçırıldı ve daha fazla bekleyecek yıl olmayacak.
