95'in ilk partisinden 7 ay sonra istifa ettim

Resim kaynağı: Tuworm Creative

Bir

Gençlerin iş değiştirmeyi sevdikleri söyleniyor ama ben bunu yapmayı beklemiyordum.

Her iki ayda bir değiştirildi ve şimdi dördüncü iş.

Bir aydır çalışıyorum ve şimdi eve giden trendeyim.

İki hafta, inanın en kısası değilim.

Bu yılın haziran ayında yayınlanan "2018 Çin Üniversite Öğrencileri İçin İstihdam Raporu" na göre 2017 üniversite mezunlarının mezuniyetten sonraki altı ay içinde ciro oranı% 33'e kadar yükseldi.

Zaman eksenini derinleştirirsek, işyerindeki ilk işin ortalama çalışma süresinin, üretimle birlikte önemli ölçüde azalma eğilimi gösterdiğini görürüz.

LinkedIn kısa süre önce "First Job Trend Insight" ı yayınladı. 70'ler sonrası ilk işi değişmeden önce ortalama 4 yıldan daha fazlaydı, 80'ler sonrası üç buçuk yıldı ve 90'lardan sonra 19 aya düştü. 95 sonrası ise görevde sadece 7 ay sonra istifa etmeyi seçti.

Kuzenim ve kolejdeki sınıf arkadaşları ortaklık içinde bir şirket kurdular. Son zamanlarda 1995 ve 1996 mezunlarını işe alırken şikayet etti: "Yetiştirmek için para harcadığım çalışanlar tek kelime edemez mi?"

Kuzen bir işçi iken şirket hala bürokratikti, kuralları anladı ve liderliğe itaat etti. İnternet artık bir İnternet haline geldiğine göre, birçok şirket yönetimlerini düzleştirmeye başlıyor. Kuzenime "Eşit olmayı öğrenmelisiniz" dedim.

Bir anlaşmazlık olursa, gençler zar zor da olsa gerçekten istifa edecekler. China Youth Daily tarafından yakın zamanda yapılan bir anket, ankete katılan işyerinde gençlerin% 22,5'inin çıplak olarak istifa ettiğini ve% 49,4'ünün çıplak istifayı düşündüğünü gösterdi.

İşyerinde bir huzursuzluk havası yayılıyor Zhaolian Recruitment tarafından yürütülen beyaz yakalı iş atlatma isteklilik anketi, toplamın sadece% 3,6'sının geçiş yapmak istemediğini gösteriyor. Gençler ya zıplıyor ya da zıplama yolunda.

iki

Aslında gençlerin hızlanması değil, bu çağın çok hızlı değişmesi, günümüzde iş yerinde hiçbir şey taşa tutulmuyor.

Her şeyden önce, gençler değişkenleri tetikleyecek bir iş bulur. Ekonomist Guy Berger, "bir zamanlar üniversite diplomasının size 40 yıllık bir işe sahip olmanıza izin verdiğini. Ama şimdi, bu ilk işiniz için sadece bir atlama taşıdır" dedi.

1999'dan beri Çin, kayıt ölçeğini sürekli olarak genişletti ve her yıl rekor sayıda yeni mezun oldu. 2018'de ülke genelinde üniversite mezunu sayısı 8,2 milyondu ve bu da İsviçre'nin nüfusuna denk.

2017'deki 7,95 milyon yeni üniversite mezunu arasında 5,2 milyonu iş bulmadan önce 10'dan fazla özgeçmiş sunmuştu. Bunların arasında, 50'den fazla şirketin posta kutularında 800.000 kişinin özgeçmişleri göründü.

Resim kaynağı: Tuworm Creative

İkincisi, şirketler de değişiyor. Ömür boyu istihdam sistemi zaten eski bir takvim ve işverenler de çalışanların daha "kullanılıp atılabilir" hale geldiğine inanıyor. Ekonomistler ayrıca, "Aslında, işverenler çalışanları daha hızlı değiştiriyorlar" dedi.

Maaş artışı, şirketler arasındaki personel akışını hızlandırdı ve işe atlama, geliri artırmanın en uygun yolu haline geldi. İnsan kaynakları alanında, her iş değişikliği için en az% 20 ila% 30 maaş artışının gerekli olduğu popüler bir sözdür.

Çin'de işletmelerin maaş artış yapısı genel olarak sabittir.Örneğin, maaş artış miktarı performans KPI'sına göre belirlenir.İşletmedeki en iyi yeteneklerin yılda sadece iki maaş artış fırsatı vardır ve maksimum yıllık maaş% 30'u geçmez. İş atlama başarılı olursa durum oldukça farklıdır.

Resim kaynağı: Tuworm Creative

Dahası, tüm çevre de değişiyor Elbette insanların trendi takip etmesi gerekiyor.

Ekonomik açıdan bakıldığında, üçüncül sanayinin hakim olduğu gelişmiş ülkeler esnek işlere sahiptir ve iş atlama fırsatları çoğunlukla kalkınma işaretleridir.

2017'de, Çin'in üçüncül endüstrisi GSYİH'nın yarısını aşan% 51,6'yı oluşturdu. Gençlerin bir araya geldiği Pekin'de, üçüncül sanayinin oranı% 80,6 ile ülkede ilk sırada yer alıyor.

Bir zamanlar ebeveynler tarafından görülen demir pirinç kasesi artık fırlatıldığında kırılıyor. 2017'de, İşçiler ve Köylüler arasında diplomatik ilişkiler kuran beş devlet bankası, personelini 27.300 azalttı Büyük bir devlet bankasında çalışan bir arkadaş, bankaların artık demir pirinç kaseleri olmadığını heyecanla söyledi.

Aynı şey sistem içinde de geçerlidir. 11 Haziran'da "Liaoning Daily", Ağustos ayı sonuna kadar iller, şehirler, ilçeler ve ilçelerin dört kademeli yönetimi altındaki kamu kurumlarının basitleştirilmesinin% 90'dan fazlasının tamamlanacağını ve yetkililer ile insanlar arasında 1:39 oranının özellikle hedef olarak belirlendiğini bildirdi.

Senin ve benim şu anki işlerim bile gelecekte garanti edilmiyor. Birleşik Krallık'taki Cambridge Üniversitesi'nden iki bilim insanı, 2013'te doğru bir şekilde hesapladı: Önümüzdeki on ila yirmi yıl içinde, işlerin yaklaşık% 47'si tehlikede.

üç

İşyeri değişiyor ve gençler değişimin ortasında gelişme arıyor.

Bir gencin getirdiği ilk değişiklik, bir ömür boyu değil, mezuniyetten sonraki ilk iştir. Anket, 2017 mezunlarının% 62'sinin "önce bir iş bulup sonra bir iş seçmeleri" gerektiğine inandığını gösteriyor.

CBN Weekly, 2017'de mezunlarla bir anket gerçekleştirdi ve "ilk birkaç işin girişim olduğu ve kendilerine uygun bir iş bulmaya yardımcı olabileceği" oranının% 52.1'e ulaştığını kabul etti.

Bugün, ilk iş için profesyonel meslektaşların oranının nesillerle düşüş eğilimi gösterdiğini göreceksiniz. 1970'lerden sonra profesyonel meslektaşların oranı% 40'tan fazlaydı ve 1995'ten sonra keskin bir şekilde% 28,8'e düştü.

Aslında orta yaşlı insanlar her zaman iş değiştirme fikrine sahipler, ancak gençler bunu yapmaya en cüretkarlar. Deneme yanılmadan sonra, bu büyük bir mesele.

Yaşa göre bölünürse, 35 yaşın üzerindeki çalışanlar en istikrarlı gruptur. 30 yaşın altındaki gençler için fırsat maliyeti yüksek değildir ve iş değiştirme riski de yüksek değildir. 35 yaşın üzerindekiler için risk çok daha büyük.

Çin Gençlik Üniversitesi Siyasal Bilimler Üniversitesi dekan yardımcısı Li Jiahua, çalışmanın daha zor olmadığına ve gençlerin yeteneklerinin yaşlı kuşaktan daha kötü olmadığına inanıyor. Sadece gençlerin ebeveynlerinin ailelerini desteklemek için çalışmaya katlanacakları ve bu nesil gençlerin duygu ve ilgi alanlarına daha çok değer vermesi. Çok fazla endişeleri yoktu ve cesurca ve şartlı olarak istifa ettiler.

Gençlerin getirdiği ikinci değişiklik, başlangıçta istikrarın getirdiği ve şimdi yerini ilerleme arayışına bırakan güvenlik duygusudur.

Zhihu'da, iki yıl içinde beş iş değiştiren genç bir adam endişeyle bir sorunu olup olmadığını sordu. Sağdaki ilgili soruda 28 yaşındaki genç bir adam şüphe duyuyor: "Mezun olduktan sonra 6 yıldır iş değiştirmedim, ilerleme peşinde değil miyim?"

İş atlama, aktif iş atlama ve pasif iş atlama olarak ikiye ayrılır. Aktif iş atlatma sayısının artması, işyerindeki insanların yaşam koşullarının değiştiğini gösteriyor.

Tanınmış bir öz-medya kişisiyle tanıştım ve dedi ki: "Bir iş her zaman çıktıysa ve yeni şeyler öğrenemiyorsanız, bu insan kaybıdır. Zamanla insanlar işe yaramaz hale gelir."

Gittikçe daha fazla genç, nitelikleri tek bir yerde karıştırma çalışma modundan yavaş yavaş kurtuluyor. "Platformun yeteneği, bireyin yeteneğini temsil etmiyor", bir fikir birliğine dönüştü. Bu aslında gençler için daha zorlayıcı, ancak profesyonel yeteneklerini sürekli geliştirerek suya girebilirler.

Resim kaynağı: Tuworm Creative

Gençlerin getirdiği üçüncü değişiklik, işyeri değişikliklerinde özgürlüğe değer vermektir.

Feng Lun ile röportaj yaparken, mezuniyetteki en acil sorunun kuruluşun kendisini seçmesine nasıl izin verileceğini, çünkü o sırada şirketin tamamı halka açıktı. Boyun eğdiğiniz sürece, seçim sona erer.

Bugün kendi kendini seçme, devlete ait işletmeler ya da özel işletmeler, girişimcilik ya da yarı zamanlı çalışma dönemi, son sözü gençler söylüyor, gençlerin mutsuzlarsa işlerini değiştirmek istemeleri normal.

Ek olarak, modern toplum da çok iyi bir nüfus hareketi sistemi sağlar. Hane kayıt sistemi eskisi kadar katı değil, ulaşım daha kolay hale geliyor ve İnternet gittikçe daha iyi hale geliyor ve nüfus hareketliliği norm haline gelecek.

Ulusal Sağlık ve Aile Planlaması Komisyonu tarafından yayınlanan "Çin'in Yüzen Nüfusunun Gelişmesine İlişkin Rapor (2015)" e göre, Çin'in yüzen nüfusu 2015 yılında 247 milyona ulaştı, bu da Çin'deki her altı kişiden birine denktir. Pekin, Şanghay, Guangzhou ve Shenzhen, yüzen nüfusun% 74,7'sinin doğuda yoğunlaşmasıyla, gençler için hala en çekici şehirler. Bunlar arasında, 90'lı yılların sonrası oranı her yıl artıyor.

Gençlerin toplandığı Pekin'de metro her sabah kalabalık oluyor. Bu yaz şiddetli yağmur vardı. Metro Hattı 4 felç oldu ve sıkışamadı. İşe gitmek için Pekin Üçüncü Çevre Yolu civarında Hat 14, Hat 5 ve Hat 6'ya gitmek zorunda kaldım. Arabadaki konuşması zor yüzlere baktığımda, kimsenin işe gitmek istemediğini biliyorum.

Çalışmak istemeyen gençler pasif ve bıkkın değiller .. Chen Danqing "Yuvarlak Masa Grubu" nda dikkat çekti: Çalışmak istememek ve çalışmak istememek iki kavramdır.

Dedi ki: "Çalışmaktan çok nefret ediyorum, ama işi çok seviyorum. Sözde iş benim işim. Böcek gibiyim. Kalktığımda işe gidiyorum ve uyuyana kadar çalışıyorum. Ama işe gitmek istemiyorum. En çok inanıyorum. İnsanlar işe gitmekten yoruldu, işten yorulmadı. "

Dou Wentao şu sonuca vardı: Bu tür organize bir ortamda ve bu tür organize bir takvimde yaşamayı sevmiyorum.

Özgürlük görecelidir Bir yandan, gençlerin daha fazla seçeneği vardır ve seçim özgürlüğü daha yüksek tatmin getirecektir.

Öte yandan gençler özgür bırakıldıktan sonra kaygı duyacaklar çünkü zenginler ve fakirler kendi çabalarının sonucudur. Başka bir deyişle, artık özgürlüğün kafa karışıklığı ve zincirleri.

Feng Lun'un dediği gibi: "Gençlerin kendilerinden sorumlu olmaları ve kendi geleceklerini ayarlamaları gerekiyor."

Figure Chong Creative x Genuine Image Alliance x China News Weekly

Metin: Yu Yang, China News Weekly'nin yeni medya muhabiri

Görev Editörü: Zhang Ru

"China News Weekly" heyeti röportaj için Kuzey Kore'yi ziyaret etti
önceki
Yabancı şeker kamışı hasat makinesi nerede? Bu yerler öğrenmeye değer
Sonraki
Wade, NBA'in en cimri yıldızı hakkında yorum yaptı: Her yerde Wi-Fi, asla dolaşımda değil, ancak fakirlere yüz milyonlarca dolar bağışladı.
Küçük kuş, baharı karşılamak için eriği selamlıyor
LS Lexing Business Annual Meeting Güney Kore'de düzenlendi ve 2019'da 150 beygir gücünde bir power shift traktör piyasaya sürülecek
3 yıl önce Dalian halkı Süper Lig'e gözyaşları içinde veda etti! Bugün Dalian Yifang dönüşünü duyurmak için şampanya püskürttü
Zhang Changning'in üvey kardeşi Zhang Chen evlendi! Üvey anne onu zafere götürür
Anfield 1 puan Mourinho Tsundere attı! Maçtan sonra pantolonunu cebine koyun ve Klopp ile el sıkışın.
Tarım makineleri pazarı 2019'da hala zorlu ve Jiang Weidong dahil 8 büyük şirket karşı önlemler hakkında konuşuyor
Kore bahçelerinin makineleşme seviyesi neden Çin'den daha yüksek? Sadece şu ürünlere bakın
Çinlilere yazık! Shanghai Masters'daki iki taraftar ön sırada oturuyor, Nadal maçı durduruyor ve parlıyor
Chongqing'in Yeni Yılı güçleniyor
Irving, Cleveland'ı küçümsemek mi? Wade cevap verdi: Asla selefimin en iyisi olduğunu söyleme
Cambridge Üniversitesi, Çin'in üniversiteye giriş sınavı sonuçlarını kabul ediyor, netizenler: Çok heyecanlı ama ...
To Top